नोकरी शोध: विनामूल्य वेळापत्रक

9 00 ते 18.00 या काळात तुम्हाला ऑफिसमध्ये बसणे आवडत नाही का? आपण एकटे नाही आहात: संपूर्ण जगात कार्य करण्याची प्रणाली "कॉलिंग टू रिंग" भूतकाळातील एक गोष्ट आहे. जरी रशिया मध्ये, नियोक्ता काम वेळ वाटप करण्यासाठी नवीन मार्ग ऑफर सुरू आहेत. होय, आणि जाहिरातींसाठी "नोकरी मुक्त शेड्यूल शोधत आहे ..." यासारख्या जाहिरातींसाठी अर्जदार. पण एक नवीन मार्गाने पुनर्रचना करण्यासाठी, आपल्याला कमी काम करण्याची इच्छा नव्हे तर आपल्या स्वत: च्या वेळेची आखणी करण्याची क्षमता देखील लागेल.

लवचिक किंवा विनामूल्य शेड्यूल, रिमोटवर कार्य करा ... हे सर्व अनाकलनीय आहे, परंतु इतके मनोरंजक आहे. चला या संकल्पनांच्या मागे काय आहे ते जाणून घेण्याचा प्रयत्न करा, आणि त्यांचे साधक आणि बाधक शोधून काढा.

पर्याय काय आहेत?

आकडेवारी नुसार, आज तथाकथित लवचिक कामाचे वेळापत्रक सर्वात व्यापक मिळते. खरंच, जर तुम्ही "उल्लू" असाल, तर सकाळी नऊच्या सुमारास तुम्ही ऑफिसमध्ये आलात तर अमानुष असेल: पहिल्या दोन तासांनंतर आपण जागृत करण्याचा प्रयत्न कराल. बर्याच कंपन्या आधीच कर्मचार्यांना आपल्या सोयीस्कर वेळेची निवड करण्याची संधी देण्यास सुरवात केली आहे: उदाहरणार्थ, आपण 8.00 वाजता येऊन येथे सोडाल 17.00 किंवा कार्यालयात 11.00 वाजता येऊन 20.00 पर्यंत काम करू शकता.

हे तत्त्व कंपनीत चालते, उदाहरणार्थ, "यांडेक्स" कर्मचार्यांना कार्यालयात असणे आवश्यक आहे 12.00 पासून 18.00 - हे यावेळी सर्वात अंतर्गत बैठक आणि सभा घडणे आहे. उर्वरित घड्याळ एक सोयीस्कर वेळेत ("सकाळी किंवा संध्याकाळी") "शुद्ध" होऊ शकते.

"आपल्या जैविक घड्याळाच्या प्रकारामुळे, आपण दुपारी आधी आपली कर्तव्ये सुरू करण्यास सक्षम नाही किंवा ट्रॅफिक जाममध्ये वेळ वाया घालवू इच्छित नाही तर एचआर मॅनेजर अॅना मालोतीना यांना सल्ला देतो की, पुढच्या वेळी येण्याची संधी मिळविण्याचा प्रयत्न करू नका." सराव मध्ये, मी क्वचितच अशा सवलत करण्यासाठी तयार नाहीत कोण नेते भेटले बॉस स्वत: समजून घेतो: आपण कॉफी दोन तास कॉफी घेत असताना, काम हलवू शकत नाही. अत्यंत प्रकरणांमध्ये, सकाळच्या विलंबांसाठीचे वास्तविक कारण लपवा, उदाहरणार्थ, कौटुंबिक बाबींचा उल्लेख करा आणि संध्याकाळमध्ये आपले कार्य पूर्ण करण्यास उत्सुकता व्यक्त करा. "

मोफत जलतरण मध्ये

एक कमी सामान्य पर्याय एक विनामूल्य शेड्यूल आहे एक नियमानुसार, हे रशियात काम करणार्या मोठ्या आंतरराष्ट्रीय कंपन्यांनी किंवा छोट्या छोट्या कर्मचार्यांकडून लहान "कुटुंब" कंपन्यांनी केले जाते. "बहुतेकदा हा पर्याय अनिवार्य उपस्थिती तासांसाठी प्रदान करतो. उदाहरणार्थ, 11.00 ते 13.00 पर्यंत आपण कामाच्या ठिकाणी येऊन कॉलचे उत्तर द्याल आणि आपण आपल्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार कार्य करू शकता: आपण इच्छित असाल - कार्यालयात काम करा, आपल्याला हवं - कॅफेमध्ये लॅपटॉप घेऊन जा. "अण्णा मलायतिना

कदाचित, काही दिवसांनी आपण कामाला उशीरा संध्याकाळसाठी पुढे ढकलून, आणि दिवसाच्या वेळी वैयक्तिक वेळ घेता यायला सोयीचे असेल. या प्रकरणात, फक्त परिणाम आपण आवश्यक आहे आज अनेक सल्लागार कंपन्या, प्रकाशन गृह आणि सर्जनशील एजन्सींनी एक विनामूल्य शेड्यूल केला आहे.

