मुळ समूहातील कार्यालयांचे षडयंत्र

कार्यालय साचली - श्रमिक संहिता मध्ये असे कोणतेही विभाग नाहीत, परंतु श्रमिक प्रक्रियेत असे आहेत - पुरेसे पेक्षा अधिक. आपण लवकर काम करू शकता, कोणालाही स्पर्श करू नका. आपण व्यवसाय अक्षरे करा कंपनीच्या भल्यासाठी प्रयत्न करत आहे. ब्रेक मध्ये, एक सहकारी त्याच्या चहा हाताळते. आणि मग एक दिवस आपण कार्पेट करण्यासाठी summoned आहेत तुम्ही बघितले आणि तिथं तुम्ही तिथून खाली उतरलात आणि तेथे तुम्ही कमी पडले आणि तेथे ते प्रतिस्पर्ध्यांना विकले! हे सगळे भ्रांत होणारे चुकीचे कोठून आले? हे उघड होते की त्याच सहकाऱाने धूम्रपानाखेरीज दुसर्या ठिकाणी तक्रार केली आहे, तिने ऑफिस मॅनेजरला सांगितले, त्याने बॉसला सांगितले ... नेटिव्ह टीममध्ये ऑफिसात सादरीकरण जुने आहे, जसे की जग. अर्थात, ते आता मध्ययुगीन मॅड्रिडच्या दरबारातील रक्तरंज्यासारखे नाहीत, पण कमी शोधकारहित नाहीत ...

का आणि कुठून? "अशा एक कपटी मानवी स्वभाव" अद्याप स्पष्टीकरण नाही मग मग अनेक सामूहिक लोकांमध्ये आणि माहित असणे आवश्यक आहे की कुठल्याही सागरातल्या आणि तरतुदी म्हणजे, तथाकथित ऑफिसचे षडयंत्र. परंतु मुळ समूहातील ऑफिसच्या हेतूमुळे अनुकूल माती असावी कारण ... प्रथम, गर्दीच्या वेळी तक्रारी येतात. जेव्हा संपूर्ण सामुदायिक समाजात चार लोक असतात आणि प्रत्येकाकडे त्यांचे स्वत: चे स्पष्ट आणि भिन्न कर्तव्ये आहेत, ते कोणत्याही गुप्त युक्तीची मांडणी करणार नाहीत: सर्वांनाच सर्व काही माहीत आहे, कोणीही कोणालाही प्रतिबंधित करीत नाही पण जेव्हा कर्मचारी बळकट असतात, तेव्हा काही नवीन युनिट्स उदयास येत असतात, पोस्ट मिश्रित होतात, वाढविण्याचा धोका असतो, मग कमी होतो ... कोणीतरी रस्ता ओलांडत आहे. आणि हुशार जोड्या सुरु होतात. दुसरे म्हणजे, मुळ सामूहिक कार्यालयातील अनेक गोष्टींचे "आधी काहीच नाही" असे केले जाते. धातूच्या दुकानात कोण कुतूहल आहे? तेथे आपण चालू, आणि म्हणून गरम वेळ आहे! आणि कागदाच्या आकड्याने कुठेतरी जास्त ऊर्जा बाहेर काढणे आवश्यक आहे. एक कंटाळवाणा जीवन अशा कमीत कमी अशक्यप्राय मार्गाने आकर्षक बनता येईल, ते सौम्यपणे लावावे. तिसर्यांदा, त्याच्या स्वतःचे महत्त्व आणि शक्तीचा भ्रम कसा मिळवायची: येथे, मी एक लहान तळणे आहे आणि मला पाहिजे - मी महत्वाच्या लोकांना त्रास देऊ शकते!

कार्यालयातील हेरगिरी कसे विकसित करावे "पाच सेंटसाठी" खूपच क्षुल्लक कारस्थान आहे: उशीरा होण्याविषयी तक्रार करा, एखाद्याच्या खाजगी जीवनाबद्दल अफवा द्या, आपल्या मागे मागे कुजबुज करतांना मूड खराब करा किंवा संगणकाला जा आणि दुसर्यांच्या फाईल मारुन टाका. अशा गोष्टी त्वरीत उघडकीस आणल्या जाऊ शकतात. परंतु जर केसचे महत्त्व हजारों "कू" मध्ये मोजले गेले आणि "ग्रे कार्डेल्स" अनुभवी आहेत तर ... ते अचूकपणे गप्पागोष्टी करत आहेत आणि छायाचित्रात राहतात तेव्हा ते अशक्य कार्य करतात, ते " काळा जनसंपर्क "म्हणून ओळखला जातो जेणेकरून असे दिसते की अनेक कर्मचा-यांमध्ये हे सहभागी होते. कोण स्वत: ला त्यांच्या कुप्रसिद्धी आणि बोलण्याची भावना इतर कोणीतरी च्या गलिच्छ खेळ मध्ये स्वतःला मोबदल्याचा संशय नाही कोण ...

