अर्धवेळ काम: आपल्याला काय माहित असणे आवश्यक आहे

सकाळपासून संध्याकाळपर्यंत एका ठिकाणाहून सर्व काम सोडत नाही. कोणीतरी अधिक पैसा मिळवू इच्छित आहे, आणि कोणीतरी फक्त freer होऊ इच्छित आहे, आणि कार्यालयात डेस्कटॉप संलग्न नाही. स्वत: साठी एखादा स्वीकारार्ह पर्याय कसा निवडावा?

हे सर्व आपली क्षमता आणि इच्छांवर अवलंबून असते. आपण सभ्य पैसे मिळवू शकता, परंतु आपल्याला चाक मध्ये खारीर सारखे फिरणे आवश्यक आहे. आपण आपली भूख कमी करण्यासाठी तयार असाल तर अर्धवेळ रोजगाराची निवड करा. बर्याच पर्याय आहेत: एकाच वेळी सिव्हिल लॉ कॉन्ट्रक्ट किंवा मुख्य ठिकाणी, परंतु अंशकालिक किंवा एक आठवड्यासह, कॉन्ट्रक्ट मध्ये नमूद केलेल्या विशेष अटींनुसार, एकत्रितपणे कार्य करा. तीनही प्रकरणांमध्ये प्लसनेस आणि मिनस आहेत. निवृत्ती
दिवसात चार तासांपेक्षा जास्त काळ कामावर जाणारे आणि काम किंवा अभ्यासाचे आणखी एक स्थान असलेल्या एकत्रितपणे कार्य करणे योग्य आहे. हा पर्याय सोयीस्कर असलेल्यांसाठी योग्य आहे, जेणेकरून कामगार एका कंपनीमध्ये बसून पैसा दुसर्या कंपनीत मिळवू शकेल.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिताच्या कलम 282 नुसार, अर्धवेळेचे काम म्हणजे रोजच्या रोजगाराच्या कराराच्या आधारावर मुख्य नोकरीवर न वापरणा-या कामाचा नियमितपणे वापर करणे. कर्मचा-यांची भाषा मध्ये या बाह्य सुसंगतता म्हणतात अशा परिस्थितीत जे विद्यार्थी पैसे कमवू इच्छित आहेत त्यांच्यासाठी आदर्श आहे, आणि चांगली मदत हवी आहे, उदाहरणार्थ, बरीच लोखंडाची कमाई करण्यासाठी अनेक संस्थांमध्ये एकाच वेळी काम करणा-या शिक्षकांसाठी.

बाह्य अटींवर कार्य करण्यासाठी, नियमानुसार, आपल्याला परवाने मिळण्याची आवश्यकता नाही काही सिव्हिल सर्व्हिस आणि एंटरप्राइझेसचे प्रमुख अपवाद करतात. जर आपण त्यांचा गैरवापर केला नाही, तर नियोक्तााने आपला इन्कम टॅक्स (आजचा दर 13%) टाळला पाहिजे आणि आपल्या उत्पन्नाच्या इतर स्रोतांमध्ये स्वारस्य नसावे.

अर्धवेळ कर्मचारी नोंदणी करण्याची प्रक्रिया जवळजवळ समानच असते. आपण आपल्याबरोबर एक रोजगार करार साइन इन करणे आवश्यक आहे आपण अन्न किंवा हानीकारक उत्पादन संबंधित काम गुंतलेली असल्यास आपण नोंदणीसाठी, एक पासपोर्ट, शिक्षणाचा एक डिप्लोमा तसेच आरोग्य प्रमाणपत्र आवश्यक असेल. आपल्या पेन्शन इन्शुरन्स नंबरला माहिती देणे आवश्यक आहे, कारण संस्था नंतर पेन्शन फंडला निधी कपात करेल. आपल्याकडे पेंशन प्रमाणपत्र नसल्यास, नियोक्त्याने ते पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

कार्यपुस्तिका सादर करणे आवश्यक नाही, परंतु आपण एकत्रित काम रेकॉर्ड करू इच्छित असल्यास, आपण हे करणे आवश्यक आहे.

पगाराच्या कामाच्या वेळी, किंवा करारनाम्यात नमूद केलेल्या इतर अटींनुसार अर्ज केला जातो.

