मैत्री ही मैत्री आहे आणि सेवा एक सेवा आहे

खरंतर नंतर शहाणा विचार मनात येतात हे ज्ञात आहे. उदाहरणार्थ, प्रत्येकजण म्हणते की "मैत्री मैत्री आहे आणि सेवा ही एक सेवा आहे" पण प्रत्येकजण आम्हाला एक नवीन कर्मचारी म्हणून काम करण्यासाठी आणण्यासाठी प्रलोभनाचा सामना करावा लागला. किंवा, त्याउलट, एखाद्या कंपनीसाठी काम करा जिथे मित्र किंवा नातेवाईकांपैकी एक आधीच काम करत असेल. आणि प्रत्येकवेळी आम्ही ही कल्पना गंभीरपणे विचारात घेतो, त्याऐवजी ती त्याग करतांना ...

भ्रष्टाचाराच्या योजनांमधील

चला, विचार करू या, परिचित लोक सहकार्याचे विचार मनात का येतात? संभाव्य कारण असे मांडणी नियंत्रित आणि अंदाज लावण्यायोग्य दिसते. एकदा एखाद्या व्यक्तीचे व्यक्तिमत्त्व त्याच्या क्षमतेस ओळखले जाते आणि आपण समाधानी असतो, म्हणजे त्याच्याबरोबर काम करणे सोपे होईल. दु: ख किंवा खळबळ उडते, हे बर्याचदा खूप वेगाने बाहेर पडते.

* जर आम्ही आमच्या मैत्रिणी बरोबर काम करत नसलो तर आम्हाला त्याची सर्जनशील क्षमता आणि व्यावसायिक कौशल्याची माहिती आहे, सर्वच नाही. अखेर, या व्यक्तीसह संभाषणांपासून आमच्याबद्दलच्या आमच्या कल्पनांची रचना मुख्यत्वे बनलेली आहे. परंतु लोक नेहमी स्वत: ला एक औपचारिक मूल्यांकन देण्यास सक्षम नाहीत. कोणीतरी स्वत: ची प्रशंसा करतो, इतरांच्या नजरेत आत्मसन्मान वाढवण्याचा प्रयत्न करतो आणि (किंवा) त्याची "विशिष्ट गुरुत्व" करतो. आणि कोणीतरी त्यांची क्षमता सांगते, कारण ते एक न्यूनगंड गुंतागुंतीचा ग्रस्त आहेत. होय, आणि आम्ही स्वतः, एक सुखद व्यक्तिमत्वाच्या मोहिमेखाली पडलो आहोत, कधीकधी आम्ही ओह, पक्षपाती म्हणून.

* संवाद (जबाबदारी, चिकाटी, कार्यक्षमता इत्यादी) प्रक्रियेत जे "अनुभवलेले" सर्व प्रथम गुणांवर, ते सर्व शंका अधीन नाहीत. परंतु, पहिल्यांदा, कामावर आणि कामाच्या बाहेर असलेला एक माणूस पूर्णपणे भिन्न पद्धतीने वागतो, विशेषत: एक माणूस. दुसरे म्हणजे, आपल्याशी संबंधित एखादा मित्र स्वत: ला अतिशय सकारात्मकपणे दर्शवू शकत नाही कारण तो एक सुवर्ण मनुष्य आहे, परंतु आपण त्याला वैयक्तिकरित्या पसंत असल्यामुळे. किंवा तुम्हाला नातेसंबंधांबद्दल काही संबंध आहेत, परंतु थोडक्यात ... परिचित आणि अपरिचित लोकांशी थोडक्यात, जवळजवळ सर्वच आपण वेगळे वागतो. मैत्रीची कर्तव्ये

म्हणूनच नैतिक: आपल्या वरिष्ठांशी किंवा आपल्या सहकाऱ्यांनी आपल्याशी परिचित होऊन आपल्या मित्राच्या व्यक्तिमत्त्वावर आपले विचार शेअर केले नाहीत. म्हणजेच, आपण आपल्या अधिकृत संबंध आणि आपला अधिकार ruining जोखीम. अखेर, आपण उद्धृत केलेल्या नवीन कर्मचार्याने केलेल्या कोणत्याही उपेक्षामुळे आपोआप आपली चूक समजली जाईल. आपण काहीतरी आणले, आपण उत्तर दिले हे एक निरुपयोगी नियम आहे, परंतु बहुतेक लोक अभावितपणे विचार करतात.

हातांवर आणि पाय वर

परिस्थितीत सहभागी सर्व पक्षांच्या मते असंगतता व्यतिरिक्त, "मूळ माणसाला संतुष्ट" करण्याचा निर्णय घेतलेल्या लोकांसाठी प्रतीक्षा करताना आणखी एक समस्या आहे.

* आपल्या कंपनी किंवा कंपनीला मित्र लावून, आपल्यातील काही स्वातंत्र्य हरवले तर, अर्थातच, निसर्गाने तुम्हाला 100% निपुणतेचा सन्मान दिला आहे. एवढेच नव्हे तर आपल्या व्यावसायिक कर्तव्यांबरोबरच, "मार्गदर्शक" म्हणूनही काम करावे - सर्व आवश्यक लोक आणि ठिकाणांसाठी एक नवीन व्यक्ती परिचय करून देणे देखील आवश्यक आहे, प्रत्येक मिनिटापर्यंत निर्णय घ्यावा लागेलः कोणाबरोबर कॉफी पिण्याची किंवा डिनर घ्यावे, ज्याप्रमाणे आपण बोलू शकता शेवटी, जर आपल्या मैत्रिणीचे मित्र असतील तर आपण काळजीपूर्वक सावध असणे आवश्यक आहे की आपले कुटुंबीय सेवेमध्ये "सर्फ" नाही आणि ऑफिसमध्ये - घरी.