ज्यांना ऑफिसात शिकवण्याची गरज आहे सुरुवातीला लोक वास्तविक गोष्टींसाठी संघर्ष करू शकतातः भौतिक फायदे, जाहिरात - हे फक्त कॉमरेड्स आहेत जे त्यांचे ध्येय वेगळ्या प्रकारे कसे प्राप्त करायचे हे प्रामाणिकपणे नाही. शिवाय, हेरगिरी नेहमीच स्वतःच्या विरोधात असलेली फसवणूक दिसते. म्हणून तो पहिल्यांदा हल्ला करण्याचा प्रयत्न करतो, विचार करतो की तो बचाव करीत आहे ... आणि आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा: निर्माण केलेल्या स्थितीत बरेच काही नेतृत्वांवर अवलंबून आहे. बॉस "अंडरॉकर गेम" कशाने दडपून टाकतो, त्यांना विकास नाही. परंतु निरुत्साही दिग्दर्शकांनी त्यांचे डोळे बंद केले. आणि काहींना मागास प्रतिनिधी यांच्यात विच्छेदनास प्रोत्साहित करा: ते असे मानतात की हे स्वस्थ स्पर्धांचे पुरावे आहेत. खरं तर, "वाफेवर चालणारे इंजिन सर्व शिंपड्यांना वाफे" घेतो तेव्हा, संघाची उत्पादनक्षमता कमी होते ... शिवाय, कठीण परिस्थितीत जे सामान्य कामगार उभे राहू शकत नाहीत - आणि बहुमोल कर्मचारी "हेनेटेटच्या घोंिनेला" सोडून देतात.

कसे कार्यालय कारस्थान बळी नाही . नक्कीच तुम्ही त्यापैकी एक नाही ज्यांनी त्यांच्या मागे एकेरी पावले उचलली आहेत. पण एक साधेपण असणे, जे त्यांच्या स्वत: च्या कारणासाठी वापरले जाऊ शकते, तसेच नको. वर्तणुकीची कोणती पद्धत "वैचित्र्यपूर्ण" परिस्थितीत बचावासाठी मदत करेल? नेहमी व्यावसायिक संप्रेषणामध्ये उघडा कोणत्याही संधीवर, एकत्रपणे एकत्रपणे व्यवसाय प्रकरणी चर्चा करणे चांगले आहे. आपण स्वत: ला बॉसला वैयक्तीक वैयक्तिकरित्या आपल्या योजनांचे स्पष्टीकरण केल्यास - आपणास दोषारोप करण्याचा आरोप करणे शक्य होईल आणि बॉसवर गुप्त प्रभाव टाकण्याचा प्रयत्न असेल. वैयक्तिक बाबींमध्ये शक्य तितक्या बंदी घालणे हे उत्तम आहे. जरी एका सहकर्मचारी आपल्याला छान आणि सहानुभूति दाखवत असला तरीही आपण त्याला आपल्या अंतरंगाच्या समस्येला समर्पित करू नये. आणि आणखी काही - धूम्रपान खोलीत चर्चा करण्याच्या प्रलोभनाला श्वासोच्छ्वासातून बाहेर पडताना सेक्रेटरी किंवा मुख्याध्यापकांच्या निकटतम समस्या. हे सर्व तुमच्या विरोधात वापरले जाऊ शकते. आपल्या कार्यांना क्रमाने ठेवण्याचा प्रयत्न करा

जेव्हा आपण सर्वकाही योजनेनुसार जाऊन उच्चतम बॉलवर खेळतो तेव्हा तक्रार करण्यास काहीच नसते. जर आपण अद्याप चुक केली असेल, तर आपल्याला ते लपविण्याची गरज नाही. आपल्या स्वतःच्या परिस्थितीवर स्पष्टीकरण करताना, जो कोणी उघड केला असेल तो आपला "गुप्त दोष" पेक्षा आपण चांगले दिसेल. आणि सहकार्यांना विचारू नका "ट्रॅक अप कव्हर मदत करण्यासाठी."