हे बर्खास्तराविषयी नाही, उदाहरणार्थ, जर आपण पद्धतशीरपणे शिस्त लावत असाल किंवा आपल्या कामाशी जुळत नसेल तर नाही, ते फक्त आपल्यापासून मुक्त होतात. कदाचित तुमचे लहान मुल बराच वेळ आजारी पडेल? किंवा आपण अनुपस्थितीत शिकत आहात? कंपनीमध्ये एक पुनर्रचना आहे का? किंवा बॉस आपल्या नोकरीमध्ये आपली उत्कट इच्छा पाहू इच्छित आहे? आपण उडायला हवे होते याची काही हरकत नाही. मुख्य गोष्ट अशी आहे की हे बेकायदेशीर आहे.
असे दिसते, पाऊस होणार आहे
शांततापूर्ण पद्धतीने कामावरून निघणा-या बहुतेक अप्रिय प्रकार - परीक्षणाशिवाय आणि परिणामांशिवाय बोलणे. उदाहरणार्थ, आपण दुपारच्या जेवणासाठी लंचसाठी बाहेर जाता, आणि अर्धा तासांनंतर, आपल्याला आपला पास कार्य करीत नाही हे आढळते. एकतर बॉसच्या अहवालात "आपली नोकरी काढण्यात आली आहे" आणि जागेची जागा रिक्त करण्याची मागणी केली आहे. दुर्दैवाने, अशा डिसमाराच्या विरोधात आपण विमा केलेली नाही, खासकरून आपण नोकरीच्या कराराशिवाय काम केले असल्यास. परंतु जर व्यवस्थापनाची अधिकृतपणे आयोजित स्थितीत आपणाला हकालपट्टी करण्याची योजना आहे, तर ते "आपल्या स्वतःच्या" मते लिहून घालण्यासाठी आपल्याला सर्व काही करण्याचा प्रयत्न करेल. अनावश्यक कर्मचा-यांना सुटका करण्याच्या अधिकाऱ्यांची स्वतःची पद्धत आहे. उदाहरणार्थ, मानसिक दबाव
थोडावेळ तुम्ही सहकार्यांसमवेत बॉसकडून आणि थोड्याच वेळातच नियमित निरागस सहन करू शकता याबद्दल विचार करा . अधिभार न भरता एक महिन्याहून जास्त कालावधीसाठी जास्तीतजास्त काम करण्यास तुला सांगल्यास आणि ते तुम्हाला सुट्ट्यांपासून तातडीने बोलावेल का? सहनशीलतेचा प्याला शब्दांचा सतत "प्रवेग" सह संयोजनात असलेल्या बोसांच्या क्षुल्लक विनोदांना भरण्यास सक्षम आहे. "लेखाप्रमाणे" शांततेत काम करण्यासाठी बर्खास्तूपणास घाबरविण्याच्या बाबतीत अनेक कंपन्यांमध्ये "धूळ चालू" कर्मचारी एकत्र करणे - शुद्ध पाणी ब्लॅकमेल! होय, या परिस्थितीत आपल्यापैकी बहुतांश लोक राजीनामा देतील असा निवेदन लिहून देतात. तसे नुसार आकडेवारीनुसार, प्रतिकूल परिस्थितीतील मनोवैज्ञानिक परिस्थितीमुळे सुमारे 43% लोकांना नोकरी बदलण्याची गरज होती.
फायदेशीर युद्धबंदी
म्हणून, आपण नुकतीच पाहिलेल्या भयानक लक्षणांमुळे शेफमध्ये मूडच्या संक्रमणाशी संबंध नाही. वास्तविक, या परिस्थितीतील लढा जास्त अर्थ देत नाही: बर्याच काळापासून आपण बाहेर राहण्यास सक्षम राहणार नाही, त्यामुळे वेळ वाया घालवू नका आणि एक नवीन नोकरी शोधू नका. परंतु आपल्याला योग्य सोडाच पाहिजे. आता आपल्याला लोह नसा आणि निदान शांततेचा एक देखावा हवा आहे. आपले काम निर्विवादपणे चालू ठेवण्याचा प्रयत्न करा आणि तरीही "आपल्या स्वतःच्या" मते लिहा नका, जरी आपण असे करण्याची जोरदार शिफारस केली तरीही.
लक्षात ठेवा , जितक्या लवकर तुम्ही लिहिता तसे आपल्याला कायद्याने विहित केलेले आशीर्वाद दिसत नाहीत. उदाहरणार्थ, अर्ज केल्यानंतर केवळ 9 0 दिवसांनी आपल्याला नोंदणी केंद्रात नाव दिले जाईल आणि फायदे त्याच वेळी दिले जातील. उपाय काय आहे? उदाहरणार्थ, "पक्षांचे करार करून" (खंड 1, यूक्रेनच्या श्रमिक संहितेच्या कलम 36) या वाक्यांशासह निवृत्त करण्यासाठी. हे करण्यासाठी, आपण "रोजगार करार समाप्त करण्यावरील करारावरील" करारनामा करणे आवश्यक आहे, जेथे आपण परस्पर संमतीसाठी अटी लिहून शकता
या प्रकरणात कायद्यासाठी छेद देण्याची तरतूद केली जात नाही, परंतु या फॉर्मिंगमुळे, कंपनी व्यवस्थापन आपल्याला रोख बोनस देऊ शकते. तथापि, सौदा आवश्यक आहे. कृपया लक्षात ठेवा की शांततेने काम करण्यापासून अशा प्रकारचे व्यसन म्हणजे व्यवस्थापनासाठी फायदेशीर ठरू शकते, कारण आपण ताबडतोब दोन आठवडे सराव न करता कामाची जागा रद्द करू शकता आणि कंपनीविरोधात खटला दाखल करू शकत नाही. आणि कर्मचारी विभागीय कमिशनच्या बाबतीत आपल्याला विभागीय वेतन आणि रोजगारांची आवश्यकता नाही. या प्रकरणात, तथापि, आपल्या बाजूला - म्हणून स्वत: चा बचाव, चांगल्या शिफारसी मागणी, आर्थिक भरपाई अधिकाऱ्यांनी तडजोड करायला नकार दिला आणि तुम्हाला भेटले का? विहीर, आता आपल्याकडे दोन "लोह" वितर्क आहेत- ट्रेड युनियन आणि न्यायालय.