गुणांवर जोर द्या
बरेच लोक कामकाजाच्या तासांपर्यंत बोलू शकतात, परंतु वैयक्तिक कृत्ये करण्याच्या बाबतीत ते दोन शब्दांशी जुळवून घेऊ शकत नाहीत. योग्य स्वत: ची पोजिशनिंग यशस्वी करिअरची गुरुकिल्ली आहे. "पीडीआर" हा परिवर्णी शब्द लक्षात ठेवा आणि आपल्या वरिष्ठांशी आपल्या कामाबद्दल चर्चा करा. ओव्हरडिंगसह प्रारंभ - "आम्ही अवघड परिस्थितीत काम केले", कृतीवर जा - "मी खालील तंत्रांचा वापर केला" आणि परिणामासह समाप्त - "ह्यामुळे, नफा 20% ने वाढला".
योग्यरितीने टीका करा
विधायक टीका - संबंधांच्या नवीन पातळीवरचे संक्रमणे - यशस्वी करिअरची प्राप्तीची रणनीतीचा मुख्य घटक, परंतु विध्वंसक व्यक्ती ज्या व्यक्तीच्या येतून येते त्यातून त्याला अंतर्गत विरोध निर्माण करतो. आम्ही आपल्याला नियम 1x1 वापरण्याबाबत सल्ला देतो - प्रत्येक टीका आश्वस्त करण्यास भाग पाडली पाहिजे.
व्यक्त विचार विचारपूर्वक
मनोचिकित्सक हे सुनिश्चित करतात की लोक त्यांच्या संभाषणावर आणि संवाद साधण्याच्या पद्धतीवर आधारित, 9 9% संभाषणातील विश्वासार्हतेचा न्याय करतात. "कदाचित", "कदाचित", "बहुधा" - शब्दांचा दुरुपयोग न करण्याचा प्रयत्न करा - ते पश्चाताप यांचे भाषण वंचित करतात. आणि आपल्या वरिष्ठांमधील कठोर प्रश्नाचं उत्तर देण्याआधी मानसिकदृष्ट्या तीनपर्यंत वाढण्यास शिकू शकता: त्यामुळे आपण अधिक वाजवी वाटेल आणि थोड्या काळासाठी आपले लक्ष वेधून घेऊ शकता
प्रेक्षकांसमोर बोला
आपली स्वत: ची सिद्धता करण्याची संधी सभा आहेत कंपनीतील सर्वात महत्वाच्या व्यक्तीला आपली जागा घेण्याचा प्रयत्न करा - हे आपल्याला आपल्या स्वत: च्या क्षमतेवर आत्मविश्वास देईल. सभेस बोलतील अशा पहिल्या तीन लोकांमध्ये रहा. ज्यांनी बोलायला सुरूवात केली आहे ते इतरांद्वारा बोधक व महत्वाकांक्षी कर्मचारी आहेत जे नेतृत्व क्षमतेसह आहेत.
कंपनीत आपल्या करिअर वाढीची संभावना असलेल्या व्यवस्थापकांशी चर्चा करा, संभाषणासाठी पूर्व-तयार करा यशस्वी कारकीर्द साध्य करण्याचे तंत्र समजून घेण्यासाठी, प्रथम आपल्या जबाबदार्या आणि उच्च पदांवर कामगिरी करणार्या लोकांमधील फरकाचा विश्लेषण करा. आपल्यास नवीन जबाबदारीस सामोरे जाण्यास मदत करणारे काही अनुभव आहे काय? स्वत: बरोबर प्रामाणिक राहण्याचा प्रयत्न करा, कारण आपल्याकडे बढती न देण्याची किमान दोन कारणे आहेत. सर्वप्रथम आपण खरोखरच एक अत्यंत मौल्यवान कर्मचारी आहात, जो आपल्या तात्काळ कर्तव्यांबरोबरच, इतर कामांच्या संपूर्ण श्रेणीत देखील सामील आहे आणि एखाद्या उच्च स्थानासाठी कोणाला शोधण्यापेक्षा आपल्याला अधिक समस्याग्रस्त आहे. परिस्थिती खरोखरीच असली तर एक नवीन नोकरी शोधा. दुसरा कारण म्हणजे आपण एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ आहात, परंतु आपल्याकडे व्यवस्थापकीय कौशल्य नाही (जसे की, 85% कर्मचारी). मग आपला मार्ग उभ्या व्यवसायासाठी नाही, परंतु एक क्षैतिज, म्हणजे, व्यावसायिक वाढ, अर्थातच, वेतन, बोनस, सामाजिक पॅकेजमधील वाढीसह असणे आवश्यक आहे. पण हे नेता यांच्याशी थोड्या वेगळ्या संभाषण आहे - वाद तुझ्या कामाच्या गुणवत्तेच्या विकासावर आधारित असावा, ज्या कामांचे तुम्ही सोडवाल त्या जटिलते.
एक यशस्वी कारकीर्द बर्याचदा त्याच्या महत्वाकांक्षी आणि मानसिकतेवर, कर्मचार्याच्या कामावर अवलंबून असते. सर्व केल्यानंतर सर्वच कर्मचाऱ्यांना एक चांगला गुण नसतो, म्हणून हे बोगणे तुम्हाला नवीन व्यावसायिक पातळीवर वाढवण्याची इच्छा का करत नाहीत? पहिले नियम कायमचे लक्षात ठेवणे योग्य आहे: मालक कधीही त्याच्या मानेवर "हुकूमत" करणार्या कर्मचा-याची वाढ करण्यासाठी आणखी एक उदाहरण मांडणार नाही. हे असे लोक आहेत जे केवळ कामकाजाच्या वेळेतच नेहमी अधिकार्यांना संतुष्ट करण्याचा प्रयत्न करत नाहीत तर ते लोक जे त्यांच्या कामाच्या तासांच्या समाप्तीनंतर अशा प्रकारे वागतात.