का कर्मचार्यांना वेळेची गरज आहे?
तात्पुरते काम मध्ये कर्मचारी आणि नियोक्ता दरम्यान मजबूत दीर्घकालीन संबंध गुंतविण्याचा समावेश नाही, बर्याच जणांना विश्वास आहे की कामावर घेण्याची ही पद्धत अनुत्पादक आहे. खरं तर, परिस्थिती थोडी वेगळी आहे. तात्पुरती भरती प्रकल्प कामासाठी आदर्श आहे, ज्याचा वेळ स्पष्टपणे मर्यादित आहे अशा प्रकारे, आपण ज्या डिक्रीवर किंवा दीर्घ सुट्टीसाठी जातो त्याला बदलू शकता. याव्यतिरिक्त, तात्पुरत्या कामाची पद्धत ही केवळ त्यांच्या व्यवसायाची सुरूवात करीत असलेल्या किंवा अशा वातावरणात असलेल्या कंपन्यांसाठी योग्य आहे जिथे शक्य तितकी खर्च कमी करणे आवश्यक आहे.
कसे शोधायचे?
तात्पुरत्या कामासाठी शोध एक स्थिर शोधापासून फारच वेगळे आहे यासाठी कोणत्याही विशिष्ट ज्ञान किंवा कौशल्याची आवश्यकता नाही. अशा कामास अनेकदा विद्यार्थ्यांना, गृहिणींना देऊ इच्छितात जे सुपर क्लिष्ट प्रकल्पासाठी पैसा, सेवानिवृत्त किंवा उलट, हाय-एंड तज्ञ असतात. त्यामुळे आपण कोणत्या श्रेणीवर आहात यावर आधारित कामासाठी शोधले पाहिजे.
या प्रकारची जाहिराती वर्तमानपत्रांमध्ये आढळू शकतात, ज्या वेबसाइटवर विविध कंपन्यांची नोकर्या सादर केली जातात. आपण भरती एजन्सीच्या सेवांचा वापर करू शकता परंतु हे आवश्यक नाही. हे समजणे आवश्यक आहे की नियोक्ता ज्यास तात्पुरती कामासाठी नवीन व्यक्ती स्वीकारतो, त्याच्या क्षमतेचे एक मुल्यांकन मूल्यांकन करण्याची कोणतीही शक्यता नसते. उमेदवारी आणि चुका यांकडे वेळ नाही, म्हणूनच नियोक्ता बर्याच कठोर आणि अस्थायी स्वरुपाच्या उमेदवारांसाठी निवडून घेताना त्यांची मागणी करतात. म्हणून, नियोक्ता सह वैयक्तिकरित्या संपर्क चांगले आहे, आणि नाही मध्यस्थांच्या माध्यमातून रोजगार एजन्सी स्वरूपात
कायदेशीर समस्या
असे म्हटले जाते की अर्जदाराने पहिल्या स्थानावर अस्थायी काम करणे फायदेशीर नसते. बर्याच जणांना वाटते की एखाद्या तात्पुरत्या भाड्याने कर्मचारी कायमस्वरुपी नोकरीसाठी नेमले गेले तर त्यापेक्षा खाली पाऊल टाकतात. खरं तर, अशा कर्मचा-यांचे हक्क कंपनीत काम करणाऱ्यांच्या हक्कांपासून सतत वेगळे असतात.
जर कंपनी तुमच्यावर वाचवण्याचा प्रयत्न करते आणि वैद्यकीय परीक्षणाची आवश्यकता आहे किंवा स्वत: च्या खर्चासाठी पैसे देत नाही तर तो कामगार कोडचे उल्लंघन करतो. काही मुद्दे कर्मचार्याच्या बाजूने नसतील, परंतु त्यांचे सर्व करारनामधील स्पेलिंग असावे. आपण नियोजित करारनाम्यावर स्वाक्षरी केली असेल तर ज्यामध्ये एखादा शब्द असं सांगितला नाही की नियोक्ता आपल्याला आजारी रजेसाठी नुकसानभरपाई देण्यास भाग पाडत नाही, तर आपल्याला अशा मोबदलाची मागणी करण्याचा अधिकार आहे, जरी कोर्टाद्वारे. तात्पुरत्या नोकरीसाठी सुट्टीवर जाण्याची संधी ही कंपनीच्या कालावधीत अवलंबून आहे. कायद्यानुसार, आपण या कंपनीमधील आपल्या कामाच्या सुरुवातीपासून 6 महिन्यांनंतर सुट्टीवर जाऊ शकता.
याव्यतिरिक्त, वेतन लक्ष द्या नियोक्ता सह एक मुदत-मुदतीचा नोकरी कराराच्या अटींवर आपण काम करत असल्याचा फक्त एवढाच अर्थ नाही की आपण नियमित नोकरीवर घेतलेल्या कर्मचार्यापेक्षा कमी प्राप्त करू शकता. आपल्या पात्रतेमुळे देयक रकमेवर परिणाम होऊ शकतो, परंतु आपण कंपनीमध्ये किती खर्च करणार आहात ते वेळ नाही.
हे निश्चितपणे लक्षात ठेवा की जर आपण एका निश्चित कालावधी करारात काम केल्यास पाच वर्षांपेक्षा जास्त काळ काम केले, तर तो आपोआप अनिश्चित कालावधी बनतो, मग आपण नियोक्ता काय म्हणाला आहे हे देखील जाणून घेतले आहे.
तात्पुरत्या कामाचे गुणधर्म
तात्पुरते काम कदाचित क्षुल्लक, निष्काळजी, अपात्र वाटेल, खरेतर ते अनेक लोकांसाठी एक उत्तम संधी आहे. जर आपण फक्त आपल्या करिअरची सुरुवात केली असेल किंवा स्वत: ला एका नवीन क्षेत्रात पाहण्याचा प्रयत्न केला असेल, तर निश्चित वेळेसाठी फर्ममध्ये स्थायिक करण्यापेक्षा हे करण्याचा आणखी चांगला मार्ग नाही. आपण एका संकुचित क्षेत्रातील तज्ज्ञ असल्यास केवळ काही उद्योगांमध्ये सतत मागणी केली तर तात्पुरती काम ही आपली पात्रता गमावण्याची आणि पुढील विकासाची संधी नाही.
याव्यतिरिक्त, तात्पुरती नोकरीसाठी नियोक्ता फायदेशीर आहे, आपण दिशेने त्याच्या वृत्ती अधिक निष्ठावान असेल याचा अर्थ असा की, अर्थातच, आवश्यकता मऊ राहणार नाही.
तात्पुरते काम म्हणजे काहीतरी भय किंवा टाळण्यासारखे नसणे. कोणत्याही परिस्थितीत, अनुभव आणि कौशल्ये गमावून न येण्याची एक चांगली संधी आहे, कायम नोकरी शोधण्यामध्ये, विशेषत: संकटांत किंवा फुगलेल्या मागण्यांसह महिने राहण्यासाठी नव्हे. कोणत्याही कठीण परिस्थितीतून अधिक मिळविण्यासाठी हे रोजगाराच्या पर्यायाचा विचार करणे योग्य आहे.