काम केवळ एक स्थिर उत्पन्न आणू शकत नाही, पण आनंद देखील जर यापैकी एखादा गहाळ आहे, तर जेव्हा आपण सोडायचे तेव्हा लवकर किंवा नंतरचे क्षण येतील. तथापि, सर्वकाही योग्यप्रकारे केले गेल्यास अनेक लोक बाहेर पडण्यास घाबरतात, आपल्याला कमीत कमी नुकसान होईल.
राजीनामा अगोदर सूचित करा
हे समजून घेणे आवश्यक आहे की नियोक्ता आपल्याबद्दलचा संदेश बहुधा धक्का असेल. अखेर, त्याला आपल्या जागी एक नवीन कर्मचारी शोधावे लागेल आणि हे ताकद आणि आर्थिक नुकसानाशी निगडित आहे. म्हणून, अगोदरच आपल्या काळजीबद्दल चेतावणी देणे आवश्यक आहे. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये म्हटले आहे. रिपोर्टिंगसाठी किमान कालावधी दोन आठवडे आहे. परंतु या काळात एक बदलणे शोधणे फार कठीण आहे, म्हणून शक्य तितक्या लवकर सोडण्याच्या इशारा देणे, उदाहरणार्थ, दीड महिना. आपण आणि आपल्या बॉसमध्ये चांगला संबंध असल्यास, आपल्या कृती आपल्या भागाबद्दल आदर आणि समजण्यासारख्या कृती म्हणून देखील ओळखल्या जाऊ शकतात.
जरी आपण स्वत: ला एक नवीन नियोक्ता शोधले असले तरी, हे सांगणे चांगले आहे की आपल्याला जुन्या नोकरीवर व्यवसाय पूर्ण करणे आवश्यक आहे. हे एक जबाबदार आणि सभ्य कर्मचारी म्हणून आपल्याला वैशिष्ट्यीकृत करेल.
सरळ टॉक
सर्वात कठीण गोष्ट म्हणजे सेटलमेंटबद्दल डोक्याशी बोलणे. वर नमूद केल्याप्रमाणे, या व्यवसायावर विलंब न लावता आणि आगाऊ माहिती देणे चांगले आहे. हे पूर्णपणे स्पष्ट आहे की ते फक्त त्यांच्या नोकर्या सोडू नका. नियमानुसार, लोक विविध कारणांमुळे धोक्यात आहेत: कमी वेतन, सामूहिक समस्या, खराब कामकाजाची स्थिती, अपुरी कर्तव्ये आणि यासारख्या. बर्याचदा या सर्व परिस्थितीमध्ये, मी बॉसला दोष देऊ इच्छितो आणि त्याला जे काही जमले आहे त्याला सांगा. परंतु असा निर्णय पूर्णपणे चुकीचा आहे, कारण अशा परिस्थितीत आपण संघासह कायमचे आपले संबंध तोडतील. मानसशास्त्रज्ञ हे अनेक कारणांमुळे शिफारस करीत नाहीत:
- अशा कृतीमुळे आपणास व्यक्ति म्हणून ओळखले जाते जे लोकांना लोकांशी संवाद साधणे आणि कठीण परिस्थितीतून बाहेर कसे जावे हे माहीत नसते. कोणासही विरोधक, रागावले आणि अपमानास्पद असलेले कर्मचारी नोकरी करू इच्छित नाही.
- आपण बर्याच व्यावसायिक कनेक्शन गमावतील, जे दूरच्या भविष्यामध्ये आपण अगदी सुलभपणे येऊ शकता.
- आपण माजी बॉस किंवा सहकर्मीकडून चांगल्या शिफारसी मिळवू शकत नाही आणि बर्याच नियोक्त्यांसाठी हे महत्त्वपूर्ण आहे.
