सामान्यतः असे मानले जाते की एका कंपनीमध्ये कित्येक वर्षे काम करणे हे ठिकाणाहून दुसऱ्या ठिकाणी उडी मारण्यापेक्षा अधिक प्रतिष्ठित आहे. जपानी महामंडळात, येथे आयुष्यभराची भरतीची व्यवस्था आहे - फर्म आणि तज्ञ यांच्यात एक अनिश्चित करार. आणि जुने वय होईपर्यंत कंपनीसाठी काम करणा-या हितसंबंधांना कमी करते. आतापर्यंत कर्मचारी एंटरप्राइझमध्ये सूचीबद्ध झाला आहे, सहकार्यांमध्ये तो जास्त अधिकार प्राप्त करतो आणि तो जितका अधिक कमावतो. हे एक दया आहे, परंतु आमच्याकडे ही पद्धत नाही.
कोर्स बदला
कार्यालयाच्या पिरॅमिडमध्ये एक अप्रिय संपदा आहे - त्याचा आकार ताणलेला आहे, आणि सध्याचे नेतृत्व आपल्याला त्याच्या रँकमध्ये घेण्याची इच्छा नाही हे सत्य आहे. हे चांगले आहे की, एखाद्या पेशी-क्षैतिज (व्यवसायात अधिक खोल) आणि उभ्या (करिअर शिडीपर्यंत) विकसित करण्याच्या व्यतिरिक्त, एक किरकोळ व्यक्ती देखील असते जेव्हा एखादी कमिशन दुसर्या कंपनीकडे वाढते. तेव्हा नियम म्हणून, मूळ फर्म त्याला कोणतीही संभावना देऊ नका क्वाडॉनल प्रमोशनच्या स्पष्ट प्लस रिलेटिव्ह स्पीप आहे. आणि आर्थिक दृष्टिकोनातून अशा एखाद्या चळवळीने एका संस्थेच्या आत वाढीपेक्षा अधिक आकर्षक होऊ शकते. दुस-या कंपनीकडे वळल्यानंतर, पैशाची आणि व्यापारिक परिस्थितीसाठी खूप जागा आहे. काही मानसशास्त्रज्ञ इनामदारांना पाठिंबा देत नाहीत की कामातील बदल हा आपल्या प्रिय व्यक्तीच्या नुकसानाशी तणावपूर्ण आहे.आपल्याला खात्री आहे की परिस्थिती इतकी नाट्यमय नाही, पण तरीही कठीण: परदेशी कॉर्पोरेट संस्कृतीशी जुळवून घेणे, नवीन सामूहिक जोडणे आवश्यक आहे. आणि व्यवसाय करण्याच्या इतर पद्धती. आपण बरीचतर एखादी विधाने लिहिण्यापूर्वी, केवळ आपल्या महत्वाकांक्षा आणि पगारांच्या भोजनातच नव्हे तर बदलण्याची इच्छा देखील विचारात घ्या, ज्याचा आकार अपेक्षेपेक्षा जास्त असू शकतो. नियमाबद्दल विसरू नका: एखाद्या संकट प्रवासात निघणारे एक नवागत नेहमी सर्वात प्रथम आहे. म्हणून, आपल्याला असे वाटेल की विक्री विभागाकडून नापसंत आणि आनंदी सहकारी त्यांचे रंग लवकर गमवायला लागतात, तर प्रसिद्ध तंत्रज्ञानाचा वापर करा: कागदाच्या तुकड्यात काम बदलण्याच्या सर्व प्लसजांवर लिहा. परिणामस्वरूप यादी स्पष्टपणे दर्शवेल, आपण सोडू किंवा नाही
त्यांच्या चालीरीती
नियोजित पोर्टलच्या रिसर्च सेंटरद्वारे घेतलेल्या सर्वेक्षणात असे आढळून आले की नवशिक्यासाठी मुख्य लाभ हा मानव संसाधन विशेषज्ञ मानतात की ते ऐकण्याची आणि शांत राहण्याची क्षमता आहे. हा दृष्टिकोन प्रत्येक दहावा प्रतिवादी (10%) द्वारे सामायिक केला जातो. कंपनीचे नियम स्वीकारणे, मैत्रीपूर्ण आणि मैत्रीपूर्ण असणे (7%), सोयीस्कर आणि मैत्रीपूर्ण (6%) असणे देखील महत्त्वाचे आहे. पहिल्या दोन किंवा तीन आठवड्यात कंपनीचे दत्तक शैली आणि ड्रेस कोडचे सक्तीने पालन करणे आवश्यक आहे, कंपनीच्या इतिहासाशी स्वतःची ओळख करून देणे शक्य तितक्या लवकर, त्याची संघटनात्मक संरचना. केवळ 4% रिक्रुटर्सना विश्वास आहे की संघाचे स्थान कठीण आहे.
आमच्या जाणून घ्या
जर आपण पद्आगोनाली करिअर शिडी गाठण्याचा निश्चय केला असेल तर बाजाराचा अभ्यास करणे सुरू करा. आत्ताच. आपले कार्य अधिक आकर्षक परिस्थितीसह केवळ एक संस्थाच शोधणे हा आहे, आणि मोठ्या प्रमाणात, आपण आपल्यासाठी योग्य असलेल्या स्वप्नाची नोकरी शोधत आहात आणि आपण त्यासाठी आहात. हे सोपे आहे!
