कौन्सिल - नवीन नोकरीमध्ये कसे वागले पाहिजे

आपण एक नवीन नोकरी आहे? तीन महिन्याच्या परिभ्रमणासाठी व्यवस्थापनाने आपण कसे वागतो ते लक्षपूर्वक निरीक्षण करेल, आपण किती लवकर काम करता, आपण कसे परिधान करता, नंतर आपले निर्णय काय होईल. आमची पहिली सल्ला - नवीन नोकरीमध्ये कसे वागले पाहिजे - नियोक्ता एकमेकांना उत्तर द्या! आपण केवळ चाचणी विषयक नाही तर कठोर परीक्षक देखील आहात. मुख्य गोष्ट खांदा बंद तोडणे नाही

नवीन ठिकाणी पदार्पण

चाचणी कालावधी एक प्रकारचा पुनर्बीमा म्हणून बनवला गेला - आणि केवळ कंपनी-नियोक्ता साठी नाही तर नवीन कर्मचार्यासाठी. या काळादरम्यान कायद्याने तीन महिन्यांपेक्षा जास्त नसावा, रोजगार करार सहजपणे आणि दोन्ही पक्षांच्या पुढाकाराने त्वरित बंद होऊ शकतो - लिखित स्वरूपात तीन दिवसात कमीतकमी निर्णय घेण्यास पुरेसे आहे. आणि जर तज्ञांच्या गणनेनुसार, पहिल्या तीन महिन्यांत नियोक्ते वीसपेक्षा एक नवीन कर्मचार्याची सरासरी काढून टाकतात, तर दरवर्षी कर्मचार्यांच्या पुढाकाराने "वेगवान" निकालांची लाट वाढत आहे.

"चांगले विशेषज्ञ नेहमीच मोठ्या मागणीत असतात. ते पूर्णपणे उत्तम प्रकारे समजून घेतात आणि अनेकदा उद्धट असतात. आयटी / हायटेक / टेलीकॉम कर्मचा-यांमध्ये भरती करण्याच्या एका भर्ती एजन्सीचे व्यवस्थापक नतालिया सेमेनोव्हा म्हणतात, अलीकडे, एका मुलाखतीसाठी आमच्याकडे एक मुलाखत आहे - एक उत्कृष्ट व्यवसाय विश्लेषक ". - मुलाखतीदरम्यान, हे सिद्ध झाले की तिने आधीपासूनच काम शोधले आहे आणि आता दुसर्या कंपनीत एक चाचणी कालावधी पुरवणे आहे. याव्यतिरिक्त, नवीन नियोक्ता आधीच प्रथम मसुदा वर त्याला शिकवण्यासाठी चेक रिपब्लीक एक व्यवस्थापक आमंत्रित केले आहे. म्हणायचे चाललेले, आम्ही सहकार्य करण्यास नकार दिला. "

कामावर गेल्यावर मुलाखती घेण्याचे काम चालूच होते. बर्याचदा तज्ञांनी या मालिकेतील मालिकेसाठी मालिकेसाठी हे केले नाही "क्रोध चालू झाला, मी थांबू शकत नाही" परंतु प्रत्यक्ष व्यवहार्य पासून: अचानक एक नवीन नोकरी अपेक्षा पूर्ण करणार नाही आणि "कुठेही" जाणार नाही? जेव्हा आपण नोकरी बदलतो तेव्हा बरेचजण हेज करण्याचा प्रयत्न करतात. हे असे होते की पहिल्या आठवड्यात आपण स्पष्टपणे समजून घेता की आपण एका नवीन कार्यसंघाच्या बाजूने जाऊ शकत नाही - हे अस्वस्थ आहे त्यामुळे अनेकजण पटकन बाहेर पडायला आवडतात आणि लगेच दुसर्या कंपनीत नशीब अजमावण्यासाठी प्रयत्न करतात.

