कदाचित, आम्हाला सर्व एकदा एक अग्रगण्य पद धारण, स्वतःचे व्यवसाय सुरू करणे किंवा त्यांच्या अभ्यासादरम्यान सादर केलेले क्षण जेव्हा त्यांना सर्वात प्रसिद्ध बक्षिसे किंवा पारितोषिकांपैकी एक मानले जातील तेव्हाचे स्वप्न पाहिले. कारण आपण सर्व काही मिळवू इच्छितो, आम्हाला अभिमान आणि आम्हाला मत्सर करण्यासाठी, स्वत: ला जगापासून अस्तित्त्वात आणणे, सर्वसाधारणपणे, आपल्या जीवनाची सर्वोत्तम पद्धतीने व्यवस्था करणे.
पण मग प्रश्न उद्भवतो: कोणी यशस्वी का आहे, पण इतरांना का नाही? का काही लोक कंपन्या प्रमुख आहेत, त्यांच्या कारकीर्द मध्ये प्रसिद्ध होतात, आणि इतर - नाही? याचे कारण काय आहे आणि हे कसे बदलता येईल?
हे करण्यासाठी, करिअर करण्यातील अपयशाचे मनोवैज्ञानिक कारणे, व्यक्तीच्या व्यक्तिमत्त्वातील पैलू, यशापर्यंत पोचणे, मानसिक, सामाजिक व आर्थिक कारणे लक्षात घेऊन हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे.
आपण आधीच आपले करिअर तयार करत असाल किंवा कौटुंबिक व्यवसायाचा विकास करत असाल तर, अनेक वर्षांनी लक्षात येईल की गोष्टी घसरत आहेत, नवीन काहीही नाही, जे सुरु झाले आहे ते पुढे चालू ठेवण्याची इच्छा नाही तर व्यावसायिक बर्नआउट म्हणून असे घटक लक्षात घेण्यासारखे आहे. त्याचे कारण व्याज आणि आणखी प्रेरणा एक अभाव असू शकते, आणि, उदाहरणार्थ, थकवा म्हणून अशा एक सामान्य कारण
या बाबतीत, आपल्याला कामावरून विश्रांती घ्यायला हवा, सुट्टी घ्या, कुटुंब आणि मित्रांवर लक्ष केंद्रित करा, त्यांना अधिक वेळ द्या. आपल्या व्यवसायात, आपण स्वारस्य आणि खरेदीदार स्वारस्य करण्यासाठी काही नावीन्यपूर्ण बनवू शकता. या परिस्थितीतील प्रमुख शब्द " परिवर्तन" असा शब्द असेल.
परंतु जर तुम्ही स्वतःचा करिअर सुरु केला किंवा सुरुवात करायला सुरुवात केली तर मग तुम्हाला एक महत्त्वाचा मुद्दा विचारात घ्यावा लागेल: नेते प्रकरणाचे नेतृत्व करण्याची क्षमता अंतर्गत, आम्ही या वर्ण अद्वितीय वैशिष्ट्य आवश्यक एक संच, makings अशा प्रकारची कमाई करणे, आणि वेळेत आणि काही नेतृत्व कौशल्य घेऊन आपण विजयाची शक्यता वाढवतो. नेतृत्व करण्याची क्षमता, चांगली प्रकाश मध्ये स्वतःला मन वळवण्याची आणि सादर करण्याची क्षमता असलेले एक महत्त्वपूर्ण भूमिका.
महत्त्वाचे म्हणजे कारकिर्दीच्या विकासाच्या प्रारंभीच्या टप्प्यावर आपल्यासाठी उपयुक्त असणार्या इतर घटकांची एक प्रणाली असेल. हे सर्व वरील, सर्जनशीलता आणि सर्जनशीलता आहे. क्रिएटिव्ह लोकांना या किंवा त्या समस्येचे निराकरण करण्याचा मार्गही मिळेल, त्यांच्यासाठी जवळजवळ, काल्पनिक गोष्टींमध्ये काहीही अडथळे नाहीत: त्यांना त्यांची कल्पनाशक्तीच्या जनरेटरशी तुलना केली जाऊ शकते, फर्मचा कोषागार. असे लोक नेहमीच आवश्यक असतात आणि मागणीत ते इतरांपेक्षा अधिक जलद करिअर शिडी चढणे आणि इतरांचा आदर प्राप्त करतात. फर्म, सर्जनशील कल्पना आधारित, बाजारात सर्वात लोकप्रिय आणि मनोरंजक एक होईल. येथे कल्पनांचा महत्त्व विचारात घेणे आवश्यक आहे, परंतु त्यांना योग्य दिशेने निर्देश करणे, आम्हाला एक शक्तिशाली शस्त्र आणि यश मिळविण्याचे किरण प्राप्त होते.
कारकीर्दीतील अपयशाच्या कारणास्तव एक महत्त्वाचा मानसशास्त्रीय कारक हे एक अचूक किंवा कमी दर्जाचा आत्मसन्मान असू शकतो. ज्या व्यक्तीने आत्मसंतुष्टता व्यक्त केली असेल अशा व्यक्तीने आपल्या मातृभाषेला जादा कामाचा मेळ घालतो, सतत त्यांच्याकडून काहीतरी अशक्य अशी मागणी करणे, सर्व नेमणुकांचे आदर्श पूर्ण करणे. अर्थातच, कर्मचार्यांना हे नेहमी आवडत नाही आणि खूप अवघड परिस्थितीमुळे ते सोडू शकतात. त्याचप्रमाणे, एक कर्मचारी जो अत्याधिक स्वाभिमानी आहे त्याच्या क्षमता वाढवून, त्यांच्या शक्यता आणि कृत्यांच्या पूर्वग्रहांमुळे, त्यांच्या संभाव्य यश वाढवून नुकसान कमी करते.
