जागरूक कसे बरोबर सोपविणे?

बरेच लोक त्यांच्या बॉससह एक सामान्य भाषा मिळवू शकत नाहीत: काही विसंगती आहेत, दररोजच्या झुंजी आणि आपण खात्री करुन घेता की प्रत्येक व्यक्तीला घाण ओततो आणि कामाच्या ठिकाणी काहीच करत नाही अशा व्यक्तीला एक दृष्टीकोन शोधणे अशक्य आहे.

कदाचित आपल्या बॉसला मोठ्याने आवाज आला आहे, परंतु त्याला बोलणे आणि बोलणे आवडणे आहे, म्हणजेच त्याला त्याच्या दृष्टिकोनातून वाचविणे अवास्तव आहे. तुम्हाला सतत रागाने बोलावे लागते, कदाचित तुम्ही अशा लोकांकडे लक्ष न पोहोचू नये, त्यांच्याकडे दुर्लक्ष करून किंवा संगीत ऐकत आहात हे नाटक करू नका. आणि कुप्रसिद्ध बॉस संभाषण सुरू करेल तेव्हा, आपल्याला रेटून जाण्याचा किंवा शोधण्याचा प्रयत्न करा, नंतर विनयशीलपणे त्याला पाठवा, असे म्हणणे आहे की आपल्याजवळ बरेच काम आहे आणि आपल्याला कार्य करण्याची आवश्यकता आहे. बर्याच लोकांना बॉसच्या "संपर्काचे बिंदू" न होणे, परिणामी काम न करता सोडले जाते, ते उडाला जातात.

आपण कठीण बॉसमुळे नोकरी गमावू इच्छित नसल्यास, नंतर खालील टिप्स वापरा, ज्यामुळे आपण केवळ एक कठीण व्यक्तीशी संबंध प्रस्थापित करू शकत नाही, परंतु अंतर्गत स्तरावर त्याच्याकडे आपला दृष्टी बदलण्यास सक्षम होऊ शकता.

सखोल पहा

सल्लागार कंपनी व्हाईसीएसचे संचालक मॅट ब्राउन यांनी सांगितले की लोक आपले जीवन खराब करण्यासाठी आणि खराब कामगिरी करण्यासाठी आपले संघटनाकडे येतात. समस्येची मूळ काय आहे हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करा. हे आहे, हे समजून घ्या की माणूस हे कशाने करतो, काय त्याला प्रेरणा देतो, तो आपला राग का गमावतो?

वेगळ्या पद्धतीने विचार करणे प्रारंभ करा

जर आपण एखाद्या व्यक्तीशी बोलण्यास सुरुवात केली असेल तर नून एक अप्रिय आणि कठीण संभाषणाचा भाग म्हणून आधीपासूनच वागतो, तर संभाषण लगेचच अस्थिर होऊ शकते - आपण स्वत: ताण निर्माण करता, परंतु हा प्रश्न पूर्णपणे संपला आहे.एकाच सामान्य संचालकांनी आपला दृष्टिकोन बदलण्याचा सल्ला दिला आहे. कदाचित तुमचा बॉस अवघड माणूस नाही, तो तुमच्यासारखा दिसत नाही.

आपल्या कृती बदला

जर आपल्याला एक कठीण सहकार्यासह एक सामान्य भाषा सापडत नसेल, तर त्याच्या स्वभाव आणि समज प्राप्त करणे, आपल्या गरजेवर लक्ष केंद्रित करणे सोपे होईल. नक्कीच, आपण विचार करू शकता: "इतर लोकांमुळे मला का बदलावे लागेल, कारण ही समस्या नाही?" पण या गोष्टीचा विचार करा की आपण आपल्या बॉसला कोणतीही समस्या देऊ शकत नाही, परंतु आपल्याला असे वाटते की तिला सोडवायचे आहे अशी समस्या आहे, आणि हे साध्य करणे, कृती करणे, आपण - आपले बॉस सर्वकाहीसह आनंदी आहे आपणास संपर्क प्रस्थापित करण्यासाठी आणि त्यास पूर्ण जबाबदारी देण्याची सर्वात प्रभावी पद्धत असली पाहिजे. कदाचित समस्या अशी आहे की आपण चुकीने ड्राइव्ह करा, आपले विचार तपासा आणि वेगळ्या पद्धतीने कार्य करण्यास प्रारंभ करा.

समस्या सोडविण्यास विलंब करू नका

समजा की आपण या कामाचा निर्णय लांबणीवर केला असता तर ते अधिक होते, आणि लवकरच आपण आपल्या बॉसला मोठा दावा करू आणि समस्या सोडवणे अधिक कठीण होईल. "आणि" वरील सर्व बिंदू ठेवणे कधीकधी एका संभाषणासाठी पुरेसे नाहीत. मॅट ब्राउन, आपण आधी आपल्या समक्ष एक व्यक्ती एक विरोधाभास असल्यास, आपण समस्येचे सार समजून घेणे आवश्यक आहे.

