नवीन नोकरीची चाचणी कालावधी

नवीन नोकरीचा कालावधी हा एक महत्त्वाचा टप्पा आहे. आपण सुरुवातीपासूनच योग्य कारवाई केल्यास, आपण येथेच राहू शकत नाही, तर चांगली प्रतिष्ठा देखील प्राप्त करू शकता. नवीन कार्यक्षेत्रातील प्रक्षेपणिक कालावधी हे सुनिश्चित करणे आहे की अधिकार्यांकडून खात्री आहे की आपण खरोखर आपल्या व्यवसायात विशेषज्ञ आहात. आणि हा दिवस आला आहे - नवीन कार्यक्षेत्रात पहिला दिवस. सर्वप्रथम आपल्याला सर्व आवश्यक कागदपत्रांच्या कार्मिक विभागामध्ये डिझाईन करावे लागेल. मग, नियमांनुसार, बॉसने आपल्याला इतर प्रत्येकाशी परिचय करून द्यावे. डेटिंग दरम्यान, मुख्य गोष्ट सहकाऱ्यांची नावे लक्षात ठेवण्याचा प्रयत्न करणे (किमान काही, परंतु बॉस आवश्यक आहेत) आणि अधिक हसणे आत्म्याने एकत्र करा, कारण आपल्या मागे या आणि मागे जे जे घडते आहे, ते एक डझन डोळे डोळे पहाता.

पहिली गोष्ट म्हणजे काम!
प्रारंभ करण्यासाठी, काही विलंब नाहीत पहिल्या तीन महिन्यांमध्ये 10 मिनिटांपेक्षा 10 मिनिटांपेक्षा अधिक काळ काम करणे चांगले आहे. यात कामाचे कार्यप्रदर्शन, ई-मेलची उत्तरे, शेड्यूलसह ​​अनुपालन करणे यामध्ये वेळोवेळी समावेश असावा. स्पष्टपणे आपल्या कार्यात्मक कर्तव्याचे स्पष्टीकरण: चांगले बॉसच्या स्वाक्षरीसह त्यांना मुद्रित ठेवा.

पहिल्या दिवसातील सर्वात कठीण कामांवर लक्ष केंद्रित करेल, कारण नवीनता आपल्याला सतत विचलित करेल. पहिल्या आठवड्यात किंवा महिन्यामध्ये, आपल्या स्वतःच्या शेड्यूलची अंमलबजावणी करण्यासाठी आपल्या बरोबर घडत असलेल्या अक्षरशः सर्व गोष्टी लिहून घ्या: याप्रमाणे, आपण लक्षात येईल की, उदाहरणार्थ, काही दस्तऐवज मंगळवारी, आणि शुक्रवारी कॉल ग्राहकांकडे नोंदणी करणे आवश्यक आहे. त्याचप्रमाणे, काम करणार्या लोकांचं नावे आणि पोजीशन रेकॉर्ड करा.
सुरुवातीच्या काळात, हे कार्य कदाचित आपल्याला थोडेसे देण्यात येईल. कोंदणात बसवण्याचे कौशल्य एक संगणक खेळ पाडणे या परिस्थितीत लव्हाळा नका. कमीत कमी कामाचे स्वरूप, किंवा आणखी चांगले तयार करण्याचा प्रयत्न करा - नजीकच्या भविष्यात आपल्या योजनेवर काम करा किंवा काही कल्पना विचारात घ्या. परंतु बहुतेक वेळा नवशिक्यापेक्षा अक्षरशः "डोईवरून हळहळलेला" असतो आणि सर्व बाजूंनी कार्य करतात. महत्त्व आणि वेळेनुसार (म्हणून तारखा निश्चित करणे सुनिश्चित करा) पॅनिक आणि सर्व कार्ये क्रमवारी करण्याचा प्रयत्न येथे महत्वाचे आहे.

एकदा नवीन ठिकाणी , प्रत्येकजण आपली कर्तव्ये चांगल्याप्रकारे पार पाडण्याचा प्रयत्न करेल. आपण सर्वोत्तम कर्मचारी आहात हे प्रत्येकाला सिद्ध करण्यासाठी आपल्या अत्यधिक आवेशाने प्रारंभ करू नका. जास्तीत जास्त परिणामासह दीर्घ कार्य करा ज्यामुळे तुम्ही यशस्वी होणार नाही, उत्पादनक्षमता लवकर किंवा नंतर खाली येईल आणि नियोक्त्यासाठी हे लक्ष न घेता येईल.
नवीन कल्पनांच्या अभिव्यक्तीसह सावध रहा. या काळातील सर्वात चांगले कार्य म्हणजे आपल्या कामाला प्रामाणिकपणे वागणे आणि जे काही घडते आहे ते शब्दशः शोषून घेणे आहे.

