बॉसचा राग कसा टिकून रहायचा?

"ओह, स्वच्छ आकाशांच्या मध्यभागी अचानक मेघगर्जना होईल ..." - तुम्ही पहाल की, एक बॉसने भूतकाळाकडे जाताना बघितले जसे भयंकर भयानक वारा, लवकर खाली जाताना: "माझ्या कार्यालयात ये!" परंतु कधीकधी असे घडते की मजबूत इतिहासाची चिन्हे दिसत नाहीत ... लहान असतानाही, शिक्षेस नव्हे तर शिक्षेच्या उद्देशाने आम्ही ओरडलो आहोत. या कारणामुळे शेफच्या भुवया आपल्या आत्म्याला भय आणि गोंधळ मध्ये आणतात. चला सर्व दृष्य परिस्थितीमध्ये चर्चा करूया

राग च्या Petrel

परिस्थिती क्रमांक 1: "मग प्रेम निघून गेले ..."

काही वेळा त्याच्या बॉस्सेज "आत्म्याच्या आत्म्याशी" असलेल्या "जग" असतात: ते कपच्या कपच्या मागे सर्व विषयावर गप्पा मारू शकतात (अगदी एक वैयक्तिक योजना जी कामाच्या कामाची चिंता करीत नाही), एकत्रितपणे सर्जनशील वाढ आणि घट दर्शविण्याकरिता. एक शब्द मध्ये, एकमेकांना मदत करण्यासाठी, सर्व कठीण परिस्थितीत पासून आउटलेट शोधा परंतु एका क्षणी सर्व काही एकदम खडतर असू शकते ... बॉस "गौण" आणि "बॉस" यांच्यातील रेषा काढू लागतो आणि संभाषणाच्या क्षणांमध्ये अधिक सुकाणू आणि अधिक गंभीरपणे धारण करतो. हे खरोखर एक लक्षण आहे की आपण उडाला जाणार आहात?

मानसशास्त्रज्ञ टिप्पणी

ही समस्या बर्याचदा सर्जनशील व्यक्तींची वैशिष्ट्यपूर्ण आहे: असे लोक कामाच्या ठिकाणी कार्यरत मनोवैज्ञानिक वातावरणास वाढणारी भावना आणि संवेदनशीलता दर्शवतात. यावरून असे दिसून येते की परस्पर "प्रेम" च्या अत्यानंदाची अवस्था "विलुप्त भाव" पासून पूर्ण निराशामुळे बदलली जाऊ शकते. या परिस्थितीचे अधिक तपशीलवार स्पष्टीकरण करण्याचा प्रयत्न करूया. प्रथम, ते व्यवसाय करण्यासाठी काम करतात, मित्र बनण्याकरिता नव्हे तर "प्रेमात पडणे"! आणि दुसरे म्हणजे, लोकशाही समाधीस समानार्थी नाही आपण अधिकार्यांशी कसे अनुकूल आहात हे पाहणे, आपले सहकारी तेच इच्छित असतील. आणि मग गुडबाय शिस्त, अधीनता. म्हणूनच तुमच्या डोक्यात परत जाण्याचा प्रयत्न केला आणि परत आणण्यासाठी तुम्ही प्रयत्न केला.

मी काय करावे? नक्कीच, आणखी पुढे जा! आणि बॉसशी अनौपचारिक संबंधांच्या नाजूक गोष्टींमध्ये जाऊ नका. आणि भविष्यासाठी, हे लक्षात घ्यावे की बॉसची ही मैत्री स्वतःशीच आहे!

परिस्थिती क्रमांक 2: "तिच्याकडून, आऊ!"

