इतरांना संतुष्ट करण्याची नैसर्गिक इच्छा असताना एक स्त्री किंवा मनुष्य, पहिल्या बैठकीत नवीन व्यक्तीबद्दल चांगली छाप पाडण्याचा प्रयत्न करा. त्याच वेळी, त्यांना असेही वाटत नाही की त्यांच्याबद्दलची धारणा काही सेकंदांच्या प्रकरणात तयार झाली आहे. एखाद्या व्यक्तीवर योग्य छाप निर्माण करण्यासाठी, आम्हाला 15 सेकंदांपेक्षा जास्त न मिळालेले आहे.
तथाकथित "प्रवेश मिळवणे" प्राप्त करण्यासाठी संवादाच्या प्रथम 15 सेकंदात नक्की काय करण्याची आवश्यकता आहे? "तीन प्लसचे नियम" हे संभाषणात यशस्वीपणे सामील होण्याचे पाया आहे, जे सांगते की जलद आणि प्रभावी संपर्कासाठी तुम्हाला तीन मुख्य कृती जाणून घ्याव्यात आणि ते करणे आवश्यक आहे.
तीन प्लस - स्मित, नाव आणि संचिका.
स्मित
मिमरी आणि चळवळ ही आई आणि बाळाच्या दरम्यान संवाद साधण्याचा पहिला मार्ग आहे. आपली नक्कल करण्याबद्दल धन्यवाद, आपले भाषण उत्साही, कल्पना, स्पष्टता आणि अभिव्यक्तीस दिले आहे. मिमिक्री त्याच्या शब्दांच्या ऐवजी मनुष्याच्या खरे हेतू, हेतू आणि विचारांचा अधिक विश्वसनीय पुरावा आहे, जे सहजपणे खोटे बोलू शकतात.
एक प्रामाणिक, खुली हसू नेहमी व्यक्तीच्या चांगल्या हेतू व्यक्त आणि गुप्त दुष्ट हेतू नसतानाही, आक्रमक आकांक्षा साक्ष आपल्यापैकी एकाने दयाळूपणा आणि चिंता, विश्वास आणि सहानुभूती दर्शविणारा हास्यास्पद स्मितहास्य आहे.
आपण कधीही एका प्रियकराने हसण्याचा प्रयत्न केला आहे का? बहुधा, एक प्रवासी ज्याने एक स्मितहासासह प्रतिसाद दिला असेल कधीकधी तर दुसरा आहे: आपल्या स्मितच्या प्रतिसादात, एक प्रवासी ज्याला पाहतो किंवा स्पष्टपणे गोंधळात पडतो. याचे कारण म्हणजे आपल्या स्मितच्या अप्रामाणिकपणात, किंवा या व्यक्तीच्या मानवी मनोवृत्तीच्या समस्यांतील. प्रामाणिक हसणेही सर्वात उकडलेले आणि बंद असलेल्या व्यक्तीचे प्राण उमलू शकते, एक स्मित डिगार हसणे अनुभवी सकारात्मक भावनांचे एक बाह्य स्वरुप आहे. हे अप्रिय अनुभवांना मृदु होऊ शकते आणि मनोवैज्ञानिक संतुलन पुनर्संचयित करू शकतात. एक स्मितची प्रशंसा करा आणि आपण अनंत कल्पनेत प्रवेश करू शकता. पण तुमच्या चेहर्यावर हास्य कसे ठेवायचे, तुमचे हृदय वाईट असेल आणि तुमच्या सभोवतालचे लोक आनंदी नाहीत का?
एखाद्या व्यक्तीच्या रुचीपूर्ण, कुतूहलाची जाणीव, कदाचित अगदी विनोदी दिसल्याचा शोध घेण्याचा प्रयत्न करा
हे कार्य करत नसेल तर स्वत: ला अभ्यास करा. मिरर समोर आणि घरी पहा, मिरर समोर काही मजेदार ग्रिमेट्स तयार करण्याचा प्रयत्न करा. अंतिम आवडत्या किस्सा लक्षात ठेवा आणि पुन्हा स्वतःला प्रतिबिंबीत पहा. एक कृत्रिम चिडचिड तुलनेत फरक साजरा केला जातो?
