आपण एक मनुष्य एक युती निर्माण करण्यासाठी एक ध्येय सेट? मग आपण हे ठरवण्याची गरज आहे, कारण त्यावर अवलंबून आहे - ते आपल्यास अनुकूल करेल की नाही मी सुचवितो की आपण एक पुरुष आणि एक स्त्री यांच्यातील संघटनांचे मनोविश्लेषण टायपॉलॉजी जाणून घेता. मला वाटतं हे संबंधांबद्दल आपले विचार आणि ज्ञान विस्तृत करेल ... आपल्या संघाचे ठरविण्याची प्रस्तावित पद्धत बर्यापैकी सोपे आहे, त्यासाठी एक जटिल अभ्यास आवश्यक नाही आणि संबंधांच्या गतिशीलतेच्या सामान्य धारणा साठी डिझाइन केले आहे.
पॅरेनॅऑन गठबंधन
पश्चात संबंध अधिक नियंत्रण आणि निरीक्षण पर्यावरण द्वारे दर्शविले जातात, ज्यामुळे अविश्वास निर्माण होते आणि छळ केला जाण्याची संभाव्य भीती निर्माण होते.
बहुतेकदा, शक्ती बहुतेक संशयास्पद सहभागी संघटनेवर केंद्रित आहे, शिवाय, त्यांना एक माणूस बनण्याची आवश्यकता नाही दोन्ही भागीदार आणि त्यांच्या जवळच्या प्रत्येक व्यक्तीचा वापर फक्त अंतर्गत आणि बाह्य धोके गोळा करण्यासाठी आणि तयार करण्यासाठी केला जातो. अशा सहकारी संघांमध्ये, रूढार्थ वर्चस्व आहे, पर्यावरण खूप उत्कर्ष आणि अन्वेषण करण्यास घाबरत आहे. लाइफ विश्वासार्ह: "चला काही तरी बाहेर जाऊया!"
अशा सहकारी संघांमधील सध्याच्या जोखीम कमी करण्यासाठी सर्व शक्य क्रिया आणि प्रक्रियांमध्ये फरक करण्यास मदत होते. वातावरण अधिक थंड, तर्कसंगत आणि भावनिक उष्णता रहित आहे.
एफेलेप्टोइड जुळे
अशा संबंधांमध्ये उत्कृष्टतेची इच्छा फक्त बागडत नाही. चुका आणि अनिश्चितता सर्व सत्य आणि फासा द्वारे टाळावे. येथे नियोजन आणि नियमाचा एक भक्ती आहे कारण अनपेक्षित कारणांमुळे संघाचे महत्त्वपूर्ण कार्य निष्फळ ठरते. येथे सर्व काही येथे दीर्घकालीन प्रती सिद्धांत, वृत्ती आणि दिशानिर्देश आहेत. काहीही होत नाही, लहान लहान गोष्टी असू शकत नाहीत. अशा संबंधांऐवजी परस्परवादी आहेत, ते बाह्य वातावरणात होणा-या बदलांवर लगेच प्रतिक्रिया देण्यास सक्षम नाहीत. पार्टनर जोरदार वेळ-परीक्षित, आणि अगदी उत्तम, वृत्ती, सत्य आणि विकास धोरणांमुळे जोडलेले आहेत.
एपिलेप्टोइंड युनियनचा मुख्य हेतू एखाद्याच्या किंवा कोणत्याही गोष्टीवर अवलंबून असण्याची अनिच्छा आहे. भागीदार स्वतःच्या आयुष्यातील प्रत्येक गोष्ट स्वत: ची व्याख्या करू इच्छित आहेत. निर्णय अत्यंत कठीण घेतले जातात, आणि प्रश्न पूर्णपणे अभ्यास केला नाही तर, सहजपणे सर्वोत्तम वेळ होईपर्यंत पुढे ढकलला जाऊ शकते.
अशा सहकारी संघांच्या सामान्य समस्या अशी आहे की, भागीदार भयानक जनावरे असलेल्या वूड्सच्या झाडे मागे दिसत नाहीत.
