नवीन कामाचे दिवस

आपण महत्वाकांक्षी आहात, स्मार्ट आणि म्हणून आपल्यासाठी एक नवीन नोकरी एक समस्या नाही? प्रशंसनीय! पण आपण आराम नये. मुलाखत यशस्वीपणे पारितोषिक - करिअरच्या विकासाच्या पायर्या वर हे पहिले लहान पाऊल आहे पुढे - कामावर पहिला दिवस तो कसा पारितोषिकाचा असेल, सहकार्यांसह आणखी नाते अवलंबून असतात.

आकडेवारीनुसार, सुमारे 40% कर्मचारी प्रथम कामकाजाच्या दिवशी नोकरी बदलण्याचा निर्णय घेतात, जर ते अयशस्वी ठरले. म्हणून, आपल्या नवीन नोकरीच्या पहिल्या दिवशी आपण कसे प्रकट कराल यावर खूप अवलंबून असेल. अनुभवी कामगारांसाठी ही टिपा उपयोगी ठरतील.

पॅनीकशिवाय

पहिला दिवस - तो सर्वात कठीण आहे. प्रथम, दिवसासाठी स्पष्ट योजना करा आणि मुख्य कार्ये तयार करा.

- आपल्या स्वतःच्या पुढाकारावर कर्मचारी आणि व्यवस्थापकांशी भेट द्या. अशी अपेक्षा करू नका की आपल्या लाजाळपणापेक्षा त्यांची जिज्ञासा अधिक बलवान असेल.

- कार्यालयात पहिल्याच दिवशी, आपल्या नवीन कामाची व्यवस्थित रितीने व्यवस्थित करा. हे स्पष्ट आहे की आपण अद्याप सुखात नाही परंतु जर उद्या उद्या तो पुढे ढकलला गेला असेल, तर आपण आळशी किंवा बेजबाबदार कमिशन म्हणून आजच स्वत: बद्दल विचार करत असू शकता.

- पहिल्या दिवशी, परिस्थितीकडे पहा आणि कामाच्या नियमात वापर करा.

- जलद काम तपशील जाणून.

- सर्वात महत्वाची गोष्ट - घाबरू नका!

"ब्रिजल पूल"

नियोक्ता आणि सहकार्यांच्या प्रेरणा आणि मानसशास्त्र जाणून घेणे, आपण त्वरीत एक नवीन संघ सामील होऊ शकता उदाहरणार्थ, आपल्या टीममधील नियोक्ता कोण शोधत आहे? सर्वप्रथम, एक सक्रिय आणि जबाबदार कार्यकर्ता. अशा प्रकारे बनू! लक्षात ठेवा, नेते अनुकंपा सोडविण्यासाठी काम करत नाहीत. त्यांनी तुमच्यामध्ये त्या गुणांची निर्मिती केली जे त्यांना संघटना किंवा उद्यमांचे काम सुधारण्यास मदत करतील. बोस्यांना छापण्यासाठी, कामासाठी न व्यर्थ चर्चा बोला विसरू नका. वैयक्तिक कॉल्स आणि सामाजिक नेटवर्क, स्काईप, आयसीक्यू मध्ये ऑनलाइन पत्रव्यवहारातून वगळा. सर्वप्रथम, हे सिद्ध करा की आपण लक्षपूर्वक कार्य केले आहे आणि कामावर लक्ष केंद्रित केले आहे. सूचना शक्य तितक्या लवकर करणे आवश्यक आहे, परंतु गुणात्मकतेने. हे दाखवा की आपण स्वत: ची सुधारणा आणि नवीन ज्ञानाबद्दल प्रयत्नशील आहात. जरी आपण वर्षभरात डिक्रीवर जाण्याचा विचार केला असला तरीही (हा शब्द मोठ्याने नाही!), कारकिर्दीतील वाढीची इच्छा करण्याच्या हेतूने डोक्यावर इशारा द्या. नियोक्ते हे समजतात की प्रेरणासह एक अधीनस्थ काम अधिक कार्यक्षमतेने कार्य करते.

दरम्यान, कामाच्या पहिल्या दिवसात सोनेरी पर्वत सांगण्याची शिफारस केलेली नाही. सर्व केल्यानंतर नियोक्ता आणि तपासणी करू शकता, आपण खरोखर दोन दिवस एक आठवड्यात सर्वसामान्य प्रमाण सह झुंजणे होईल की नाही. आणि देव आपल्याला खरोखर सहकार्य नकार देईल! शारीरिक आणि मानसिक थकवा आधी काम सह लोड केले जाईल. सोपा काम करणे चांगले आहे, परंतु हे वेळेस आणि वेळेवर करा.

सहकार्यांसाठी म्हणून पहिल्या दिवशी आडबडपणा दाखवणे आवश्यक नाही. अनेक समूहांमध्ये, विशेषतः मोठ्या गटांमध्ये, "गट आणि समूह" आहेत. लोकांमध्ये कोणती कंपनी तुमच्याशी जवळ आहे याकडे लक्ष द्या. आणि कदाचित ती तटस्थता जतन करणे योग्य आहे प्रत्येक गोष्ट संघातील मानसशामक वातावरणावर अवलंबून असते. भविष्यातील सहकार्यांसह प्रथमच बैठक, पुढाकार घेऊन प्रथम स्वत: ला परिचय द्या. बैठक करताना खुल्या व प्रामाणिक व्हा. पण परिचित होऊ नका. बोस आणि सहकाऱ्यांची नावे लक्षात ठेवण्याची किंवा लिहून काढा. जेव्हा लोक त्यांच्या वडिलांच्या नावाने संबोधतात तेव्हा ते लोकांना हे आवडते, नाही "अहो ... तुम्ही कसे आहात?" फक्त त्यांची जबाबदारी समजून घ्या. अखेरीस, आपल्याला प्रथम अनेक संस्थात्मक मुद्द्यांविषयी सल्ला घ्यावा लागेल. आपण आपल्या सहकार्यांसह किमान एक (एक) सह मित्र बनल्यास आपल्यासाठी एक प्रचंड प्लस असेल.

