कोणत्याही संघामध्ये, अंतर्गत नातेसंबंधांची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत जर ते विचारात घेत नाहीत, तर गैरसमज आणि वेगवेगळ्या प्रमाणातील विरोधाभास शक्य आहेत. जेणेकरून ते आपल्याला कामाचा ठसा लुबाळू शकत नाहीत, आपण कसे वागतो हे ठरवू शकाल, जर भाग्याने आपल्याला फेकून दिले तर ...
पुरुष गट
येथे स्पर्धा आहे, वर्चस्व साठी इच्छा आणि काम परिणाम वर उच्च लक्ष केंद्रित. संवेदनशीलता आणि भावनांसाठी स्थान नाही, परंतु या कारणासाठी योग्य नसलेल्या क्षेत्रातील महत्त्वाच्या विषयांवर आपण चर्चा करण्यासाठी तीव्र अभिव्यक्ती आणि एक असामान्य इच्छा आहे.
कसे वागले पाहिजे:
लिंगांच्या फरकांवरून कार्यसंघातील संबंधांवर लक्ष केंद्रित करू नका. "मी एक स्त्री आहे" - वादग्रस्त मतभेद नाही, विशेषतः जर आपण या ठिकाणी करिअर करू इच्छित असाल.
"त्याचा बॉयफ्रेंड" बनण्यासाठी मनुष्याची सवय अंगी बाणविण्याचा प्रयत्न आपल्या मनाला जोडणार नाही, परंतु हास्यास्पद पद्धतीने उघड होईल.
अश्रू न! पुरुषांमधील पीडित व्यक्तीची स्थिती अधिक प्रतिष्ठित किंवा न्याय्य वागण्याची वागणूक देत नाही. ऐवजी, हे आक्रमकता किंवा भीती, आणि टाळणे उत्तेजित होईल.
कामाच्या दिवस दरम्यान, फोनवर किमान "मोफत विषय" वर वेळ घेऊन स्त्रियांबरोबर संवाद साधण्याचा प्रयत्न करा. उलट सेक्समधील सदस्यांमध्ये सतत उपस्थिती ताण आहे.
महिला संघ
"फुलाचे उद्यान" आणि स्थानिक कार्य करणार्या सामूहिक संबंधांना सतत संभाषण आणि चर्चा, भावनिक विस्फोट आणि चहासाठी घरगुती केक यासारखी वैशिष्ट्ये आहेत. कामाची गांभीर्य आणि जबाबदारी यापैकी काहीही असले तरीही, वैयक्तिक संबंध आमच्यासाठी अत्यंत महत्त्वाचे आहेत. आणि महिलांच्या संघर्षात असंतोष सर्व क्षेत्रांत पसरतात.
कसे वागले पाहिजे:
मैत्रीमुळे कामात व्यत्यय येत नाही. परंतु स्त्रियांच्या गटांमध्ये हे दुर्मिळपणा आहे. म्हणून, फक्त चांगले नातेसंबंधांपर्यंत पोहोचू नका.
गपशहामध्ये सहभागी होऊ नका आणि कामामध्ये हस्तक्षेप करण्यासाठी एका सहकर्मीशी वैयक्तिक संपर्क लावू नका.
क्षमस्व. आपल्याला एखाद्या विशिष्ट अपराधीपणाची भावना नसल्याबद्दल बर्याचदा आणि तरीही प्रकरणांमध्ये. "मला माफ करा, मला हे समजते की ही टिप्पणी तुमच्यासाठी अप्रिय आहे, परंतु ..." एक वैयक्तिक दृष्टीकोन महत्वाची महिला आहेत
पीअर ग्रुप
सर्वांच्या जीवनावरील समान अनुभव आणि दृष्टिकोन याबद्दल आहे. हे सर्व संवेदनांमध्ये एक एकत्रित संघ तयार करण्याची उत्कृष्ट संधी देते. कामकाजाच्या दिवसांमध्ये ओझरता येणारी एकमेव गोष्ट म्हणजे मत्सर. शिक्षण, वय आणि अनुभवाने आपल्याशी समान कोण असेल तर अचानक एकदम बरीच यश मिळते, नाही, नाही, आणि विचार वेगाने येतो: "मला का नाही?"
