आपण विश्वास ठेवू शकणार नाही, परंतु बहुतेक स्त्रियांना तरीही मातृत्व अवस्थेनंतर काम करण्यासाठी "परत येण्याची" एक सकारात्मक अनुभव आहे. त्यांचे स्वतःचे मूल, त्यांचे आवडते काम आहे आणि ते चांगले आहे. पण खरोखर नियोजन आवश्यक - योग्यरित्या त्यांना सोडविण्यासाठी तयार असल्यास बहुतेक समस्या दूर करता येतात.
मुख्य समस्या काय आहे?
स्त्रीला तिच्या क्षमतेचा उपयोग करून कामात सामील होण्यास प्रतिबंध करणे हे सर्वात मूलभूत कारण आहे. महिलांना काय अपेक्षित आहे हे माहिती नाही, विशेषतः जर त्यांचा पहिला मुल आहे आणि त्यानुसार, डिक्री नंतर प्रथम निर्गमन. अभ्यासात असे आढळून आले की अशा एक "परतावा" नंतर फक्त 3 स्त्रियांमध्ये त्यांच्या बॉसला समस्या आहे. पण संवाद आणि नियोजनाच्या मूलभूत गोष्टींची माहीती करून बर्याच समस्या टाळता येतात. आपण कधीही विचार केला आहे की बॉस देखील काळजी करू शकतात? अचानक त्याने गरोदर स्त्री किंवा तरुण आईवर आधी कधीच राज्य केले नाही. त्याला शिकवा! परंतु हे स्त्रीमित्रांप्रमाणे हळूवारपणे आणि अचूकपणे करा. आपल्या क्षेत्रात चांगला तज्ञ व्हा आपल्या कामकाजाच्या दिवसा दरम्यान आपल्या प्रत्येक क्रियेची योजना करा - म्हणून हरवलेल्या संघटनेला शोधणे सोपे होईल. मुख्य गोष्ट शांतता आहे. आणि सहकारी आणि बॉस यांच्याशी संवाद साधायची खात्री करा. फक्त संवाद साधा, परंतु स्मार्ट मिळवा, आजारी पडणे, करुणा दाबा. आपल्या अधिकारांबद्दल जाणून घ्या, परंतु आक्रमकपणे म्हणू नका: "मी माझ्या अधिकारांचा आदर करू इच्छितो." जेव्हा आपल्याला अचानक गरज पडेल तेव्हा आपल्याला समर्थन मिळेल याची खात्री करण्यासाठी लोकांना बोला.
बर्याच स्त्रिया पुढीलप्रमाणे भांडत आहेत: "माझी कंपनी इतकी मोठी (लहान) आहे आणि मला काळजी वाटते की मला आवश्यक समर्थन प्राप्त होणार नाही." पण माझ्यावर विश्वास ठेवा, मोठय़ा व छोट्या कंपन्यांमधून प्रसूती रजा घेण्याकरिता फायदे आहेत. एक लहान संस्थेत सर्वकाही "वैयक्तिक" असते. आपण आपल्या बॉस खरोखर चांगले ओळखता आणि काम सहजपणे समजून घेऊ शकता. आपल्या प्रसूति रिक्षाबद्दल बोलणे आपल्यासाठी सोपे होईल. पण प्रसुती रजेशी संबंधित सर्व गोष्टींमध्ये एका मोठ्या संघटनेला "अनुभव" मिळेल. सर्व प्रक्रिया आणि आराखडा अंमलबजावणीमध्ये स्पष्टपणे स्थापित आणि प्रामाणिकपणे जलद आहेत. अर्थातच, या संस्थेत आपल्याशी बॉसशी संपर्क साधणे, अधिक दूरस्थ, परंतु हे केवळ काही ठिकाणीच आहे.
सहकार्यांसह संवाद साधण्याची समस्या - या संवेदनशील विषयात आणखी एक "अडखळत" ब्लॉक. आपण समजून घ्यावे लागेल: ते फक्त आपण सोडून नंतर ते लक्षणीय त्यांचे काम वाढ होईल की चिंता करू शकता. आणि, त्यानुसार, आपल्या परतावा कमी होईल. स्वतःला त्यांच्या जागी ठेव. न्याय करू नका आणि निराश होऊ नका. सहकाऱ्यांशी संपर्क साधण्याचा प्रयत्न करा, जे काही लागत असेल ते. त्यांना कळू द्या की आपण अद्याप एकच आहात, तरीही आपल्या कामात गुंतलेला आहात. असे करा जेणेकरून ते आपल्यावर विसंबून राहू शकतात.
बर्याच स्त्रियांना वाटते की त्यांना बेकायदेशीरपणे वागविले जात आहे. असे समजले जाते की त्यांच्या बाबतीत भेदभाव आहे. पण असे नेहमीच नसते. खरंच, दोन्ही प्रसुती रजाआधीच्या आणि उजव्या नंतर एक स्त्री अत्यंत संवेदनशील आहे. आणि खरं तर काही बॉस्स हा त्यांच्या शक्तीचा, "दुःख सहन करण्यास" किंवा फक्त त्यांच्या मनाची आणि अंतर्गत संस्कृतीची मर्यादा लक्षात घेऊन "वापर" करतात. प्रत्येक खटला विशेषत: जर शक्य असेल तर निष्पक्षतेने वागला पाहिजे. लक्षात ठेवा: कायदा आपल्या बाजूवर आहे, परंतु आपल्याला उजवीकडे आणि डाव्या बाजूला "आपले अधिकार स्विंग करण्याची" आवश्यकता नाही आपल्याला अजूनही येथे काम करावे लागते
मातृत्व विधीला जाण्यापूर्वी आपण काय ठरविण्याची आवश्यकता आहे यावर काही आणखी टिपा येथे आहेत:
- लवचिक काम अनुसूची आपल्या वरिष्ठांशी याबद्दल बोला. कदाचित एखादी मूल वाढवून आपण आपली कर्तव्ये पार पाडू शकता. उदाहरणार्थ, दिवसातून कित्येक तास. किंवा अगदी घरी अखेर, अशी क्रिया आहेत जे अनुमती देतात आपल्या बॉसशी चर्चा करा कदाचित आपण दोन्ही सुयोग्य पर्याय शोधू शकता.
- योग्य समर्थन मिळवा बॉसशी बोला आणि आपण "ओव्हरबोर्ड" नसल्याचे सुनिश्चित करा सहकार्यांविषयी विसरू नका. आपल्या वैयक्तिक सुटीसाठी अभिनंदन, बँड कायमचे सोडू नका.
- कालांतराने आपल्या सहकर्मी आणि वरिष्ठांना संपर्क साधा. घरातूनही. फर्मच्या बाबींमध्ये स्वारस्य व्हा, "स्वतःला बाजूला फेकून द्या." आपण कामाबद्दल काळजी करू नका फक्त, आपण आपल्या मुलाला पूर्ण लक्ष सक्षम असेल.
- आपल्या बॉसशी भेटलेल्या गोष्टींची थोडी दोन-चार आठवड्यांची काळजी घ्या. आपली खात्री आहे की सर्व काही चांगले आहे, आपण संप्रेषण करणे पुढे चालू ठेवता.