आपल्या देशातील बर्याच मोठ्या कंपन्यांच्या आगमनानंतर, व्यवस्थापकांनी सामूहिक व्यवस्थापनाचे विज्ञान मिळवण्याची गरज निर्माण केली . काही प्रश्न होते: संबंध केवळ औपचारिक असावेत किंवा मैत्रीपूर्ण व गोपनीय असावेत, या संबंधांना प्राधिकार्यांनी नियंत्रित करावे किंवा नैसर्गिक स्वरूपाचे असावे. अर्थात, प्रत्येक सामूहिक स्वरुपात निश्चित आचारसंहिता, ज्याला आपण स्वीकारले पाहिजे, तेथे स्वत: शोधणे. त्यांना अनेक प्रकारांमध्ये विभागले जाऊ शकते.
औपचारिक व्यवस्थापक कामगारांव्यतिरिक्त इतर कर्मचा-यांमध्ये कोणतीही संवाद पूर्णपणे काढून टाकतात. अशा वातावरणात, संबंध स्पष्ट पदानुक्रम प्रचलीत आहे. म्हणून अशा सामूहिक गोष्टींवर लक्ष ठेवा की वैयक्तिक विषयांवर स्पष्ट न होऊ द्या, आपल्याबद्दल किमान माहिती द्या, विशेषत: मैत्रिणी लादण्याकरिता, अधिकार्यांकडे बोलू नका. अशा संबंधांची सकारात्मक बाजू अशी आहे की काम काहीही अडथळा करत नाही, बॉसचा विचार आपल्या क्रियाकलापाच्या परिणामांमुळे प्रभावित आहे. कारकीर्दीतील शिडीच्या प्रगतीमध्ये, वैयक्तिक आणि कौटुंबिक बंधांचा विचार केला जात नाही. नकारात्मकतेमुळे कोऑपरेटिव्ह समर्थन, सतत भावनिक तणाव कमी आहे.
संघात अनिश्चित नातेसंबंध असणे आवश्यक आहे, जेथे विश्वासू कर्मचारी होता, कर्मचार्यांच्या दरम्यानचा परस्पर संवाद, आणि याद्वारे नेतृत्व समर्थित होते. तिथे ते "आपल्यासाठी" एकमेकांना वळतात, आपल्या वाढदिवसाच्या दिवशी आपल्याला अभिनंदन करतात, कर्मचा-याला कामाच्या ठिकाणी आराम मिळतो, तो निर्णय घेण्यास मुक्त आहे की कोणाबरोबर मैत्री करावी. परंतु अशा समूहामध्ये सहसा गप्पाटप्पा असतो, एखाद्याला स्वत: च्या मतेने अधिकार मिळत नाही, पण एक फायदा ओळखून. अशा वातावरणात जगण्यासाठी, आपण संवाद मंडळाची निवड करताना अधिक सावध राहण्याचा प्रयत्न करणे आवश्यक आहे.
एकत्रित, ज्यामध्ये अनागोंदी कारकीर्द आणि नातेसंबंधांचा उत्स्फूर्त विकास , व्यवस्थापनाच्या अभाव दर्शवितात. संघर्ष सतत अस्तित्वात आहेत आणि, सर्वात वाईट, ते निराकरण झालेले नाहीत, परंतु "जतन" केले जातात, त्यामुळे परिस्थिती आणखी वाढते आहे अशा परिस्थितीत इतर लोकांकडे तटस्थता ठेवणे उत्तम.
स्वाभाविकच, एका विशिष्ट संघामध्ये वर्तनासाठी कोणतीही अचूक मार्गदर्शक नसते, परंतु मुख्य गोष्टी समजून घेणे आवश्यक आहे की कोणत्या प्रकारचे संबंध विकसित करेल आणि योग्य गोष्टी कशी विकसित होतील.