आपण "रस्त्याच्या बाहेर" काम करताना आम्हास यापैकी बर्याचजण परिचित होतात, अनपेक्षितपणे स्पर्धेबद्दल माहिती करून नवीन रिक्त पद उघडले. उच्च पात्रता आपल्या योग्यता आणि क्षमतेत पटत आहे, आपण सर्व "नरकच्या मंडळात" जाता, ज्याला मुलाखती म्हणतात. परंतु आपल्या तात्काळ बोसने आपल्याला दुःखी आणि सावध केले. आणि आता आपण कार्यस्थळ नियमानुसार काम करण्यासाठी नशिबात आहात, आणि आपण केलेले सर्वकाही तातडीने तातडीने केले जाते आणि अम्लीय खाणाने मिळते. होय, आणि आपल्या विचारांबद्दल, अरेरे, नाही, अवाशी सहकारी! या वृत्तीचे कारण काय आहे? आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे परिस्थिती कशी दुरुस्त करावी?

मानसशास्त्रज्ञ टिप्पणी

अर्थात, तुम्ही पवित्रतेबद्दल बोलण्याची वाट बघू शकत नाही. अशा मालिकेसाठी "शांतता" चे खेळ म्हणजे एखाद्या कर्मचारीच्या "जगण्याची" एक प्रकारची अशी योजना आहे जो प्रसन्न नाही. तसे, कोण एक उत्कृष्ट तज्ञ असू शकतो, त्यामुळे त्यांचे औपचारिक बाद काढणे परवानगी नाही. अशा परिस्थितीत आपण काय करू शकत नाही बॉसने अंदाज लावणे कठीण आहे. कदाचित आपण त्या घरट्यावर अतिक्रमण करू ज्यासाठी तयार करण्यात आले आहे.

मी काय करावे? हे असं दिसत नाही की आपण येथे आपली करिअर तयार करण्यास सक्षम व्हाल. समांतरमध्ये "स्पेअर एअरफिल्ड" शोधणे हे सर्वोत्तम आहे. अर्थातच, एखाद्या प्रतिस्पर्ध्याच्या विरूद्ध गनिमी युद्ध तैनात करणे शक्य आहे, परंतु त्याचे परिणाम, एक नियम म्हणून, अचेतननीय आहे. जर आपण आपल्या पगाराबाबत समाधानी असाल तर अधिक काम करा. चांगले सर्व चांगले जतन करण्यासाठी आपल्या सर्व सूचना एवॉट: आपण त्यांना लक्षात करू शकता तेव्हा दिवस येतील, आणि उच्च नेतृत्व नक्कीच तुम्हाला मदत करेल

स्थिती क्रमांक 3: "रस्त्याच्या बाजूची चाचणी"

अशा काही प्रकरणे आहेत की जेव्हा बोर्सेसकडून आपणास वृत्ती अगदी सोपी असते: आपल्याला सर्व महत्त्वाच्या प्रकल्पांवर सोपवले जाते. पण "अचानक" म्हणजे तुमचा बॉस कडकपणे नियंत्रित होतो: प्रत्येक वेळी आपण काय आणि केव्हा कराल हे निर्दिष्ट करता, आपण कोणत्या कारणासाठी आणि पाच मिनिटे कुठे गेले हे शोधून काढा. आणि बर्याचदा ते डोळ्यांसाठी ते करते, उदाहरणार्थ, या युक्तीमध्ये रूची आहे. विश्वासाचा अशा तीव्र उत्कंठाचा सार काय आहे?

मानसशास्त्रज्ञ टिप्पणी

आपण स्वत: ला कदाचित माहित आहे की बॉसचे बदललेले वर्तन, आपल्या व्यक्तीबद्दल काय कारण आहे: आपण फक्त विश्वास ठेवला गेला आहात. असे का झाले? जर तुमची कर्तव्याची जाणीव स्पष्ट झाली तर सहकार्यांना लक्ष द्या. कदाचित त्यापैकी एक आपली जागा घेऊ इच्छित आहे? किंवा तुमचे स्थान केवळ ईर्षेची भावना आहे का? येथे देखील सुनावणी येऊ शकते, आपण, उदाहरणार्थ, प्रतिस्पर्धी पक्षांच्या एका अतिरिक्त कमवा.