बॉसशी समोरासमोर संभाषण करणे चांगले. आपल्या सहकाऱ्यांनी सोडण्याच्या आपल्या उद्दिष्टाचा लगेच खुलासा केला नाही अर्थात, बर्याच कारणांमुळे संभाषणावर प्रभाव पडेल: तुमची स्थिती, बॉसशी संबंध, कामकाजाची स्थिती आणि परिस्थिती. तथापि, जवळजवळ सर्व परिस्थितींत, एक तडजोड शोधू शकतो आणि योग्य निष्कर्षापर्यंत पोहोचू शकतो.
सर्वप्रथम, आपल्याला योग्य आणि प्रामाणिकपणे जगातून बाहेर का जावेसे वाटले पाहिजे याचे कारण सांगणे आवश्यक आहे. प्रस्ताव तयार करा योग्य की आवश्यक आहे: प्रथम, कंपनीत आपल्या कार्याच्या सकारात्मक पैलूंवर तक्रार करा, फक्त त्या नंतर आपण नकारात्मक बद्दल सांगू शकता आपल्या स्वतःच्या महत्वाकांक्षा आणि गरजेवर जोर द्या कंपनी आणि बॉसचे काम कसे (जरी तसे नसेल तर) काम कसे करायचे हे विसरू नका.
आपल्याला एक नवीन लाभदायक प्रस्ताव प्राप्त झाला आहे याबद्दल आम्हाला सांगा, आणि या टप्प्यावर आपण आधीच आपल्या मर्यादा गाठली आहे कामावर टीका करू नका: एक लहान वेतन, एक वाईट नोकरी, न्यायालयाची वाईट स्थिती आणि यासारखे. हुशार बोस स्वतःला सर्वकाही ओळखतो परंतु मूर्ख काहीच सिद्ध करू शकत नाही. नेतृत्व शैलीची टीका करू नका. कदाचित, वाटाघाटी योग्य रीतीने झाले असतील तर तुम्हाला एक नवीन प्रस्ताव मिळेल जिथे तुम्हाला नवीन स्थान दिले जाईल, वेतन वाढवा किंवा आपल्या ऑफिसचे वाटप करा.परंतु संवाद बांधला गेला पाहिजे जेणेकरून व्यवस्थापक त्याला संभाषण करण्याचा प्रयत्न म्हणून त्याच्याशी बोलू नये.
कायदेशीर बाबी
रशियन फेडरेशनचा श्रमिक कोड हा एका कर्मचाऱ्याच्या अधिकारांचे रक्षण करण्यावर आहे. असे म्हटले जाते की कोणत्याही वेळी आपल्या स्वतःच्या विनंतीवरून आपल्याला राजीनामा द्यावा लागेल. या अधिकाराने कलम 21 मध्ये वर्णन केले आहे, त्यानुसार, प्रत्येक व्यक्तीला करारात प्रवेश करण्याचा, तसेच तो समाप्त करण्याचा अधिकार आहे. अशा उपाययोजनाची कारणे वेगळ्या असू शकतातः करिअर वाढीचा अभाव, संघासह विरोध, अधिकारांचे पालन न करणे, कामाचे अधिक अनुकूल ऑफर मिळवणे इत्यादी.
श्रम संहितेच्या कलम 80 मध्ये असे म्हटले आहे की एक ले-ऑफ व्यक्तीने नियोक्त्याने त्याच्या सुटण्याच्या लिखित स्वरूपात सूचित केले पाहिजे आणि सोडून दिल्यानंतर दोन आठवड्यांपूर्वी त्याला दाखल केले पाहिजे. थोडक्यात, या वेळी चालू घडामोडींवर काम पूर्ण करण्यासाठी किंवा नवीन कर्मचारी शोधण्यासाठी वापरली जाते. या काळाच्या शेवटी, कर्मचारी आपला विचार बदलून त्याचे अर्ज मागे घेऊ शकतो. दोन आठवडे काम करणे आवश्यक नाही - जर आपण हे पद कार्यालयाशी सहमत आहात, तर आपली पोस्ट आपल्यासाठी नसली तर अर्धवेळ नोकरी आहे.