* ज्यावेळी नवीन कर्मचारीाने आपल्या सहकाऱ्यांपैकी एकाने आपल्या खास स्थानाचा वापर केला असेल, तर "ईर्ष्या" उद्रेक होण्याची शक्यता आहे, दोन मित्रांमध्ये - "आदिवासी" आणि "भर्ती" यांच्या दरम्यान आपले लक्ष एका संघर्षाप्रमाणे आहे.

* तुम्हाला "जीवनचरित्र पृष्ठे" आणि संक्षिप्त वैशिष्ट्ये इतरांना एक बाजू म्हणून जारी करणे आवश्यक आहे हे तथ्य तयार करा आणि दुसरा आणि, जर आपण प्रत्येक शब्द स्क्रुअबलपणे न निवडल्यास, ते नंतर - ते कसे होऊ शकतात - सर्वात अधिक अनुपयुक्त foreshortening मध्ये "पोहणे"

असे म्हटले जाऊ शकत नाही की वरील सर्व निसरडा क्षणांचे निराकरण होऊ शकत नाही. आपल्या जीवनातील सर्व गोष्टींप्रमाणे आपण हे करू शकता. असे असले तरी, मित्र किंवा नातेवाईकांच्या सहकार्याच्या परिस्थितीत अस्तित्वहीन होऊ शकणारे सूक्ष्म, अन्य परिस्थितींपेक्षा बरेचदा उद्भवतात.

मित्रांनो, अडथळा न सोडता ...

पण कदाचित, या मार्गावर प्रतीक्षा करताना हे सर्वात कठीण नुकसान हे आपल्या मित्राचे नुकसान आहे. हे बर्याच बाबतीत होऊ शकते.

* काही प्रकरणांमध्ये, मैत्रीपूर्ण संबंध हळूहळू आणि अपरिपक्व होतात. अशा परिस्थितीत प्रवेश जेथे संचार स्वैरपणे होत नाही, परंतु विशिष्ट मर्यादांमुळे मर्यादित आहे - कॉर्पोरेट हितसंबंध (जे वैयक्तिक विषयाशी जुळत नाहीत), अधिकृत नैतिकता इत्यादी. प्रत्येक दोन माजी मित्र अनिवार्यपणे एकमेकांच्या विरोधात किरकोळ दावे आणि तक्रारी असतात. मित्राला मग त्यातील एकाला अधिकार्यांकडून गालिच्यावर पाठिंबा न मिळाल्या नंतर एकाने अर्धा इतर शब्दांद्वारे आपल्या कौटुंबिक समस्येबद्दल सांगितले. देखील गेले आहे आणि गेले ... हळूहळू संबंध शांत होण्यास सुरुवात होते आणि आधीच्या आत्मीक स्नेहपासून ते ट्रेस नाहीत. मैत्री करून सोडणे आवश्यक आहे.

* बेबनावची दुसरी संभाव्य आवृत्ती म्हणजे परिचित व्यक्तीच्या अज्ञात गुणांची अनपेक्षित ओळख. अचानक त्यांच्या एका मित्राने अचानक आपल्या वरिष्ठांशी पक्षात प्रवेश करण्याची इच्छा धरली, करिअरची शिडी चढून, अधिक पैसा मिळविला. आणि तो आजच्या मैत्रिणीबरोबर अध्यात्मिक आत्मे खर्चास सुरुवात करतो. प्रत्येकाने स्वत: च्या कल्याणासाठी स्वत: ची काळजी घ्यावी हे स्पष्ट आहे. परंतु आपण खूप जवळ नसलेल्या लोकांशी स्पर्धा केली पाहिजे तर तेच एक गोष्ट आहे, समान परिस्थितीत आपल्यासह कोण आहेत आणि आणखी एक गोष्ट, जेव्हा आपण जिवलग मित्र, दुस-या चुलत भाऊ अथवा बहीण-मित्रांशी स्पर्धा करावी लागते, ज्यांच्यासोबत त्यांनी कोलिचिiki एकत्रितपणे सँडबॉक्समध्ये बनवले ...

* तिसरा सापळा परिस्थितीत असतो जेव्हा मित्र एका पायर्यावरील वेगवेगळ्या चरणांवर असतात, ज्याला "सेवेची" म्हणतात - प्रारंभी किंवा कालांतराने. सैद्धांतिकदृष्ट्या, सर्वकाही अगदी सोपे आहेः कामावर तुम्ही बॉस आणि गौण आहात, घरी - मित्र. आणि व्यावहारिकदृष्ट्या अशा क्लिस्टस हयात जवळजवळ अशक्य आहे जवळजवळ अशक्य आहे मित्राचा मित्र असलेल्या नातेसंबंधाचा संबंध देखील हृदयात श्वासोच्छ्वास करत असतो आणि स्वतःचा राग असतो. दुसरा राग आहे की दुसरा पगार जास्त आहे आणि काम स्वच्छ आहे, दुसरा क्रोधी आहे की त्याला स्वतःला काही अनावश्यक विशेषाधिकार आणि अधिक लक्ष देण्याची वृत्ती आहे.

एका शब्दात, एका मित्र मित्राला त्याच्या सहकर्म्यांना आमंत्रित करणे, एक किंवा इतरांना तरीही नुकसान सोसावे लागेल. आणि बर्याचवेळा या नुकसान पूर्णपणे अनुचित आहेत. म्हणून, अशी प्रलोभन सोडून देणे योग्य आहे. त्याला उत्तम कर्जासाठी किंवा चांगल्या सल्ल्यासाठी पैसे द्या, जिथे आपण नवीन नोकरी शोधू शकता! आणि मग मैत्री मैत्री आहे आणि सेवेची सेवा अडथळा बनणार नाही.