माझ्या गर्भधारणेबद्दल माझ्या वरिष्ठांना मी कसे सांगू शकतो?

आणि इथे ते आहेत - परीक्षेवर दोन पोरबंद पट्टे! आपण आनंद आणि आनंदाने भरले आहे आणि ते संपूर्ण जगाशी सामायिक करू इच्छित आहात. परंतु भावनिक उद्रेक झाल्यानंतर नैसर्गिक प्रश्न असतात: तुमचे जीवन पुढे आणि कौटुंबिक आणि करिअरमध्ये कसे वाढेल? बर्याच स्त्रिया उत्तर शोधत आहेत, त्यांच्या वरिष्ठांना आणि त्यांच्या सहकार्यांना त्यांच्या गर्भधारणेबद्दल माहिती देण्यास योग्य वेळेची निवड कशी करावी. मी भविष्यातील मातांना काही सल्ला देऊ इच्छितो. व्यवस्थापनाबरोबरचे आपले नाते
आपल्या बॉसबरोबर आपल्याला कोणत्या प्रकारचे संबंध आहेत हे खूप अवलंबून असते. जर संबंध उत्कृष्ट आहेत, तर त्यास आपल्यास चांगली बातमी असणारी बातमी कळविणे अर्थपूर्ण आहे. हे एक जबाबदार कर्मचारी म्हणून आपल्यास वैशिष्ट्यीकृत करेल जे सर्व बाबींबाबत गंभीर आहे नवीन कर्मचारी बदलण्यासाठी व्यवस्थापनास वेळेत आपणास वेळ मिळेल आणि आपल्याकडे आवश्यक सर्व आवश्यक प्रकरणांचे हस्तांतरण करण्याची वेळ असेल. याव्यतिरिक्त, अशा परिस्थितीत, कदाचित आपल्याला अधिकार्यांकडून अधिक लक्ष आणि समज प्राप्त होईल: आपण "डाव्या" कारणास्तव विचार न करता, अचानक डॉक्टर झाल्यास किंवा आपण अस्वस्थ झाल्यास लवकर घरी जाऊ शकता. आपण गर्भवती आहात, आपण हे करू शकता याशिवाय, जर तुमच्याकडे नेतृत्वाशी चांगला संबंध असेल, तर त्याला सांगा की आपण आपल्या मुलाची अपेक्षा करत आहात, तर तो फक्त सोप्या मनोवैज्ञानिक असेल.

जर आपल्याकडे नेत्याशी सर्वात सौहार्दपूर्ण नातेसंबंध नसतील किंवा जर "धोका" आपल्यावर सुरवात होईल अशी धोक्याची असेल तर ते चांगले आहे, जसे की ते म्हणतात की, "झाडे मध्ये बसून" आणि नंतर आपल्या गर्भधारणेच्या बातम्या नोंदवा. किंवा स्पष्ट चिन्हे दिसल्याशिवाय सर्व काही कळू नये - काही लपविणे कधीकधी निरर्थक असते.

पण तरीही काही प्रकारचे गुप्त नियम (किंवा विशेषतः अंधविश्वासी - एक चिन्ह) आहे जे अधिकार्यांशी संबंध न राखता 12 व्या आठवड्यांपूर्वी कार्यालयात नव्या स्थितीची माहिती देणे आवश्यक नाही. गर्भधारणेचा हा सर्वात धोकादायक काळ आहे, ज्यामध्ये गर्भपात करावयाचा घटना असामान्य नसतो. तथापि, ते ठरविण्यावर आपल्यावर अवलंबून आहे

गर्भवती महिलांना व्यवस्थापन वृत्ती
कंपनीच्या व्यवस्थापकास नकारात्मकपणे त्याचे कर्मचारी गरोदर आहेत याच्याशी संबंधित असल्याने असामान्य नाही. एकीकडे, अशा वरिष्ठांना समजू शकते, जेव्हा एखादा चांगला कर्मचारी बर्याच कालावधीसाठी त्याच्या कामगारांच्या कामात व्यत्यय आणू शकतो तेव्हा त्याला हे आवडेल. पण दुसरीकडे, गर्भधारणा एक स्त्रीची नैसर्गिक अवस्था आहे आणि जेव्हा वयाच्या गर्भधारणाची मुलगी असतो तेव्हा एखाद्या नेत्याला प्रसूती रजावर एकाच वेळी जाणे आवश्यक आहे याची जाणीव असावी. कोणत्याही कारणास्तव, आपल्या नोकरीवर इतर गर्भवती महिलांना हाताळताना आपल्या बॉसवर नजर ठेवणे आवश्यक आहे. जर नेता पुरेसा आहे आणि गर्भवती महिलांना "गडद" किंवा काही नकारात्मक वागणूक देत नसल्यास, आपण आपल्या बदललेली परिस्थितीबद्दल सुरक्षितपणे त्याला सांगू शकता.

प्रथम - बॉस, नंतर - सहकर्मी
तरीही व्यवस्थापनास थेट आपल्या गर्भधारणेची तक्रार करणे उत्तम आहे, आणि नंतर आपण या बातमीवर उर्वरित संघासह चर्चा करू शकता. अन्यथा, हे अधिकार्यांना अविश्वास आणि अनादर म्हणून ओळखले जाऊ शकते.

बातम्या कोणत्या स्वरूपात आहे?
मुख्य कार्यालयाला भेट देण्यापूर्वी आपण संभाषणावर काळजीपूर्वक विचार करावा. कागदावर संवाद साधण्याचे मुद्दे आपण स्वतःच पेंट करू शकता. आपण आपल्या कामाची कदर करता हे आपल्याला सांगण्याची खात्री करा, आपण आपली पोस्ट आवडली आणि आपण डिक्री सोडल्याशिवाय आणि काही वेळानंतर बाळाच्या जन्मानंतर कार्यरत राहू इच्छित आहात. आपल्या कामाचे वेळापत्रक निर्धारित करण्यास विसरू नका, कारण कायद्यानुसार, जड भौतिक काम, रात्रीचे काम आणि शनिवार व रविवार काम, तसेच व्यवसाय सहली contraindicated आहेत. आपण प्रसुतिप्रवासात किती काळ राहणार आहात हे त्वरित सांगणे चांगले आहे अखेरीस, आपल्या डिक्रीची मुदत लहान असेल तर मॅनेजरला आपल्यास पुनर्स्थापनासाठी किती महिने किंवा वर्षे द्याव्यात हे कळू शकते किंवा भाड्याने घेतले जात नाही.

योग्य क्षण निवडत आहे
जेव्हा बोर्स्ची नोकरी असते, चेक किंवा रिपोर्ट करता तेव्हा गरोदरपणाची बातमी कळविणे आवश्यक नाही. अधिक अनुकूल क्षण प्रतीक्षा करणे चांगले. जेव्हा एखादी व्यक्ती शांत आणि चांगल्या आत्म्यासह असते तेव्हा ही बातमी सकारात्मक आणि सकारात्मक दृष्टीने ओळखली जाईल. अर्थातच, प्रमुख वेळेत प्रत्येक मिनिटाला कार्य करीत नाही.

सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे व्यवस्थापकाशी संभाषण करण्यापूर्वी सकारात्मक मनःस्थिती निर्माण करणे आणि काळजी करू नका, तरीही आपण नाकारू शकत नाही कारण कायदा आपल्या बाजूने आहे.