लक्ष्य सेट करणे
प्रवासाच्या सुरवातीला आपली इच्छा निश्चित करणे हे एक महत्त्वाचे टप्पा आहे. आपण काय करू इच्छिता - त्यांचे व्यावसायिक क्रियाकलाप सुरू ठेवण्यासाठी किंवा काहीतरी नवीन करणे प्रारंभ करू इच्छिता? आपण संकटापूर्वीच्या पातळीच्या स्तरावर समाधानी असाल किंवा कमी करण्यास आपण सहमत आहात, परंतु आपण एक चांगली नोकरी शोधण्याची आशा बाळगू शकता, मग काहीही असो? काम शोधण्यास सुरुवात करण्याआधी हे सर्व गोष्टी लक्षात घेणे महत्वाचे आहे, कारण संधीवर विसंबून राहाणे आपल्याला बहुधा नोकरी मिळेल ज्या आपल्या गरजा पूर्णतः पूर्ण करत नाहीत.
तसे करण्याआधी, कामाच्या शोधात येण्याआधी, ज्या परिस्थितीत आपण तात्पुरते कामातून बाहेर पडला होता, त्या गोष्टीवर काय परिणाम झाला हे समजून घेणे वाईट नाही. हे खरोखर परिस्थितीचे दोष आहे आणि जागतिक संकट आहे, किंवा कदाचित आपण अलीकडेच अशी चुका केल्या आहेत ज्या आपल्या निकालाबाबत व्यवस्थापनाचा निर्णय प्रभावित करतात का? जर आपण अलीकडे काम करीत असलेल्या कंपनीने आपणास आणि दुसर्या कर्मचाऱ्यामध्ये एक पर्याय निवडला असेल तर ते आपल्या फायद्यासाठी का केले नाही? याचा विचार करा आणि एक निष्कर्ष काढण्याचा प्रयत्न करा आणि आपल्या चुका विचारात घ्या.
पुन्हा सुरू करा आणि मुलाखत घ्या.
जेव्हा आपण शेवटचे रेझ्युमे लिहिले तेव्हा काही फरक पडत नाही, आपण निश्चित होऊ शकता की, एखाद्या संकटात हे प्रासंगिक नाही. आपल्याला माहिती पाहिजे की एक वर्षापूर्वीच उमेदवारांपेक्षा नियोक्ते अधिक प्राप्त करू इच्छित आहेत. ते असे आहे की साधारणपणे, एका व्यक्तीकडून त्याच पैशासाठी अधिक अपेक्षा. म्हणूनच, आपल्या रेझ्युमेने प्रोफाइलशी संबंधित कमाल कर्तव्ये पार पाडण्याची इच्छा दर्शविली पाहिजे.
दुसरे म्हणजे, व्यवसाय शिष्टाचार काही नियम बदलले आहेत. जर करारावर स्वाक्षरी होईपर्यंत अंदाधुंद मानले जात नाही तोपर्यंत पैशाविषयी बोलण्यापूर्वी, हे आता एक पहिले प्रश्न आहे की आपल्याला मुलाखतीस विचारले जाईल. कर्मचार्यांच्या बाजारपेठेमध्ये समान पदांसाठी भरपाईच्या सरासरी पातळीशी संबंधित आकृती नावासाठी तयार रहा. आता अधिक मागणी करण्याची आवश्यकता नाही, जोपर्यंत आपण एक विशेष विशेषज्ञ नाही.
तसे, ज्यांना प्रोत्साहन प्राप्त करायचे आहे त्यांच्यासाठी ही एक गुप्तता आहे. एक रेझ्युमे बनवा जेणेकरुन ते केवळ भारी वर्कलोड्स, निष्ठा आणि कार्य करण्याची इच्छा नव्हे तर आपण प्रदान केलेल्या सेवांचे वैशिष्ट्य बनविण्याची तयारी दर्शवितात. नियोक्ता आपल्याला लक्ष देण्यास मदत करेल अशा काही गोष्टी हायलाइट करा हे अत्यंत स्पर्धात्मक वातावरणात विशेषतः महत्वाचे आहे. आपल्या उत्तरदायी कारकुनीच्या दृष्टिकोनातून आपल्या जबाबदार्या आणि कौशल्यांचे वर्णन करण्याचा प्रयत्न करा, परंतु काही ट्रान्साटलाटिक कंपनीच्या एका शीर्ष व्यवस्थापकाच्या दृष्टीकोनातून. परंतु लक्षात ठेवा - एक स्पष्ट खोटे स्पष्टपणे दिसून येईल, म्हणून आपल्याला जे माहित नाही किंवा जे माहित नाही ते लिहू नका.
सवलत देण्याकरिता किंवा खाली जाण्यासाठी तयार रहा. विकासाच्या आशा न बाळगता काम चालू ठेवल्यास परिस्थितीवर बरेच यश आले आहे - कमीत कमी तोटा यामुळे त्याचे परिणाम समजले जातात. त्यामुळे सौदा करू नका, आपल्या सेवा कौतुक नाहीत तर, एक चांगल्या नोकरी मिळविण्यासाठी संधी गमावू पेक्षा वेळ वाट पाहणे चांगले आहे.
कोठे पहायला?
सर्व बेरोजगारांकरिता सर्वात वेदनादायक समस्या आहे जिथे योग्य कार्य शोधणे बरेच उत्तर असू शकतात आपण सर्व उपलब्ध दुवे आकर्षित करू शकता आणि मित्रांद्वारे काम शोधण्याचा प्रयत्न करू शकता. वर्तमानपत्रांमध्ये आणि इंटरनेटवरील जाहिरातींसाठी आपण शोधू शकता, शेवटी, आपण भरती एजन्सीजशी संपर्क साधू शकता.
संकटात नोकरी शोधण्यासाठी मुख्य अट पूर्वाग्रह आणि सर्व उपलब्ध संसाधने टॅप करण्याची क्षमता नाकारली जाते. जर तुम्हाला एखादी चांगली नोकरी दिली जाते, तर दुसर्या शहराकडे जाण्याचे सुचवत आहे, त्याबद्दल गांभीर्याने विचार करा, जरी या पर्यायाआधी आपण विचार केला नाही तरीही. आपण कामावर घेत असलेल्या तंत्रज्ञानाच्या मदतीचा कधी घेत नसाल, तर आता ते करण्याची वेळ आहे. आणि कामातून बाहेर राहण्यासाठी आणि पैसे न घेता घाबरू नका - विश्वसनीय कर्मचारी आणि भरती एजन्सीज अर्जदारांकडून पैसे घेत नाहीत, हे त्यांच्या स्वारस्याचा भाग नाही
आपण काय आहात आणि काय आहात आणि कायदेशीर बाजारपेठेत आपण किती मूल्यवान आहोत हे समजून घेण्यासाठी संकटकालीन एक चांगली वेळ आहे. चांगले न पाहणे घाबरू नका, आता काही तज्ज्ञांनी काही एलिटच्या वगळता किंमतीतील काही गमावले आहेत. हे कदाचित आपण आणि आपल्या कौशल्यांचे अनेक कंपन्यांद्वारे हक्क सांगण्यात येणारे असे हे होऊ शकतात. मुख्य गोष्ट हे मानकेबाहेर कृती करणे व कार्य करणे आहे, कारण वर्तमान बदल पूर्णपणे भिन्न जीवनशैली आणि इतर अपेक्षा ठेवतात.