दूरस्थ कार्यालय

उबवणुकीचे तास टाळण्यासाठी आणखी एक शक्यता रिमोट काम आहे. या प्रकरणात, आपण कार्यालयाकडे जात नाही, परंतु संगणक, टेलिफोन आणि इंटरनेट वापरून घरी काम करत आहात. "हा पर्याय आमच्या देशात किंवा संपूर्ण जगामध्ये व्यापक झालेला नाही, जरी संवादाच्या साधनांचा विकास येत्या काळात तो लोकप्रिय होईल हे दर्शवितात. मला वाटते की कंपनीतील अनेक मालक लवकरच असा विश्वास करतील की आपल्या कर्मचार्यांना कार्यालयात जाताना रस्त्यावर वेळ वाया घालवू शकत नाही आणि त्याचबरोबर व्यावसायिक दक्षता तडजोड न करता नोकरी सोडल्याबद्दल वाचवू शकत नाही, "अण्णा मलायतिना विश्वास करते.

अर्थात, दूरस्थ कार्य सोयीस्कर आहे. तथापि, तज्ञांच्या अंदाजानुसार, अशा वेळापत्रकामुळे व्यवसायाच्या सर्व क्षेत्रांत पसरू नये असे आश्वासन दिले आहे. आपण जर एखाद्या इंटरप्रिटर, डिझायनर किंवा प्रोग्रामर असाल तर, घरी काम करणे अधिक सोयीचे असेल, परंतु अकाउंटंट्स, पीआर विशेषज्ञ आणि वकील यांना घरामध्ये कार्यालयात सुरक्षित करणे कठीण वाटेल.

एक नवीन मार्ग

वैयक्तिक कामकाजाच्या फायद्यांची आम्ही पूर्णपणे कल्पना देतो आणि बहुतेकवेळेस, विलंब न लावता, तयार होताना "मला नोकरी शोधत आहे" वृत्तपत्रांसह "मुक्त" कमाई शोधण्यासाठी धावू परंतु, एक नियमाप्रमाणे, आपण कोणत्या नवीन अडचणी आल्या, याचा आपण विचार करत नाही. "" चाबूक "नाकारल्यास याचा अर्थ आपल्याला आपल्या कामाचा दिवस कसा तयार करावा हे जाणून घ्यावे लागेल आणि असे दिसते तितके सोपे नाही", ट्रेनर इगॉर वडोविकेंको चेतावणी दिली. - सराव मध्ये, जसे की आम्ही हार्ड मोड सोडा, आम्ही काम अधिक वेळ खर्च करणे सुरू. एक सुप्रसिद्ध युक्ती: एक व्यवसाय पत्र लिहिण्यासाठी तीन तास स्वत: घ्या - आणि आपण तीन तास तो "निचरा" कराल. येत्या 10 मिनिटांमध्ये सामना करण्याची योजना करा - आणि 15 मिनिटांमध्ये ठेवा. "

तर स्वत: हून एक वैयक्तिक वेळापत्रक याचा अर्थ असा नाही की आपण कमी काम कराल. आणि आपण अद्याप नोकरी शोधत असाल तर - एक विनामूल्य शेड्यूल आपल्यासाठी इतका स्वादिष्ट मुडद्यांचा असणार नाही इगॉर वोडोविचेंको म्हणतो, "मी दररोजचा कार्यक्रम सुरू करण्याची शिफारस करतो, दररोज सकाळी तुम्ही योजना तयार करता." - असे करताना, आपल्या योजनेचा प्रत्येक बिंदू हटविणे असा आपले ध्येय आहे आणि फक्त "याबद्दल काही करू नका." सुरुवातीला लिहायला उपयुक्त आहे, आपण दररोज किती व्यवसायासाठी खर्च करतो. परिणामांकडे पहात असताना, आपण आपले शेड्यूल कसे ऑप्टिमाइझ करावे आणि आपले काम अधिक कार्यक्षम कसे होईल हे समजेल. "

आम्ही किती काम करतो

रशियन सोशियोलॉजिस्ट्सच्या अभ्यासातून असे दिसते की, कार्यालयीन कार्यकर्ते दररोज 1.5 तास काम करतात. उर्वरित वेळ संप्रेषणावर खर्च केला जातो, कॉफी ब्रेक होतो आणि बोलणे प्रश्नाबाहेर आहे. एक प्रयोग सेट करा: आपण आपला वेळ ज्या दिवशी खर्च केला त्या दिवसातील दर तास लिहा. बहुधा, कामाला 3 तासांपेक्षा जास्त वेळ लागणार नाही. त्यामुळे ते ऑफिसमध्ये सर्व दिवस घालवायचे आहे का?

