10 नियम आहेत, आणि जर ते पाहिले तर, ते स्वतःचे आणि आपल्या कामाचे 100% रक्षण करण्यात मदत करतील
1. नियोक्ता शोधण्यासाठी
ऑर्डरवर चर्चा करण्यापूर्वी आपल्याला नियोक्ता सर्व डेटा रेकॉर्ड करणे आणि त्याच्या प्रतिष्ठेचे परीक्षण करणे आवश्यक आहे. कंपनीचे प्रश्न असल्यास, साइट शोधणे शक्य आहे, एखाद्या फोरमवर प्रतिसादांना प्रतिसाद द्या. आपण व्यवस्थापकाशी वाटाघाटी करत असल्यास, आपल्याला व्यवस्थापकांची नावे लिहायला हवीत.
आपण आपल्या व्यवसायाच्या क्षेत्रासाठी समर्पित असलेल्या वेबसाइट्सवरील व्यक्तींबद्दल जाणून घेऊ शकता आणि एखाद्या संभाव्य नियोक्त्याचे तपशील असू शकतात आणि जर या व्यक्तीबद्दल काही लहानशा शंका असतील तर आपण त्यांना विचारात घेण्याची आवश्यकता आहे. ग्राहकाच्या बाजूने एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे करारानुसार आपल्यासोबत काम करण्याची त्याची इच्छा.
जर ते मौखिक व्यवहाराची ऑफर देतात, किंवा नियोक्ता संबंधितांचे कायदेशीर नोंदणी रोखण्याच्या कारणाशी संबंधित असेल, तर मग प्रलोभने कशी भोगावी लागते हे महत्त्वाचे नाही, कोणीही त्याच्यावर विश्वास ठेवू शकत नाही.
2. जबाबदारी विचारात घ्या
करारावर आधीपासूनच मर्यादा असल्यास, उशीरा काम आणि वेगवेगळ्या दंडांवर दंडात्मक कारवाई कशी करावी यावर लक्ष देणे आवश्यक आहे. स्पष्टपणे समजून घ्या, कोणती जबाबदारी आणि कोण आहे काहीतरी आपल्याशी जुळत नसल्यास, आपल्याला आपल्या स्वतःची आवृत्ती ऑफर करण्याची आवश्यकता आहे. नियोक्ता सह भांडणे घाबरू नका, तो आपण दुखापत नाहीत. सौदा पूर्ण केल्यानंतर, आपण व्यावसायिकांशी सामोरे तर आपल्याला खूप सावध असणे आवश्यक आहे. या वृत्तीसह, आपण ग्राहकांच्या नजरेत केवळ आपले अधिकार वाढवू शकाल.
3. नुकसान भरपाईसाठी
नियोक्त्याकडून दंड आकाराचा करार लिहित नसल्यास, आपल्याला अशा एखाद्या गोष्टीसाठी आमंत्रित करण्याची आवश्यकता आहे. उदाहरणार्थ, पेमेंटमधील विलंबाबूसाठी दंड होऊ शकतो - विलंब प्रत्येक दिवसासाठी एकूण रकमेच्या 0.1%. जर कामकाजाची रक्कम एक महिना किंवा त्यापेक्षा जास्त विलंबाने केली गेली तर, हे विनिमय दर मधील फरक वरून पैसे न गमावण्यासाठी मदत करेल.
4. अटींशी परिचित होण्यासाठी
कंत्राटाने कामाची अंमलबजावणी करण्यासाठी मुदतीची तारीख कशी आखली आहे यावर आम्ही लक्ष देणे आवश्यक आहे. हे लक्षात घ्यावे की या काळात ग्राहकाने कामाची परतफेड करणे आवश्यक आहे.
