आईची पालकांची रजा

मुलाची काळजी घेण्याच्या रजेमध्ये बाळाची आई सोडून जातात, कारण प्रत्यक्ष तिची काळजी घेतली जाते. परंतु विशिष्ट कौटुंबिक परिस्थितींमध्ये, जेव्हा बाळाच्या आईला प्रसूती रजावर जाण्याची संधी नसते तेव्हा परिस्थिती निर्माण होते. या प्रकरणात, कौटुंबिक परिषद मुलांची काळजी घेईल कोण ठरवते, उदाहरणार्थ, आजी मग काही प्रश्न आहेत, आजी जी कामावरून उभी करायची आहे किंवा नाही, तिच्या पोटातील नातूची किंवा नातवंडांची काळजी घेण्यासाठी ती कोणत्या अटींवर असू शकते?

तर, फेडरल लॉच्या 13 व्या लेखानुसार "नागरिकांना कोण मुले आहेत" याबद्दलचे राज्य फायदे आहेत, त्यांचे मूळ पूर्वज, पालक, इतर नातेवाईक जे आपल्या मुलाची काळजी घेतात ते स्टेट सोशल इन्शुरन्स देतात. दीड वर्षे वयाच्या झाल्यानंतर मुलांच्या संगोपनाच्या कालावधीसाठी सूचीबद्ध वर्गांना मासिक भत्ता, तसेच आई मिळण्याचा समान अधिकार असतो. कृपया लक्षात ठेवा की कामाच्या ठिकाणी आपल्या वडिला, आई, पालक आणि इतर नातेवाईकांना मासिक भत्ता चार्ज केला जातो. सध्याच्या कायद्यानुसार, मूल आणि आईची काळजी घेणार्या व्यक्तीमध्ये कोणतेही औपचारिक मतभेद नाहीत. मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजेवर राहण्याचा अधिकार, आईशिवाय, तो बाळाचा बाप असू शकतो आणि दुसरा नातेवाईक. ही संभावना श्रम संहितेमध्ये मांडली जाते.

कायद्यानुसार (टीसीआरएफचे लेख 256), जे कर्मचारी किंवा पालकांच्या रजाची छप्पर देण्याची प्रक्रिया संपूर्ण किंवा काही भागांत सांगते, ते मूलतः बाळाची काळजी घेत असलेल्या मुलांचे वडील, आजी, आजोबा, पालक आणि इतर नातेवाईक यांच्याद्वारे वापरता येतात. या परिस्थितीत, दुसर्या व्यक्तीला अशा रजा मंजूर करताना, नियोक्ता आपल्या मुलाचा काळजी घेऊ शकत नाही का, ती अभ्यास सुरू ठेवेल, लष्करी सेवा घेईल किंवा करारानुसार काम करेल याबद्दल काही शंका किंवा शंका असावी नाही. ती आपल्या स्वतःच्या काळात या कालावधीचे विल्हेवाट लावू शकते.

बाळाच्या तीन वर्षांपर्यंतचे वयाच्या काळासाठी असलेल्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी दिलेली सुट्ट्या सुटसुटीत आणि प्रसुती रजाच्या समाप्तीनंतरच्या तारखेला सुरु होते. जर जन्मानंतर आईला मुलाची काळजी घेण्यास सोडा लागू शकत नसेल, तर कायद्यामुळे ती दुसर्या व्यक्तीस वापरण्याची शक्यता आहे जी बाळाच्या जन्मानंतर कोणत्याही वेळी शक्य आहे. या परिस्थितीची कल्पना पालकांच्या किंवा इतर नातेवाईकांनी केली आहे. या सुट्टीचा उपयोग केवळ अनुप्रयोग तत्त्वावर शक्य आहे. बाळाच्या संगोपनासाठी निघण्याचा अधिकार तिच्या नियोक्त्याला लिखित अर्जासह फक्त तिच्या उपचारानंतरच ती आजी द्वारे कळते. अनुप्रयोगाव्यतिरिक्त आवश्यक कागदपत्रांच्या सूचीमध्ये खालील समाविष्ट आहेत:

• बाळासाठी जन्माचा दाखला, ज्यास दीड ते वर्षांपर्यंत काळजी घ्यावी लागते;
• नियोक्त्याच्या कार्यालयातून प्रमाणपत्र किंवा पालकांच्या पालकांना खात्री असते की ते शिशुच्या काळजीसाठी रजेवर नाहीत आणि त्यांना मासिक भत्ता मिळत नाही;
• काळजी आवश्यक असलेल्या एका मुलासह नातेसंबंधांविषयी

या प्रकरणात, आजी अशा सुट्ट्यांमध्ये आहे या वस्तुस्थिती असूनही, काम करू शकतात. विधान काम करण्याचे अधिकार देखील प्रदान करते, परंतु काही निर्बंधांमुळे: बेरोजगारी किंवा घरी या प्रकरणांमध्ये, आजोबा राज्य सामाजिक विमाच्या आधारे लाभ (मासिक) प्राप्त करण्याचा अधिकार राखून ठेवत आहे. या प्रकारची सुट्टी खंडित होऊ शकते, आणि आजीला त्यांच्यासाठी सोयीस्कर असलेल्या कोणत्याही वेळी त्यांना व्यत्यय आणण्याचा आणि त्यांच्या पूर्वीच्या स्थितीत काम करण्यासाठी जाण्याचा अधिकार आहे. इव्हेंटमध्ये नियोक्ता ज्या पोस्टाने ती रजेच्या आधी होती त्या आजीला तीच पद मंजूर करण्यास नकार देत असेल तर त्याला न्यायालयात अर्ज करण्याची शिफारस करण्यात येते, जे तिला कामावर पुन्हा लागू करेल.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की एखाद्या मुलाची काळजी घेण्यासाठीची सुट्टी ही सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट आहे. नियोक्ता हे कालावधी सेवेच्या सर्वसाधारण आणि अखंडित कालावधीत करतो. याव्यतिरिक्त, लवकर निवृत्ती पेन्शन वगळता, विशेषत: सेवेच्या लांबीमध्ये मुलाची काळजी घेण्यासाठी सोडा.