पगार आणि कर्मचारी: फायदे आणि तोटे

आम्ही विसर्जित करणार नाही: प्रत्येकाला चांगले पैसे कमवायचे आहेत आम्ही नोकरी सूची पहा तेव्हा आम्ही लक्ष द्या पहिली गोष्ट आहे पगार आकार आहे. पण ज्यासाठी आपण अर्ज करण्याची पात्रता आहात ते निर्धारित कसे करायचे? आणि आपण किती "मौल्यवान शॉट" आहात? पगार आणि कर्मचारी: फायदे आणि तोटे - आजच्या संभाषणाचा विषय.

कार्य अनुभव

अर्जदारांचे पुनर्वसन वाचताना, सर्वप्रथम भरती व्यवस्थापक आपल्या व्यावसायिक अनुभवाचे मूल्यमापन करतात. आणि, अर्थातच, तुमच्या अनुभवाचा जितका अधिक उल्लेख असेल तितका जास्त फायदे - तुमच्याकडून दिलेली पगार जास्त असेल. आकडेवारीनुसार, किमान दोन वर्षांचा अनुभव असलेल्या एका नवशब्णी कर्मचार्याच्या पगाराच्या आणि तज्ञांमधील फरक 50 ते 100 टक्के इतका असू शकतो.

"जेव्हा मी विद्यापीठातून पहिल्यांदा नोकरी शोधत होतो तेव्हा मला किमान वेतन देऊन सेक्रेटरीचे पदावर घेण्यात आले आणि मला फक्त सोप्या पद्धतीने सोपवण्यात आले," ल्यूडमिला जनरलवा यांनी सांगितले. "पण दोन वर्षांच्या मेहनतीनंतर व्यवस्थापनामुळे माझ्या प्रयत्नांची प्रशंसा झाली आणि मागील वर्षाच्या तुलनेत 1.5 पट अधिक वेतन विभागाच्या संचालक मंडळाकडे मला नेण्यात आले."

उच्चशिक्षण अर्थशास्त्र्यांनी केलेल्या एका अभ्यासात असे दिसून आले की पहिल्या दहा वर्षांच्या कामामध्ये मजुरी वेगाने वाढत आहे आणि या दशकाच्या अखेरीस ती प्रथम पगारांच्या 150-200 टक्के इतकी सरासरी पोहोचते. पुढे, एक नियम म्हणून, मजुरीचा स्तर स्थिर राहतो आणि एका मार्गाने किंवा दुस-या मार्गात थोडा चढ-उतार होतो.

शिक्षण:

नियोक्त्याच्या दुसऱ्या टप्प्यात, जे नियोक्ता पाहतील, ते तुमचे शिक्षण आहे. उच्च शिक्षण असणा-या कर्मचा-यांना अपूर्ण उच्च शिक्षणाबरोबरच अधिक प्राप्त होते; आणि अपूर्ण जास्त - सरासरी विशेष सह पेक्षा अधिक, आणि म्हणून निम्नगामी वर उच्च माध्यमिक शिक्षण मंडळाच्या अभ्यासानुसार उच्च शिक्षण असलेल्या महिलांना व्यावसायिक शाळा किंवा महाविद्यालयातून पदवी प्राप्त केलेल्यांपेक्षा 40 टक्के अधिक शिक्षण मिळते. उच्च शिक्षणाच्या उपस्थितीमुळे स्त्रियांना "नर" वेतनांचा बेकायदा कमी करणे शक्य होते, परंपरेने जास्त. त्याच वेळी, शिक्षणाचे स्तर केवळ महत्त्वाचे नाही, तर आपण ज्या शैक्षणिक संस्थेची पदवी प्राप्त केली ती केवळ महत्त्वाची आहे. विद्यापीठ, महाविद्यालय किंवा महाविद्यालयाची स्थिती जितकी जास्त आहे, तितके अधिक प्राध्यापक आणि प्राध्यापक आहेत, आणि आपल्या व्यावसायिक वातावरणात अधिक उच्च पदवीधर आहेत, अधिक आपण नियोक्ता नियुक्त करतील.

रशिया मध्ये उच्च शिक्षण संस्था दहा

अर्थात रेटिंग रेटिंग भिन्न आहे, पण स्पर्धा "गोल्ड मेडल" आहे. युरोपियन गुणवत्ता ", एक स्वतंत्र युरोपियन परिषदेने आयोजित केलेल्या, परंपरेने सर्वात गंभीर आणि सक्षम एक मानले जाते. 200 9 साली त्याचे निकाल येथे आहेत.

