मोठमोठी महामंडळे सहसा स्थिरता, प्रतिष्ठा आणि उच्च मजुरीशी संबंधित आहेत. तथापि, छोट्या खाजगी कंपन्या पसंत करीत, प्रत्येकजण मोठ्या कंपनीत काम करण्यास तयार नाही. प्रत्येक कंपनीचे गुणधर्म आणि गरजा असतात, आणि त्यांच्या स्वतःच्या वैशिष्ठ्ये आणि गरजा आधारित कार्यस्थान प्रत्येक ठिकाणी निवडतात. जेव्हा एखादी व्यक्ती काम करते, तेव्हा त्याच्या कारकिर्दीत आणि पगारास केवळ त्याच्यासाठीच महत्त्वाचे नाही, तर संघ, स्थान आणि इतर कामकाजाच्या परिस्थिती मोठ्या व्यवसायात सहभाग असणे महत्त्वाचे आहे आणि व्यावसायिक कार्डावर एका प्रसिद्ध आंतरराष्ट्रीय कंपनीचे नाव आहे, परंतु एखाद्या मित्र मंडळासाठी आणि कारवाईची स्वातंत्र्यासाठी. मी मोठ्या आणि छोट्या कंपन्यांमध्ये काम करणा-या व्यावसायिकांचा आणि बाधकांचा विचार करण्याचा विचार करतो.
पगार
मोठ्या कंपन्यांना मोठ्या पगारावर मोजत आहे यासह - मोठ्या संख्येने मोठ्या कंपन्यांमध्ये नोकरी मिळविण्याकरिता संस्थेने बरेच विद्यार्थी स्वप्न बघतात. पण इथे ते आश्चर्यचकित झाले आहेत - ते अगदी अचूक पैसे नाहीत त्याच वेळी विशिष्ट पदांसाठी वेतन एक नियमानुसार सक्तीने विहित केलेले आहे. याचा अर्थ, जर आपण एका मोठ्या कंपनीतील विशेषज्ञ म्हणून काम करण्यास आलात, उदाहरणार्थ, $ 1000 साठी, तर असं वाटत नाही की जोपर्यंत आपण बढती होत नाही तोपर्यंत आपण अधिक चमकू शकाल. अशा कंपनीमध्ये आपणास प्रथम भविष्यात - एक लहान रक्कम मिळण्यासाठी काम करावे लागेल. परंतु, एक अग्रस्थापक पदवी घेतल्यास, आपण खरोखर मोठा पैसा मिळवू शकता
छोट्या कंपन्यांमध्ये, सर्व काही इतके निराधार नाही - वेतन एकतर वर किंवा खूपच लहान वर असू शकते - फर्मच्या उपक्रमांच्या यशानुसार आणि प्रकारानुसार. याव्यतिरिक्त, लहान कंपन्या मध्ये, ते सहसा "ग्रे वेतन" बाहेर देतात. ज्यांना कर्ज घेण्याची इच्छा आहे किंवा उदाहरणार्थ, काही देशांत प्रवेश करण्यासाठी विश्रांतीसाठी परदेशात जाण्यासाठी हे खाते विचारात घेतले पाहिजे (काही देशांना प्रवेश मिळण्यासाठी विशिष्ट पातळीवर प्रमाणपत्राची आवश्यकता आहे). खरे आहे, हे दोन्ही मुद्दे सहजपणे मात करू शकतात. ग्रे अकाऊंटचे संचालन करणार्या अनेक कंपन्या, वास्तविक मजुरीच्या दूतांपर्यंत सहजपणे प्रमाणपत्रे लिहा आणि बँका वाढत्या खात्यात अप्रत्यक्ष उत्पन्न घेतात.
करियरची वाढ
मोठ्या कंपनीत करिअरच्या वाढीसाठी संधी, नक्कीच - अधिक, कुठे वाढू शकतो? प्रमुख तज्ञ, विभाग प्रमुख, विभाग प्रमुख येथे एक स्थितीत 2-3 वर्षे बसण करणे अवघड आहे: एक प्रामाणिकपणे काम करणारी व्यक्ती आपली कर्तव्ये उच्च पातळीवर हस्तांतरीत होण्याची शक्यता आहे.
एक्झिक्युटिव्हजला "बाहेरून" आकर्षित केले गेले, येथे थोड्याशा, मुख्यतः, शीर्ष व्यवस्थापक आणि काही दुर्मिळ विशेषज्ञ ज्यांना इतर कंपन्यांकडून "ड्रॅग" शोधणे कठीण आणि कठीण आहे. बहुतेक मध्यम-पातळी व्यवस्थापक अजूनही कंपनीच्या आत तयार होतात.
