एखाद्या कुरिअरला कुठेतरी नाहीसा झाल्यास आपण अर्ध्या तासासाठी येथे काम करीत असलेल्या गार्डवर समजावून सांगा की, कॉफीच्या कार्यालयात गर्विष्ठ शेजारी, मोठ्या कागदपत्रांच्या ढिले घेऊन शहराच्या दुसऱ्या टोकापर्यंत जाण्यासाठी पहिल्या मजल्यापर्यंत चालत रहा, परंतु त्वरा करुन पास पास विसरला ... नवीन नोकरीच्या सुरुवातीच्या दिवसांत केवळ तरुणांना कसे तोंड द्यावे लागते? कधीकधी ते कामाचे मुलं म्हणून वापरले जातात, त्यांच्यावरील सर्व काळ्या काम त्यांना डंप करतात. आणि म्हणून, दुर्दैवाने, बर्याच संघटनांमध्ये घडते. अगदी सर्वोत्तम संघात, आपण एक तिरस्करणीय व्यक्ती भेटू शकता.
बर्याचदा, अननुभवी कर्मचारी, त्यांच्या सहकार्यांना मदत करण्याऐवजी ... त्यांचा शोषण केला जातो. अर्थातच, नवशिक्यासाठी आपली काही नेमणूक बदलण्यासाठी आणि लवकर घरी जाण्यासाठी मोहक आहे. किंवा विनोद करण्याच्या हेतूने मला काहीतरी हास्यास्पद बनवा (जरी आम्ही हे कबूल करतो की या प्रकारची मजा लज्जास्पद गोष्ट आहे).
थोडक्यात, तरुण कार्यकर्त्यांनी सतत दक्ष राहावे आणि आदर मिळवण्यासाठी प्रत्येक शक्य प्रयत्न करावा. असुरक्षित वर्तन सहसा भेदभाव उत्तेजित करतो.
एक सुवर्ण नियम आहे : आपल्या कलेचा मालक बनण्यासाठी, कामांच्या कार्यप्रदर्शनातील सहकारी पातळीपर्यंत पोहोचण्याचा प्रयत्न करा. कोणत्याही परिस्थितीत, परिणाम आणखी वाईट नये. परंतु ढोंग करू नका की आपण सर्वकाही आधीच ओळखत आहात आणि आपल्या स्वत: च्या पद्धतीने कार्य करत आहात, कंपनीच्या नियमांचे उल्लंघन केले आहे. कदाचित आपल्या बाजूला आणि नवकल्पना वर सत्य Enterprise फायदा होईल, परंतु आपण सावधपणे त्यांना देऊ नये, अन्यथा आपण एक upstart upstart विचार केला जाईल. सर्व केल्यानंतर, आपल्या क्षमतेची क्वचितच प्रशंसा केली जात नाही आणि स्वत: ला जास्त लक्ष आकर्षि त करण्याची इच्छा असल्यासारखे नवीन कल्पना कदाचित दिसू शकतील.
म्हणून, स्वतःला उघड करण्यास एक पूर्णपणे सामान्य पण गैरसमजुतीची इच्छा समस्या निर्माण करू शकते. सहकर्मी नवागतांना नापसंत होण्याची शक्यता आहे, आणि तो स्वत: उपयुक्त ज्ञान आणि कौशल्य प्राप्त करण्याची संधी गमावेल. दरम्यान, सल्ला मागण्यामध्ये लाजिरवाणे काहीच नसते, कारण कोणत्याही व्यवसायावर मात करण्यासाठी दीर्घ आणि कठोर परिश्रम घेणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, आपला आवेश नक्कीच सन्मान प्रेरणा देईल. आणि केवळ उत्कृष्ट नोकरी कशी करावी हे शिकल्यानंतरच, आपण स्वतःचे विचार मांडू शकता. आता, तुम्हाला माहीत आहे, तर इतरांना ते गंभीरपणे घेतील.
पहिले काही महिने दुहेरी अनुशासित असणे आवश्यक आहे. आपली क्रियाकलाप सतत विलंबाने आणि अनुपस्थितीत सुरू करणे आवश्यक नाही, अनिवार्य व्यक्तीची प्रतिष्ठा अगदी सुरवातीपासून प्राप्त करणे उत्तम आहे आपण आवश्यक असल्यास, आपण दोन दिवसांसाठी एक दिवस बंद काढू शकता, पुरेसे वेळ आवश्यक आहे.