जर आपण हंगामी काम किंवा नियत-काळाचे रोजगार करार करण्यास नियोजित असाल, तर लेख 2 9 2 नुसार कर्मचारी तीन दिवसांपेक्षा अधिक काळ संपुष्टात आले पाहिजे. नोकरीच्या दिवशी, आपण दिलेच पाहिजे: सर्व कार्याची कॉपी (उत्पन्न प्रमाणपत्र आणि पेन्शन फंड, ऑर्डर, इत्यादी हस्तांतरण), एक काम पुस्तक. तो डेक मध्ये करा तसेच, आपण अंतिम सेटलमेंट आयोजित केले पाहिजे, ज्यामध्ये कामकाजाच्या हंगामात न वापरल्या जाणार्या सुट्टीसाठी भरपाईचा समावेश असेल. नोकरीवरील कायद्याचे पालन न केल्याने नियमानुसार कामगार निरीक्षणास त्याची तक्रार नोंदू शकता आणि उल्लंघनाच्या अधिकारांची पुनर्संचयित करण्यासाठी तेथे मागणी करु शकता.
अप्रिय क्षण
दुर्दैवाने, बर्खास्त्रीची प्रक्रिया नेहमी सहजतेने जात नाही. काहीवेळा माजी नेते अपर्याप्त वागू लागतात आणि केन्दजीरोवैनिय आणि शोषणाचा अवलंब करतात. आपण सर्व त्रुटी फोडू शकता आणि सहा महिन्यांच्या वर्कलोडचे प्रदर्शन करण्यासाठी दोन आठवडे सक्ती करू शकता.
एक हात वर, आपण बॉस समजू शकतो, कारण कोणीही चांगला कर्मचारी गमावू इच्छित नाही आणि बदलण्याची शक्यता शोधू इच्छित आहे. पण दुसरीकडे, सभ्यता रद्द केली गेली नाही! म्हणूनच या दोन आठवड्यांनी मोठेपणासह सहन करणे आणि गुणात्मकतेने आपले कार्य करत असताना दोष शोधण्याचे अतिरिक्त कारण देत नाही. परिस्थिती खूप कठीण आहे, तर आपण एक रुग्णालय पत्रक बनवू शकता, जे दुर्दैवी दोन आठवड्यात काम बंद झाकून जाईल.
काळजीच्या एका निवेदनाची दत्तक घेण्याची संभाव्य समस्या. काही व्यवस्थापक ते स्वाक्षरी करण्यास विसरत आहेत. म्हणून हा दस्तऐवज दोन प्रतींमध्ये जारी करणे आवश्यक आहे: एखाद्या व्यक्तीला कर्मचा-यांकडे सादर केले जाते, आणि इतराने अर्ज स्वीकारणार्या कमर्चा-यावर सही करण्यास सांगितले पाहिजे. तसे नसल्यास, आपण एका सूचनेसह नोंदणीकृत पत्राने रशियन मेलद्वारे दस्तऐवज पाठवू शकता.
सुंदर सोडा
जेव्हा बर्खास्तरीसाठी अर्ज दाखल केला जातो आणि आपल्याला कंपनीत शेवटचे दोन आठवडे खर्च करावे लागते, तेव्हा या काळात कंपनीसाठी शक्य तितके सोपे बनविण्याचा प्रयत्न करा. प्रामाणिकपणे आपले कार्य करा आणि आपले प्रकल्प पूर्ण करा नवीन कर्मचार्याने कामावर सर्व महत्त्वाची माहिती (संपर्क, दस्तऐवज आणि अधिक) सोडा
कामासाठी उशीर करू नका आणि आपल्या सर्व जबाबदाऱ्या पालन करण्यास आळशी होऊ नका. संघाची परंपरा पहा. अगोदरच, आपल्या सहकर्मींना कसे बोलायचे ते विचारात घ्या. कदाचित ई-मेलने त्यांना निरोप देण्याची पत्रे किंवा कामानंतर लहान पक्षाची व्यवस्था करणे आवश्यक आहे. महत्त्वाच्या कर्मचार्यांसह संपर्क देवाणघेवाण करण्यास विसरू नका. अखेरीस, हे संबंध भविष्यात आपल्यासाठी उपयोगी असू शकतात.