संबंध समायोजित करण्यासाठी
जर तुम्हाला असे वाटत असेल की आपण एका नव्या नोकरीवर परिश्रम घेणार असाल तर व्यावसायिकतेचा फक्त एक "बेअर" प्रात्यक्षिक दाखवा. तितकेच महत्वाचे म्हणजे संघात सह-अस्तित्व तपासणे.
दिलेल्या परिस्थितीमध्ये चपखलतेने "फिट" करण्यासाठी, सुरुवातीला शक्य तितक्या कमी "पर्यावरणासह विलीन करा". हे ड्रेस कोड पासून विद्यमान परंपरा या संघास सर्वकाही लागू होते.
उदाहरणार्थ, छायाचित्रे किंवा सॉफ्ट खेळणी सादर करण्यासाठी पहिल्या दिवसापासून आपल्या कामाच्या ठिकाणी धावू नका. इतर सहकर्मींच्या तक्त्या जवळून पाहा - अचानक हे येथे स्वीकारलेले नाही Stylishly वेषभूषा, पण defiantly नाही जर अन्य कर्मचारी सामान्य स्वयंपाकघरात जेवणाची मागणी करीत असतील तर ते मान्य करा - मैत्रीपूर्ण नातेसंबंध प्रस्थापित करण्याकरिता अनौपचारिक संबंध खूप उपयुक्त आहेत. याच कारणासाठी, आपण आपल्या आगमन समारंभाच्या वेळी लहान उत्सव लावू शकता, परंतु अशा परंपरा असल्यासच

कोणत्याही सामूहिक मध्ये सर्वात सहानुभूती असलेला आणि संपर्क स्त्री आहे - तिला आणि मग एक मित्र म्हणून स्वत: ला घ्या. प्रथम प्रश्न असतील तर बरेच लोक असतील, जेणेकरून त्यांना उत्तर देतील आणि शेवटच्या वेळी शौचालय कुठे आहे हे दर्शविणार्या एखाद्या व्यक्तीची आपल्याला गरज आहे. त्यांच्या मार्गदर्शनाशी ते संलग्न करू नका, जोपर्यंत आपण त्याची प्रतिष्ठा काय आहे हे शोधत नाही. कालांतराने, आपण निश्चितपणे समूहात सामील व्हाल, परंतु आता आपली तटस्थता ठेवा. काही नवागता नवीन सामूहिक गोष्टींबद्दल चिंतित आहेत आणि चुकीचे वागण्याची सुरवात करतात: एकतर ते खूप वेगळ्या होतात, किंवा "बोर्डमध्ये स्वतःचे" दिसण्याचा प्रयत्न करत असतात. समान, मैत्रीपूर्ण आणि हितचिंतक मार्गाने प्रत्येकाशी वागण्याची - सहकार्यांसह संप्रेषण करण्यासाठी मध्य ग्राउंड शोधणे आवश्यक आहे. बॉसला आपल्या मित्रांना जमवून ठेवू नका - टीम आपल्याला क्षमा करणार नाही, परंतु एक चांगला बॉस त्याची प्रशंसा करणार नाही. तो नक्कीच त्याची कदर करतो हे तुम्हाला ठाऊक आहे का? तरीही, आपल्या परिश्रम आणि परिणामकारकता

तीन महिन्यांकरता आपली प्रबोधनची वेळ नवीन नोकरीवर असताना, आपण केवळ स्पॉट वरच रहाण्याचा प्रयत्न करत नाही - आपण स्वत: ची प्रतिष्ठा तयार करणे सुरू करू शकता. जर तुम्ही पास केले तर ते सुटणे अवघड होईल, चाचणी फारच यशस्वी झाली नाही, पण जर यशस्वी झाले तर आपल्यासाठी चांगली प्रतिष्ठा कार्य करेल.

हे निषिद्ध आहे : कार्ये पूर्ण करण्यास विलंब करण्यासाठी, उशीरा असणे; स्वयंपाकघरात असलेल्या कर्मचा-यांशी संभाषण करताना त्याच्या वैयक्तिक जीवनातील तपशीलात जा. युतीमध्ये सामील होणे, षड्यंत्र; सामान्य घटनांमध्ये सहभागी करण्यास नकार देणे; बॉस आणि सहकर्मींची चर्चा; परदेशी गटातील आपल्या स्वत: च्या चार्टरसह चढणे; वैयक्तिक हेतूंसाठी फोन वापरा.
केवळ तीन महिने आपण "ताकदीचा परीणाम" घेता असे वाटत नाही. आपल्यासोबत एकाचवेळी, एक नवीन टीम आणि आपला बॉस दोन्हीही आहेत. हे कामकाजाच्या अटी योग्य आहेत की नाही हे ठरविण्यासाठी हा एक चांगला काळ आहे, जर टीममध्ये पैसे उशीर न झाल्यास संबंध चांगले असतील की नाही. सतर्क व्हा - काही नियोक्ते नियत कालावधीसाठी आणि किमान वेतन देणा-या कर्मचार्यांना, आणि प्राप्त केल्यानंतर कार्यकर्त्यास जास्तीत जास्त परतावा, 3 महिन्यांत कळविणे, की "तुम्ही जवळ आलेच नाही" आक्षेपार्ह कालावधी दरम्यान कमी तफावत ठरवताना - तो कमी असू शकतो, परंतु 30% पेक्षा जास्त नाही. हे कर्तव्याची संख्या पगार अनुरूप नाही की घडते, त्यामुळे या कालावधीच्या शेवटी, आपल्यास संभावना विचारा.

आपल्या सहकर्मींकडे जवळून नजरेने पहा - आपण सामूहिक किंवा नाकारलेल्यांद्वारे प्राप्त केले होते. आणि जर तुम्ही नवीन नोकरीवर समाधानी नसाल तर साहजिकच सहकार्य करण्यास नकार द्या!