नवीन संघात, आम्ही "आमच्या स्वतःच्या" चेहरुत्वमंडलामध्ये ओळखण्यासाठी प्रयत्नशील आहोत - ज्यांच्यासह ते सहज, मनोरंजक आणि मजेदार असतील. नोकरीवर मैत्री नियोक्त्यास निष्ठेचा घटक बनते किंवा ... बर्खास्तूपणाचा कारण
चेहरा सोशल
"उत्पादन" मैत्री अतिशय अवघड आहे, मानसशास्त्रज्ञ म्हणतात. "सामान्य मैत्री" ला बाह्य बाह्य समरूपतेसह, त्यामध्ये अनेक वैशिष्ठता आहेत येथे, वर्ण व्यतिरिक्त, व्यक्तिमत्व आणि हितसंबंधांचा तळमजला, महत्वाकांक्षा, करिअरची आकांक्षा आणि, सहसा व्यावसायिक इर्ष्या हा गेममध्ये प्रवेश करतात. अशा संबंधांना कठोर सामाजिक आराखडा आहे आणि ते अलिखित नियमांच्या अधीन आहेत.
मनोचिकित्सक मारिया फेदोरोव्हा म्हणतात की, "मित्र सहसा लोक असतात ज्यांचे आपण बर्याच काळापासून ओळखले आहे, एक वर्ष किंवा दोन नाही, मैत्रीसाठी वेळ लागतो." - मित्र आम्हाला वेगवेगळे ओळखतात - वाईट आणि चांगल्या दोन्हीही आहेत, कधीकधी आपल्याला खूप अप्रिय कार्यांबद्दल क्षमा करा आणि आपण जसे आहोत त्यास स्वीकारा. कामकाजाच्या वेळी, परिस्थिती वेगळी आहे: येथे आपण जगाला एक विशिष्ट व्यक्ती दर्शविण्याचा प्रयत्न करीत आहोत आणि सहकर्मींना "चुकीची बाजू" पाहण्याची नेहमीच इच्छा नसते. कामामध्ये परस्पर संबंध अधिक सामाजिक आहेत, आणि एक नियम म्हणून, मैत्रीचा प्रश्न नाही, हे फक्त चांगल्या मैत्रीचेच आहे. "
आत्मा स्वप्न
नताशा म्हणतो, "आठ वर्षांपूर्वी मी कामाच्या नव्या जागी आलो," नंतर आम्ही ललित कलांचा एक मासिक उघडला. सामूहिक सुरवातीपासून तयार करण्यात आला. सुरुवातीस, प्रत्येकाने एकमेकांकडे लक्ष वेधले, नंतर आपली परंपरा आकारू लागली, आम्ही सुटी आणि वाढदिवस साजरे करायला सुरुवात केली. सर्वसाधारणपणे लोक आत्म्यात अगदी जवळ गेले आणि आधीच काही नोकर्या बदलल्या, मी अजूनही काही माजी सहकार्यांशी संवाद साधतो. " हे एक उदाहरण आहे जेव्हा मैत्रीपूर्ण नातेसंबंध निर्माण होतात जेंव्हा लोक सृजनशीलतेने एकत्र येतात. मारिया फेडोर्वा यांनी "सामाजिक कार्यपद्धतीच्या मागे एक व्यक्ती अशा कार्यावर दृश्यमान होईल" असे सांगितले. - सर्जनशीलतेमध्ये अधिक जिव्हाळ्याचा भावनिक संप्रेषणाचा समावेश आहे, ज्याला टायशिवाय म्हणतात. "
तथापि, कॉर्पोरेट मैत्रिणीची स्थिती नेहमीच चिकटलेली नसते: सहसा असे घडते की कामातून जीवनात अनौपचारिक संबंध जीवन बिघडवतात. लिका 25 वर्षांची आहे, आणि सहा महिन्यांपूर्वी तिला नोकरी बदलण्याची गरज होती. कारण हेच "मैत्री" आहे. "ज्या कंपनीची ती ताबडतोब आवडली अशा एखाद्या कंपनीसाठी मला एक नोकरशाही म्हणून नोकरी मिळाली - मला प्रत्येकजण मित्र बनवायचा होता. माझ्यासाठी, दळणवळण खुल्यापणासंदर्भात आहे, आणि याशिवाय, मी कदाचित फक्त एक चीटरबॉक्स आहे - मी स्वत: मध्ये काहीही ठेवू शकत नाही एक शब्द मध्ये, लवकरच संपूर्ण कार्यालय माझ्या रोमँटिक छंद आणि अनुभव माहित होते ... माझ्या आजूबाजूला गप्पाटप्पा पडला, टीमचा पुरुष भाग अचूक चुटकुळ घेऊ लागला आणि काही लोक फक्त दुर्लक्ष करू लागले. मला हे सोडावे लागले कारण या कार्यातील अस्तित्व असह्य झाले. "
त्रुटी # 1 "बोर्डमध्ये स्वत: च्या" बनण्याची इच्छा. आपण आपल्या शेवटच्या प्रियकराबद्दल सर्वांशी बोलताना सांगू इच्छित आहात का, आपल्याकडे लक्ष वेधता आणि काहीच चांगले सापडत नाही? विसरू नका: प्रत्येकजण अनोळखी व्यक्तीच्या भावनांच्या भोवरामध्ये उडी घेण्यास उत्सुक नसतो, आपल्यापैकी बहुतेकांना स्वतःचे अनुभव पुरेसे असतात
दुसरीकडे, इतर लोकांची रहस्ये डीफॉल्टनुसार प्रतिसादात आहेत - स्पष्टपणासाठी स्पष्टपणा. नंतरचे बहुतेक वेळा गैरशास्त्रीय आणि वैयक्तिक सीमारेषाचे अनधिकृत क्रॉसिंग म्हणून ओळखले जाते.