विविध भरती साइट्सच्या संशोधनाप्रमाणे, 56-84% व्यवस्थापक परिचित करून उबदार ठिकाणे शोधतात. तुम्ही त्यांच्यापेक्षा वाईट आहात का? आपण अद्याप सामाजिक नेटवर्कमध्ये नोंदणी केलेली नसल्यास, हे करण्यासाठी वेळ आहे. फक्त लिंकडेलसारखेच नाही तर फेसबुक किंवा ट्विटर सारख्या सामान्य "बोल्क्स" देखील व्यावसायिक समुदायांमध्ये लिहल्या पाहिजेत, सहकार्यांशी परिचित व्हायला पाहिजे.कोणी कोणाला माहीत आहे, हे शक्य आहे की एखाद्या मूळ उपनाम असलेल्या व्यक्तीने एक नवीन प्रोजेक्ट सुरू केल्यावर तुम्हाला तो आठवणीत राहील. तेथे माजी सहकारी, वर्गमित्र आणि व्यवसाय भागीदार, अर्थातच, लिहून काढता येणार नाही.आपल्या सेवा देण्याच्या आणि माजी विद्यार्थी बैठका आणि अन्य कार्यक्रमांमधून व्यवसाय कार्ड देण्याबद्दल लाज वाटू नका.
आपल्या आवडत्या रिक्त स्थानावर प्रतिसाद पाठविण्यापूर्वी, कंपनीबद्दल माहिती शोधा. जर हे नवीन प्रकल्प असेल तर, गुंतवणूकदार कोण आहे हे निर्दिष्ट करा. कंपनीच्या कर्मचा-यांची धोरणे आणि विकासाच्या संभावनांविषयी व्यावसायिक मंच आणि वेबसाइट्स विचारा. संभाव्य नियोक्त्याबद्दल जितका अधिक तुम्हाला समजेल तितकी तुम्ही मुलाखतीवर अधिक चांगला ठसा उमटू शकाल.एक मिनिटानंतर संपर्काची 1.5 मिनिटे व्यक्तीची स्थिर मते बनतात. तर, तुम्हाला माहिती आहे, तुम्हाला थोडा वेळ मिळेल.
एक तारा व्हा
रशियन अर्थाने असे म्हटले आहे की, "आपण स्वतःची प्रशंसा करता, कोणाचीही स्तुती केली नाही." मग विनयशीलता बाजूला ठेवून फुशारकी मारा. "अर्थात, आम्ही पोस्टरसह शहराभोवती चालत चालणार नाही" मी लेखाचा स्वामी आहे, खाली पडतो! " Spodrugamiच नव्हे तर त्यांच्या वरिष्ठांबरोबरही त्यांचे यश संपादन करा. आणि, अर्थातच, व्यावसायिक समुदायाबरोबर (सल्लागाराच्या साइट्सवर नियमित सल्ला देणे) सल्लागारांना सल्ला देणे. आणि तरीही, कोणत्याही बाबतीत व्यावसायिक परिषदेत सहभागी होण्यास नकार देत नाही. आता ते पुन्हा सुरू ठेवण्यासाठी आणि अंतःकरणात आणण्यासाठी मुलाखतीस जाणे recruiters, पण हे एक पूर्णपणे भिन्न कथा आहे
स्वतःला स्टॉप सांगा
करिअर हा नेहमी "वाढतोय" नाही. कधीकधी काही वेळ काढणे आणि आपल्याला काय पाहिजे याबद्दल विचार करणे उपयुक्त आहे, कदाचित आपण जागेत अडकलेले आहात कारण व्याज गायब झाले आहे कदाचित हा निर्वासित बेटावर मासे किंवा विश्रांतीसाठी वेळ आहे.
विराम द्या
आपण बदलू इच्छित काय फरक पडत नाही - करिअर किंवा वैयक्तिक जीवन. आपण काही निर्णय घेण्यापूर्वी, थकवा खाली जाणवा. रजा घ्या, स्विच करा. काहीवेळा विश्रांतीची केवळ दोन आठवडे आनंद आणि व्याज बंद करण्याचे पुरेसे आहेत - जीवन मार्ग निवडताना मुख्य निकष.
स्वप्न जाणून घ्या
सुट्टी नंतर, "चेंडू अजूनही सुखकारक नाहीत," तर तिथे मध्यम आणि दीर्घावधीचे फोकस कमी झाले आहे - आपण कल्पना करू शकत नाही (किंवा सर्व विचार करु नका) जेथे आपण 5-10 वर्षांत राहू इच्छित आहात. एक मानसशास्त्रज्ञ मदत.
प्राथमिकता परिभाषित करा
अनुभव एकत्रित केल्याने लक्षणे बदलणे आवश्यक असू शकते. 10 वर्षांपूर्वी तुम्हाला एक महान बॉस बनण्याचे स्वप्न पडले, आता आपण मूल होऊ इच्छित आहात. असे बदल स्वीकारणे अवघड आहे, वैयक्तिक वाढ प्रशिक्षण किंवा एखाद्या चिकित्सकासह अभ्यासक्रमात जाणे चांगले आहे.
नशीब मध्ये विश्वास
सुखाने आनंदाने गोंधळ करू नका. आपण जे काही करतो त्याच्याकडून आपण त्याच आनंद मिळवूया. मग असे काही संधी आहेत ज्याबद्दल आपण विचार केला नाही. वास्तविकता कोणत्याही तार्किक विश्लेषणापेक्षा खूपच व्यापक आहे.पण ते सहसा हलवण्यापासून आणि विकसनशील करण्यापासून रोखतात.