Natalya Semenova म्हणतात "" अगदी सुरुवातीपासून पाहण्याजोगी मुख्य मुद्दा म्हणजे स्वतःच्या वचनेंकरिता व्यवस्थापनाची भूमिका आहे " - तुम्हाला प्रकल्पाच्या परिणामांसाठी बोनसबद्दल सांगितले गेले आहे, परंतु सलग दुसऱ्या महिन्यात ते फक्त वेतन देतात आणि त्याव्यतिरिक्त ते विलंबाने दंड म्हणून वजा करतात? मुख्य आश्वासन दिले की तो तुम्हाला लगेच मदत करण्यासाठी एक सहाय्यक भाड्याने देईल, परंतु चार आठवड्यांपूर्वी आधीच आहे, आणि मुख्य स्मरणपत्रांवर प्रतिक्रिया देत नाही? विचार करा! हे चांगले चिन्ह नाही! "

कालांतराने, सुचवलेली अलार्म सिग्नल वेळ गमावणार नाही आणि पटकन नेव्हिगेट करणार नाही. पण लक्षात ठेवा: केवळ आपणच नव्हे तर "तुमचा" काय म्हणू शकतो, आणि तुमच्यातील प्रत्येकाला सिग्नल वेगळे असतील.

चिंता करणे कधीस केव्हा सुरु करावे?

चाचणी कालावधी दरम्यानच्या कामादरम्यान आपल्याला हे लक्षात आले की आपल्याजवळ या स्थितीसाठी आवश्यक असण्यापेक्षा उच्च पात्रता आहे. तुलनेने बोलणे, आपण ग्राहकांशी वाटाघाटी करण्याची अपेक्षा केली आणि आपण केवळ विभागाच्या प्रमुख पदावर सहायक म्हणून वापरले जातात. निसर्गामुळे आपण फार महत्वाकांक्षी नसल्यास, आपण टिकून न राहता काम करू शकता, परंतु या प्रकरणात आपण आपल्या व्यावसायिक स्तरावर फार कमी धोका पत्करू शकता.

उलट परिस्थिती: आपणास असे वाटले की या स्थितीसाठी आपण पुरेसे प्रशिक्षण दिले नाही आणि जबाबदारीस सामोरे जाउ नका. सोबती तुम्ही किती "बाहेर धरत नाही" याचे मूल्यांकन करा कदाचित तुमच्याकडे अनुभवाची कमतरता आणि व्यावसायिक वाढण्यास थोडा वेळ असेल? पण अंतर खूप मोठा असेल तर, तो डिसमिसबद्दल विचार करणे योग्य आहे. पोशाख करण्यासाठी जास्त काम करिअर वाढीस प्रोत्साहन देणार नाही हे संभव नाही.

पुढील निकष हे संघाशी संबंध आहे. स्वाभाविकच, कोणीही उघड्या हाताने आपल्याला सलाम करणे बंधनकारक नाही. परंतु जर ते आपल्यास रिकाम्या जागेसारखे आवडत असतील तर आपल्या संकेत दुलर्क्ष करा आणि आपल्याला दुर्भावनापूर्ण वाटतील, हे एक वाईट चिन्ह आहे. सुरुवातीला मला कळले नाही काय चालले होते - - सल्लागार कंपनीचे प्रशिक्षक ऑल्गा इव्हानोवा म्हणतात- मला असे वाटते की माझ्या सहकाऱ्यांनी मला उदार हस्ते दिले. नंतर हे कळले की ते सगळे नवीन स्थितीच्या विरूद्ध होते, त्यांनी माझ्यासाठी स्वीकारले आणि माझ्यावर रागावला. मी ही कंपनी सोडली - मला या परिस्थितीतून बाहेर काहीच दिसत नाही. "

