इच्छाशक्तीवर निवृत्त कसे करावे

हे तपासले गेले आहे: जगात एकही व्यक्ती उपलब्ध नाही जो त्याच्या कामापासून पूर्णपणे समाधानी आहे. अर्ध्याहून अधिक रशियन कर्मचारी सतत शोधात असतात किंवा पुढील दोन वर्षांत नोकरी बदलण्याची योजना आखत असतात. आणि न चुकता आणि नवीन कंपनीमध्ये बदल करण्याच्या वेळेत निर्णय घेणे एवढेच महत्त्वाचे नाही, तर ते शक्य तितक्या शक्य तितके शक्य तितके करावे. कसे व्यवस्थित आपल्या स्वत: च्या वर राजीनामा? आम्ही एकत्र कायद्यांचा अभ्यास करतो.

आम्ही मन सोडा

एका नोकरीतून दुस-या कामात बदल करण्याच्या सर्व सूक्ष्मजीवांमध्ये तज्ञ करणे इतके सोपे नाही. केवळ एक व्यावसायिक असणे पुरेसे नाही, तरीही आपल्याला आपल्या करिअर हालचाली योग्यरित्या योजना करण्यात सक्षम असणे आवश्यक आहे गंभीर "जंगल कायदा" म्हणते: काळजी एक विधान लिहित, आपण एक ओळ अशक्य आहे जे ओलांडून ओळ ओलांडू म्हणूनच कोणत्याही प्रकारात ताप न आल्याने: सर्व साधकांचा विचार करा आणि शक्य तितक्या लवकर अधिकारीशी बोला.

सल्लागार ओक्साना कोझिना म्हणतात, " जेव्हा मला नवीन नोकरीसाठी निमंत्रित करण्यात आले, तेव्हा त्याच दिवशी मी जुन्या ठिकाणी सोडून देण्यासाठी एक अर्ज लिहिले ." " पण संध्याकाळपर्यंत मला कळले की मी घाईघाईने आलो, पहिल्या वाक्याशी सहमत झाला, जे, शिवाय, सर्व गोष्टींमध्ये मला भाग न दिला. दुसऱ्या दिवशी मी अधिकाऱ्यांना माफी मागितली आणि त्यांनी मला कंपनीत सोडले. परिणामी, दुसर्या महिन्यात होणा-या संक्रमणाचा लाभ एका महिन्यातच झाला होता .

हा निर्णय घेण्यात आला.

तर, तुम्ही सोडण्याच्या बाबतीत निश्चित आहात सर्वात वेदनारहित कसा बनवायचा? जेव्हा आपण कमांडरशी समोरासमोर रहाल तेव्हा वाट पहा, शक्य तितक्या चतुराईने आपल्या निर्णयाने त्याला कळवा. असे सांगा की आपण अशा अद्भुत कंपनीत काम करण्यास उत्सुक होता आणि आपण प्राप्त केलेल्या अनुभवाची प्रशंसा केली, परंतु एक ऑफर प्राप्त झाली ज्याला सोडले जाऊ शकत नाही तथापि आपण एक नवीन संधी गमावण्यास घाबरत आहात, विचार करण्यासाठी नवीन नियोक्ता "सौदा" करण्याचा प्रयत्न करा. दोन आठवडे पुरेसे आहेत: आपल्याकडे सर्व गोष्टींवर विचार करण्याची आणि इतर रिक्त पदांवर विचार करण्याची वेळ असेल.

"मी शब्दशैलीसह शेफबरोबर संभाषण सुरू केले:" माझ्याजवळ अप्रिय बातम्या आहे: मला दुसर्या कंपनीत दोनदा पगाराच्या पगारात वाढ करण्याची ऑफर मिळाली होती , "विक्री व्यवस्थापक एलिना फ्रोलोव्हा म्हणतात. - म्हणून, मी ताबडतोब डोक्यात समजू द्या की मी आमच्या कंपनीला सोडून दिलगीर आहोत, आणि त्या बदल्यात, मला हे स्थान कसे लाभदायक ठरविण्यात आले आहे आणि मला राहण्यासाठी मला खात्री करण्याचा प्रयत्नही केला नाही. परिणामी, मैत्रीपूर्ण वातावरणात माझा "पाहत आहे" निघून गेला: बॉससह प्रत्येकजण माझ्यासाठी आनंदी होता . "