भविष्यासाठी अग्रेषित करा

1 9 80 मध्ये परत एक कडक कार्य वेळापत्रका नकारल्याच्या भविष्यवादाचा अभ्यास करणारे फ्युच्यूरोल्जिस्ट एल्विन टॉफेलर म्हणाले, "आजकाल हे लक्षात घेणे अवघड आहे की वेळेचे बंधन महत्वाचे आहे आणि जेव्हा ते फक्त सवयीनेच आवश्यक असेल तेव्हा. आपण भविष्यात येणार्या अर्थव्यवस्थेकडे जात आहोत ज्यामध्ये बरेच लोक पूर्ण वेळ घेणार नाहीत. "

मनोरंजक आकडेवारी

आपल्याला माहित आहे काय युरोपियन आणि रशियन कर्मचारी लक्झरी शेड्यूलवर काम करण्याच्या संधीचा विचार करतात? तो बाहेर वळते ...

9 4% एक लवचिक काम वेळापत्रक करायचे

नवीन नियोक्तेने लवचिक कामाचे वेळापत्रक सादर केले तर 31% नोकरी बदलतील

44% लोक असा विश्वास करतात की कंपन्यांना लक्झरी वेळापत्रकानुसार काम करण्याची संधी उपलब्ध नसते, जुने कार्यरत धोरण

35% लोकांना असे वाटते की त्यांच्या नियोक्तेकडे लवचिक वेळापत्रक आयोजित करण्यासाठी आवश्यक तंत्रज्ञान आहे, परंतु ते त्यांचा वापर न करणे पसंत करतात

78% लोक त्यांच्या नियोक्त्याने मुलाच्या जन्मानंतर किंवा सेवानिवृत्तीनंतर काम करण्यास इच्छुक असतील तर त्यांना लवचिक वेळापत्रक दिले जाते

वेळ व्यवस्थापनाची गोल्डन तत्त्वे

1. सेट गोल आपण आज करावेच असे सहा सर्वात महत्त्वाचे मुद्दे लिहून काढा. महत्वाच्या क्रमाने केसांची संख्या प्रथम काम सुरू करा आणि काम पूर्ण होईपर्यंत इतरांबद्दल चिंता करू नका.

2. बिघडलेल्या व्यवसायावर वेळ वाया घालवू नका. उदाहरणार्थ, जर आपल्याला माहित असेल की ग्राहकांपैकी एखादा ग्राहक सकाळी उठणे अवघड आहे, तर संध्याकाळी फोन कॉल स्थानांतरित करा. आपण ज्या माहितीसह काम करत आहात ती प्रासंगिकता गमावत नाही हे निश्चितपणे नसल्यास, प्रथम कसे ताजेस हे निश्चित करा आणि केवळ नंतर कार्य कार्यान्वित करा

3. एकाच वेळी अनेक गोष्टी करण्याचा प्रयत्न करू नका. एक प्रकल्प पूर्ण करण्यासाठी, आपण त्यावर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे.

4. आपण घरी काम केल्यास, आपण आपल्या अपार्टमेंट मध्ये एक मिनी कार्यालय आयोजित करणे आवश्यक आहे कार्यस्थानी संपूर्ण खोली निवडा किंवा आपल्या स्क्रीनसह स्क्रीन विभक्त करा. संगणकास, प्रिंटर, कागदपत्रांसह फोल्डर्स आणि एक कप चहा असलेल्या आपल्या डेस्कमध्ये आपल्याला आवश्यक असलेली प्रत्येक गोष्ट असली पाहिजे, जेणेकरुन शक्य तितक्या लांब आपल्यासाठी विचलित होऊ शकत नाही.

5. आपली कार्यक्षमता वाढवायची असल्यास, आपण काम करण्यास इच्छुक असलेल्या वेळेची कमी करा. कामकाजाची वेळ कमतरता निर्माण करणे ही संपूर्णपणे कार्य करण्यासाठी स्वत: ला प्राप्त करण्याचा एक प्रभावी मार्ग आहे. मग आपण 8 तास जेवढे खर्च केले, आपण सहजपणे 4 साठी करू शकता.