लाजू नका

पहिला कार्य म्हणजे स्वतःला दाखवण्याचा एक उत्तम अवसर. पण अपेक्षा करू नका की हे सोपे आणि समजेल. नेत्यांना नवीन कर्मचा-यांचे ज्ञान, सामर्थ्य, संभाषण कौशल्य तपासणे आवडते. ते सुनिश्चित करतात की त्यांनी योग्य व्यक्तींची निवड केली आहे. आणि अधिक महत्वाचे आपल्या पोस्ट, अधिक महत्वाचे आपण एक नवीन नोकरी वर एक असाइनमेंट असू शकते मुद्दा हा आहे की आपण इतर कामगारांशी एक सामान्य भाषा शोधू शकता किंवा नाही. शेवटी, टीमवर्क ही कोणत्याही कंपनीच्या समृद्धतेची गुरुकिल्ली आहे. प्रत्येक संस्थेचे स्वत: चे सूक्ष्म आणि नियम असतात, आपण अद्याप अज्ञात असतो. म्हणूनच, सहकाऱ्यांच्या टिपाकडे दुर्लक्ष केले जाऊ शकत नाही. बॉस किंवा इतर कर्मचार्यांकडून सल्ला घेण्यासाठी अजिबात संकोच करू नका. जरी एखादी व्यक्ती मदत करण्यास नकार दिल्यास, तरीही असे लोक असतील जो चांगला सल्ला देतील. बहुधा, तुमची कर्तव्ये इतर कर्मचा-यांना देखील दिली गेली होती. आणि बर्याचदा अतिरिक्त कामासाठी नेतृत्त्व देखील अतिरिक्त पैसे देत नाही. त्यामुळे, जबाबदारीच्या जास्तीत जास्त भार बाहेर टाकण्यासाठी आपण वापरण्यात आनंद होईल.

कामाच्या पहिल्या दिवशी चालणार नाही.

- सल्ला घेण्यास घाबरू नका;

- स्वतंत्रपणे विरोध किंवा वादग्रस्त मुद्दे सोडवण्याचा प्रयत्न करा;

- आपण चुकल्यास शांत रहा.

चांगली सल्ल्यानुसारः कामकाजाच्या समाप्तीनंतर प्रथमच, त्वरित पर्यवेक्षकाकडे जा आणि आपण केलेल्या कामाच्या परिणामांविषयी चर्चा करा. पुरेसा नेता किंवा अनावश्यक रोजगार वगळता पुरेसे नेते बंद करू नये. सर्वप्रथम, ते सर्वज्ञानातील गुरूच्या भूमिकेत हसले आहेत. दुसरे म्हणजे, आपल्या कुशल कामाचा परिणाम आणि त्याचा परिणाम - जो जलद आपण व्यवसायात येतो, आपल्याकडून परत येणार्या अधिक. टीका त्याच्या बाजूला घाबरू नका - ते टाळले जाऊ शकत नाही. पण बॉस तुम्हाला मौल्यवान सूचना देईल. आणि त्याच वेळी आपण आपल्या व्याज आणि पुढाकार लक्षात येईल.

मानसशास्त्रज्ञ 'सल्ला

- ऐकण्यासाठी सक्षम व्हा! कोणाशी तरी बोलतांना संभाषणात लक्ष आणि स्वारस्य शोधण्याचा प्रयत्न करा आपण एक मानसिक पद्धत लागू करू शकताः थोडक्यात पुढे वाकून, स्पीकरवर कडकपणे पहा. संभाषणात सहभागी म्हणून आपले लक्ष वाढेल आणि आपल्याशी संवाद साधण्याचा प्रयत्न करेल.

- उच्चशिक्षित टीममध्ये आपल्या चांगल्या शिष्टाचारावर आणि चांगले शिष्टाचारांवर भर देणे उपयुक्त आहे. उदाहरणार्थ, सहकार्यांना त्यांच्या देखाव्यांनुसार पूरक बनवा. परंतु त्यांना व्यवसायाबद्दल आणि वेळेवर, प्रामाणिकपणे केले जाणे आवश्यक आहे.

- नम्रपणे प्रशंसा स्वीकारण्यास सक्षम व्हा थोडक्यात हसणे, दयाळ शब्दांबद्दल हॉट आलिंगन आणि उद्गार "एस्.ए." हे स्वतःला सोडून द्या

- संभाषणात, इतर लोकांशी किंवा कामाच्या आधीच्या ठिकाणी चुकीच्या तुलना न करण्याचे टाळा.

पहिले कामकाजाचे दिवस मानसिकदृष्ट्या खूप अवघड आहेत. परंतु आपण जर ते योग्य केले तर आपल्या नवीन नोकरीवर पहिल्या दिवशी समाधानी व्हाल.