एका भरती कंपनीने घेतलेल्या एका अभ्यासानुसार, अशा संभाषणामुळे आता बर्याच वेळा अनपेक्षित वळण लागते: "शीर्ष" कर्मचार्यांना बर्याचदा राहण्यासाठी राजीनामा दिला जातो, केवळ पगार वाढवणेच नव्हे तर वैद्यकीय विमा, कार्यालयीन कार आणि इतर लाभ देखील देतात. तथापि, काही नियोक्ते अत्यंत काळजीपूर्वक निवेदन केलेल्या वक्तव्यामुळे खराब होतात आणि त्यांच्या विश्वासू वृत्तीने ते बदलू शकतात. म्हणून लक्षात ठेवा की बोसने आपल्या सहकर्मींना गोळ्या घालून गेल्यावर अशा विधानाबद्दल कसा प्रतिसाद दिला. आणि आपण त्याच्या कार्यालयात जाण्यापूर्वी आपल्या कॉम्प्यूटरच्या संगणकावरून सर्व वैयक्तिक कागदपत्रांची कॉपी करा - पुनर्विमाता अनावश्यक नसणार.

सोडू नका, विसरू नका.

कदाचित आपल्याला एकापेक्षा जास्त वेळा माजी बॉसच्या शिफारशीची आवश्यकता असेल, त्यामुळे शेवटपर्यंतचे संबंध संपुष्टात आणणे शक्य होणार नाही: दोन आठवडे आधी सोडून देणे, आणि अगदी "बंद करण्याची" कालखंडात, सद्भावनातील काम करा. आपल्या रिक्त स्थानासाठी उमेदवारांच्या डोक्यावर शिफारस करा, ज्यासाठी आपण हमी देऊ शकता किंवा शोधात मदत करू शकता. आपल्या कोऑर्डिनेटचे उत्तराधिकारी सोडून देण्याची एक चांगली कल्पना आहे जेणेकरून आवश्यक असल्यास आणि त्वरीत "सामील व्हा" कामात ते आपल्याशी सल्लामसलत करू शकतील. सहकर्मींसोबत आपल्या नातेसंबंधांचे पुल बर्न करू नका: जर आपण सहकार्यांशी मैत्रीपूर्ण संबंध ठेवत असाल, तर ते आपल्यास एक चांगले पोस्ट करण्याची शिफारस करतील.

इच्छांचे विश्लेषण

कर्मचारी अधिकार्यांचे म्हणणे: आपण नोकरी बदलण्यापूर्वी, आपण समजणे आवश्यक आहे की जुन्या व्यक्तीस नेमके किती आरामदायी नाही. जर आपण कार्पोरेट संस्कृतीला बसत नाही, तर तुम्हाला त्याच नोकरीची गरज आहे, पण दुसर्या संस्थेमध्ये. जर तुम्हाला स्वतः काम आवडत नसेल, तर तुम्हाला कदाचित नियोक्ता बदलू नये. दुसर्या विभागाकडे जाण्याची किंवा इतर कर्तव्ये पार पाडण्याची संधी जाणून घ्या. नवीन नोकरीसाठी करिअरच्या आवश्यकतांची सूची बनवाः पगारांची पातळी, आपल्या संधींचा पूर्ण वापर, कंपनीची ब्रँड जागरूकता, आपल्या घरापासून दूर राहणे, तुमच्यासाठी सोयीचे शेड्यूल, चांगले लोक आणि कॉर्पोरेट संस्कृती, विम्याची उपलब्धता. तज्ञांनी किमान दहा अंक नोंदवण्याचा सल्ला दिला आहे, त्यापैकी पाचांना "अनिवार्य कार्यक्रमात" समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