आपण अर्धवेळ काम केल्यास, आपण एखाद्या बेकारीच्या रजाची भरपाई करण्यासाठी वार्षिक पेड अवकाश (सहसा एक मानक 28 दिवस) प्रदान करणे आवश्यक आहे आणि आपण व्यवसायाच्या प्रवासालाही जाऊ शकता. केवळ मर्यादा म्हणजे कामावर आपल्या मुक्कामची लांबी: दिवसातून 4 तास किंवा आठवड्यातून 16 तास नसावी. आणि आपण अधिक काम करायचे असल्यास, नंतर हा पर्याय आपल्यासाठी नाही

अर्धवेळ काम
काम अर्धवेळ इतके सोपे नाही आहे आपण लवकर स्विच करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे, खासकरून आपल्याकडे मूलभूत नोकरी असल्यास आज कोणालाही आपण पन्नास विद्यार्थ्यांकडून एक परीक्षा घेतलेली नाही, आणि आता आपल्याला संगणकावर चार तास काम करावे लागते. मनाची िस्थती, आरोग्य आणि वैयक्तिक परिस्थितींचा विचार न करता कार्यालयीन निवासस्थानाच्या पहिल्या मिनिटांपासून या प्रक्रियेत सामील व्हा, त्वरीत सर्वकाही करा आणि कामासाठी उशीर करू नका. अन्यथा, आपले सहकारी आणि बॉस तुम्हाला आधीपासून अर्धे दिवस येणाऱ्या व्यक्तीप्रमाणे अनुभवतील, आणि या वेळी चांगले काम करत नाही आणि त्याला वेळ नाही. लवकरच किंवा नंतर एक प्रश्न येईल की अर्धवेळ कंपनीतील तज्ञांना कंपनी आवडत नाही आणि पूर्ण वेळ नोकरीसाठी एखाद्या व्यक्तीला घेणे अधिक चांगले आहे. आपल्याला एक नवीन जागा शोधावी लागेल किंवा एकत्रितपणे काम करायला नकार द्यावा लागेल आणि नेतृत्वाला समजावण्याचा प्रयत्न करा की संपूर्ण दराने आपण आपल्या पूर्ण क्षमतेची जाणीव करू शकाल. बर्याचदा, नियोक्ता सहमत आहे: तो एक नवागत शोधण्यात आणि स्वीकारण्यात वेळ आणि नसा वाया घालवण्याआधीच आधीच प्रसिद्ध, प्रशिक्षित कर्मचा-यांना हाताळण्यास प्राधान्य देतो.

अर्ध-वेळ काम हे अनेकदा घनक आणि मोठ्या कंपन्यांसाठी प्रवेशपत्र आहे जे कर्मचारी विश्वासार्हता आणि योग्यता सुनिश्चित करतात. व्यवस्थापन एखाद्या विशिष्ट नोकरीसाठी किंवा स्वतंत्र प्रकल्प अंमलात आणण्यासाठी उमेदवाराला अंशकालिक काम करण्यास आमंत्रित करू शकते. या काळादरम्यान, लोक त्या व्यक्तीकडे लक्ष वेधतात आणि त्याच्या क्षमतेचा अंदाज लावतात आणि त्या नंतर त्याला या किंवा त्या स्थानावर नेण्याची ऑफर देऊ शकते.

जर आपल्याला या घटनांच्या विकासात रस असेल तर या प्रकरणात आपण काय समजून घेणे आवश्यक आहे हे आपण स्पष्टपणे समजून घेणे आवश्यक आहे. आणि आधीच सहकार्य च्या मध्यवर्ती स्टेज येथे, प्रॉस्पेक्ट अंशकालिक हितसंबंध येथे आपले कार्य "आपले स्वत: चे" बनणे आहे, हे सिद्ध करणे आणि आपल्याला खूप माहिती आहे, की आपण फक्त या कामासाठी तयार केले आहे आणि ते आपली सर्व शक्ती, क्षमता आणि कौशल्ये देण्यासाठी तयार आहेत.