तज्ञांचे मत
आयरिना झीलानोवा , मानसशास्त्रज्ञ, एनएलपीचे मास्टर:
संघातील संबंध सहसा नेतृत्वाच्या नियम आणि शैलीवर अवलंबून असतात. अशा संघात जेथे कॉर्पोरेट संस्कृती केवळ अधिकृत संबंधांची शिफारस करते आणि बॉस नकारात्मकपणे संयुक्त सिगरेट ब्रेक आणि चहा पक्षांशी संबंधित आहेत, तेव्हा मैत्रीची संख्या नाममात्र होण्याची शक्यता आहे. जर कंपनी केवळ व्यावसायिक म्हणूनच नाही तर सतत संघाची बांधणी, सक्रिय विश्रांती आणि इतर सामूहिक घडामोडी लोकांमध्ये एकत्रित करण्याचा प्रयत्न करते, तर सामान्य मैत्रीपूर्ण नातेसंबंधांचा उदय होऊ शकतो. नियमानुसार, अधिकृततेचा आराखडा आणि संघात अधिक करिअर प्रेरणा, त्यात मैत्रीच्या वाढीसाठी कमी संधी आणि उलट. लोक किती लोकांना निवडतात त्यावर ते अवलंबून असते. चांगले मानव संसाधन व्यवस्थापक हे माहिती आहे की प्रभावी काम करण्यासाठी, केवळ उच्च व्यावसायिक स्तरावरच नव्हे तर कर्मचार्यांमधील वैयक्तिक समानतेचीही आवश्यकता आहे.
राज्यानुसार ...
संवाद साधण्याच्या इच्छेबरोबरच कामांवर मैत्री अनेकदा आपल्या महत्त्वाकांक्षांच्या आणि करिअरच्या आकांक्षांवर आधारित असते. काहींना असे वाटते की बॉसशी मैत्री करणे म्हणजे त्याच्यासोबत सेवा प्रणय करणे जास्त चांगले. हे असे आहे का?
तात्याना, जाहिरात एजन्सीचे कॉपिराइटर: "मी तिसऱ्या वर्षासाठी एजन्सीमध्ये काम करत होतो आणि अलीकडे मी नोकरी बदलण्याविषयी विचार करत होतो. मी माझ्या बॉसशी मैत्री करतो - Galya माझे वय आहे. आम्ही कसा तरी एकाच वेळी एकमेकांना पसंत केले: दोन्ही एकमेकांशी प्रेमळ, आम्ही सक्रिय उर्वरित प्रेम, आम्ही त्याच फिटनेस सेंटर जा. सुरुवातीला असे वाटले की माझी एक भाग्यशाली तिकिटे होती: मी एक जलद कारकीर्द पाहिला, सर्वोत्तम प्रकल्पांमध्ये सहभाग घेतला. पण सर्वकाही वेगळे केले. लवकरच गॅलिना ने मला अतिरिक्त काम देण्यास सुरुवात केली, ज्यात थेट माझ्याशी संबंध नाही. ती म्हणते: "मी तुमच्यावरच विश्वास ठेवू शकतो, मला खात्री आहे की तुम्ही अपयशी ठरणार नाही." मला आणखी जबाबदार्या मिळाल्या आहेत, आणि एकतर उज्ज्वल संभावना नव्हती किंवा नाही. "
त्रुटी # 2 मैत्रीचा लाभ होण्याची प्रतीक्षा करा उभ्या "बॉस-अधीनस्थ" चे स्थान बहुतेक वेळा सर्वात आनंददायी परिणाम नाही. प्रथम, आपल्या वरिष्ठांशी मैत्री केल्याने तुम्हाला अर्ध्या ऑफिसात ईर्ष्या आणि घोटाळाची हमी मिळते. परंतु ही मुख्य गोष्ट नाही. ही परिस्थिती मानसिक आणि शारीरिक भार वाढेल पूर्वी जर तुम्हाला सद्भाजीने वागण्याची गरज असेल, तर आता सर्वात महत्त्वाची गोष्ट ही आहे की एका कठीण क्षणी '' निराश होऊ नका '' आणि 'मित्राला' मदत करणे.