मुलाखत साठी - पूर्णपणे सशस्त्र

आपण आपल्या स्वप्नाची स्थिती साठी मुलाखत जाण्यापूर्वी, आपण काळजीपूर्वक तयार करणे आवश्यक आहे स्पष्टपणे किमान वेतन ज्यासाठी आपण काम करण्यास इच्छुक आहात, आणि या बार कमी करू नका निर्धारित. अन्यथा, आपण असमाधानाने आपली निंदा कराल आणि लवकरच पुन्हा शोध घेण्यात गुंतलात जाईल. केवळ त्या कंपन्यांसह मुलाखतींवर जा, ज्यामध्ये आपण खरोखर स्वारस्य आहे. येणे मान्य नाही - प्रथम सर्व महत्वाचे तपशील फोनवर शोधा. मुलाखतीत, त्यांना सांगा की त्यांना कोणत्या जबाबदार्या आहेत आणि कोण आपले नेते असेल. आपले कार्यस्थान कोठे असेल ते शोधा, ते कसे सज्ज आहे, कर्मचार्यांसाठी लंच कसे व्यवस्थापित करावे आणि मोबाइल संप्रेषणाचे देय कसे करावे. रजेची आणि आजारी रजेची अटी शोधा पूर्वी आपल्या पदनाम धारण केलेल्या व्यक्तीने बाकी का ते सोडले आहे हे शोधण्यासाठी हे ठिकाण बाहेर नाही

"त्यांनी मला मुलाखत देताना सांगितले की मुख्य ने आधीच्या कर्मचार्याला उडविले होते, कारण एकदा तो दोनदा दहा मिनिटे कामासाठी हरवला होता, तेव्हा मला जाणवले की ही कंपनी माझ्याशी अनुकूल नाही. रहदारीच्या जामांमुळे, मी नेहमी "अतिप्रमाणात" लहान असतो आणि मी त्यास गुन्हा मानत नाही " - शेअर विक्री व्यवस्थापक अलेक्झांडर शूव

फक्त प्रश्न विचारण्यासाठी तयार होऊ नका, तर त्यांना उत्तर द्या. नियमानुसार, कंपनीतील सर्वच कर्मचार्यांना आपणास कोणते फायदे मिळतील याबद्दल आपणास स्वारस्य आहे. मानक सेट प्रश्नांची उत्तरे आगाऊपणे तयार करा: "आपण कार्यप्रदर्शनाचे हे क्षेत्र का निवडले?", "आपल्या दीर्घकालीन करियरची काय योजना आहे?", "आपल्या सर्वात यशस्वी योजनांचे वर्णन करा". कंपनीचा इतिहास आणि प्रमुख कार्यालयांची नावे जाणून घ्या. अशा जागरूकता अनेकदा भरतीसाठी आवश्यक अटींपैकी एक आहे.

संभाव्य आणि सर्वात अनपेक्षित प्रश्न, उदाहरणार्थ: "कोणत्या साहित्यिक वर्णाप्रमाणे तुम्हाला सारखे वाटेल?" त्यांच्या मदतीने, नियोक्ता अनपेक्षित अडचणींशी किती चांगले सामना करू शकतो याची तपासणी करतो. मुख्य गोष्ट हरवणे आणि पटकन आणि विनोद प्रतिसाद नाही.

मुलाखत मध्ये अवघड प्रश्नांची सूची.

> आपण कोणते प्राणी होऊ इच्छिता?

> जर आपण एक दशलक्ष डॉलर्स जिंकले तर आपण या पैशांवर काय खर्च कराल?

> कल्पना करा की एक पुस्तक तुमच्यातून बाहेर पडले आहे. त्याचे नाव काय आहे?

> आपण एक निर्जन बेटावर आहात. आपण कोणत्या तीन गोष्टी आपल्याबरोबर करू इच्छिता?

> तुम्हाला जगण्यासाठी केवळ सहा महिने तर तुम्ही काय कराल?

> कोणत्या सेलिब्रिटीसारखं तुम्हाला आवडेल?

> आपण एक फळ होते, तर कोणत्या?

> तुम्ही मुलाखतकाराच्या कामाचा कसा आढावा घेऊ शकता?

