नियोक्तेची काळजी, हे लक्षात येईल की वैयक्तिक जीवन आणि कार्य यांच्यातील सुसंगत शिल्लक हे नेहमीच एक रिक्त वाक्यांश आहे.
अभ्यासाचा निकाल
वर्ल्डॅटवर्कच्या अलायन्स फॉर वर्क-लाइफ प्रगती (एडब्ल्यूएलपी) ने केलेल्या एका अभ्यासात असे आढळून आले की, कर्मचार्यांना आणि त्यांच्या वैयक्तिक जीवनातील कामात संतुलन कायम ठेवण्यासाठी संस्थांना दिलेल्या निर्णयांच्या विरोधात कंपनी व्यवस्थापनातील तथ्ये आणि व्यवहार वेगळ्या पद्धतीने बोलतात. आणि जे लोक "लवचिक वेळापत्रकानुसार" काम करणार्या अधिकाऱ्यांच्या "प्रस्ताव" मध्ये शिरतात, तसंच, त्यांच्या स्वतःच्या करिअरची संभावना नष्ट करतात. शेवटी, जेथे ऑफिसमध्ये अनिवार्य उपस्थिती टिकली आहे, दूरस्थ कामगारांची वृत्ती फक्त बदलू शकत नाही.
काम आणि कर्मचा-यांचे वैयक्तिक जीवन यात संतुलन राखण्यासाठी पुढाकारांविषयीच्या विरोधाभासी अनेकदा प्रचंड असतात. उदाहरणार्थ, दहा पैकी आठ सर्वेक्षणात असे लक्षात आले आहे की लवचिक कामाचे कार्यक्रम किंवा दूरगामी काम करण्याची क्षमता यासारख्या कार्यक्रमांचा प्रमुख कर्मचाऱ्यांना नियुक्त करणे आणि त्यांचे जतन करणे या प्रक्रियेचे एक अत्यंत महत्वाचे पैलू आहेत.
त्याच वेळी, मुलाखत व्यवस्थापकांच्या निम्म्याहून अधिक व्यक्तींना त्यांचे कार्य करण्यासाठी कोणत्याही वेळी एक आदर्श कर्मचारी म्हटले जाते. आणि 10 पैकी चार जणांना खात्री आहे की ज्यांच्याकडे "वैयक्तिक जीवन" नाही ते सर्वात फायदेशीर आहेत. उत्तरदायी व्यक्तींचे एक-तृतियांश थेट घोषित करतात की ते अशा कर्मचा-यांसाठी करिअरच्या संभावनांवर विश्वास ठेवत नाहीत ज्यांना लक्झरी वेळापत्रकांची किंवा रिमोट सहकार्याची शक्यता होती.
नेत्यांच्या या वृत्तीने केवळ विकसित देशांमध्येच नाही (अमेरिका, ग्रेट ब्रिटन, जर्मनी), तर विकसनशील देशांमध्ये (ब्राझील, चीन, भारत) शोधले जाऊ शकतात.
जगभरातील बातम्या
"चांगली बातमी अशी आहे की जगभरातील जवळजवळ 80% नोकरदार कुटुंब-मित्रत्वाच्या कामाचे समर्थन करत आहेत. वाईट बातमी अशी आहे की ते गुप्तपणे" चांगले "कार्यकर्ते आहेत जे काम आणि वैयक्तिक जीवनात एकत्रीकरण करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत" वर्ट-लाइफ प्रगतीसाठी वर्ल्डॅटवर्कच्या अलायन्सचे प्रमुख काथी लिंगल म्हणतात.
"काहीवेळा हा अडथळाच्या मुद्द्यावर येतो: कर्मचार्यांना कर्मचा-यांनी आणि त्यांच्या वैयक्तिक जीवनातील संतुलन राखण्यासाठी कार्यक्रमात भाग घेण्याकरता कर्मचाऱ्यांचा सामना करावा लागतो, जरी हे कार्यक्रम व्यवस्थापनाने मंजूर केले असले."
गुलाब स्टेनलीने वर्ल्डॅटवर्कमध्ये जोडली जाणारी "वैयक्तिक आयुष्यामधील कामात संतुलन कायम ठेवण्यासाठी व्यवस्थापकाच्या प्रभावांवर नजर ठेवणे गरजेचे आहे." नेत्यांना त्यांच्या विचारांनुसार जे काही सांगणे आणि जे कर्मचारी त्यांच्या " लवचिक "कार्यक्रम."