लहान वर्क वीक
सर्वात अनोखा, क्वचितच एखादा निश्चय केलेला पर्याय लहान कामकाजाच्या आठवड्यासह कार्यरत आहे. वस्तुस्थिती अशी आहे की नियोक्त्यास सहकार्य करण्यासाठी हा एक फारच निराधार मार्ग आहे. त्याला अशा कर्मचार्याला फायद्यांबरोबर सामाजिक हमी देणे प्रत्येकाप्रमाणेच देणे आवश्यक आहे आणि दिवसातून आठ तास काम करणार्यांपेक्षा त्याला कमी प्राप्त होते. कंपन्या या पर्यायाशी अत्यंत अनिच्छापूर्वक सहमत आहेत आणि अशा एका कराराचा निष्कर्ष काढू शकतात जिच्याशी कोणत्याही बहुमोल कर्मचार्याने कोणतेही पद मिळवण्यासाठी ते तयार आहेत. जर आपण अशा प्रकारचे असाल, तर विचार करा की आपण भाग्यवान आहात!

नागरी कायदा करारावर कार्य करा
आपण दर आठवड्याला 16 तासांपेक्षा जास्त काम करू इच्छित असल्यास, आपण सिव्हिल लॉ कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत नोकरीसाठी योग्य आहात. बर्याचदा सेवा आणि करारनाम्याच्या करारांच्या तरतुदींचे करार असतात.

नियुक्त सेवांचे करार असे गृहीत धरते की आपण नियमितपणे किंवा एकवेळ एक काम सोयिस्कर मोडमध्ये करू शकता आणि आवश्यक नाही कारण संस्थेच्या क्षेत्रामध्ये. सहसा अनुवादक, सेवा विभागांचे कर्मचारी, उदाहरणार्थ कूरियर, असे काम करतात.

आपण विशिष्ट मर्यादित कामाची नियुक्त करता असल्यास करारानुसार करार केला जातो. नियमानुसार, हे एकल किंवा प्रकल्प कार्ये आहेत.

आपल्याशी सिव्हिल लॉ कॉन्ट्रॅक्ट समजावून सांगताना संस्थेला आपल्याला आयकर ठेवावा आणि पेन्शन फंडची कपात करा.

नियोक्त्यास अशा करारात प्रवेश करणे लाभदायक आहे, कारण त्याला काही सामाजिक योगदानाच्या ओझ्यापासून मुक्त आहे, आणि कर्मचार्याला रजेची तरतूद करणे आणि आजारी रजा देण्यास बांधील नाही.

देयक दिले जाते तेव्हाच आपण नियुक्त केलेले सर्व काम पूर्ण केले असेल आणि नियोक्त्याने ती पूर्णपणे व्यवस्था केली असेल. हे कामांच्या स्वीकृती प्रमाणपत्रात परावर्तित होते. अशा कागदपत्रांशिवाय, सेवांसाठी देय देणे शक्य नाही.

अशा कराराच्या अंतर्गत कार्य सेवा पुस्तकात योग्य प्रवेश घेऊन सेवेच्या लांबीत समाविष्ट केले जाऊ शकते.

करार पद्धतीनुसार, दोन्ही पक्षांनी दावे केले आहेत. नियोक्ता कमी डोकेदुखी आहे, आणि तेथे अधिक गॅरंटी आहेत, कारण तो केवळ खर्या नंतर पैसे देतो. कंत्राटदार देखील चांगला असतो: तो एक सोयीस्कर मोडमध्ये काम करतो आणि नियोक्ता जबाबदार केवळ जबाबदार असतो. सामाजिक गरजा कमी झाल्यास, पुष्कळ लोक या संधीची प्रशंसा करतात. सकाळी पिण्यासाठी, कॉफी पिऊ नका इतपत, घरगुती काम करा किंवा संगणकावर काम करा, शाळेतल्या मुलास भेट द्या, त्याला खायला द्या आणि नंतर कार्यालयात जा. आणि दुपारी कामावर उपस्थित असलेल्या वस्तुस्थितीमुळे कोणीही निषेध नोंदवू नये. हे एक काल्पनिक कथा नाही?

केवळ हेच कोणासही सहकार्य आवडत नाही असे कामगार निरीक्षणालय आहे. हे संस्था, सामाजिक करांचे न भरणा-या नियोक्त्याला दोषी ठरविण्याकरिता, कामगार करार म्हणून सिव्हिल-कायदा करारांचे वर्गीकरण करण्याचा हेतू आहे. येथे, दोन्ही पक्षांनी संबंधित संधानाची रचना करण्यासाठी संकलित केले, जेणेकरून कोणालाही मजकूरमध्ये दोष सापडू शकणार नाही. सहसा त्यांच्यासाठी चांगले आहे.