1. एमएसयू

2. एसपीबीएसयू

3. त्यांना MSTU. एन.ई. बॉमन

4. कुबाना राज्य विद्यापीठ 5. अलाउ स्टेट युनिव्हर्सिटी

6. मॉस्को ऍग्रिकल्चरल अकादमी के.ए. Timiryazev

7. सेंट पीटर्सबर्ग सेंट्रिक्स अभियांत्रिकी आणि अर्थशास्त्र विद्यापीठ

8. बशर स्टेट युनिव्हर्सिटी

9. रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या अंतर्गत आर्थिक अकादमी

10. सेंट पीटर्सबर्ग स्टेट मेडिकल अॅकॅडमी. I.I. Mechnikov

विदेशी भाषा

कर्मचारी एजन्सी "निका-कार्मिक" च्या आकडेवारीनुसार, नियोक्त्यांमधून आलेल्या 40% अनुप्रयोगांमध्ये परदेशी भाषेचे चांगले ज्ञान असणे आवश्यक असते. अनेकदा कंपन्यांना इंग्रजीचे ज्ञान असलेल्या एका विशेषज्ञची आवश्यकता असते - आंतरराष्ट्रीय व्यापार आणि संवादाची अधिकृत भाषा. परंतु इतर भाषांच्या ज्ञानाची आवश्यकता कामाच्या विशिष्ट स्वरूपावर अवलंबून असते. उदाहरणार्थ, फर्निचर कंपन्या सहसा कर्मचार्यांना इटालियन किंवा स्पॅनिश बोलण्यासाठी आवश्यक असतात आणि उपकरणे पुरवठादार जे जर्मनमध्ये मुक्तपणे संवाद साधतात त्यांच्यासाठी शोधतात. अण्णा गोंचरोवा, आयटी स्पेशालिस्ट म्हणते, "जर मला इंग्रजी उत्तम प्रकारे माहित असेल तर मी जवळजवळ दुप्पट रक्कम कमवू शकतो". - माझ्या क्षेत्रातील उच्च पगार हा प्रामुख्याने वेस्टर्न कंपन्यांद्वारे देण्यात येतो ज्यांचे रशियन प्रतिनिधी कार्यालय आहेत इंग्रजी तेथे आवश्यक आहे आणि बॉसशी संपर्कासाठी आणि व्यावसायिक पत्रव्यवहारासाठी आता मी भाषा अभ्यासक्रमांकडे जातो आणि मला आशा आहे की एक वर्ष किंवा दोन वर्षांत मी माझी भाषा कमतरता सुधारू शकेल आणि नवीन पदासाठी अर्ज करू शकेन. " व्यावसायिक क्षेत्रातील परदेशी भाषेचा वापर करण्याची क्षमता बहुतेक रशियन कंपन्यांमध्ये अत्यंत कौतुक आहे. म्हणून, चांगला व्यावसायिक स्तरावर परदेशी व्यक्तीचा मालक असलेला कर्मचारी उच्च पगार अपेक्षा करतो.

अतिरिक्त प्रमाणपत्रे

अतिरिक्त "क्रस्ट" मिळवण्याआधी, आपल्या व्यवसायाच्या क्षेत्रातील कोणते पाठ्यक्रम अत्यंत उद्धृत केले आहेत आणि आपल्या नियोक्ता कोणत्या गोष्टी पाहू इच्छित आहेत हे शोधा. येथे नियम सोपा आहे: प्रतिष्ठित शैक्षणिक संस्थांनी दिलेले आणि आपल्या प्रोफाइलच्या प्रोफाइलशी जुळणारे असे प्रमाणपत्रे मूल्यवान आहेत. एचआर विशेषज्ञ मानतात की मजुरीचे मूल्य एखाद्या प्रमाणपत्राच्या बाबतीत नाही इतके प्रभावित होते, परंतु सरावाने मिळवलेले ज्ञान योग्य आणि योग्यरित्या लागू करण्याची क्षमता आहे. प्रमाणित कर्मचा-याच्या वेतनास अनधिकृत कर्मचा-यांपेक्षा कमीत कमी 20 टक्के जास्त असतो.

शिफारसी आणि दुवे

कोणत्याही क्षेत्रात व्यावसायिक समुदाय मर्यादित आहे. सरासरी, हे अनेक डझन, जास्तीतजास्त शंभर लोकांचा आहे. व्यावसायिक "गेट-मिलन" मध्ये प्रत्येकजण एकमेकांना ओळखतो, जर वैयक्तिकरित्या नाही, सहकर्मींद्वारे. अर्थात, एखाद्या कर्मचार्याने ज्याने मान्यताप्राप्त तज्ञांकडून शिफारशी घेतल्या असतील त्याला कधीही काम न करता सोडता येईल, चांगले पैसे मिळतील आणि लवकरच व्यावसायिक समुदायात सामील होतील. व्यवसाय मंडळामध्ये चांगले कनेक्शन असणे देखील उपयुक्त आहे कारण उत्कृष्ट, म्हणजे प्रतिष्ठित आणि अत्यंत मोबदला आहे, सार्वजनिक ठिकाणी रिक्त जागा फारच कमी दिसतात. ते विशेष वृत्तपत्र किंवा इंटरनेट साइट्सवर प्रकाशित नाहीत. अशा "चॉकलेट" पदासाठी उमेदवार नियम म्हणून, मित्रांद्वारे किंवा माजी सहकार्यांसह आणि त्यांचे मित्रांद्वारे शोधले जातात.