थोड्या कंपनीत असे होऊ शकते की वरिष्ठ व्यवस्थापक, उदाहरणार्थ, जाहिरातदाराचे व्यवस्थापक, कंपनीचे मालक आहेत. त्याचे स्थान घ्या शक्य नाही. जर कंपनी वाढू लागते आणि विकसित होत असेल तर आणखी एक बाब म्हणजे - आपण अग्रस्थानी पदांवर एक ठेवू शकता आणि म्हणू शकता की ते कंपनीच्या स्त्रोतामध्ये होते. जर आपण कल्पकतेने स्वत: चे निष्कर्ष काढता, तर अ-मानक निराकरणे शोधू शकता, तर कंपनीचा विकास आणि विकासावर थेट प्रभाव पडू शकतो, आणि या दीर्घकालीन कारकीर्दीतील पायर्या चढून जाण्याची आवश्यकता नाही.
जबाबदारी
मोठे महामंडळे सहसा कामगारांच्या स्पष्ट विभागणी करतात. प्रत्येक निश्चित फंक्शन्ससाठी, आणि या फंक्शनच्या कार्यप्रदर्शनासाठी ती व्यक्ती जबाबदार आहे. बर्याचदा मोठ्या कंपन्या कामासाठी खास संगणक कार्यक्रम देखील तयार करतात - कर्मचार्यांना कंपनीच्या गरजा भागवण्यासाठी विशेषतः तयार केलेल्या एका कार्यक्रमात काम करणे शिकविले जाते, जे त्यापैकी कुठेतरी त्यांच्यासाठी उपयुक्त ठरणे अशक्य आहे.
बर्याचदा, एका गोष्टीवर काम करणारे लोक अगदी एकमेकांच्या जबाबदाऱ्या स्पष्टपणे दर्शवत नाहीत. कामगारांच्या कठोर विभागणी कंपनीच्या कामासाठी फार प्रभावी आहे, परंतु एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीच्या कारकीर्दीसाठी तो नेहमीच फायदेशीर ठरत नाही. तथापि, एका कामाच्या क्षेत्रावर संपूर्ण लक्ष केंद्रित केल्यामुळे आपण आपले व्यावसायिकत्व सुधारू शकता.
मी काम केलेल्या एका कंपनीमध्ये (केवळ आठ जणांची जाहिरात संस्था), मुलगीने डिझायनर आणि सिस्टीम प्रशासक यांचे कर्तव्ये एकत्रित केली. त्याच वेळी, ऑफिस मॅनेजरची कर्तव्ये सर्व कर्मचार्यांमध्ये विभाजित करण्यात आली: कुणी ऑर्डर वॉटर, कुणीतरी फुलं लावणं, आणि कुणी कार्यालयीन पुरवठा करीत आहे. जेव्हा सफाईची महिला आजारी पडली, तेव्हा आम्ही मजला धूत वाटेत परत आलो आणि सामान्य संचालकाने खाली जाण्यास आणि माल भरण्याचे काहीच मदत करण्यास संकोच केला नाही.
हे चांगले किंवा वाईट हे स्पष्टपणे सांगणे कठिण आहे. एकीकडे, कोणत्याही नवीन कौशल्ये शिकणे नेहमी उपयुक्त असते. दुसरीकडे, मला सर्व क्रियाकलापांमध्ये अनुभव प्राप्त करू इच्छित नाही होय, आणि त्यांच्या कर्तव्यांचे कार्यप्रदर्शन यावर लक्ष केंद्रित करा, सतत काहीतरी विचलित करून, अधिक कठीण आहे.
कार्यसंघ
बहुतेक लोक छोट्या कंपन्यांना एक उबदार, जवळजवळ "कुटुंब" संबंधासाठी मूल्यवान करतात. खरंच, जेव्हा बर्याच लोक बर्याच काळापर्यंत एकत्र राहू लागतात तेव्हा जवळचे नाते विकसित होते. तथापि, जर संबंध अचानक काम करण्यास अपयशी ठरले, तर अशी "प्रेम" एक प्रचंड वजाबाजा होऊ शकते. वेगवेगळ्या मते असलेले लोक नाहीत. जेव्हा वेगवेगळ्या मतां असलेल्या बर्याच लोकांना सहयोगी मिळवणे सोपे होते आणि जेव्हा काही लोक जवळ येतात, तेव्हा आपण सर्वांनी स्वत: च्या विरोधात सेट करू शकता.
