आदर्श बॉस कोणत्या गोष्टी आहेत?

निसर्गाचे आदर्श वरिष्ठ हे आदर्श मातृभाषेसारखे दुर्मिळ आहेत. नक्कीच, कधीकधी हे सिद्ध करणे कठीण आहे की तुम्ही - एक प्रतिभाशाली आणि मेहनती कर्मचारी - नेतृत्व पुरेसे मूल्यांकन करू शकत नाही. तथापि, आपण या एंटरप्राइझवर काम करण्याची योजना आखल्यास, आपल्याला या बॉसशी संप्रेषण करण्याची कला शिकावी लागेल, त्याच्या व्यावसायिक आणि वैयक्तिक वैरणे लक्षात घेऊन.

व्यवसायाची शैली मनोवैज्ञानिक प्रकारच्या प्रकारावर अवलंबून आहे, ज्याचा अर्थ संघटनेची प्रभावीता आणि संघातील मानसशास्त्रीय वातावरण आहे. नेत्याचे मानसशास्त्रीय प्रकार आपल्या वैयक्तिक वैशिष्ट्यांद्वारे, आणि त्यांच्या अनुभवावरून, विश्वासांमुळे, आणि रूढीपरत्वे यांनीच केले आहे. अनेक प्रकारचे नेते आणि व्यवस्थापन शैली आहेत, परंतु त्यापैकी बहुतेकांना हुकूमशाही, लोकशाही आणि अराजक व्यवस्थापन शैलीचे वर्गीकरण करण्यासाठी खाली उतरले आहे.

"फुटबॉल संघाचा कॅप्टन."
टीम लीडर नेहमीच व्यवस्थापन प्रणाली तयार करते, स्पष्ट नियम असते, ज्याचा तो स्वत: पालन करतो, अल्गोरिदम कठोर पारंगत झाल्यामुळे, नेहमी सिस्टम सोल्यूशन शोधत असल्याने परस्पर संबंधांची भूमिका कमी करण्याचा प्रयत्न करतो.

"तामडा"
कॉर्पोरेट लीडर, ज्यांच्यासाठी सुसंवाद महत्त्वाचा आहे. तो सर्व मते विचारात घेण्याचा प्रयत्न करतो. कमांड लीडरच्या विपरीत, तो कमी नियोजित आणि गणन करतो, आणि प्रयोगांची अधिक माहिती देतो. त्याची शैली - कायम सभा, बैठका, "बंडखोर."

"पपाटाईर"
लीडर-मॅनिपुएटर, जे स्वतःचे नियम लागू करते आणि प्रत्येकाला त्यावर खेळते. हे नियम जाहिरात नाहीत, आणि कर्मचार्यांना स्वतंत्रपणे त्यांच्याबद्दल अंदाज लावावा. नियम सातत्याने बदलत आहेत, त्यामुळे सेफ्लोअरमुळे कोणीही व्यक्तीचा विमा काढला जात नाही. अशा व्यवस्थापकाला कर्मचार्यांवर प्रभाव पाडण्याच्या स्वतःच्या क्षमतेची जाणीव करून, कर्मचा-यांसोबत खेळायला आनंद होतो.

"सामान्य"
एक मजबूत नेता, जवळजवळ नेहमीच आपल्या क्षेत्रातील एक उच्च दर्जाचा तज्ज्ञ. लोक फक्त समाधानासाठी म्हणून लोकांना समजतात, प्रत्येक कर्मचारी एक फंक्शन आहे. मर्दानाच्या विरोधात, जो "काळजी घेणारा वडील" असल्याचा ढोंग करू शकत नाही, त्याच्या मित्राकडे दुर्लक्ष करून दुर्लक्ष करतो.

Sophist
नेते-तज्ज्ञ, सदैव तत्त्वांच्या हिताचे राहतात, बहुधा संन्यासी असतात, क्वचितच चुकीचे समजले जाते. इतरांनी ज्या गोष्टींचा विचार केला नाही त्याबद्दल विचार करणाऱ्या माणसाने कर्मचारी त्याचे मानतात. त्याच वेळी, अशा नेत्याला बहुतेकदा हे समजत नाही की त्यांचे कर्मचारी केवळ कामातच राहतात - त्यांना कुटुंबे, स्वतःच्या समस्या इत्यादी असतात.

Bureaucrat
"शेल गोगलगाय" ची भूमिका घेणारे अनिर्णायक नेते. ते संस्थेच्या कामात थोडी अडथळा आणतात, निर्णय घेण्यास विलंब करतात, नेहमी वरील सूचनांसाठी प्रतिक्षा करतात, आदेशाचे आणि कामाच्या तयार केलेल्या योजनांचे मार्गदर्शन करतात.

"Intriguer"
वरिष्ठ सदस्यांचे वृत्ती आणि त्यांच्यातील संबंध चांगले वाटते असे संवेदनशील नेते. बर्याच काळाने तो चांगल्या आणि वाईट अशा दोन्ही गोष्टी लक्षात ठेवतो. एक लहान संघाच्या नेतृत्वाखाली प्रभावी असल्यास, ज्याचे योग्य उपचार केले जातात. मोठ्या संघांमध्ये त्यांनी पसंती दर्शवितात, कर्मचार्यांना एकमेकांशी सामना करावा लागतो, संघर्ष विव्हळतो

"राजा"
एक करिष्माई नेता, त्याच्या सहपरिवारांच्या प्रेमात बसलेला. त्यांनी उत्साहाने बोलले आहे, त्यांच्या व्यक्तिमत्त्वाची ताकद अशी आहे की संघटनेचे कार्य प्रभावी करण्यासाठी केवळ त्याची उपस्थिती पुरेसे आहे.

टिपे
नेते कोणत्या प्रकारचे आहेत हे निश्चित करण्यासाठी, काही महत्त्वपूर्ण वैशिष्ट्ये लक्षात घेण्यासारख्या आहेत:
- व्यवस्थापन कसे केले जाते;
- कसे नेते कायदे आणि आदेश चालवते;
- संकट परिस्थितीत त्याची प्रतिक्रिया काय आहे?
- हे कशा प्रकारे नियोजनबद्ध आहे?

उपनिषदेत वेगवेगळ्या मानसिक प्रकारच्या लोकांचाही समावेश आहे. एक लोकशाही नेत्यासोबत अधिक सोयीस्कर आहे, तर इतरांना एका अधिकारिक नेत्याच्या "मजबूत हाताची" गरज आहे ज्यांच्या मागण्यांची चर्चा होत नाही. याव्यतिरिक्त, सगळे लोक मातृभाषेची भूमिका आवडत नाहीत, मग नेतृत्वासाठी संघर्ष असतो, प्रत्येक पोस्टमध्ये नाही तर ते सुलभतेत येईल. "त्याचे नेते" कधी कधी सापडतात, काम बदलत आहेत आणि यामध्ये कोणतीही आपत्ती नाही. तथापि, काहीवेळा संघ नेत्याला "शिक्षित" करण्यास हातभार लावण्याचा प्रयत्न करतो, हळूहळू त्यांचे संवाद मॉडेल लावतात, परंतु हे शक्य आहे जर नवीन मॉडेल स्पष्टपणे अधिक प्रभावी असतील आणि नेता बदलण्यासाठी तयार असेल तरच हे शक्य आहे.