एखाद्या खेळामध्ये आपल्या कुटुंबासह किंवा मित्रांसोबत खेळण्याचा प्रयत्न करा म्हणजे काही कॉल करा. गेममधील सहभागी (दोन) एकमेकांच्या समोर जागा व्यापतात आणि शत्रुच्या डोळ्यात बघत आहेत, त्याला हसण्याचा प्रयत्न करा नुकसानी हा पहिला हसणारा आहे. संपूर्ण स्पर्धांमध्ये "पिपर्स" मध्ये असणे शक्य आहे.
हसा! बॅरन मुउबूसेनच्या शब्दांबद्दल केवळ विसरू नका: "हशा हसणाऱ्यांसाठी जीवनाची वाढ करते, पण जबरदस्तीने ज्यांनी ..."
NAME
पहिल्या संपर्कात यशस्वी संप्रेषणाचा दुसरा "अधिक" नियम NAME आहे. त्याचे पदाधिकारी वरील उच्चार (किंवा लेखी) प्रभाव अद्याप पूर्णपणे समजला नाही. तथापि, कोणत्याही परिस्थितीत, हे स्पष्टपणे सांगितले आहे की हे नाव मनुष्याच्या सुप्त अवस्थेच्या खोलीवर कार्य करते आणि एक विलक्षण पद्धतीने दुसर्या स्तराच्या काही भागावर त्याचे राज्य बदलते. आपल्यापैकी कोणासाठीही हे नाव सर्वात चांगले शब्द आहे जे त्याला माहीत आहे आईच्या सौम्य आणि प्रेमळ ओठाने हा शब्द हजारो वेळा वापरला गेला. म्हणूनच, आपले स्वतःचे काहीतरी आपले स्वत: चे नाव आहे, जेव्हा आपले नाव उच्चारले जाते. सहभागाचा अनाकलनीय अर्थ आपल्या नावावर लगेच प्रतिक्रिया देतो, कुठल्याही वेळी आणि कुठेही बोलतो.
एक उदाहरण.
एखाद्या व्यक्तीच्या नावाशी त्याच व्यक्तीच्या स्थितीशी तुलना करण्याचा प्रयत्न करा, जोपर्यंत आपण त्याचे नाव घेत नाही, उदाहरणार्थ: 1. नताशा, प्रतीक्षा करा ... 2.- अहो! प्रतीक्षा करा ...
या व्यक्तीच्या जागी स्वत: ला बसवून घेणे आणि ते तुमच्याकडे कसे वळतात याची कल्पना करणे पुरेसे आहे, जेणेकरून तुम्हाला हे परिस्थिति स्पष्टपणे जाणवू शकेल.
जेव्हा संवाद साधक आपल्याबद्दल वाईट बोलतो तरीही आम्ही आमच्या नावाबद्दल सकारात्मक प्रतिसाद देतो. "दाढीवाला विनोद" लक्षात ठेवायचे? एक पादचारी एका चुकीच्या रस्त्यावरून चुकीच्या ठिकाणी जातो त्याच्याबद्दल, एक डोळ्यात भरणारा कार थांबतो गाडीच्या खिडकीवरून "नवीन रशियन" चे डोक्याचे उमटणे आणि गोंधळलेले असे म्हणते: "आणि आपल्यासाठी, शेळ्या, तेथे रस्ता तयार झाला होता !!!" पादचारी, घरी परत जाऊन म्हणतो: "आणि हे" नवीन रशियन ", ते बाहेर वळते, चांगले लोक आहेत - आज एक थांबला," तू "साठी माझ्याकडे वळला आणि कुठेतरी" कोझलोव्ह "माझे आडनाव देखील ओळखतो !!!"
नाव व्यक्तीच्या महत्त्वचे प्रतीक आहे, त्याच्या व्यक्तिमत्वाची ओळख चिन्ह आहे. जेव्हा आपण संवाद साधतो तेव्हा हे लक्षात ठेवा.
