काय काम कंटाळवाणे आहे तर?

काय काम कंटाळवाणे आहे आणि जिवंत प्रतिबंधित करते?

असे दिसते की हे मिशन अशक्य आहे ... विशेषतः जर आपल्याला हे आवडत नसेल:

• अ) पगार,
• 6) सामूहिक,
• क) वाढीच्या संभावनांचा अभाव
• ड) हे सर्व एकत्र घेतले

तसे करण्याने, लोक कार्यात जाण्यास आपली अनिच्छा स्पष्टपणे समजावून सांगतात. मी काहीतरी निराकरण करू शकतो का? ते कधी बदलणे आवश्यक आहे? वगळण्याची काही पर्याय आहे का?

जर आमच्या पालक जवळपास संपूर्ण जीवनासाठी त्याच ठिकाणी कार्य करू शकले, तर ही संभावना आमच्यासाठी कंटाळवाणे आणि अशक्य वाटते. आम्ही कार्यालयात बदलत, व्यवसाय बदलत आणि कोणत्याही "स्वतःच्या इच्छेला" राजीनामा देण्यासाठी वापरले जातात. दरम्यान, त्याच ठिकाणी एक लांब सेवा एक रेझ्युमे साठी एक उत्कृष्ट ओळ आहे छे, आपण टाळेबंदीचे सर्वात सामान्य कारणांचे निराकरण केले आहे आणि या परिस्थितींतून आपल्याला वेगळ्या पद्धतींची ऑफर दिली जाऊ शकते.

मनी समस्या

उत्साह आणि परार्थ, नियमाप्रमाणे, पहिल्या सहा महिन्यांनंतर बाष्पीभवन. आम्ही आपला वेळ आणि शक्ती (आणि काहीवेळा अगदी मज्जातंतु) घालवित आहोत आणि म्हणून त्यांच्या कामासाठी एक सुप्रसिद्ध बक्षीस प्राप्त व्हावे. अर्थात, वेतन सह असंतोष भिन्न असू शकते एक फक्त थोडे अधिक प्राप्त करू इच्छित आहे (आपण काही प्रमाणात वापरले आणि थोडा वेळ पैसे कमी खर्च आर्थिक सुरू), इतर खरोखर साधारणपणे अस्तित्वात करण्यासाठी पुरेसे पैसे नाहीत

हा मार्ग आहे

पहिली पायरी म्हणजे बाजारात सरासरी मजुरीचे सरासरी मूल्यमापन करणे. इतर कंपन्यांमध्ये आपल्या सहकार्यांपेक्षा आपण खूप कमी प्राप्त केल्यास, अर्थातच, नवीन ऑफर आणि रिक्तिका (किंवा विनामूल्य शेड्यूल किंवा चार दिवसीय कार्यसंकल्प विचारणे) लक्षात घेण्यासारखे आहे. आपल्या आर्थिक मोबदल्याची रक्कम पगारांच्या फाटकाच्या तळाशी असल्यास, जाहिरातीचे योग्यतेसाठी आपल्याला नक्की काय मदत करेल याचे मूल्यांकन करा (आपण प्रोफाइल कोर्स प्राप्त करू शकता).

अधिकार्यांशी फ्रॅंक संभाषणापासून घाबरू नका. एकाच ठिकाणी सहा महिने किंवा कामाच्या वर्षानंतर, आपल्याला वाढीसाठी अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. आपल्या यशाची फक्त एक अट स्पष्ट असावी.

• संपूर्ण स्थितीचा नेहमी अंदाज लावा. कदाचित, आपण पगारापेक्षा खूप आनंदित नसता, परंतु आपण या पदावर नेमणूक केली तेव्हा आपण त्यास सहमती देता. याव्यतिरिक्त, खूप जास्त मजुरीचे नुकसान भरपाई सहकार्यांसह उत्कृष्ट संबंध असू शकते, मनोरंजक काम, अनुभव मिळविण्याची संधी किंवा अगदी कंपनीचे सर्वात मोठा नाव.

ऑफिस जंगल

प्रत्येक गोष्टीसाठी दोष परिस्थितीच्या वेगवेगळ्या योगायोगाप्रमाणे असू शकतात (बोसचे चुकीचे स्वरूप "सहकार्यांमध्ये प्रतिस्पर्ध्यांची लागवड, कर्मचा-यांवरील कर्मचा-यांची भरती करणारे चुका) आणि आपल्या व्यवसायाचा विशिष्टपणा. आकडेवारीनुसार, स्त्रियांच्या सामूहिक बलात्कारातील संबंध हे सर्वात वाईट आहेत, तसेच कामगारांचे वेतन हे यशस्वी व्यवहारांवर अवलंबून असते.

बदलाची वारा

अनेक वर्षे एकाच ठिकाणी कार्य करा, आदरणीय नियमानुसार, अशा कर्मचा-यांना दोन्ही कंपनी आणि श्रमिक बाजारपेठेशी आदराने वागवले जाते. तथापि, एका कार्यालयात दीर्घकालीन सेवा समाप्त होणे आवश्यक नाही. बदलांविषयी विचार करणे योग्य आहे, जर ...

• आपण या कंपनीमधील आपल्या स्वतःच्या विकासाची संभावना पाहू शकत नाही;
• आपण मानसिक अस्वस्थता (निराशा आणि अपमान सहन करणे योग्य नाही) सह झुंजणे शकत नाही;
• आपण पूर्णपणे आपल्या क्रियाकलाप क्षेत्रात आवडत नाही,
• आणि आपण दुसर्या व्यवसायाचा माहिर होण्याचे स्वप्न;
• आपल्याला नवीन उच्च वेतन असलेल्या नोकरीची ऑफर दिली जाते (भयभीत होऊ नका की आपण यापैकी कोणत्याही तपशीलाचा सामना करू शकत नाही किंवा अद्याप माहित नाही).