इतर भाग

असे घटक देखील आहेत जे आमच्यावर थेट अवलंबून नाहीत, परंतु त्यांची अपेक्षा न लावता त्याकडे दुर्लक्ष करता येणार नाही. लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की स्त्रिया (एवढेच नव्हे तर) समान योग्यता असलेल्या पुरुषांपेक्षा 15 टक्के कमी उत्पन्न करतात. 30 वर्षीय कर्मचारी - 25 वर्षांपेक्षा जास्त वर्षे. पण 50 वर्षांची स्त्री - तिच्या चाळीस वर्षांच्या सहकाऱ्यांपेक्षा कमी. "लाख लोकसंख्या" असलेल्या राजधानी आणि मोठ्या शहरांतील रहिवाशांना लहान शहरे आणि जिल्हा केंद्रांमध्ये राहणा-यांची संख्या 20 ते 50 टक्के जास्त आहे. याव्यतिरिक्त, तुमची पगार आपल्या वरिष्ठांशी असलेल्या संबंधांवर अवलंबून असेल. दुर्दैवाने, कधीकधी व्यक्तिगत नापसंती करिअर आणि भौतिक कल्याण टाळतात. आपल्या सहकार्यांसह किंवा अगदी आपल्या बॉसबरोबर काम करताना मतभेद निर्माण करण्याचा प्रयत्न करा - हे आपल्या कारकिर्दीस आणि आपल्या भौतिक भल्यासाठी गंभीरपणे हानी पोहचवू शकते. आणि अर्थातच, पगार हा व्यवसाय आणि कामाच्या ठिकाणी यावर अवलंबून असतो. अखेरीस, हे अर्थ नाही की अर्थशास्त्री, अकाउंटंट किंवा प्रोग्रामर नेहमी एक सेल्समॅन, एक शिक्षक किंवा डॉक्टर, आणि एका आंतरराष्ट्रीय कंपनीचे एक कर्मचा-यापेक्षा एकापेक्षा जास्त वेळा पैसे कमावतील. या बाबी लक्षात घ्या, आपल्या पुनरारंभानंतर, विशेषतः, "अपेक्षित स्तर आयडी" लावून. कमी लेखू नका, परंतु आपल्या क्षमतेबद्दल आणि अपेक्षांची उकल करू नका. अरे, हे वेतन आणि कर्मचा शाश्वत विरोध आहे, ज्याचे फायदे आणि तोटे अविरतपणे सूचीबद्ध केले जाऊ शकतात ...

तुमचा पगार कोणता असतो?

आम्ही "पांढर्या", "ग्रे" आणि "काळा" लेखाबद्दल ऐकून वापरतो, कधीकधी आम्हाला हे माहित नसते की आम्हाला कोणत्या प्रकारची वेतन मिळेल. "पांढरा" पगार आपल्याला पूर्ण देण्यात येतो. या रकमेसह, लेखा विभाग कर देते आणि काही टक्के पेन्शन फंड कडे हस्तांतरित करतो. "ग्रे" पगार सह, आपल्याकडून प्राप्त झालेल्या रकमेचा केवळ काही भाग आपल्याकडून कर आणि वजातून काढणे आणि उर्वरित पैसे "लिफाफ्यात" ठेवत आहे. "ब्लॅक" पगार फक्त तुम्हाला "लिफाफ्यात." या प्रकरणात, कंपनी कर भरत नाही आणि कोणतीही कपात करू शकत नाही.

कामगार संहितेचे काय म्हणता येईल?

1. आपण rubles मध्ये वेतन देणे बंधनकारक आहेत. त्याचवेळी, विना-आर्थिक स्वरूपात दिलेली वेतनाची रक्कम एकूण रकमेच्या 20% पेक्षा जास्त नसावी.

2. वेतन देयाच्या दिवशी, आपण त्याच्या घटक, आकार आणि कटू कारणास्तव लिखित मध्ये सूचित करणे बंधनकारक आहे आणि एकूण देय रकमेविषयीही.

3. कंत्राटाने स्थापित केलेल्या दिवसात किमान पंधरवड्यापर्यंत वेतन दिले पाहिजे.

4. जर पगाराचा दिवस आठवड्याच्या अखेरीस किंवा सुट्टीवर येतो, तर तो दिवस आधी देय द्यावा.

5. तारण सुरू होण्याआधी तीन दिवसांपेक्षा जास्त पैसे भरावे लागतील. स्वत: ची फसवणूक होऊ देऊ नका!