COMPLEMENT
मानसशास्त्र आणि प्रशंसा मध्ये "पथदल." आपण संभाषणात एक "सुखद दमछाक करणारी" कामगिरी करतो, ज्यातून ते "ऋण परतफेड" करण्याप्रमाणे अजाणतेपणे प्रतिसाद देण्यास बांधील आहेत. तुमची "दमछाक" स्वीकारली जाईल - हे परिस्थितीवर अवलंबून असते (स्थान, वेळ, संदर्भ, "पथकाच्या मागे"). हे आपण समजून घेतल्याप्रमाणे "पथदल म्हणणे" योग्य किंवा योग्य नाही, केवळ वैयक्तिकरित्याच म्हणजे, स्थान, स्थिती, क्षण, प्रशंसा स्वरूप, कारण निवडण्याची आपली क्षमता यावर अवलंबून आहे. हे सर्व, आपल्या निरीक्षणावर मोठ्या प्रमाणावर अवलंबून असेल, उपाययोजना, अरुंदता आणि सज्जता.
पहिल्या दृष्टीक्षेपात, नेहमी आम्हाला दिसते की संभाषणात प्रशंसा करण्यापेक्षा काहीही सोपे नाही. पण केवळ प्रशंसा आणि आक्षेप, गोंधळ, गोंधळ, अस्वस्थतेची किंवा तटस्थतेची तटबंदी पाहून आपण काहीतरी चुकीचे केले आहे असे आम्हाला वाटायला लागते ... आम्ही पाहतो की आपण काही चूक केली आहे आणि आता आपल्यासाठी संवाद साधणारा माणूस आहे. बंद बर्याचदा आम्ही खालील चुका करतो:
1. आम्ही एखादे अपरिचित किंवा अपरिचित व्यक्तीबद्दल थेट प्रशंसा करतो.
अशी कल्पना करा की रस्त्याच्या एका अनोळखी व्यक्तीने तुम्हाला म्हटले: "अरे, तू किती मनोरंजक आहेस!" किंवा "मुली, तू खूप सुंदर आहेस!".
प्रशंसा, कपाळ मध्ये हतोत्साहित सांगितले, अनैतिक आणि निरुपयोगी करण्यासाठी पुरावा त्याच्या हृदयाच्या गहराईमुळे, तो पत्तादेखील आवडतो, परंतु सामाजिक मानदंडांच्या सर्वांनी पाहणाऱ्या डोळ्यामुळे, प्राप्तकर्त्याने फक्त आपण सार्वजनिकरित्या नाकारले आहे. पुढील संपर्क संभव दिसत नाही, म्हणून हे प्रशंसा केवळ एका सुप्रसिद्ध व्यक्तीसाठीच योग्य आहे. या प्रकरणात, ते उपरोक्त गोष्ट सह प्रमाणावर करणे देखील कठीण होईल
2. आम्ही कृत्रिम रूपाने प्रशंसा करतो, कारण "आम्हाला प्रत्येक प्रसंगी प्रशंसा करावी लागते."
आपण एकाच वेळी काय म्हणता हे काही फरक पडत नाही. त्याच्या अवचेतन मन सह संभाषण लगेच काय होत आहे ते संपूर्ण बनावट वाटत असेल, आणि नाही विश्वास असेल तर, नंतर पुढील संपर्क आहे अशी प्रशंसा मजाक बनली जाईल.
3. आम्ही वास्तवात आणि संभाषणाच्या अवस्थेवर अवलंबून नसल्याबद्दल, अनावश्यकपणे प्रशंसा करतो.
जेव्हा प्रशंसा करण्याची इच्छा मनात गुंतली तेव्हा जवळजवळ संपूर्ण परिस्थितीवर नियंत्रण आले. आम्ही स्पष्ट सिग्नल पाहत नाही: एक व्यक्ती चिंताग्रस्त आहे किंवा ती घाईत आहे किंवा घाबरत आहे, किंवा एखाद्या मनोरंजक (आणि म्हणून तिच्यासाठी महत्वाचे) व्यवसाय करून ती दूर केली जाते
सर्वकाही असूनही, आपण आपल्या समाजात, आमच्या संप्रेषणाची, आमच्या "फ्लॅट मस्करी" आणि "आदिम कौशल्याची" या समाजावर "लादत" आहोत. या परिस्थितीत, आम्ही, जसे होते, स्वतःसाठी प्रशंसा करतो, आणि संवाद साधकांसाठी नाही. या परिस्थितीतही यश शक्य नाही, कारण आपल्या संभाषणात आपल्याला रूची आवडत नाही, तसेच आपल्या समस्या आणि विचारांप्रमाणे अपवादात्मकता केवळ "संभाषणातल्या परिस्थिती" च्या कुशलतेने वापरली जाऊ शकते, उदा. अप्रत्यक्ष प्रशंसामुळे "सामील होण्याची"
"पथके चालवणे" सर्वात प्रभावी माध्यम म्हणजे एक म्हणजे "अप्रत्यक्ष तारीफ". जेव्हा आपण त्याच्याशी प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष संबंध असलेल्या भावना, मनःस्थिती, लोक, वस्तू आणि इतर गोष्टींचा सहानुभूती, स्तुती, कौतुक व्यक्त करीत नाही तर सकारात्मक परिस्थितीचे मूल्यांकन करतो. एक माणूस, एखाद्या कुत्र्याच्या (एखाद्या प्रजननासाठी) एक कुत्री चालवत पाहून एक आनंदाने म्हणाला: "अरे, काय एक कुत्रा! तू मूर्ख असू शकतो .. आणि त्याला काय कळतं? आणि ही जाती कशी आहे? मला तो आवडेल ... पण सल्लामसलत करण्यासाठी कोणीच नाही. .. "आणि जसे.