परिवीक्षाच्या काळात कर्मचार्याच्या पुढाकाराने बरखास्त करण्याचा आणखी एक कारण म्हणजे अधिकारी यांच्याशी असलेला संबंध. उदाहरणार्थ, जेव्हा आपण व्यवस्थित टोनमध्ये वागता तेव्हा आपण उभे राहू शकत नाही आणि आपले बॉस एक विशिष्ट कमांडर असते. वेळोवेळी सर्व साधकांचा विचार करणे आवश्यक आहे. विचार करा की आपण आपल्या नवीन बॉसशी जुळवून घेऊ शकता किंवा त्याच्याशी संप्रेषण करु शकता दररोज ताण होईल? सहसा या मुलाखती टप्प्यात समजले जाऊ शकते: आपण पहिल्या बैठकीत काहीतरी आवडत नसेल तर, या नोकरी करण्यासाठी सहमत करणे चांगले आहे.

नवशिक्या काय करणार नाहीत:

नवीन नोकरी कशी करावी हे सांगण्याव्यतिरिक्त, मी कसे वागले नाही यावर लक्ष केंद्रित करू इच्छितो. तर, नवशिक्या नसावा

✓ उशीरा;

✓ इतरांना दोष देणे;

✓ अज्ञान म्हणजे;

✓ नंतरसाठी काम स्थगित करणे;

✓ वेतन वाढण्याची मागणी वाढवणे;

✓ क्रांतिकारी प्रस्तावांशी बोला;

✓ त्यांच्या प्रत्यक्ष जबाबदारीबद्दल प्रश्न विचारण्यास घाबरू;

✓ पॅनिकला मार्ग द्या

प्रमुख काय पाहतात

नवीन कर्मचा-याला त्याच्या अपेक्षा पूर्ण करणे, संघात सामील होणे आणि कंपनीला लाभ देणे सुरू करणे हे बॉससाठी महत्त्वाचे आहे. ट्रस्टची कमाई करण्यासाठी आणि चाचणी कालावधी यशस्वीपणे पार करण्यासाठी, नियमांचे पालन करा.

About आपल्या देखाव्याबद्दल काळजीपूर्वक विचार करा, खास करून कामाच्या पहिल्या आठवड्यात. सहकारी कामगारांपेक्षा थोडा जास्त पुराणमतवादी कपडे घालता येत नाही तर ते धडकी भरवणारा नाही. आपण जीन्स आणि स्वेटर बोलता तर आणखी वाईट होईल आणि नंतर आपल्या सहकार्यांना कठोर व्यवसाय सूट्समध्ये पहा. ड्रेस कोडचे मूल्य अनेकदा दुर्लक्ष केले जाते. दरम्यान, "कपडे परिधान करणार्या" नियम अद्याप रद्द केले गेले नाहीत.

Lose महत्त्वाची माहिती गमावू नका, विशेष नोटबुकमधील सर्व गोष्टी लिहा: सहकार्यांची नावे, त्यांची पोस्ट आणि अंतर्गत दूरध्वनी, बैठका सारांश, विनंत्या आणि मुख्य कार्य. माहितीच्या समुद्रात बुडविणे आणि काहीतरी फारच वेगाने गोंधळ करणे, त्यामुळे अलर्टवर रहा.

♦ सर्व प्रथम काळजीपूर्वक आपले स्वत: चे भाषण फिल्टर करा चांगली छाप निर्माण करण्यासाठी, आम्ही बर्याच वेळा चुकून चुकून चुकतो. आपली पहिली चूक अभद्र प्रसंगी होऊ देऊ नका, "मैत्रिणीने" धूम्रपानाच्या कक्षातील एका नव्या सहकारीकडे किंवा "अरे, मी नेहमीच आणि नेहमीच उशीरापर्यंत" असे म्हटले आहे, ट्रिप प्लॅनरकी नंतर निमित्ताने म्हणाले. कृपया लक्षात घ्या की अशा शब्दांना अपरिपूर्णपणे समजले जाऊ शकते आणि ते डोक्याच्या मते मध्ये प्रतिबिंबित होणार नाही.