मोठ्या सामूहिक व्यक्ती समृद्ध सामाजिक जीवनातही श्रीमंत आहे. येथे बर्याचदा नवीन लोक दिसतात आणि जुन्या होतात, ओळखीच्या जास्तीत जास्त मंडळातून बाहेर पडतात. बर्याच स्त्रियांसाठी गपशप करणे देखील महत्त्वाचे आहे, स्वतःला कसे परिधान केले आहे ते दाखविल्याबद्दल चर्चा करा. कार्यालयात अनेकजण आपले आयुष्य जवळजवळ अर्धा ठेवतात, आणि या सर्व सामाजिक पैलूं बर्याच महत्वाच्या असतात याव्यतिरिक्त, एक मोठी संघ सामील व्हा, लोक येतात जेथे, जा आणि पदांवर बदलू, ते 7-8 लोक स्थापन टीम पेक्षा सोपे आहे.
कॉर्पोरेट नीतिशास्त्र
हे विसरू नका की मोठ्या कंपन्यांमधील कॉर्पोरेट नैतिकतेची आवश्यकता असते, सहसा सनदमध्ये औपचारिकरीत्या विहित केलेले असते. हे लहान खाजगी कंपन्यांमध्ये अस्तित्वात असू शकते, परंतु नेहमीपेक्षा कमी वेळा आणि नियमानुसार इतके कठोर नाही. ऑफिसमध्ये जीन्समध्ये किंवा कामाच्या ठिकाणी चहा पिण्यासाठी दंड होऊ शकत नाही. याव्यतिरिक्त, एका लहान कंपनीसाठी मुख्य सह एक विनामूल्य अनुसूची वर सहमत किंवा त्याच्या व्यवसाय विचारू सोपे आहे.
तर, आता वेगवेगळ्या कंपन्यांचे फायदे ठळकपणे पाहू
मोठ्या कंपनीत काम करण्याचे फायदे:
- करियरची वाढ
- आर्थिक स्थिरता.
- सामाजिक पॅकेज, अधिकृत वेतन, श्रमिक मानकांचे पालन.
- "जोरात" नावाची प्रतिष्ठा.
एका छोट्या कंपनीत काम करण्याचे फायदे:
- स्वतःला पटकन सिद्ध करण्याची क्षमता
- कामाच्या वेळापत्रकास एक मुक्त वृत्ती, कठोर कॉर्पोरेट नियम नसणे
- कंपनीच्या अंतिम निकालाच्या सहभागाने.
- वैविध्यपूर्ण अनुभव
एक स्पष्ट उत्तर, जे अजूनही चांगले आहे - मोठी कंपनी किंवा लहान - देणे देणे अशक्य आहे. ते म्हणतात की, रशियन चांगला आहे, जर्मन मृत्यू आहे. एक स्पष्ट, सुव्यवस्थित जीवन प्रेम जे लोक चांगले पदानुक्रम आणि वैधानिक कर्तव्ये सह कंपन्या आहेत.
या लोकांना भविष्यकाळात स्थिरता आणि आत्मविश्वास आवश्यक आहे, त्यांना हे आवडते की प्रत्येक गोष्ट स्पष्टपणे सांगितली जाते आणि ते करियरच्या शिडीवर संथ पण योग्य प्रगतीवर अवलंबून असतात.
नॉन-स्टँडर्ड सोल्यूशन्स शोधण्यास सक्षम आणि योग्य लोकांसाठी लहान कंपन्या फिट. व्यवसायिक विकास योजना, जाहिरात करणे, असामान्य काहीतरी देण्यास, ज्यामुळे कंपनीला विकासाची परवानगी मिळू शकेल अशा व्यवस्थापकीय पदांकडे देखील न जाता ते त्वरीत स्वतः दर्शवू शकतात.
असे लोक कामासाठी वैयक्तिक दृष्टिकोन मानतात, अपरिहार्य मार्ग शोधतात आणि मोठ्या कारमध्ये "दांपड" म्हणून वाट पाहण्यास तयार नाहीत. त्यांना त्यांच्या कामाबद्दल स्वतःची पद्धत असायला हवी, आणि केवळ सूचनांचे पालन करू नका.
लोक सर्व भिन्न आहेत, आणि कंपन्या देखील भिन्न आहेत नवीन नोकरी शोधण्याआधी, आपल्या स्वत: च्या गरजा आणि क्षमतांचे विश्लेषण करा आणि पुढे - "आपल्या आकाराचे" कंपनी शोधा.
लिपस्टिक .ru