हायस्टिरॉइडल गठबंधन
हिस्टोरॉइड युनियनमधील सामान्य संवाद नाट्यमय कामगिरी आणि नाटकांचे रुपांतर करतो. प्रक्रिया परिणामापेक्षा जास्त महत्त्वाची आहे. अशा संबंधांमध्ये, हायपरटेक्टीव्ह, एंटरप्राइज, आवेग आणि सहजपणे निर्णय घेण्यामध्ये जोखीम, धैर्य आणि स्वातंत्र्य नेता चे वर्तन आधार आहेत. सर्वप्रथम, त्याला स्वत: ची प्रशंसा करण्यासाठी त्याच्या प्रवृत्तीला अधिक मजबूत करण्यासाठी एक भागीदार आवश्यक आहे. त्याच्यासाठी, कोणतीही जागा (ते एक अपार्टमेंट किंवा ते काही सार्वजनिक ठिकाणी असेल) एक दृश्य आहे जेथे आपण स्वत: ला दाखवू शकता आणि आपल्या "ठळक" आणि मूळ उपाय दर्शवू शकता.
अशा सहकारी संघांमध्ये सामान्य संभाषणासाठी स्थान नाही. सर्व सहजपणे एकही धोरण नाही योजना करणे अशक्य आहे, अगदी अल्पकालीन देखील. प्रतिबंध आणि नियंत्रण यंत्रणा कार्य करत नाही.
प्रदर्शकांचा तत्त्वज्ञान: "मला अर्थपूर्ण व्हायचे आहे, मला ठसा उमटवायचा आहे."
नैराश्या
अशा जोड्या निष्क्रिय आहेत. भागीदार त्यांच्या क्षमतेबाबत निश्चितपणे खात्री देत नाहीत, त्यांना त्यांच्या दोहोंच्या अस्तित्वाचा अर्थ आणि उद्देश दिसत नाही. त्यांचे जीवन कंटाळवाणे समारंभ आणि प्रक्रियेच्या नियमानुसार भरले आहे, त्यांच्या जीवनात काहीही बदलण्याची इच्छा नाही. असे संबंध अस्तित्वात नाहीत, पण अस्तित्वात आहेत.
डोक्यावर - एक व्हॅक्यूम. चुका केल्याचा भय इतका मोठा आहे की भागीदार हा कालच्या कौशल्या आणि विजय यांच्या मदतीने राहण्यासाठी प्रयत्न करतात. नेत्याची असुरक्षितता आणि उदासीनता तक्रारींमध्ये व्यक्त केली गेली आहे आणि त्यांच्या अपयशाच्या बाह्य कारणासाठी शोध लावली आहे.
सर्व काही निराशावादी आहे. सर्वजण हुकूमशहा आणि लोकशाही बनतात. त्यांचे ब्रीदवाक्य आहे: "तुम्ही शांत आहात - तुम्ही पुढे जाल" किंवा "किनाऱ्यापासून माझे झुडूप"
शाईझोआ संघ
आसपासच्या अशा सहकारी संघांना थंड, अलिप्त, मागे घेण्याची आणि कधी कधी अगदी धोकादायक देखील दिसतात.
नातेसंबंधातील नेते सहसा अंतर्मुख झाले आहे, रणनीतिकखेळ गोष्टींमध्ये असहाय्य, मैत्रीपूर्ण आणि अनौपचारिक संपर्कांपासून वंचित, त्याचे पद आणि दृश्ये स्पष्टपणे स्पष्ट करण्याचा प्रयत्न करत नाही. वैयक्तिक व व्यावसायिक प्रक्रियांची एकता भंगली आहे, ज्यामुळे संघाच्या हालचालीत घट येते.
सहसा अशा जोडी माहिती व्हॅक्यूम मध्ये आहे. नेते मुख्य व्याज आहे, एक नियम म्हणून, काही व्यापारातील, नशीब किंवा एखाद्या ओळखीच्या क्षमतेच्या इर्ष्याशी जो जोडला आहे. आंतरिक आणि बाह्य अंतर स्थापित करणे हे आधीपासूनच कमी झालेल्या स्वाभिमानाचे संरक्षण आहे.
मी वर्णन केलेले सहकारी संघ, अर्थातच, पॅथॉलॉजीकल आहेत. परंतु आपण आपल्या आणि इतर संघटनांशी बारकाईने नजर टाकल्यास आपण काही ट्रेंड पाहू शकाल जे उदयोन्मुख किंवा आधीच जन्मलेल्या समस्या ओळखण्यास मदत करतील.
आपण एखाद्या समस्येच्या रस्त्यावर स्वतःला आढळल्यास काय होईल?
नकाशावर लक्षपूर्वक पहा आणि आपल्याला दिसेल की आपल्याला मार्ग बदलण्याची आवश्यकता आहे आणि कदाचित सह-प्रवासी बदलू ...