कामाच्या ठिकाणी विवाद

कामावर विरोधाभास असामान्य नाहीत, परंतु फारच कमी लोक त्यांच्याशी हाताळू शकतात आणि कमीत कमी नुकसानभरू शकतात. प्रत्येकासाठी एक मोठा संघर्ष हा एक मोठा अडथळा आहे, ज्याचा त्यांच्याशी काहीही संबंध नसल्याचा देखील त्यांच्यावर प्रभाव पडतो. विवाहाचे सार काय आहे हे समजून घेणे आणि मनाची समस्या सोडवणे हे महत्वाचे आहे.


स्वत: मध्ये विरोधाभास
असे होते की बॉस त्याच कर्मचार्यासाठी सर्वात भिन्न, अनेकदा विरोधाभासी मागणी करतात. एखाद्या व्यक्तीचे परीक्षण करणे अशक्य नाही - त्याला एखाद्या रोबोप्रमाणे वागविले जाते ज्याला चुका, आजार आणि मूड बनवण्याचा अधिकार नाही.
सामूहिक एक मत सर्व येथे चांगले परिस्थिती आहे, आणि आपण पूर्णपणे भिन्न आहेत आणि आपल्या विचारांनुसार कार्य करणे फार कठीण आहे.

पारस्परिक संघर्ष
अशा मतभेदांचा सार स्पष्ट आहे: कोणत्याही संस्थेत, जाहिरात, बोनस, जबाबदारी आणि दर्जा या गोष्टींसाठी लोक नेहमी एकमेकांशी स्पर्धा करतात. कधीकधी व्यवस्थापन आणि सामान्य कर्मचा-यांमध्ये विरोधाभास असतात, जे प्रत्यक्ष शक्तीच्या प्रयत्नांमुळे असतात, कारण असे घडते की बॉसपेक्षा इतर सामान्य कर्मचार्यांच्या बाकीच्या दृष्टीने अधिक वजन असते.

संघ आणि व्यक्तिमत्व यांच्यातील मतभेद.
प्रत्येक कार्यसंघ स्वतःच्या नियम, निर्बंध आणि सेटिंग्जसह एक वेगळ्या यशस्वी प्रणाली आहे. वैयक्तिक व्यक्ती सामूहिक स्थितीच्या पलीकडे स्थिती व्यापत असल्यास संघर्ष अनिवार्य आहे.

विवादांमध्ये क्रिया
मुख्य गोष्ट भावना बंद करण्याची सक्षम होऊ शकते, फक्त डोके समाविष्ट करणे. आकांक्षा बळी पडून, काही विजयी यशस्वी.
सुरुवातीस, प्रतिवादी निरपेक्ष निःपक्षपातीपणाचे मूल्यांकन करणे महत्त्वाचे आहे. त्याच्या सर्व कमकुवतता आणि फायदे तपासून घ्या, लढा मध्ये एक सिंगल trifle घेणे विसरू नका, आपण सर्व levers आणि बटणे आवश्यक आहे
विरोधकांच्या पत्त्यावर कोणत्याही कठोर विधानास अपमान करू नका, जरी तुमची खात्री आहे की तुमचे शब्द त्यांच्यापर्यंत पोहोचणार नाहीत तरीही. सराव असे दर्शवितो की सामान्यत: त्या परिस्थितीमुळे केवळ परिस्थितीच बिघडू शकते.
आपल्या विरोधकांच्या नकारात्मक वृत्तीचे कारण समजून घेण्याचा प्रयत्न करा काहीवेळा असे वाटते की हे केवळ एक व्यक्ती नेहमीपेक्षा वाईट असते म्हणूनच आहे. खरं तर, बर्याचदा प्रत्येकाने आपल्या आवडींचा बचाव केला आणि आणखी काहीच नाही.
विरोधाभास अजून सुरू झाला नाही तर आपल्या श्रेष्ठत्वाचे प्रदर्शन करू नका, आणि हे आपल्यासाठी फायदेशीर नाही.

उड्डाणांच्या अपरिहार्य विश्लेषण दरम्यान, आपण स्वत: ला ठेवा. सामान्यत: जे आधी आत्मसमर्बल होते ते हरले आणि ज्यात मज्जातंतूंचे बल वाढले आहे. म्हणूनच, जर आपल्या प्रतिस्पर्धीने उच्च टोन वर अपमान केल्याचा उघड्या आक्रमण लावला असेल तर बोले शांत राहते. हे कॉन्ट्रास्ट आपल्या पक्षात पूर्णपणे असेल.

दावे करू नका, परंतु केवळ सत्य सांगू नका पुराव्याशिवाय दोष देऊ नका, आपल्या प्रतिज्ञेच्या अपराधाच्या पुराव्याद्वारे आपल्या सर्व शब्दांची पुष्टी करणे आवश्यक आहे, अन्यथा आपण बेपर्वा दिसू शकाल.

सलोख्याकडे जा आणि साजिश आणि सूड कमी करु नका. आपली प्रतिष्ठा बर्याच गोष्टींनी केली आहे, सामर्थ्यवान आणि परिस्थितीपेक्षा वरचेवर होण्याची क्षमता - त्यातील एक
कार्यरत विरोधाभास असामान्य नसल्याच्या कारणास्तव, त्यांना प्रवेश देणे चांगले नाही. कोणतीही भांडणे नकारात्मक परिणामकारकता, कर्मचार्यांची प्रतिष्ठा यावर परिणाम करतात. ज्ञानी व्हा आणि उत्तेजित होण्यास शिकू नका. उदाहरणार्थ, कर्मचार्यांच्या घसा स्पॉट्सवर क्लिक करू नका, जरी ते आपल्यास सुप्रसिद्ध असले तरीही आपल्यावर अवलंबून असेल तर कर्मचार्यांच्या हिताची दुर्लक्ष करू नका, मग ते विचारात घेण्यात येईल.
आणि कुणाचे खर्चीवर सोडण्याचा प्रयत्न करू नका, ते नक्कीच उघडेल

आपण व्यवस्थापक किंवा गौण आहात हे काही फरक पडत नाही, हे महत्त्वाचे आहे की आपल्या सभोवतालचे एक आरामदायी वातावरण आहे जे सामान्य काम आणि यश यात हस्तक्षेप करत नाही. जर विरोधाभाचे परिणाम आपल्यावर अवलंबून असतील तर केवळ आपल्याबद्दलच नव्हे, तर ज्या लोकांवर ते आवश्यक असेल त्यांच्याबद्दल देखील विचार करण्याचा प्रयत्न करा.