किंवा अशी परिस्थिती उद्भवू शकते जिथं 2 आठवड्यांच्या आत ग्राहक काम स्वीकारेल, त्यांची संपादने आणि टिपण्णी पाठवतील आणि जेव्हा ते ती करेल तेव्हा तो अहवाल देऊ शकेल की प्रोजेक्टची डिलीव्हरी 7 दिवसांपेक्षा जास्त आहे आणि मग ती रक्कम पूर्ण भरून जाणार नाही. .
5. अॅडव्हान्स पेमेंट घ्या
आर्थिक गॅरंटी मिळविण्यासाठी, कमीतकमी 20 किंवा 30% आपण आगाऊ भरलेली रक्कम घेणे आवश्यक आहे नियोक्ता आगाऊ रक्कम मान्य न केल्यास, आपण देयक हमी सेवा वापरून सुचवू शकता. जेव्हा व्यवहार पूर्ण केला जातो, तेव्हा एक निश्चित रक्कम राखीव असते आणि व्यवहारानंतर ती दिली जाते. हा पैसा मालक परत घेऊ शकत नाही, कंत्राटदार व्यवहाराचा शेवट निश्चित करतो.
6. कराबद्दल विसरू नका
करारानुसार कराराबद्दल जे सांगितले आहे त्यावर आपण लक्ष दिले पाहिजे आणि आपल्याला कोणाचा खर्च, मालक किंवा आपण कोणकोणते सहन करावे आणि असे झाले की आपण सहमत होता की आपल्याला आपल्या हातात 1000 रूबल्स प्राप्त होतील आणि आपल्याला 750 rubles प्राप्त होतील, वॅटचे 25% व UST मिळेल.
7. मुदती निर्धारित "डीफॉल्टनुसार"
अशा वस्तूला करारबद्ध करा, ज्यानुसार काम नंतर स्वीकारले जाईल, जर परिणाम पाठविल्यानंतर पाच दिवसांच्या आत ग्राहकाने विचार नकार दिला नसेल. प्रवृत्त नकार - टीकेसह परीणामांची तुलना, सर्व पुनरावृत्त्यांचे वर्णन.
8. अधिकार धारक ओळखा
संबंधित किंवा कॉपीराइटचे हस्तांतरण करण्याच्या मुद्दयाकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे. कराराच्या अटींची पूर्तता झाल्यानंतर अधिकार काय आणि ते कोणास संबंधित आहेत हे स्पष्टपणे समजून घेणे आवश्यक आहे.
9. संदर्भ अटींचे संकलन
प्रकल्पासाठी तांत्रिक असाइनमेंट तयार करा आणि रोजगार करारानुसार, करारनाम्याचे एक अविभाज्य भाग म्हणून लिहून द्या. टीकेला स्वतःस तपशीलवार वर्णन करणे आवश्यक आहे, यामुळे काम जलद आणि योग्यरित्या करण्यास मदत होईल आणि जर काही समस्या असतील तर त्या परिस्थितीला वेगळे करणे शक्य होईल.
10. कागदपत्रे साठवा
सर्व कागदपत्रे 3 वर्षांसाठी ठेवली जाऊ शकतात, त्यामुळे कर परतावा भरताना, यामुळे शक्य अडचणी टाळण्यास मदत होईल. आपण सूचीबद्ध गोष्टींचे अनुसरण केल्यास, करार यशस्वी कार्यासाठी गॅरंटी देईल आणि जेव्हा कामामध्ये मतभेद आणि विवाद असतात, तेव्हा त्यांच्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी हा करार एकमेव संधी असेल. न्यायालयात जाणे आणि आपल्या व्यवहाराचा एकमेव पुरावा म्हणून हेच एकमेव कारण आहे.
आता आम्ही काय केले पाहिजे हे जाणून घेता, कर्मचार्यांचे कामगार करार आणि नियोक्ता बहुतेक प्रकरणांमध्ये जेव्हा नियोक्ता करार पूर्ण करण्यास तयार असतो, तेव्हा तो आपल्या स्वरूपात काम करण्यास तयार आहे. आपल्यासाठी आणि चांगल्या ग्राहकांसाठी यशस्वी कार्य.