सर्व काही आपल्या हातात आहे

एक स्वप्न काम शोधणे सोपे आहे: आपण फक्त आपल्या आवश्यकता तयार करणे आणि सर्व शोध चॅनेल वापर करणे आवश्यक आहे (इंटरनेट, वृत्तपत्र मासिके आणि, अर्थातच, परिचित). एखाद्या विशिष्ट साइटवर एक रेझ्युमे घालणे, आपल्याला ऑफरसह पूर येत नाही अशी अपेक्षा करू नका. आपली रिक्त रकमे स्वतंत्रपणे निरीक्षण करा आणि आपल्याला आवडलेल्या कंपन्यांना स्वतःबद्दलची माहिती पाठवा.

फक्त योग्य निवड

इव्हेंटमध्ये आपण अनेक प्रस्ताव तयार केले आहेत आणि ते एकमेकांपेक्षा कमी दर्जाचे नाहीत, तर तुमचे हृदय निवडा. शेवटी, सर्वत्र एक नवीन स्थान, लोक आणि कार्ये असतील. सर्वात महत्त्वाची गोष्ट ही आहे की आपण या ऑफिसमध्ये आरामदायी रहावे. विशेषज्ञांशी संपर्क साधा, ज्या कंपन्यांना आपण आमंत्रित आहात त्यांच्याविषयी विचारणा करा आणि निर्णय घेण्यासाठी लुटु नका.

कायदा काय म्हणतो ते

आपण उडाला होते तर जेव्हा एखादी कंपनी आपल्या रोख्यांनुसार किंवा कर्मचारी कपात करण्याच्या संबंधात रोजगार करार बंद करते तेव्हा आपल्याला मासिक वेतन किंवा दोन मासिक वेतनांमधील वेतन वेतन देण्याची आवश्यकता असते, परंतु आपल्या बर्खास्तराच्या तारखेपासून एक महिन्याच्या आत आपल्याला नवीन नोकरी मिळत नसल्याचे प्रदान केले जाते. आपण आपल्या पदाचे पूर्वीचे काम केले असेल अशा दुसर्या कर्मचाऱ्याच्या नोकरीमुळे किंवा आपल्या नोकरीमुळे आपणास डिसमिस झाल्यास आपण नुकसान भरपाई देण्यास बांधील आहोत - अर्धा वेतन

आपण आपल्या स्वत: च्या वरून सोडले तर आपण नियोक्त्याने आपला अहवाल दोन आठवडे लिखित स्वरूपात द्यावा. तथापि, कामाच्या शेवटच्या दोन आठवड्यांच्या दरम्यान, आपल्याला आपला अर्ज मागे घेण्याचे अधिकार आहेत. केवळ कायद्याचे पूर्णपणे पालन केले तर आपण आपल्या स्वत: च्या वरून योग्य रीतीने बाहेर पडू शकता.

आपण गर्भवती असल्यास किंवा तीन वर्षाखालील मुलांना वाढवत असल्यास किंवा 14 वर्षाखालील मुलांना वाढविण्यास आपल्यास परवानगी नाही. तसेच, जर आपण एका निश्चित कालावधी करारा अंतर्गत काम केले आणि ते गर्भधारणेदरम्यान संपले, तर आपल्या अर्जाच्या मते कॉन्ट्रॅक्टला प्रसूती रजापर्यंत विस्तारित करणे आवश्यक आहे. आपल्या अधिकारांबद्दल विसरू नका आणि त्यांना दावा करण्यास घाबरू नका.

काय आकडेवारी सांगतात

संभाव्य "भोगाटय़ां" च्या गटात पडलेल्या सर्व कर्मचा-यांमध्ये 51% लोकांना चालू कामापासून प्रामाणिक आनंद मिळतो, 44% त्यांच्या कामावर नाखूष वाटते, आणि 5% त्यांच्या कर्तव्यास पूर्णपणे निराश आहेत. आकडेवारीनुसार, 53% कर्मचारी आपल्या आर्थिक परिस्थिती सुधारण्यासाठी एक नवीन नोकरीची आस धरणे भाग पाडतात, 35% करिअर वाढीसाठी उत्सुक आहेत आणि 32% फक्त त्यांचे जीवन अनुभव विविधता आणण्यासाठी प्रयत्न करतात.