मी काय करावे? समायोजित करण्याचा किंवा पुन्हा पाठवण्याचा प्रयत्न करणे हे मदत करण्यासाठी पुरेसे नाही सर्वोत्तम मिळवण्याचे कौशल्य हे दाखविण्यासाठी आहे की आपण काहीही पाहिले नाही. मजबूत नियंत्रण उपभेद? मृतात्म्याशी व्यवहार करा जीवन अनुभव दर्शविल्याप्रमाणे, आपल्या प्रामाणिकतेमध्ये सुनिश्चित करून, सर्व चिंताजनक लक्षण त्यांच्या स्वत: च्या वर अदृश्य होतील.

स्थिती क्रमांक 4: "मृतांनी बांधीत असलेल्या मृत आणि शांतता ... "

ऑफिसमध्ये कमीत कमी होणारे मोठे बदल आहेत परंतु आपण नेहमी आपल्या कामाला सामोरे जाण्यासाठी आणि ते डेस्कवर सादर करण्याकरिता वेळेत परंतु, मुख्यमंत्र्यांनी आपणास भेटायचे टाळायचे, आणि कॉरिडॉरमधील बैठकीदरम्यान, दात बसून आणि पटकन गेल्यानंतर घसरण्याचा प्रयत्न करीत.

मानसशास्त्रज्ञ टिप्पणी

हे आपल्या वैयक्तिक परिणामाबद्दल नाही, परंतु कार्यसंघाच्या कार्यक्षेत्रात आहे आणि आपण बॉसच्या प्रतिसादावरून निर्णय घ्यावा, फ्लाइटसाठी उमेदवारांपैकी एक म्हणूनच, तुम्हाला अजून एक स्वतंत्र संघर्षाची गरज आहे.

मी काय करावे? तुमच्याकडे चांगली कामगिरी आहे का? हे मोठ्याने बाहेर बोलण्याची वेळ आली आहे एखाद्या संभाषणासाठी संभाषणास समर्थन द्या जे संस्थेसाठी आपले मूल्य पुष्टीकरण करेल आणि पुढेही आहे.कधी तर ते करिअर वाढीस प्रोत्साहन देते!

"लवकर मे महिन्यात गडगडाटी वादळ"

मुख्य चे राग नेहमीच वाईट आहे का? अखेरीस, वादळानंतर, सर्वकाही, नियमाप्रमाणे, सर्वकाही चांगले होत आहे: विधान आणि विधाने वातावरण स्पष्ट करतात येथे फक्त हेच मुद्दे आहेत ज्यामुळे सूर्याला पहाण्यासाठी वादळानंतर आपल्याला मदत करणार्या काही नियमांचे पालन करण्याची आवश्यकता आहे:

सत्य नाकारू नका . यामुळे, आपण आपला अभिमान दर्शवितात आणि बॉस बेकायदेशीर कमिशनरच्या डोळ्यात पाहा.

एक हुतात्मा सारखी अभिव्यक्ती सह बसून मुख्य निर्णय घेवू शकतो की आपण परिस्थिती चिकटवण्यासाठी एक vybich घेणार नाही. परिस्थिती सुधारण्यासाठी स्वारस्य दाखवणे चांगले आहे.

खेळपट्टी पाय मध्ये फॉल सतत माफी मागू नका. आणि आपल्याला काय विचारायचे आहे हे स्पष्ट करण्याचा उत्तम प्रयत्न करा. तसे असल्यास, जर तुम्ही पाहता की बॉस काही प्रकारे चुकीचा आहे, प्रौढ पद्धतीने आणि विनम्रपणे त्याला याबद्दल सांगा.

इतरांना भाषांतर करा हे केवळ कुरुप नाही, तर बेजबाबदार आहे. तसेच, संपूर्ण टीम आपल्याला आदर देतील.

आणि शेवटचा आम्ही नेहमी सावधपणे केबिनेट बॉस पास करण्यासाठी नित्याचा असतो, परंतु विदेशी व्यवस्थापकांचा विश्वास आहे की टीका नेहमी योग्य असते. ती व्यक्ती एखाद्या नवीन यशाबद्दल प्रेरणा देण्यास सक्षम आहे. "ते मला मारु लागतात, याचा अर्थ मी महान करण्यास समर्थ आहे!" ते म्हणतात. तरीही ते आम्हाला वाचता येऊ शकेल आणि त्यांचे मन रचणार आहेत का?