मानसशास्त्र: ताण न करता कामाची जागा कशी बदलावी

काही अहवालांनुसार, हे लक्षात आले की अधिक रशियन नागरिक अर्धीहून अधिक लोक कामाच्या जागी बदल करण्यास तयार असतात जेव्हा अधिक अनुकूल परिस्थिती निर्माण होते. पण, तरीही, सर्व काही, कामाची जागा ताण न सोडता नेहमीच सोपी व सोपी नसते. या तणावाच्या स्थितीत, पुरेसे काय आहे याचे योग्यरित्या आकलन होणे आणि योग्य निर्णय घेणे अशक्य आहे. कधीकधी फक्त विज्ञान जसे की मानसशास्त्र हे मदत करु शकते: ताण न घेता कामाची जागा कशी बदलावी - हेच प्रश्न आहे की ती सर्वात वाजवी उत्तर शोधण्यासाठी मदत करेल.

कार्यरत वातावरणातील बदलाचे कारण.

आपण "नोकरी बदलू" किंवा "त्याच स्थितीत रहा" यातील संकल्पनांमध्ये आपल्याला एक संधी का आली आहे? सुरुवातीस, आपल्याला समजून घेणे आणि समजून घेणे आवश्यक आहे की आपल्याला खरोखर आपले स्थान कसे बदलायचे आहे.

जर कामाच्या बदलण्याचे कारण म्हणजे सामान्य नेत्याचा अपमान आहे, तर ते सौम्यपणे मांडणे, आपण व्यावसायिकतेचा अभाव दर्शवित आहात. आपल्या व्यवसायाचा खरा मालक सामान्यत: टीका हाताळेल, आणि त्याच्या सर्व माहिती आणि चुका दुरुस्त करण्याचा प्रयत्न करेल. हे स्पष्ट आहे की भावना नेहमीच खरे मित्र आणि सल्लागार नसतात आणि काही काळानंतर तुम्ही शांत होल, शांत होल, आणि त्यांच्या नंतरचे परिणाम कुठेही नाहीसे होतील, तर तुम्हाला "आपल्याद्वारे वेल्डेड दलिया विघटित करावे लागेल".

मनोविज्ञानसारख्या विषयावर काम करणा-या कामाची मूळ कारणे सूचीबद्ध केली जाऊ शकतात:

नसा कसा वाचवायचा?

ताणतणाव न करता कामाची जागा कशी बदलावी यावरील मनोविज्ञान टिपा की कामाची जागा बदलण्याची वेळ सुज्ञपणे निवडणे आवश्यक आहे, जेणेकरुन ते वेळेशी जुळत नसतील तर तथाकथित "मृत हंगाम". या वेळी, आपण आमच्या दिनदर्शिकेत (हे नवीन वर्षाचे दिवस आणि सुट्टीचे ऋतु सारखे असू शकते) सर्व दीर्घकालीन सुट्ट्या आणि आठवड्याचे शेवटचे दिवस घेऊ शकता, अर्थातच, आपल्या प्रवासाला पुन्हा वाचून दाखवण्याची कोणतीही इच्छा नसावी लागेल, जेव्हा ते आधीच दीर्घ प्रलंबीत शनिवार व रविवार बद्दल विचार करेल. आणि प्रत्येक वस्तुचे स्वतःचे "मृत मोसम" असल्याची वस्तुस्थितीची आपल्याला माहिती असणे आवश्यक आहे, ज्यात ते डॉक करणे आवश्यक आहे.

आपल्या बॉससांकडे आपल्याबद्दल चांगली मते आहेत आणि त्यामुळं त्यांनी तुम्हाला चांगल्या शिफारसी देखील दिल्या आहेत, आपण आपल्या हाताची वेळ आणि कोणत्याही महाग अभ्यासक्रमांनंतर आपली काळजी नियुक्त करू नये. आणि आपल्या नवीन वरिष्ठांसाठी नवीन कार्यस्थानावर निश्चितपणे चांगल्या शिफारसींची आवश्यकता असेल.

आपण लवकरच ते सोडणार नाही असे सर्व कर्मचारी पूर्णपणे समर्पित करू नका, हे केवळ अनावश्यक संभाषणांना उदभवते आणि कदाचित आपल्या पत्त्यावर विश्वास ठेवेल. सोडण्यापूर्वी प्रत्येकाला योग्य प्रकारे उजळण्यास हे चांगले होईल. आणि कामाची पाहणी करण्यासाठी "अनावश्यक कान" ऐकत नसल्याचे दिसले व ऐकलेले नसलेले कामाचे कोणतेही विनामूल्य काम करणे आवश्यक आहे. जर तुम्हाला एखादी मुलाखत दिली असेल, तर आपल्या सहकाऱ्यांशी तर्कशक्ती सांगून, आपल्या स्वत: च्या खर्चापोटी एक दिवस बंद ठेवणे अधिक चांगले राहील अशी शक्यता आहे. अधिकार्यांना टीका करण्याचा प्रयत्न करू नका, अशा प्रकारे अनावश्यक षडयंत्र खळबळ करू नका, ते आता एक चांगले ठिकाण बनू शकणार नाहीत.

