एखाद्या कर्मचार्याची "तारा" कशी ओळखायची ?
हे नोंद घ्यावे की सर्व व्यवसाय तारा तापाने आजारी आहेत, मग ते अकाउंटंट असो किंवा प्रोग्रामर असो. आणि इथे हा मुद्दा व्यवसायात पूर्णपणे नाही, परंतु मानवी वर्तनात आहे. "स्टार व्यक्ती" सहजपणे ओळखता येऊ शकते. अशी व्यक्ती जास्त लक्ष आकर्षित करण्याचा प्रयत्न करते, अन्य कर्मचार्यांपेक्षा जास्त वेतन मिळविण्याची अपेक्षा करते, बोनस, उशीरा होण्याकरता टिप्पणीवर लक्ष देत नाही, जसे हे असे असावे. इतर गोष्टींबरोबरच, लोक त्यांच्या मते विशिष्ट चिकाटीने लादतात, जसे की त्यांचे मत खरोखर योग्य आहे, जरी त्याच्या सर्वच पद्धती आणि गुणवत्तेचे पूर्वीच्या काळातील आहेत मनुष्य अर्धावेळा भेटणार नाही आणि त्याच्या चुका लक्षात घेत नाहीत.
बर्याचदा अशा कर्मचाऱ्यांमुळे असे घडते ज्यांनी जलद करिअर वाढीची किंवा कामकाजाच्या प्रक्रियेत काम केले आहे त्यांना आपल्या वरिष्ठांमधून चांगल्या प्रकारे भरलेल्या नोकरीसाठी प्रशंसा मिळते. तसेच, अधिकार्यांशी चांगला संबंध याकडे नेतात आणि ते जितके जवळ आहेत तितके तारकीय आजार
"अँटी व्हायरस" प्रोग्राम
दुर्दैवाने, अशा लोकांना फक्त "बरे" होऊ शकत नाही. म्हणूनच, जर आपण आपल्या कर्मचा-यांमध्ये तार्यांमधील आजारांची लक्षणे आढळली तर तुम्हाला त्वरित कारवाई करावी लागेल.
- कर्मचा-यांच्या सहाय्याने उपचार. उदाहरणार्थ, तारेच्या अपकीर्तीसाठी, संपूर्ण सामूहिक शिक्षा दिली जाते. एखाद्याच्या अपराधामुळे एखाद्याला दंड भरण्याची किंवा पहाटे उशिरा उशिरा येण्याची शक्यता कमी आहे. जितक्या लवकर किंवा नंतर या संघाला या सर्व गोष्टींचा थकवा येईल, आणि ते त्वरेने तारा लावतील.
- गहाळ कर्मचारी नियंत्रित करण्यासाठी कठीण. हे करण्यासाठी, आपली अपरिहार्यता दर्शविण्याचा प्रयत्न करताना, धैर्याने त्याला एक संपूर्ण अहवाल मागणी, आकडेवारी आणि तथ्य सूचित, आणि जितके कठीण आपण ते मागणी, वेगवान एक व्यक्ती सुंदर डोळे साठी stroked नाही समजते की.
- तारा समोर एक कठीण काम ठेवा हे करण्यासाठी, फक्त अतिरिक्त गणना करून अहवाल देणे किंवा विक्रीची मर्यादा थोडी वाढवण्यास त्या रोगाची व्यक्तीची आवश्यकता असणे आवश्यक आहे. तार्याला त्याचे प्राबल्य सिद्ध करू द्या परंतु ते कार्य करीत नाही - पुढील वेळी जेव्हा आपण स्वत: ला दाखवू इच्छित नाही तेव्हा आपल्याला फटके मारतील
- दुर्लक्ष करा "अपचर्च" कडे लक्ष देवू नका. कालांतराने, आपल्या कर्मचार्याने शोला स्वतःला तोंड देण्यास नकार दिला तर तो शांत होईल.
- ललित या रोगापासून ग्रस्त व्यक्तीला असे समजू नका की त्याला सर्वकाही मिळेल. दोषी होता - पैसे द्या आणि अधिक वेळा आपण शिक्षा देता, जितक्या लवकर एक व्यक्ती बरे होईल.
- प्रशंसा करणे आणि शक्य तितक्या वेळा करावे आणि कोणत्याही कारणास्तव, संपूर्ण संघासमोर अस्ताव्यस्त स्थितीत तारा टाकण्याचा प्रयत्न करणे.
- पुढील प्रशिक्षणासाठी पाठवा यामुळे स्टार समजेल की कर्मचारी कितीही चांगले असला तरीही तो या कंपनीसाठी पुरेसा स्मार्ट नाही, जरी तो आपल्या व्यवसायात सर्वकाही ठाऊक असला तरीही थोडी अधिक. सर्व केल्यानंतर, प्रत्येक कंपनी अत्यंत पात्र कर्मचा मध्ये स्वारस्य आहे. तारा दुखावला असेल, तर एक अट ठेवा - किंवा कर्मचारी जाणून घेण्यासाठी जातो, किंवा पाने. अधिक अनेकदा नाही, हे त्वरीत zazyayku calms आणि सामूहिक शांततेत श्वास शकता
पण एक तारकीय कर्मचारी "बरा" करण्याच्या सर्व पद्धती यशाने भरलेल्या नाहीत मग तो फक्त त्याला आग किंवा तो स्वत: राजीनामा एक विधान लिहितात होईपर्यंत प्रतीक्षा राहण्यासाठी राहते. परंतु आपण असा इशारा दिला पाहिजे की असे वक्तव्य बहुदा बर्खास्त्रीकरणासाठी लिहीले जाणार नाही, परंतु अपेक्षित परिणाम साध्य करण्यासाठी नेतृत्वाची ब्लॅकमेल करणे. पण अशा युक्त्या आयोजित केल्या जाऊ नये, सुरक्षितपणे विधान साइन इन करा.
लक्षात ठेवा, कर्मचारी कितीही चांगले असो, कोणतेही अव्यवहार्य व्यक्ती नसतील, आणि आपण नेहमीच चांगला कर्मचारी शोधू शकता जो कार्य आणि कार्यकारिणीचे दोन्ही समृद्ध करेल.