काही व्यवस्थापक पूर्णपणे मातृभाषासह संप्रेषण करण्यातील परिचित स्वीकारत नाहीत. काही बॉस अपरंपारिकपणे औपचारिक उपचार घेतात आणि त्यांच्या सहपरिणामांबरोबर संवाद कमी करतात, तर काहीजण स्वतःला त्यांच्या कर्मचार्यांच्या बरोबरीने वागतात आणि त्यांच्या सहकार्यांसह संवाद करतात. म्हणून, प्रत्येक कर्मचा-याला बॉसशी संप्रेषण करताना नियमांचे नियम माहित असणे आवश्यक आहे, ज्यामुळे त्याच्या डोक्यावर चांगला ठसा उमटता येईल, त्याला "की" निवडणे त्याला मदत होईल.
बॉसशी संप्रेषण करताना, लक्षात ठेवा की आपण आधीच बालवाडीशी परिचित आहात तरीसुद्धा, आपण "आपण" त्याच्याशी बोलू नये, विशेषत: अनोळखी व्यक्तींच्या उपस्थितीत. जर त्याने स्वतःला हे केले, दुर्लक्ष केले आणि त्याला माफ केले.
कधीकधी आपण उपरोधिकतेचा वापर करू शकता, यामुळे बॉसचे हृदय मलीन होईल. जर अधीनस्थ एक तरुण स्त्री असेल तर ती संप्रेषणातील लैंगिक प्रवेशाची "सुगंध" सहन करू शकते. तथापि, लक्षात ठेवा की वास्तविक प्रवेशयोग्यता वापरणार नाही आणि जितक्या लवकर किंवा नंतर ते कामकाजाच्या नातेसंबंधाला गुंतागुंती करेल, म्हणून ती स्वीकारणे सुज्ञपणा नाही.
जर आपले बॉस एक स्त्री असेल तर, तिला वागताना आपण आपल्या मर्दानी स्वभावाचे दर्शवू नये, उदाहरणार्थ, शरीर, उंची, कमी आवाज, इत्यादी. हे आपल्याला इतर परिस्थितींमध्ये आवश्यक आहे. तिच्या देखावा बद्दल कौतुक म्हणू नका. विकसित देशांमध्ये असे समजले जाते की दुसर्या व्यक्तीचा देखावा करून आपण चुकीचे वर्तन दाखवतो. हे वैयक्तिक बाबींमध्ये निरुपयोगी हस्तक्षेप आहे किंवा उचित अधिकार न घेता तज्ञ म्हणून काम करण्याचा प्रयत्न आहे. दुसरीकडे, बोस आपल्या अविश्वसनीय कौतुकास्पद नजरे लक्षात येईल की जर तो आपल्यावर फेकल्या जाईल तेव्हा ते चांगले होईल. दुस-या शब्दात सांगायचे तर नॉन-शाब्दिक (निःशब्द) कौशल्याण वापरा आणि केवळ थोड्या प्रमाणातच.
बॉसने स्वत: वर चिल्लर केली असेल आणि त्याला सहन करण्याची आवश्यकता असेल तर त्याला त्याच्या घृणास्पद वागणुकीचे अतिरिक्त महत्त्व दाखवू नका. "बलात्काराने स्त्रिचा संभोग घेणारी व्यक्ती" (हिंसाचाराचा बळी हा आपला मनसमार्ग आहे) साठी, सर्वात महत्वाचा गोष्ट पीडितच्या भीतीकडे पाहून, त्याला हे आनंद देऊ नका. दुसरीकडे, आपण काळजी करू नका हे दाखवू नका. अशा परिस्थितीत माफक प्रमाणात सहनशीलता दाखविण्याचा प्रयत्न करा.
वरिष्ठांचा गुंडगिरीला आदर्श प्रतिक्रिया असे आहे की ज्यामध्ये आश्चर्य, भय, आक्रमणे किंवा बहणे नाहीत.
त्यांच्या शीर्षके सह संप्रेषण करताना त्यांच्या शब्दसंग्रह मध्ये वापरण्यासाठी शिफारस केलेली नाही असे मानक वाक्ये आहेत
कधीच म्हणू नका: "मला वाटले की दुसर्या व्यक्तीने या समस्येचा सामना करावा."
आपण नेतृत्वाद्वारे निश्चित केलेले कार्य पूर्ण करण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे.
"याबद्दल मला कुणीही काहीही सांगितले नाही."
या वाक्यांशाचा अर्थ असा आहे की आपण आपल्या आसपास काय घडत आहे ते दिसत नाही. आपण आपला कार्यप्रसंग योग्यपणे कशा प्रकारे वितरीत करत आहात हे प्रश्न उद्भवते.
"मला माहित नव्हतं की तू मला करशील ..."
या वाक्यांशाने असे सुचवले आहे की जेव्हा आपण याची स्मरण करता किंवा जेव्हा आपले बॉस आपल्या कामाचे पर्यवेक्षण करतात तेव्हाच आपण कार्य करू शकता.
"मी खूप व्यस्त आहे ..." किंवा "काही वेळ नव्हता ..."
नियमानुसार कर्मचारी काम करण्यासाठी बांधील असतो.
"मी विचारू शकत नाही ..."
एक चांगला कार्यकर्ता काही पावले पुढे प्रगती करण्यास सक्षम असेल.
"या शब्दाच्या समाप्तीपूर्वीच वेळ आहे ..."
याचाच अर्थ असा आहे की हे काम दुसरे दर असेल, कारण थोड्याच वेळात हे त्वरेने करण्यात आले होते.
"त्यांनी सांगितले की सर्वकाही वेळेवर केले जाईल ..."
तर, हे काम तयार नाही, कारण आपण त्याच्या अंमलबजावणीची प्रक्रिया नियंत्रित केली नाही, संभाव्य समस्या विचारात घेत नाही आणि त्यांना दूर करण्यासाठी वेळ नाही.
उपरोक्त नियमांकडे दुर्लक्ष करू नका आणि नंतर आपल्या वरिष्ठ अधिकार्यांशी योग्यरित्या संप्रेषित संपर्कामुळे आपले करिअरचे मार्ग सोपे आणि जलद होईल.
बुक स्टोअर्समध्ये, आपण बॉस आणि त्यांच्या सहकार्यांमधील नाते कसे तयार करावे यासाठी पुरेशी साहित्य शोधू शकता. आपल्या स्वभावाचे आणि बॉसचे गुण, कंपनीची करिअर धोरण वगैरे वगैरे आपल्या पसंतीच्या पुस्तकावर आपल्या निवडीची निवड करा. लेखकाची महाग कव्हर आणि शीर्षके या विषयावर आपण जाऊ नका. डेस्कवरील पसंतीचा पर्याय जसे की आपण वैयक्तिक केशर, एक मित्र आणि बॉस निवडत आहात त्याप्रमाणे वागू शकता.