मुलाखत येथे नैसर्गिक प्रश्न आहे की आपण कामाची जागा कशी बदलाल? म्हणूनच, आपण आधीच आपल्या शब्दाचा विचार करावा लागतो, तर आपण त्या दिवसापुर्वीच्या दिवशी घरीही ऐकू शकता. सोडून देण्याच्या कारणांबद्दल आपल्या शब्दांना कसे सांगाल यावर आपले लक्ष केंद्रित करा, त्यांना भावनिक प्रेम आणि कोणत्याही प्रकारचे क्रोध आणि संताप नसावा.

सध्याच्या कामाविषयी बोलणे, टीकाचे शब्द वापरणे आवश्यक नाही, येथे, क्षमस्व, कदाचित, एक पूर्णपणे अयोग्य निवेदन, कारण मृतक बोलणे अशक्य नसल्याने या परिस्थितीतही. फक्त खरं सांगतो. उदाहरणार्थ: "मी करिअर पातळीपेक्षा अधिक पुढे जावू इच्छितो, जिथे पूर्वीच्या कामात अशा प्रकारची संधी नाही, आणि आपल्या योग्य मते माझ्या लक्षात येईल."

कायदे विसरू नका.

बर्खास्तरावर मार्गदर्शन करणे हे नैसर्गिकरित्या आवश्यक आहे, कायद्याचा अवलंब करणे. आपल्या भागावर अनिवार्य कारवाई प्रतिक्षाक्षेत्राच्या सुरुवातीस काळजीचे विधान लिहावे लागेल. हे असे दोन कॉपीमध्ये करणे अधिक चांगले होईल, ज्यापैकी पहिले पहिले सेक्रेटरीकडे नोंदणी करणे आवश्यक आहे आणि दुसऱ्यांनी स्वतःसाठी ठेवले पाहिजे.

अशी विधान जेव्हा अशी विधाने फक्त फेकून किंवा फाटलेल्या असतात, कदाचित कारण असे की आपण आपल्या वरिष्ठांना महत्वाचे आणि महत्वाचे कर्मचारी आहात. या प्रकरणात, आपण पावती टिकवून ठेवल्यास कायद्याच्या पत्रानुसार अर्ज करू शकता, नोंदणीकृत मेलद्वारे अर्ज पाठवू शकता, जेथे तारीख स्पष्टपणे पाहिली जाईल, ज्यावरून आपण सेट केलेल्या 2 आठवड्यांची गणना केली जाईल.

सर्व आवश्यक कायदेशीर कायद्यांनंतर, विशेषत: बर्खास्त होण्यासाठी अर्ज दाखल केल्यानंतर, 2 आठवडे प्रतिष्ठित आणि सर्वात महत्वाचे शांत असले पाहिजेत, जरी ते फारच भारी असतील काही व्यवस्थापकांना असे वाटते की आपले निर्गमन विश्वासघात यांच्या बरोबरीचे आहे, मग प्रत्येक गोष्ट योग्य आणि कुशलतेने करण्याचा प्रयत्न करणे कितीही महत्त्वाचे नाही. काहींना असे वाटते की ते आपल्याला सौम्यपणे हाताळण्यासाठी, कठीण कामांसाठी भर घालण्यासाठी किंवा त्यांना टीका करू लागतात, दोष शोधणे सुरू करतात आणि आपला आवाज सर्वत्र वाढविणे हे वाईट आहे.

हे जे घडत आहे ते सर्व काही हाताळण्याचा प्रयत्न करणे आवश्यक आहे, संभाषणपूर्वक बोलतोय, "उंच बुरुजांपासून", हे लक्षात येता की अशा अयोग्य कमांडोंही आहेत, त्याबद्दल काहीही केले जाऊ शकत नाही. आपण "शांत आत्मा" सोडून जाऊ शकता जेणेकरून कोणतीही अपूर्ण किंवा विसरलेली गोष्टी सोडू नका. आणि आपण कामाची सोय म्हणून आपल्यास बदली म्हणून सर्व शिफारसी देता याव्यात हे अपेक्षित आहे

अशाप्रकारे, आपल्या माजी सहकार्यांच्या स्मृतीत असताना, आपण आपल्या व्यवसायाचा एक चांगला ध्येय राहिल आणि नोकरीतून अनपेक्षित कॉलमधून स्वत: ला वाचवाल, जे कामाबद्दल काही प्रश्नांमध्ये हट्टी स्वभावास स्वारस्य असेल, आणि जेव्हा आपण नवीन लक्ष आकर्षित करण्याचा प्रयत्न करत असाल आणि खूप परिश्रम घ्याल तेव्हा