उपनिबंधक आणि व्यवस्थापकामधील संबंध काय असावे हे देखील जाणून घेणे मनोरंजक आहे. आजच्या जगात, "कार्यालय शिष्टाचार" ची संकल्पना तयार झाली आहे, एका विशिष्ट नमुन्यानुसार कर्मचार्यांची वागणूक हवी. कार्यस्थानात, मित्रांच्या संबंध कामाच्या थ्रेशोल्डच्या पलीकडे असलेल्या संबंधांपेक्षा वेगळ्या असाव्यात: त्यांना मागणी आणि व्यवसायाप्रमाणे वागणे आवश्यक आहे. नवीन ओळखीचे स्वागत आहे "त्यांच्या स्वतःच्या प्रकारची." जेव्हा सामाजिक योजनांमध्ये प्रत्येकजण समान असतो तेव्हा सर्वोत्तम मानले जाते, त्यामुळे ह्रदयशीलतेचा हट्ट व शंका नाही. बर्याचदा सेवेमध्ये जाहिरात संवादाचे मंडळ प्रभावित करते, तिथे "नैसर्गिक निवड" एक प्रकारचा आहे तथाकथित "ऑफिस शिष्टाचार" कामाच्या ठिकाणी सुट्टीच्या दिवसाचे नियमन करतात. अधिक नम्रपणे संगठित, उदाहरणार्थ, वाढदिवस, चांगले वाढदिवसाची पार्टी सहसा मध्यभागी येते आणि बधाया स्वीकारते. मग तो त्याच्या सहकार्यांना एक सामान्य उपचार ऑफर करू शकता जर उत्सवप्रकरणातील अपराधीला एक गोड भेट मिळाली, तर त्याला सर्वांमध्ये विभाजित करणे आवश्यक आहे.
आपण आपले लक्ष संघातील आचारसंहिता सादर करूया. संक्षिप्तता संप्रेषणामध्ये, आपले स्वत: चे आणि इतर लोकांच्या काळाचे जतन करण्यासाठी आपले विचार संक्षिप्तपणे मांडण्याचा प्रयत्न करा. जर तुम्ही एक नेता असाल, तर मुख्य गोष्ट म्हणजे ऑर्डर करणे नव्हे, तर दुसर्या व्यक्तीला कृती करण्यासाठी प्रोत्साहित करणे. बोलणे देखील साक्षर असावे, विधाने बरोबर आहेत. योग्य तयारी जर तुमच्याकडे गंभीर बैठक असेल तर, उदाहरणार्थ, दिग्दर्शकाकडे, शक्य तितक्या सर्वोत्कृष्ट प्रश्न आणि सूचनांनुसार कागदावर लिहावे. संभाषणा दरम्यान, आपण व्यवसायिक व्यक्तीचा ब्रँड ठेवावा. दुर्बल मानले नाही, सहकार्यांना तक्रार करू नका, भावनात्मकरीत्या स्वतःला रोखण्याचा प्रयत्न करा आपण आपल्या घसाजवळ ठेवू शकत नसल्यास, स्वत: ला एक पत्र लिहायला विसरू नका. आणि संध्याकाळी, शांत वातावरणात वाचून परिस्थितीचे विश्लेषण करा. आपल्या पत्त्यावर केलेले टीका निराश म्हणून समजले जात नाही, परंतु सल्ला म्हणून सहकार्यांसह, नेहमी विषयावर बोला, तसेच सर्व आवश्यक माहिती आगाऊ (उदाहरणार्थ, जर एखाद्या विशिष्ट तारखेनुसार महत्वाच्या कामांची पूर्तता केली तर महत्त्वाच्या बैठका झाल्यास), ज्यामुळे कोणालाही खाली न सोडता. या कामात अचूकपणा महत्त्वाचा आहे . गपशप पसरू नका, त्यांना थांबवा. आणि, अखेरीस शक्य तितक्या वेळा हसण्यासारखं इतरांना कौतुकास्पद बनवा, मग वातावरण हितकारक असेल आणि प्रत्येकजण गुणवत्ता आणि मनोरंजक कामासाठी सेट करेल. आता कामावर असलेल्या कर्मचा-यांबरोबर चांगले संबंध कसे ठेवायचे हे तुम्हाला ठाऊक आहे. आपल्याला शुभेच्छा!