त्याउलट, कमी आत्मसमाक्षा असलेले एक व्यक्ती - त्याच्या क्षमतेचे कमी लेखणे, मुख्य निर्णय घेण्याचे भय, प्रतिस्पर्धीपणाचे भय. केस नंतर लांब आणि राखाडी राहते, आणि सहकार्यांना नेहमी आदर व आदर दाखवत नाही आणि अशा व्यक्तीचा वापर करतात.
आणखी एक घटक म्हणजे मौखिक कार्य, वक्तृत्व, बोलका क्षमता: एखाद्याशी वार्तालाप करण्याची क्षमता, खात्री पटवणे, समजावून सांगणे, आणि फक्त एक चांगला संभाषण असणे. चांगले बोलता यावे म्हणून, शोभा देण्यासाठी मालकाने नेहमीच फायद्याचा फायदा घ्यावा आणि कर्मचा-यांमध्ये अधिकार आणि चांगले संबंध मिळविण्यास देखील मदत होते.
पण मोहिमेप्रमाणे नेतृत्व फॅक्टर, सर्वात महत्त्वाचे करिअर नाहीत. उदाहरणादाखल, बिल गेट्स, आपल्या सुप्रसिद्ध कारकीर्दीसाठी आणि मोठ्या प्रमाणातील ज्ञात आहेत, परिणामी, भविष्य. चौदाव्या वर्षापासून ते आत्मकेंद्रीपणात ग्रस्त होते, परंतु तरीही त्यांनी त्याला आवरण्याचा प्रयत्न केला नाही.
यातून आपण असेही केले पाहिजे की कदाचित इतरही काही महत्त्वाचे घटक असतील ज्यांच्याशी आपण मार्गदर्शन केले पाहिजे.
त्यापैकी एक असेल शिक्षण. आमच्या व्यवसायाच्या क्षेत्रात आम्ही कार्यप्रदर्शन आणि "स्पिन" कसे कार्य करू शकतो हे ते ठरविते. हे स्पष्ट आहे की आपण जितके अधिक आमच्या विषयाबद्दल आणि या क्षेत्रातील व्यवसायाची माहिती शोधत आहोत, तितके अधिक आपण विद्वान आहोत, आपल्या कारकीर्दीच्या निर्मितीमध्ये अपयश टाळण्यासाठी अधिक शक्यता. आपल्या क्षेत्रातील तज्ज्ञांना नेहमीच माहिती असते की आपण काय करावे आणि कोणत्या चांगल्या नोकरीचा शोध घ्यावा, कोणत्या क्षेत्रात आपण कार्य करीत आहात ते विकसित करणे आणि या प्रकरणात इतर तज्ञांचा समावेश कसा करावा हे जाणून घ्या.
आणखी एक महत्वाचा मुद्दा म्हणजे रोबोट मध्ये आर्थिक परतावा आणि व्याज. किती पैसे दिले जातात, या रकमेबद्दल आपण किती समाधानी आहात, कारण या स्थितीत आपण काय इच्छा आणि परिश्रम कराल हे निर्धारित करते. सर्व केल्यानंतर, पैसा आम्हाला काम व्याज देते, ते काही प्रमाणात आम्हाला प्रेरणा.
आम्हाला केवळ स्वारस्य नाही फक्त पैसे, हे काही अतिरिक्त मानसिक किंवा सामाजिक कारक देखील असू शकते. पण आपण या निष्कर्षापर्यंत पोहचवतो: कार्य एक ध्येय आणि प्रोत्साहन असावे. जर कामाला काही निश्चित लाभ नाही तर योग्य प्रेरणा मिळणार नाही आणि हे कार्य पूर्ण करण्याकरता हे महत्त्वाचे आहे.
आता व्यवसाय करण्याबद्दल पुस्तके, आर्थिक उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी योजनाबद्ध पद्धती विकसित करणे, तसेच लक्षावधी कसे बनवायचे, भांडवल कसे मिळवायचे, लोकप्रियता मिळविण्याबद्दल. आम्ही असे म्हणू शकत नाही की ही पुस्तके काही शिकणार नाहीत, अर्थातच, ते यशोगासाठी एक औषधे किंवा उपाय नाही, परंतु असे प्रकाशने आपल्याला योग्य आणि निष्क्रीयपणे विचार करण्यास प्रवृत्त करतात, आपल्या उद्दिष्टांची आखणी व योजनाबद्ध बनवतात आणि त्यांच्यावर लक्ष केंद्रित करण्यास सक्षम होतात.
आणि शेवटी, आपण एक महत्त्वपूर्ण नियम प्राप्त करू जो जवळजवळ सर्व क्षेत्रांत सार्वभौमत्वाला प्राप्त करतो - हे खूप काम आहे. करिअर करण्यामध्ये अपयशाचे कोणतेही मनोवैज्ञानिक कारण काम करणार नाही अशा व्यक्तीला पैसे मिळवता येणार नाहीत. यश आणि यश हे आपल्या यशाचे गुरु आहे, जरी आपल्याकडे कोणतेही नेतृत्वगुण किंवा प्रारंभिक भांडवल नसले तरीही आपण काहीही गमावू नये कारण आपण क्वचितच हे सर्व विकत घेऊ शकता: मुख्य गोष्ट म्हणजे स्वतःवर आणि आपल्या यशावर विश्वास ठेवणे आणि अखेरीस आपण कोणत्याही अपयशाबद्दल विसरू शकाल. कारकीर्द क्षेत्रात