जे कार्य मार्ग सुरू करतात त्यांच्यासाठी, आपण योग्य स्वरूपकडे लक्ष दिले पाहिजे. सुट्टीच्या दरम्यान किंवा मित्रांसोबतच्या बैठकीत गर्दीतून बाहेर येण्याची इच्छा अधिक चांगली आहे. विविध अनौपचारिक गटांशी संबंधित जोर देणे आवश्यक नाही. सहमत, एक रॉक संगीत चाहता म्हणून बँकर कपडे कल्पना करणे अशक्य आहे: एक लेदर जाकीट मध्ये, मेटल चेन सह जरी तो खूप हुशार असला तरी, व्यवस्थापनाने सुचवले की तो त्याची पोशाख किंवा ... कामात बदल करतो. प्रतिष्ठित कंपन्यांचे तरुण कर्मचारी कधीकधी कपड्यांमध्ये स्वत: ला आश्रय देण्यास परवानगी देतात: कठोर सूट मध्ये एक तरुण व्यक्ती अचानक स्नीकर्स वर ठेवते, किंवा त्याच्या गळ्यात भव्य साखळी hangs, किंवा केस त्याच्या backpack मध्ये बदलते. हे अर्थातच असमाधानकारक होते, जरी सहकारी टिप्पण्या नेहमीच देत नाहीत.
वृद्धांना नवागतांच्या गंभीरतेबद्दल थोडासा शंका येत नाही म्हणून हे पाहणे आवश्यक आहे. देखावा स्वीकारलेल्या नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे: कपडे - पूर्णतः इस्त्री आणि बूट - स्वच्छ आणि सु-पालक तरुण पुरुष काळजीपूर्वक कापले पाहिजे, मुली एक व्यवस्थित मणि बद्दल लक्षात पाहिजे. दुर्लक्ष करू नका आणि सुगंध चांगला करू नका. एक मैत्रीपूर्ण स्मित एक सुखद व्यक्तीची प्रतिमा तयार करण्यात मदत करेल.
याव्यतिरिक्त, तरुण लोकांसाठी अनन्य सवयी दर्शविणे हे चांगले नाही: प्लेअरचे हेडफोन काढून टाकणे, जर कायमस्वरूपी कानांमध्ये अडकलेले असेल तर संगणकास दहा बर्निंग विंडो आयसीक्यू न ठेवणे, मित्रांसोबत बोलण्यासाठी ऑफिस फोनचा वापर न करणे. हे सर्व स्वातंत्र अधिक अनुभवी सहकार्यांना उत्तेजित करते, आणि अशा कोणत्याही क्षुल्लक आपल्या प्रतिष्ठा नुकसान होऊ शकते, किंवा अगदी पूर्णपणे आपल्या ठिकाणी आपण वंचित. याव्यतिरिक्त, सर्व अप्रचलित व्यवसायांचा खरंतर केस पासून विचलित आणि चांगले परिणाम योगदान करणे संभव आहे.
नवीन सामूहिक लोकांमध्ये पडत असलेल्या इतरांच्या वर्तणुकीत आणखी एक चूक इतरांपेक्षा खूप आवडता आहे. आतील ताण मात करण्यासाठी विशेषतः अशा प्रकारे मुलींना विलक्षण आहे. परंतु, हे लक्षात ठेवावे की खुप खुशामत उदासीनतेपेक्षाही वाईट असते. अर्थात, अकारण प्रशंसाचे प्रेमी आहेत, परंतु बहुतेक त्यांना लगेचच खोटेपणा येतो आणि अशा एखाद्या मनुष्याला संपर्क करणे आवडत नाही ज्यांचे ओठ सुस्वागतम सौजन्याने एकेक करून भरलेले आहे. निःसंशयपणे, असीम प्रामाणिकपणा नेहमीच चांगला नसतो आणि प्रत्येकाने एखाद्याच्या वागणुकीबद्दल उघडपणे हरकत घेतली पाहिजे. आणि जर आपण एखादी प्रशंसा करणे आवश्यक आहे असे समजून त्यास किमान दर्जा असणे आवश्यक आहे, प्रशंसा नसल्यास, परंतु आदराने.
स्वतःची कोणतीही ओळख देऊ नका, जरी ते निरुपद्रवी दिसत असले तरी. आपण आपल्या बॉसने त्याच्या पोषाखात खूप कपडे घातले आहे असे हास्यास्पद लक्षात घेतले आणि ते हे अहंकार-अमानवीय (कोणत्याही मूल्यांकनास समान किंवा लांब परिचित व्यक्तीनेच दिले जाऊ शकते) म्हणून समजू शकतो. सावध रहा, बर्याचश्या लोकांना नवीन व्यक्तीला वापरण्यासाठी वेळ लागतो, म्हणूनच ते योग्य प्रकारे वागण्यास पहिल्या दिवसापासून अवांछित आहे.
