एखाद्या संकटातून नोकरी बदलणे योग्य आहे काय?

आपल्या कठीण काळातही, अनेक कर्मचारी अद्याप नवीन नोकरी शोधण्यासाठी काम सोडून देतात. पण एखाद्या संकटातून रोजगार बदलणे महत्त्वाचे आहे - शेकडो रशियन साठीचा मुख्य मुद्दा आणि हे ठरवण्याचे कारण काय आहेत? चर्चा करायची?

जीवनात आपण केवळ जे आनंददायी आहे ते करण्याची गरज आहे आणि आंतरिक सलोखा निर्माण करतो. हे आदर्श आहे. म्हणूनच ते म्हणत नाहीत की, ज्यांच्याकडे एक छंद आणि मुख्य नोकरी आहे त्या सर्वात सुखी लोक आहेत. बर्याचश्या लोकांच्यात त्यांच्या आयुष्यात इतका सुंदर असा अर्थ नाही. आणि आम्हाला काम आणि वैयक्तिक जीवन एकत्रित करण्यासाठी काही तडजोड करावी लागते. पण त्यांच्या कार्याशी पूर्ण निराशा असला तरीही आपल्यापैकी बहुतेकांना त्यांच्या परिस्थितीचा सामना करायला भाग पाडले जाते. आम्हाला सक्ती करते तरी? अनेकदा कोण नाही, पण काय पैसा न घेता, नवे काम न करता, कोणत्याही संभावना न बाळगण्याची भीती.

तथापि, अगदी संकटा दरम्यान, काही अजूनही एक मुठी मध्ये इच्छा गोळा गोळा आणि नोकर्या बदलण्याचा निर्णय घेतात. काय लोकांना ते नाही? आणि एक दिवस आपल्याला कसे ढकलू शकेल?

कार्य सोडण्याचे काही कारणे येथे आहेत:

1. प्रमुख एक जुलूम आहे

एक असे अनेक अधिकारी नसलेले ज्यांनी सर्व शक्तिशाली बॉसच्या हातात कठपुतळीत सहमती दर्शविली आहे. मूलभूतपणे, लोक किमान त्रासदायक आहेत जर बॉसने तुम्हाला काहीच दिले नाही तर तो दिवस किंवा रात्रीच्या कोणत्याही वेळी, कामाच्या ठिकाणी, आठवड्याच्या अखेरीस, ओरडतो, ओरडत आहे, जसे की "तुम्ही माझ्याशिवाय काहीच नाही!" किंवा "होय, कोणाला तुम्हाला गरज आहे?" - याबद्दल विचार करा, पण आपल्याला ते हवे आहे? सर्व केल्यानंतर, आपण एक व्यक्ती आहात, एक बाहुली नाही. होय, आणि बाहुल्यांनुसार, काही अधिक काळजीपूर्वक हाताळल्या जातात. येथे संपूर्ण प्रश्न म्हणजे आपण किती प्रेम आणि आदर करतो ते. स्वत: ला कृतींमधून विचारा आणि त्याच्या आतील आवाजांचे उत्तर ऐका.

2. सहकार्यांसह - खुल्या युद्ध

अपुरी बॉसपेक्षा ही अगदी मोठी समस्या आहे. आपण एका दिवसासाठी अधिकार्यांसमवेत ओलांडत असल्यास हा सहसा नसतो, तर सहकर्मी नेहमी तिथे असतात. म्हणून येथे परस्पर समन्वय किंवा किमान सामान्य शांत संबंध अत्यंत महत्वाचे आहेत. सर्वसाधारणपणे सहकार्यांशी संवाद साधण्यासाठी बर्याच लोक काम करतात, वेळ घालवणे खूप मजेदार आहे. आपण कामावर एक वास्तविक युद्ध असल्यास, आपण विचार करण्यासाठी फारच कमी वेळ आहे. परिस्थिती अचानक बदलली जाणार नाही, आणि तुमच्या नसा कायम राहतील. आणि अशा "कामाच्या" तळाला देखील आनंददायी होणार नाही. बदल आणि तातडीने करण्यासाठी!

3. करिअर संधींचा अभाव

काही लोक केवळ समान नम्र पगार असलेल्या शांत नम्र कर्मचार्याच्या भूमिकेनेच समाधानी असतात. हे त्यांच्या मर्यादा आहे - पूर्ण करण्यासाठी काहीही नाही. परंतु सामान्यपणे कोणत्याही सामान्य कर्मचा-याचा हे उच्च पदांवर कब्जा करण्याची संधी आहे. आणि एकदा एखाद्या व्यक्तीला हे समजतं की हे अशक्य आहे कारण उच्च पदांवर अधिकारी आणि नातेवाईकांसाठी राखीव आहे- तो सोडून जाण्याचा निर्णय घेतो. किंवा, एक पर्याय म्हणून, आपण केवळ एका लहान कंपनीचे सदस्य आहात, ज्यामुळे आपल्याला करियरच्या वाढीसाठी फारच कमी संधी मिळतात. मग देखील, याबद्दल विचार करणे योग्य आहे ठीक आहे, नक्कीच, आपल्याला खात्री असल्यास, आपण अधिक सक्षम आहेत.

