अनेक कंपन्यांमध्ये प्रवीण कालावधी अनिवार्य आहे हे आश्चर्यकारक नाही, कारण हा शब्द एन्टरप्राइजचे स्पष्टीकरण समजण्यास मदत करतो, संघात सामील व्हा आणि आपण एखाद्या विशिष्ट स्थितीत काम करु शकता किंवा नाही हे निर्धारित करू शकता. परंतु उमेदवारीला जात नाही, प्रत्येकाला माहीत आहे की हे अनिवार्य आहे आणि या संकल्पनेचा नक्की काय अर्थ आहे. त्यामुळे पुष्कळ लोक म्हणतात की ते चाचणी कालावधीमध्ये प्रवेश करत नाही.
उमेदवारीचा काळ मध्ये समाविष्ट नाही आहे की प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी, सुरवातीसाठी तो श्रमिक कोड चालू करणे आवश्यक आहे. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की चाचणी कालावधी अनिवार्य नाही. म्हणून, उमेदवारीवर, आपण फक्त आपल्या संमतीसह जाऊ शकता काही कंपन्यांमध्ये, व्यवस्थापन सहसा उमेदवारी कालावधी सेट करत नाही परंतु हे कार्य चालू असताना कामगारांना कामावर घेण्याच्या अनिवार्य प्रक्रियेत समाविष्ट केले गेले नसले तरी देखील, आपण परिवीक्षाचा काळ मिळविण्यासाठी सहमत नसल्यास नियोक्ता आपल्याला एक स्थान प्राप्त करण्यास नकारण्याचा अधिकार आहे.
कोण उमेदवारी वर जाऊ नये
नागरीकांचे गट आहेत जे साधारणपणे परिवीक्षाचा काळ घेणार नाहीत. यात गर्भवती महिला, माता, दीड वर्षापेक्षा कमी वयाचे, तरुण व्यावसायिक आणि अल्पवयीन मुलांना समाविष्ट आहे. दुर्दैवाने, युवा तज्ञांना या कायद्याचा पूर्ण अधिकार असल्याची किमान शक्यता नाही कायद्याचे एक तरुण तज्ञ तोच आहे की ज्याने शाळेत किंवा विद्यापीठात केवळ राज्य प्रमाणिकेत शिक्षणाची संधी दिली आहे आणि पहिल्यांदाच एखाद्या विशेषतेसाठी काम केले जाते. पदवी नंतर पहिल्या वर्षामध्ये या नियमाचा वापर करा. या कालावधीची समाप्ती झाल्यानंतर, त्याला इतर सर्वांनुसार उमेदवारी करावी लागेल.
परीक्षेच्या दरम्यान हॉस्पिटल
जर आम्ही परिवीक्षाचा काळ वाटप केलेल्या वेळेबद्दल बोलतो, तर तो तीन महिन्यांपेक्षा जास्त नसावा. तसे असल्यास, एखाद्या व्यक्तीने आजारी पडण्याच्या बाबतीत, हा कालावधी चाचणी कालावधीमध्ये प्रवेश करत नाही. नियोक्ता अंमलबजावणी कालावधी कमी करू शकते, परंतु कोणत्याही परिस्थितीत ते कमी करायला हवे. आपण किती आजारी आहेत हे महत्त्वाचे नाही, या वेळी उमेदवारी कालावधीमध्ये जोडला जाईल आणि प्रत्यक्षात ही संख्या दिवसेंदिवस वाढत जाईल परंतु कायद्याद्वारे ती तीन महिन्यांची असेल. अपवाद म्हणून, मुख्य लेखकाची सुनावणी सहा महिन्यांपर्यंत वाढविता येऊ शकते कारण हे काम अतिशय जटिल आणि जबाबदार आहे.
उमेदवारी कालावधी दरम्यान डिसमिस आणि पगार
प्रक्षेपणिक कालावधी दरम्यान नियोक्ता आपल्या कामापासून आनंदी नाही असे समजल्यास, तो कराराचा मुकाबला करू शकतो आणि कर्मचारी आग लावू शकतो. तथापि, हे नोंद घ्यावे की मुख्य फक्त असेच परिरक्षण करण्याआधी उपेक्षा करीत नाही. लिखित कारणास्तव सर्व कारणे दर्शवण्यास त्याला बांधील असून त्यातून बाहेर पडण्यापूर्वी कर्मचार्याला तीन दिवसांपूर्वी सावध करणे आवश्यक आहे. उमेदवारीच्या आधारावर, आपण त्याच पदावर असलेल्या दुसर्या कर्मचार्याद्वारे अदा केलेल्या वेतनापेक्षा कमी वेतन सेट करू शकत नाही. परंतु बर्याचदा या मुख्यालयातील बहुसंख्य अधिकारी या प्रकरणी कर्मचार्यांशी बोलणी करतात आणि वेळोवेळी पैसे कमवतात.
चाचणी कालावधी दरम्यान दायित्व
प्रक्षेपणाच्या अवधीमध्ये कंत्राटाच्या अंतर्गत आपल्यासाठी विहित न केलेल्या कर्तव्यांचा कार्यप्रदर्शन समाविष्ट होत नाही. म्हणूनच, उदाहरणार्थ, आपण अकाउंटन्ट असाल, तर केवळ क्षेत्रामध्येच काम करणे आवश्यक आहे जे कॉन्ट्रॅक्टमध्ये स्पष्टपणे नमूद केलेले आहे, आणि बॉस ऑर्डर्सना सर्वकाही नाही. परिवीक्षासाठी प्रवेशासाठीच्या अटी केवळ क्रमानेच नव्हे तर करारामध्येही निश्चित केल्या पाहिजेत. जर तुम्हाला दिसत असेल की या कराराचा काही संबंध नाही, तर त्यास आपण बेकायदेशीर म्हणून चौकशीसाठी घेतले होते. या प्रकरणात, आपण एक पूर्ण वाढलेला कर्मचारी म्हणून काम करेल, परंतु बहुधा, कमी वेतन मिळेल.
चाचणी कालावधीमध्ये वैयक्तिक गुणांची चाचणी समाविष्ट नाही आपले नियोक्ता सादर केलेल्या कार्याची गुणवत्ता केवळ दावे करू शकतात अन्यथा, त्याच्या कृती पूर्णपणे अनुचित आहेत. त्याउलट, आपण कार्यरत परिस्थिती, टीम किंवा अन्य कशासही आवडत नसल्यास, चाचणी कालावधीच्या समाप्तीपूर्वी कधीही, कंपनी सोडू शकता