आपण या वैशिष्ट्यपूर्ण सहमत नाही? ही एक गोष्ट आहे - पुढाकार दर्शविण्यासाठी, त्याच्या अपरिहार्य शिक्षेबद्दल लोकप्रिय मतदानास नकारल्यामुळे
आपल्याला एक चांगली मूल्यवान कल्पना माहित आहे , ती कुठे आणि कुठे व्यक्त करायची हे आपल्याला विचार करण्याची आवश्यकता आहे आणि कृतीची एक योजना तयार करा. बॉसचे कार्यालय हे असे स्थान नाही जेथे आपण आपल्या कल्पना मोठ्याने व्यक्त करू शकता. त्यामुळे आपण म्हणत असलेला प्रत्येक शब्द आपल्या विरूद्ध वापरला जाऊ शकतो. दुसऱ्या शब्दांत, आपल्या बॉसला बॉससाठी मौल्यवान वाटणारा असेल तर, हे अंमलबजावणी करण्याकरिता आपल्यावर अवलंबून असेल. म्हणून, जर तुमच्याकडे एक काल्पनिक कथा घडवून आणायची वेळ लागत नसेल, तर आपले विचार मोठ्याने व्यक्त करू नका. आपण केवळ त्या बाबतीतच संपूर्ण विजयात रहात असाल, जर आपल्या पुढाकारास कृतीचा ठोस आराखडा दिला गेला आहे, ज्याचे आपण ताबडतोब बॉसचे वर्णन करू शकता.
कोणताही प्रकल्प आपल्या अलौकिक बुद्धिमत्तेवरच नव्हे, तर समान मनमानी लोकांच्या पाठिंब्यावर आधारित आहे. आपण, जाहिरात मोहिमांच्या विकासातील तज्ञ म्हणून, आपण बॉम्सेचा कुठे आणि केव्हा व्यक्त केला आहे याची एक उत्तम मौल्यवान कल्पना देऊ इच्छित असल्यास, आधीपासूनच आर्थिक विभागाचे समर्थन प्राप्त करणे चांगले आहे. आपल्याला एखाद्या नवीन नवीन जीवनात एकट्याने राहावे लागेल अशी अट सहसा, हे इतर कर्मचार्यांच्या कामावर परिणाम करेल. म्हणूनच पुढच्या "फ्लायआउट" वरील कोणीतरी आपल्या कल्पनेच्या समर्थनार्थ बोलेल तर ते चांगले होईल. त्यामुळे आपण आपल्या हेतूची गांभीर्य केवळ दर्शविण्यास सक्षम राहू शकणार नाही, तर काही नेतृत्वगुणही तुझ्यासाठी हा फार मौल्यवान बोनस असेल.
आपल्या शब्दांसाठी पत्ता मिळवा . जरी आपण "चुकीच्या कानात टाकली" तरी देखील ही एक चांगली मोहीम आपल्या मूल्याने कमी करेल. येथे मुख्य तत्त्व - कोणत्याही मध्यस्थांशिवाय! मध्यस्थ आपला विचार चुकीचा असू शकतो आणि तो विकृत स्वरूपात अंतिम प्रेषकास सादर करू शकतो. याव्यतिरिक्त, लक्षात ठेवा - कोणत्याही व्यक्तीचे स्वतःचे मत आहे, आणि काही कारणामुळे आपली पुढाकार आपण ज्या व्यक्तीला ते शोधत आहात त्यास अपील करु शकत नाही. या प्रकरणात, प्रत्यक्षात, त्याच्या शक्ती न करता, तो आपण एक "लाल रंग" देईल, जरी अंतिम निर्णय घेण्यावर अवलंबून कोण एक चांगले "हिरव्या" देऊ शकतात. ज्या व्यक्तीची क्षमता आपण वाढवता त्या समस्येचे निराकरण त्या पदावर असणे आवश्यक आहे. जेव्हा आपल्या डोक्यात एक चांगली कल्पना आहे, तेव्हा बोसबरोबर आपली योजना सामायिक करण्यासाठी योग्य परिस्थितीची प्रतीक्षा करा. परंतु हे लक्षात ठेवा की ऑफिस कॉरिडॉरमध्ये आपल्याला दिसताच आपल्याला ऑफर्ससह त्याच्याकडे धाव घेण्याची आवश्यकता नाही. या बाबतीत घाईघाईने जाणून घ्या की सर्वोत्तम सहाय्यक नाही
क्रांतीपर्यंत पुढे ढकलू नका . अर्थात, तुम्हाला आठवत असेल की ते त्यांच्या स्वतःच्या चार्टरसोबत विचित्र मठांमध्ये चढत नाहीत. म्हणूनच, तुमचा प्रस्ताव किंवा तुमच्या बहुमूल्य कल्पना कंपनीच्या कामाच्या सामान्य संकल्पनाबाहेर नाही. कमीतकमी, प्रथम कमीतकमी. जर आपल्या डायरीमध्ये "मोठी क्रांती घडवून आणण्यासाठी" म्हणत असेल, तर आपण लहान, चरण-दर-चरण बदलांच्या मदतीने हे करू शकाल. आपल्या नवीन उपक्रमामुळे तत्काल वरिष्ठांकडून तीव्र अस्वीकार होऊ नये. अन्यथा, नेतृत्वातील असंतुलनशील मतभेद हे केवळ आधीपासून-वाढलेल्या ठिकाणी नाकारले जाण्याचे कारण असू शकते. आपण लक्षात ठेवले पाहिजे की पुढाकार नेहमीच होत नाही, तो शिक्षेस पात्र आहे, सामान्यत: व्यक्त केल्याप्रमाणे, पुढाकाराने सहसा प्रोत्साहित केले जाते.