कसे वागले पाहिजे:
संघातून उतरा! परिषद काम संबंधित थेट संबंधित आहे. सहकर्मींच्या गटामध्ये, समानतेचा आत्मा खूप मजबूत आहे ("इतर सर्वांप्रमाणे" होण्याची इच्छा) आणि अशा परिस्थितीत स्वतःला स्पष्ट करणे कठीण आहे. आपण वैयक्तिकरित्या जितके अधिक जबाबदार्या पार कराल त्यापेक्षा चांगले. बाजूला काम चर्चा. याच कारणासाठी (एकात्मतेचा उंचावरचा अर्थ), सरदार समुहामुळे प्रत्येक कर्मचा-यावर मोठा दबाव येऊ शकतो. "प्रत्येकजण इतका सल्ला देतो" ह्या निर्णयामुळे आपण कसे निर्णय घेतले त्याचे निदर्शन करणार नाही. म्हणून, कुटुंबीया मित्रांसमवेत पहिल्यांदा नेतृत्व, चर्चा, अडचणी आल्या.
संपूर्ण कार्यसंघासह उत्पादन समस्येवर चर्चा करू नका. प्रत्येकाला शीटवर आपले मत लिहून काढणे चांगले आहे आणि नंतर मोठ्याने वाचले पाहिजे. त्यामुळे आपण तथाकथित oglupleniya विचार टाळता येईल. संघाच्या वाढीसाठी आणि प्रत्येक वैयक्तिक कर्मचारी अतिशय महत्त्वाचा आहे.
मिश्र संघ
अनेक प्रकरणांमध्ये पुरुष आणि स्त्रिया एकमेकांकरिता एक उदाहरण असू शकतात. नेटिव्ह कार्यरत सामूहिक अशा संबंधांमध्ये जोरदारपणा, आणि सौम्यता आणि व्यावसायिक दृष्टीकोन आणि भावना देखील आहेत. भेदभाव अडथळा येतो: आकडेवारीनुसार, मिश्र समूहांमध्ये काम करणा-या स्त्रियांची संख्या जवळजवळ 40% आहे.
कसे वागले पाहिजे:
काहीतरी म्हणून भेदभाव वागवा ... पूर्णपणे नैसर्गिक अस्वस्थता आणि स्वानुभवाचा सतत विचार करणे हा मज्जासंस्थेचा व दैहिक रोगांचा एक निश्चित मार्ग आहे.
वेळोवेळी, आपल्या कार्यसंघाच्या महिला भागासह भेदभाव विषयक चर्चा करा. विडंबन आणि अर्ध-मजाकच्या स्वरूपात उत्तम.
मिश्र गटातील कॉर्पोरेट गटासाठी वेध देणे हे फार छान आहे. निदान अधूनमधून आपल्याबरोबर भागीदार घेतात, जेणेकरून त्यांना खात्री आहे की: कुटुंबासाठी कोणताही धोका नाही.
भिन्न वयोगट
अशा सामुदायिक, उत्पादक आणि कौटुंबिक-मैत्रीपूर्ण नातेसंबंधांमध्ये सहसा तयार होतो. "ती माझ्या आईसारखी आहे, नेहमी ऐका, सल्ला द्या", "अशी एक गोड, साधा मुलगी, मी तिला चुका पासून सावध करू इच्छित, तिच्या अनुभव शेअर करा." पण याच कारणासाठी असमान-वृद्ध जकातीमध्ये हेरगिरीसाठी जागा आहे.
कसे वागले पाहिजे:
सहकर्मींच्या वयातील उग्र अभिव्यक्ती टाळा. लोक त्या गोष्टींच्या कल्पनेला जागरूक असतात जे ते बदलू शकत नाहीत.
कौशल्याची काळजीपूर्वक निवड करा एखादी प्रौढ महिला कदाचित "आनंददायी" विधानावर फारच वाईट वाटू शकते: "तू खूप छान दिसतेस! कदाचित नवीन वयविरोधी क्रीम"
हाताळणीमध्ये देऊ नका. "आपण वयस्कर, अधिक अनुभवी आहात, आपण याप्रकारे चांगल्या प्रकारे सामना करू शकता," "बॉस एक व्यावसायिक सहल पाठवतो, परंतु आपण लहान आहात, कदाचित तुम्ही माझ्याऐवजी जाणार नाही?" आपण सर्व समान अटींवर आहात, आणि आपण कर्मचारी आहात दुर्मिळ अपवादांसह, वय व्यावसायिक संबंधांवर परिणाम करू नये.