त्या व्यक्तीने एका विशिष्ट कंपनीच्या संचालक कार्यालयात हजर राहून, स्वप्नाने exhaled: "आपण येथे किती छान आहे! ते उबदार आणि उबदार आहे ... आणि सर्व एक टोन, चव सह." अर्थात, अशा कंपनी मध्ये काम करण्यासाठी कदाचित मनोरंजक आहे ... " .
प्रत्येक विशिष्ट परिस्थितीत, नवीन प्रशंसा जन्माला येऊ शकते. आपल्या आसपास पहा! अखेरीस, आपल्याभोवती असलेले जग विविध वस्तूंनी भरलेले आहेत (अॅनिमेट आणि निर्जीव). कोणतेही आयटम वाईट किंवा चांगले नाहीत. हे आपली चेतना ते त्यांना बनवते. या कार्यालयातील सर्जनशील वातावरणासाठी आपल्या डेस्कवर असलेल्या एखाद्या व्यक्तीचे पत्रिका, छायाचित्रे, स्मृती आणि इतर वस्तूंचे ढीग वाचन करा. आपल्या कार्यालयात स्वच्छ असलेल्या एका व्यक्तीला कौतुक व्यक्त करू नका, ऑपरेटिंग रूममध्ये, आणि त्याच्या संघटनेमधील समर्पण आणि शिस्त न बाळगता काहीही नाही. आपण प्रामाणिकपणे जीवन शैली किंवा संभाषणाच्या कामात चांगले शोधू इच्छित असल्यास - आपल्याला ते सापडेल. मग प्रशंसा सह नाही समस्या असेल.
व्यावहारिक व्यायामा: कोणत्याही वस्तू पाहून, त्याच्या संभाव्य मालकांची प्रशंसा मिळविण्याचा प्रयत्न करा. "अप्रत्यक्ष कौतुकाने आपल्या आजूबाजूच्या गोष्टींच्या मालकांकडे" या विषयाच्या अंतर्गत एका विशेष नोटबुकमध्ये कल्पना लिहा. दोन किंवा तीनशे नोंदी जमा करण्याचा प्रयत्न करा, आणि आपण प्रशंसा करणे किती सोपे होईल हे आपल्याला अनुभव येईल.
मानसशास्त्रज्ञांच्या मते, सर्वात जास्त भावनिक आणि स्मरणीय कौतुक म्हणजे तथाकथित "मिनस प्लस" प्रशंसा.
या प्रशंसाचा सार आहे की, प्रथम, जसं अनावश्यक गोष्टींसाठी एखाद्या व्यक्तीची थोडी टीका म्हणून. संभाषणात भाग घेणारा, या चुकिची आणि आपण आपल्या मते सोडाल अशी शक्यता याबद्दल थोडी काळजी घेण्यास सुरुवात करतो. परंतु याक्षणी तुम्ही एक प्रशंसा म्हणाल, जे शंभर पट अधिक महत्वाचे आहे. संभाषणात आनंद होतो. पहिल्या "ऋण" दुसऱ्या "प्लस" पेक्षा लक्षणीय कमजोर असेल तर अशी प्रशंसा एक शतकासाठी वैध आहे. या प्रशसनाचा खात्रीशीर परिणाम मानवी मनाची प्रकृती, त्याच्या कार्याचे अगदी तंत्राने स्पष्ट केले आहे.