त्यांच्या पातळीवर संप्रेषण करा

कठीण परिस्थितीत व्हो्नोव्नम, लोक परंपरागत संप्रेषण मॉडेलची समस्या सोडवण्यास सुरुवात करतात ज्यामुळे परिस्थिती अगदी गरम होत आहे. आपल्या बोसच्या संप्रेषण शैलीमधून आपल्या संप्रेषणाची शैली कशी वेगळी आहे हे आपण समजू शकतो आणि "त्यांच्या भाषेत" बोलण्याचा प्रयत्न करा.

आपण बॉसला वाईट बातमी सांगू इच्छित असल्यास - सर्वात वाईट साठी सज्ज व्हा

आपण आपल्या बॉसशी असभ्य संबंध असल्यास, खराब बातमीची तक्रार करणे खूप कठीण आहे, आणि आपण तसे करू इच्छित नाही. परंतु या नकारात्मक परिणामामुळे आपण त्यांच्या नंतर केलेल्या चुकांमुळे त्यांच्या कृतींच्या निर्धारातून बाहेर जाऊ शकतो. आपल्या भावनांचा विचार करू नका, मुख्य गोष्टीवर लक्ष केंद्रित करा.

वाईट वर्तनास प्रोत्साहित करू नका

आपल्या बॉसच्या समस्यांचे निराकरण करू नका, अन्यथा आपल्याला पुन्हा एकदा तो पुन्हा पुन्हा करावा लागेल. लोक आर्ग्युमेंट्सद्वारे आपले लक्ष आकर्षित करण्याचा प्रयत्न करतात, तर त्यांना ते करू देऊ नका. जरी आपण एखाद्या विवादात विजय मिळवला तरीही आपण तरीही लढाई गमावू.

स्पष्ट आणि सुसंगत व्हा

एखाद्या व्यक्तीने ज्या प्रकारे वागावे असे तुम्हाला वाटत नसेल तर त्यास त्याबद्दल सांगा आणि तो असा आहे की तो बदलावा. जर बॉस खराब पद्धतीने वागतो, तर त्याला लगेच सांगा आणि थेट - पुढच्या अधिकृत प्रेक्षकांसाठी प्रतीक्षा करू नका.

पद्धतीकडे लक्ष देऊ नका, लक्ष्य केंद्रित करा

कधीकधी समस्या उद्भवली जाते किंवा तज्ज्ञ तिथं जात नाही, जेव्हा आपण त्यास निराकरण करण्याच्या पद्धतींबद्दल खूप जास्त विचार करता, न्ययामाबद्दल नाही आपण काय साध्य करणे आवश्यक आहे ते स्वत: ला स्पष्टपणे सादर करावे. संभाषणाच्या उद्देशाने लक्ष केंद्रित करा, आणि सर्व काही ठीक आहे आणि आपला "घेतला".

सुधारणा करण्यासाठी जबाबदार नसलेल्या गोष्टी आहेत

मानसशास्त्रज्ञ म्हणतात की एक व्यक्ती याप्रकारे वागू शकते, कारण ही संस्था किंवा संस्था त्याला अनुकूल नाही. आपल्या सेवा नाकारणे - सामान्यत: आपल्या करारात बदल करणे किंवा सर्वसाधारणपणे, आपल्या पदाचा राजीनामा घेणे सोपे जाईल. अशी परिस्थिती असते, उदाहरणार्थ, जेव्हा एखादी व्यक्ती आक्रमकपणा दर्शवते आणि त्यास सामोरे जाऊ शकत नाही तेव्हा. आणि हा उपाय केवळ एक गोष्ट आहे - जर ते आपल्या क्षमतेनुसार असेल, तर मग एक सहकारी लाखा किंवा स्वतःचा राजीनामा द्या.

प्रेमात पडणे!

बर्याच मानसशास्त्रज्ञ म्हणतात की या समस्येचे निराकरण करण्याचा अजून एक आश्चर्यकारक आणि शेवटचा मार्ग आहे - जर एखाद्या व्यक्तीशी संवाद करणे कठीण असेल तर तुम्हाला त्याच्याबद्दल प्रेमात पडणेच अशक्य आहे आणि हे सर्व कठीण नाही कारण प्रत्येक व्यक्तीकडे केवळ वाईट गुण नसून चांगले लोक देखील आहेत. व्यक्तीचे कौतुक करा, त्याचे सर्व गुण लक्षात घेऊन, आणि हे समजून घ्या की तो अजूनही आश्चर्यकारक आणि विलक्षण आहे. जेव्हा आपण प्रेम करत असतो तेव्हा सर्व अडचणी आमच्या बाजूला असतात, शिवाय आपण त्यांना लक्षात घेत नाही. संवादाचे प्रत्येक क्षण इष्ट आहे आणि आनंद आणते, आणि जेव्हा एखादी व्यक्ती आपल्याला जे आनंद देते ते लक्षात येते तेव्हा तो स्वत: ला सुधारणे सुरू करतो!