♦ तसेच पहिल्यांदा ऑफिसमध्ये वैयक्तिक बाबींमध्ये गुंतलेले नाहीत. सेल फोन डिस्कनेक्ट करा आणि कामाच्या संगणकावर वैयक्तिक मेल उघडू नका. वैयक्तिक संभाषण पूर्णपणे अस्वीकार्य आहेत - ज्यामुळे आपण कामाबद्दल तिरस्कारयुक्त वृत्ती प्रदर्शित करतो. कोणतेही व्यवस्थापक हे मान्य करणार नाही.

♦ शेवटी, सकारात्मक ऊर्जा विकसीत करा, पुढाकार घ्या आणि प्रत्येक संभाव्य मार्गाने आपल्या टीममध्ये सामील होण्याची इच्छा दाखवा. सर्व बैठका आणि अनौपचारिक पक्षांमध्ये सहभागी व्हा. संपूर्ण गटाचा भाग होण्याची आपली इच्छा "उपस्थिती प्रभाव" वाढेल. कॉर्पोरेट कार्यक्रमांदरम्यान, आपण आपल्या सर्वोत्तम रूची दाखवण्यासाठी आणि अन्य विभागांतील सहकार्यांना भेटण्यास सक्षम व्हाल, ज्यातील अनेकांना आपल्याला भविष्यात एकत्र काम करावे लागेल. आपले बॉस नक्कीच ह्या दृष्टिकोनची प्रशंसा करेल

तथ्ये

• श्रम संहितेच्या अंतर्गत चाचणी कालावधी तीन महिन्यांपेक्षा अधिक असू शकत नाही. शीर्ष-स्तरीय स्थानांसाठी एक अपवाद असतो - वित्तीय आणि व्यावसायिक संचालक, मुख्य लेखापाल, वरिष्ठ व्यवस्थापक त्यांच्यासाठी, चाचणी कालावधी सहा महिने असू शकतात

• चाचणी स्थितीचा रोजगार करार नसल्यास याचा अर्थ असा आहे की उमेदवाराचा परिवीक्षाचा काळ न घेता स्वीकारण्यात आला आहे.

• आपण रोजगार करार करण्यापूर्वी आपण कार्य सुरू केले तर कार्य सुरू करण्याआधी एक स्वतंत्र करार म्हणून चाचणीची स्थिती औपचारिकपणे करणे आवश्यक आहे. करारावर स्वाक्षरी न झाल्यास, परिवीक्षाची मुदत न देता कर्मचारी कर्मचा-याला ग्राह्य धरले जाईल.

• दोन ते सहा महिने कालावधीच्या रोजगार करारानंतर समाप्तीचा कालावधी दोन आठवड्यांपेक्षा अधिक नसेल.

हे लक्षात घ्या!

आपल्याला नोकरीसाठी प्रॉबेशरी कालावधी सेट करण्याची परवानगी नाही, जर:

• आपण गर्भवती आहात किंवा दीड वर्षांच्या वयाखालील एक मूल वाढवत आहात;

• तुमचे वय 18 वर्षांखालील आहे;

• आपण राज्य डिप्लोमा प्राप्त केले आहे आणि प्रथमच विद्यापीठातून ग्रॅज्युएशनच्या तारखेपासून पहिल्या वर्षामध्ये आपण विशेष कामासाठी नोकरी केली आहे;

• मतदानाद्वारे किंवा स्पर्धेद्वारे तुम्ही निवडून आलेले स्थान म्हणून निवडले गेले;

• नियोक्त्यांच्या कराराअंतर्गत एका कंपनीतून दुस-या कंपनीत दुसर्या व्यवसायास बदली म्हणून आपल्याला नवीन नोकरीसाठी आमंत्रित केले जाते;

• आपल्या रोजगार करार कालावधी दोन महिने जास्त नाही.