4. कामाच्या संघटनेची कमतरता

हे बर्याच लहान कंपन्यांमध्ये घडते, जेथे बॉस "त्यांच्या स्वतःच्या बॉस असतात." कोणतीही प्रणाली नाही त्यांना कोणत्याही वेळी काम करण्यासाठी बोलावले जाऊ शकते, ते पैसे देऊ शकतात, ते "विसरू शकतात", ते सतत मागण्या आणि कार्याचा पुढचा बदल बदलतात. आज आपण एका सेक्रेटरीची कर्तव्ये पार पाडतो आणि उद्या - अकाउंटन्टसाठी काम करतो. भावना म्हणजे आपण कामावर जात नाही, परंतु मित्रांच्या विनंतीवरून, आपण संशयास्पद शुल्कासाठी अनेक स्वतंत्र सूचना देतात. ही परिस्थिती हास्यास्पद आहे, जे बहुतेक कर्मचार्यांना आपली नोकर्या सोडून देण्यास भाग पाडते.

5. किमान वेतन

खरं तर, हा प्रत्येक विशिष्ट बाबतीत एक वेगळा प्रश्न आहे. उदाहरणार्थ, आपण परिपाठ आहात. तो एक प्रचंड पगार अपेक्षा करणे मूर्ख आहे तर अर्थात, आपण आपल्या क्षेत्रात सुपर स्पेशालिस्ट नाही. परंतु नंतर आपल्याला प्रक्षेपणाचा काळ दिला जाणार नाही. थोडक्यात, काहीवेळा आपल्याला भविष्यात अधिक प्राप्त होण्याची प्रतीक्षा करावी लागेल. पण अशी परिस्थिती आहेत जेव्हा परिस्थिती फक्त निराशाजनक असते. काही प्रकरणांमध्ये, बोस "फीड" कर्मचारी एखाद्या उज्ज्वल भविष्याबद्दल आश्वासने देतात आणि काही बाबतीत थेट आणि प्रामाणिकपणे घोषित करतात की हे चांगले होईपर्यंत चांगले राहणार नाही. नंतरच्या बाबतीत, ज्यांच्याकडे दुसर्या नोकरीवर जाण्याची संधी नाही, त्यांनाच वेगवेगळ्या कारणांमुळे सोडले जाते. किंवा लोक त्यांच्या कामावर प्रामाणिकपणे एकनिष्ठ असतात आणि कमी प्रतिफळ असूनही त्यांना हळूहळू अडचणी येत आहेत.

6. अयशस्वी होण्याची कंपनीची संभाव्यता

संकटाच्या काळात, वित्तीय स्थिरतेसाठी आणि कंपनीच्या कर्मचा-यांसाठी एक अत्यंत खरा धोका हा दिवाळखोरीचा धोका आहे. जर एंटरप्राइझ "धूप वर श्वासोच्छ्वास करा" - हे कार्यस्थळाचे स्थान बदलण्याबद्दल विचार करण्याचा एक चांगला कारण आहे. अर्थात, अनेकांना आंतरिक प्रामाणिकपणा आणि प्रामाणिकपणा करण्यापासून प्रतिबंधित करते, ते म्हणतात, फक्त उंदीर, इत्यादी, डूबणारा जहाजातून बाहेर पडू शकतात. पण स्वत: बद्दल विचार. आपल्या भविष्याबद्दल आणि आपल्या मुलांच्या भविष्याबद्दल ते दररोज खाणे आवश्यक आहे, आणि आपल्या प्रामाणिकपणा आणि सभ्यता (जे, तसे, खूप सापेक्ष आहे) त्यांना खाऊ शकणार नाही. गंभीरपणे नोकरी बदलणे विचार.
नोकरी बदलण्याची इतर अनेक कारणे आहेत: अधिका-यांना पुरेशी देखरेख, रजा आणि आजारी रजा मंजूर न करण्यास इ. आपल्या भीतीच्या संकटातील आपली कार्ये बदलायची की नाही हे - आपण चांगले जाणता पण नेहमी स्वत: ला ऐका. आणि स्वत: बरोबर प्रामाणिक व्हा मग समाधान स्वतःच येईल, आणि तो फक्त योग्य आहे.