सुरुवातीलाच एक वेगळी चूक आहे. आणि ज्यांना पूर्वीच्या सर्व परिषदेची आवश्यकता नाही आणि पहिल्या दृष्टीक्षेपात ते पूर्णपणे निर्दोष आहेत: अनिवार्य, शिस्तबद्ध, सुशिक्षित, परिपूर्ण. वस्तुस्थिती अशी आहे की तरुण कर्मचारी (अत्यंत मेहनती) अनेकदा पुरुषांच्या सहकार्यांना छापण्याचा प्रयत्न करतात. यातील एक आकर्षक मुलगी, बहुधा यशस्वी होईल. जबरदस्त संभोगाची स्थिती त्वरेने प्राप्त केल्यामुळे, ती त्यांच्या समर्थनाची गणना करते, कारण बहुतेक ते नेते असतात तथापि, बहुसंख्य सज्जनांचे लक्ष वेधून समर्थन पाहणे संपूर्णपणे बरोबर नाही. संघांच्या कामकाजाच्या वर्षांच्या दरम्यान, सामूहिक सदस्यांमधील काही सहानुभूती नक्कीच उद्भवतात. आणि जर एखाद्या स्त्रीला सर्व पुरुष आवडतं, तर ती स्वत: काही स्त्रियांचा शत्रू बनली.
एका लहान कंपनीच्या दिग्दर्शकाने त्याच्यासाठी काम करण्यासाठी एक नवीन कर्मचारी घेतला, त्याला खूप आवडले. त्या तरुणाने ताबडतोब ऑफिसमध्ये सर्व पुरुषांना मोहक केले. एकदा, अतिरिक्त कामासाठी, दिग्दर्शकाने तिच्यापेक्षा अधिक अनुभवी सहकाऱ्यांपेक्षा तीनदा जास्त आकर्षक मुलगी दिली, ज्याला नेहमीच अशी कार्ये करण्यासाठी बक्षीस मिळाले नाही. त्या नैसर्गिकरित्या, अनैतिकतेमुळे अत्यंत वाईट वाटले, आणि टीममधील मादा भागाने लगेचच एका कामाच्या निमित्ताने त्याच्याशी मैत्री केली. एखाद्या व्यक्तीच्या वाढीसाठी किंवा कपडयांबाबत नाखूष टिप्पणींसह सर्व दोषांची "दोषी" लगेच आठवण झाली. महिलांनी नाटकीय रीतीने आपल्या वृत्तीला बदल दिला, पुरुष आपोआपच समजत होते की लोक लवकरच त्यांना समजतील, कारण त्यांनी फक्त एक आठवडा काम केले होते आणि समस्या आधीच सुरु झाल्या होत्या निःसंशयपणे, फर्मचे कर्मचारी नव्याने आलेल्या सहकाऱ्यांना निराश होण्यास मदत करतील, जे कदाचित या कार्यालयात लांब राहणार नाहीत. म्हणूनच, छळ दुरुपयोग करणे चांगले नाही
मला असे म्हणायचे की नवशिक्यांकडून व्यवसायाकडे शिस्त किंवा निष्काळजी वृत्तीचे उल्लंघन हे दुर्मिळ आहे, कारण त्यांना संघाची मान्यता देण्याची आवश्यकता आहे आणि ते सूचनांच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार आहेत. बहुतेक गैरसमज हे तरुण लोक आणि वृद्ध लोकांना कसे वाटते यातील फरकामुळे असतात. हे असे घडते की फक्त नंतरच्या दृष्टिकोनातून, अलीकडेच मंजूर झालेला कर्मचारी चुकीचा वागतो. जर आपण अशाच परिस्थितीत असाल तर निराश होऊ नका - अशा गैरसमजांमुळे वेळ तुटतो, आपल्याला धीर धरावा लागेल. आणि अनुभवी सहकार्यांसह एक सामान्य भाषा शोधण्याची क्षमता त्यांना खूप काही शिकण्यास मदत करेल. वृद्ध लोक सहसा तरुणांना सल्ला देण्यास उत्सुक असतात आणि नवोदित आश्रय घेणाऱ्यांना आश्रय घेण्यास उत्सुक असतात जर ते आपली मदत स्वीकारण्यास तयार असतील.
करिअरची सुरुवात करणे कधीही सोपे नसते, प्रत्येक व्यक्ती त्यातून जातो तथापि, करिअरच्या सुरूवातीला उद्भवणारी कोणतीही अडचण आपल्याला एक अनमोल अनुभव देतात जी भविष्यात कोणत्याही अडथळ्यावर सहजतेने मात करेल. म्हणून सावध असा, आपल्या सहकार्यांसह विनयशील व्हा, शिस्तबद्ध व्हा, जबाबदारीची जबाबदारी घ्या आणि आपण लवकरच यश मिळवू शकाल