हा मार्ग आहे

प्रथम आपल्याला कागदाचा तुकडा घ्यावा आणि त्यास जे काही कामाला लादत नाही ते लिहा. कदाचित सहकार्यांसह असंतोष म्हणजे फक्त "चुकीचे कारण" असे म्हटले जाते जे खर्या हेतूने (उदाहरणार्थ, संपूर्ण बिंदू आहे की आपल्याला स्वतःच क्रियाकलाप आवडत नाहीत किंवा आपण स्वत: चे संकुले इतरांकडे स्थानांतरित करता आणि प्रत्यक्षात आपण उपचार घेत नाही). लक्षात ठेवा की.

• ऑफिस हे सॅन्डबॉक्स किंवा स्वारस्याचे मंडळ नाही. स्वतःला समजून घेण्याचा आणि पैसे कमावण्यासाठी एक मार्ग म्हणून कार्य करा. सर्वत्र मित्रांना शोधणे नेहमीच आवश्यक नसते.

• कोणालाही (नाही बॉस किंवा सहकाऱ्यांनी) आपल्या सन्मानाबद्दल अपमान करण्याचा व अपमान करण्याचा अधिकार आहे. आपले कार्य "आपल्या दात दाखवा" कसे शिकवायचा आहे (केवळ रागीटपणे नाही, परंतु सुबत्तापणे आणि स्वाभाविकपणे नाही), "नाही" म्हणावे, आपल्यासाठी उभे राहण्यास सक्षम असावे आणि फक्त एक छिद्राने प्रतिक्रिया देत नाही.

• ब्रीदवाक्य सह स्वत: ला हात लावू नका. अर्थात, आपण सामूहिक पासून बाहेर उभे करण्याची गरज नाही तथापि, आपल्याला इतरांनी जसे वागवावे अशी तुमची इच्छा आहे तसे वागण्याची आवश्यकता आहे. तक्रार आणि संशयितांना काढून टाका आणि प्राचीन बुद्धी ऐकण्यासाठी प्रयत्न करा. "बूमरॅंग" चा नियम जवळजवळ अपयशीपणे कार्य करतो.

• कोणतेही आदर्श सहकारी नाहीत. हे खरं नाही की, दुसर्या नोकरीसाठी स्थायिक झाल्यामुळे, आपण विभागात समान (किंवा आणखी वाईट) नातेसंबंधांना तोंड देणार नाही. स्वतःला प्रश्न विचारा; "मला एक समस्या आहे का? मी काय चूक करत आहे? "

कामावर बर्न

या शब्दात एक तथाकथित "व्यावसायिक बर्नआउट" पेक्षा अधिक काहीच समजले जात नाही. आपली क्रियाकलाप आम्ही कितीही आवडतो, अगदी लवकर किंवा नंतर आम्ही त्यास कंटाळलो आहोत आणि कामावरून समाधान मिळविणे बंद केले आहे. आणि आता व्याज अदृश्य होते, ऑफिसला जाणे शिक्षासमान ठरते आणि जीवन रोजचे आणि दलदलीच्यासारखे वाटते. सर्वप्रथम, हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की काम हे सर्व आपल्याला आनंदाने आणत नाही. यशस्वी वैयक्तिक जीवन, कुटुंब आणि मनोरंजक छंद आपल्या "कादंबरी" मध्ये कामाच्या रूपात पिकणे विरहित करतील.

"व्यावसायिक बर्नआउट" च्या पहिल्या चिन्हे सह आपण सुट्टीतील किंवा काही दिवस बंद सह झुंजणे शकता.

• व्यावसायिक समुदायांमध्ये संप्रेषणाची प्रेरणा "पकडण्याचा" दुसरा एक चांगला मार्ग. "व्यावसायिक प्लीहा" साठी उत्कृष्ट औषधे - प्रशिक्षण आणि सेमिनार

• जर संपूर्ण बिंदू आहे की आपण फक्त आपली स्थिती "outgrew", कर्मचारी विभाग प्रमुख किंवा आपल्या बॉस सह याबद्दल चर्चा.

राजीनामा विधान एक अत्यंत निर्णय आहे, आणि तो भावनिक प्रेरणा मध्ये नाही घेणे आवश्यक आहे, पण काळजीपूर्वक सर्व साधक आणि बाधक वजन. आम्ही नाही जेथे चांगले होईल की अपेक्षा करू नका. श्रमिक बाजारात आपल्या मूल्याचे सखोल मूल्यांकन करा, आपल्या अनुभवांसह आणि योग्यतेसह तज्ञांना कोणते वेतन दिले जातात ते पहा - आपल्या कंपनीबाहेर खरोखर चांगले जीवन आहे याची खात्री करा. आणि, अर्थातच, आपल्या संक्रमणाचा हेतू काहीही असो, समस्येला शांततेने सोडवण्यासाठी प्रथम प्रयत्न करा आपल्यासाठी जर पैशाचा प्रश्न मूलभूत आहे किंवा आपण करिअर वाढीसाठी वाट बघत असाल, तर कंपनीत आपल्या व्यवसायाशी चर्चा करा. परंतु ब्लॅकमेल टाळा: करिअर समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी हा मार्ग अनेकदा परिणाम आणत नाही.