तज्ञांचे मत
मारिया फेडोरावा , मानसशास्त्रज्ञ (गट संस्था आणि कौटुंबिक मनोविज्ञान आणि मानसोपचार):
दुर्दैवाने, प्रत्येकास मित्र कसे रहायचे हे प्रत्येकालाच ठाऊक नसते आणि ते त्या स्थानावर अवलंबून नसते जिथे व्यक्ती काम करते. आपल्या काळात बरेच जण वैयक्तिक यशावर, करिअरच्या जलद बांधणीवर, आणि या घसरणीतून मैत्रीचे मूल्य यावर केंद्रित आहेत. कामावर नातेसंबंधांचे यश मुख्यत्वे या नातेसंबंधातील व्यक्तीकडून काय अपेक्षा करते यावर अवलंबून आहे.
आपल्या स्वत: साठी आपण आपल्या नवीन जागेत स्वीकार करू इच्छित असल्यास, कपड्याच्या शैली आणि कंपनीत वापरलेल्या वर्तनाशी जुळवण्याचा प्रयत्न करा. नवशिक्याच्या स्वभावावर बरेच अवलंबून असते: काही सहजपणे आणि ताबडतोब संवाद साधण्यास सुरुवात करतात, तर इतरांना संघात लक्ष वेधून घेण्यासाठी वेळ लागतो.
उत्पादनापासून विश्रांतीशिवाय
ते म्हणतात की, ते त्यांच्या मित्रांची निवड करीत नाहीत - ते स्वत: सुरु करतात, सहकार्यांसह आणि अशा नातेसंबंधातील आनंद, निराशा, नाही आणण्यासाठी, आपण काही सोप्या नियमांचे पालन केले पाहिजे:
नियम №1
एक नवीन टीमकडे पहा, आजूबाजूला पहा, जलद निष्कर्ष करू नका. कोण कोण आहे हे समजून घ्या. त्याचवेळी, संघ आपल्या सवयी आणि व्यावसायिक कौशल्याची निदर्शनास आणण्यासाठी "कपडे वापरुन मूल्यमापन करा" आपल्याशी विचार करेल.
नियम №2
विविध संघटना आणि "गठबंधन" सामील होण्याची घाई करू नका. ज्या कार्यालयात ते "एखाद्याच्या विरुद्ध मित्र बनवा" असा परंपरागत आहे तो असामान्य नाही. परिस्थिती जाणून घेतल्याशिवाय, अशा खेळांमध्ये सहभागी होण्याची आवश्यकता नाही: काही काळानंतर अनपेक्षितरित्या स्वत: साठी, आपण हे शोधू शकता की आपण नदीच्या चुकीच्या बाजूला अडकले आहात आणि स्थानिक नुकसान कमी करणारे घटक आहेत.
RULE №3
सुवर्ण नियम "मी इतरांचा आदर करतो, इतर माझा आदर करतात" नेहमी आणि सगळ्या ठिकाणी कार्य करतो कंपनीच्या महसुलात आणि उपक्रमांपेक्षा आकाराचा अपरिपक्व अपस्टार्ट आणि ओम्नीब्स कोणत्याही समूहात नाही.
आणि शेवटचा नवीन ठिकाणी शत्रु बनवण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे नवीन "मठ" च्या अलिखित नियमांवरील त्यांचे मन दुखावणे हे आहे, जे काही असेल ते: संपूर्ण कार्यालयाद्वारे भेट दिलेल्या कोपर्याभोवती असभ्य किंवा स्वस्त कॅफेकडे दुर्लक्ष करणे. ही परिस्थिती अशी आहे की, जेव्हा एखाद्या व्यक्तीचे पद धारण करण्याचा प्रयत्न करण्यापेक्षा खेळांचे नियम स्वीकारणे अधिक तार्किक असते.