गृहिणी राहा किंवा करिअर करा

आम्ही उच्च शिक्षण मिळवा आणि रिफ्रेशर कोर्सेस पूर्ण करतो, सारांश पाठवा, धैर्याने सर्व मुलाखतींतून जा, प्रतिष्ठित कंपनीत स्थान मिळवा ... आणि, काहीवेळा, आम्ही एका स्तरावर कुरतडत आहोत, पुढे जाण्यास असमर्थ आहोत. किंवा आम्ही "घर" या स्त्रीचे नशीब आपण निवडतो का, या प्रश्नाचे उत्तर विचारण्यासाठी घाबरत नाही: "गृहिणी असणे किंवा करियर बनवणे?" आपल्याला काय करण्यास प्रवृत्त करते? बघू ...?

"मी हे करू शकत नाही. मी हे आधी कधीही केले नाही. माझ्याकडे विशेष शिक्षण नाही मला जाणून घेण्यासाठी खूप उशीर झाला आहे मी खूपच लहान आहे, आणि मी ते करू शकत नाही. " आपल्यापैकी कोण अशा माफ केले नाही? दरम्यान एचआर विशेषज्ञ आणि मानसशास्त्रज्ञ खात्री आहे: आम्ही सर्व कारकीर्द अपयश स्वतः कार्यक्रम, आणि म्हणून अडथळे आमच्या डोक्यात केवळ आहेत.

"करिअर हा तरुणांसाठी आहे"

तुम्हाला असे वाटते का की अविवाहित निरुपयोगी मुली बनूनच उज्ज्वल परिणाम प्राप्त होतात, ज्याने रात्र काढण्यासाठी खर्च केला आणि रात्र रात्री ऑफिसमध्ये राहू शकेल? अर्थातच, बाजूला पासून ते सर्वकाही तरुण लोकांसाठी सोपे आहे असे दिसते: bosses व्यवसाय कर्मचार्यांच्या वर तरुण कर्मचारी पाठवा आणि त्यांना ओव्हरटाइम लोड करण्याची संधी प्रशंसा याव्यतिरिक्त, तरुण लोक क्वचितच आजारी पडतात आणि बरेच लांब राहतात. पण जर तुम्ही 30 वर्षाहून अधिक असाल तर तुमच्याकडे अशी काही गोष्ट आहे की ज्यांचे काही अनुभव नाही - जीवन अनुभव आणि व्यवसायाबद्दल खोल समज. "काही कंपन्या विभाग प्रमुख म्हणून एक तरुण मुलगी निवडू होईल," एचआर सल्लागार Ekaterina Letneva म्हणते - जवळून पहा: सामान्यतः उच्च पदांवर, विशेषत: जर त्यांनी लोकांशी काम करणे आणि संघाचे व्यवस्थापन करणे समाविष्ट केले असेल तर ते कुटुंब आणि व्यवसायात असलेल्या 35 वर्षाच्या मुलास दिले जाते. त्यामुळे करिअरच्या संधींबद्दल बॉसशी मोकळेपणाने बोलायला घाबरू नका. कोणते ज्ञान आणि कौशल्ये आपणास आगाऊ नसतात हे स्पष्ट करण्यासाठी विनंतीसह संभाषण सुरू करणे चांगले आहे. आपल्या गंभीर आकांक्षा पाहून, बॉस नक्कीच तुम्हाला भेटेल. "

घाबरू नका आणि पुन्हा डेस्कवर बसू नका इन्व्हेस्टमेंट कंपनीचे बिझनेस डेव्हलपमेंट डायरेक्टर ऑल्गा स्टारवा म्हणतात की, जेव्हा मी माझ्या कारकीर्दीबद्दल विचार करू लागलो तेव्हा मला दोन शाळांचे आणि एक मानसशास्त्रज्ञांचे धुकेयुक्त डिप्लोमा होते, जो पाच वर्षांपर्यंत निष्क्रिय होते ". - वेळोवेळी मी मनोमन अभ्यास करण्यासाठी माझे मन बदलले आणि व्यवस्थापन आणि अर्थशास्त्र मध्ये दुसरा उच्च मिळविण्यासाठी गेला. प्रौढ वयात शिकणे हे सर्वात सोपे आणि सर्वात महत्वाचे, अधिक प्रभावी होते: मला नवीन गोष्टी शिकणे आवडले, शिक्षकांनी मला आदराने वागवले आणि अत्यंत कठीण प्रश्नांचे स्पष्टीकरण केले मी माझ्या पूर्वीच्या महत्वाकांक्षा लक्षात ठेवल्या आणि दुस-या डिप्लोमा घेतल्या, मी प्रत्येकजण करिअरच्या पायथ्याशी लगेच हलू लागलो. "

ओल्गाचे उदाहरण आपल्यासारख्या एकमेव प्रकारापेक्षा खूप दूर आहे. "आकडेवारीनुसार, नंतर आपल्याला शिक्षण मिळते, आपण एक व्यवसाय निवडण्याबद्दल जितके अधिक चांगले जाल," Ekaterina Letneva पुढे सांगतो. "परिणामी, ज्ञान अधिक सोप्या पद्धतीने दिले जाते, आवश्यक कौशल्ये जलद विकसित केली जातात, आणि निवडीमध्ये निराश होण्याची आपल्याकडे कमी संधी आहे."

"मी एक तरुण बॉस आहे"

आणि जर सर्व काही ठीक आहे तर? 24-26 वर्षांच्या वयोगटातील, आपण आधीच आपल्या कारकिर्दीतील सर्व मुख्य टप्पे पार केली आहेत, आणि बोसांनी सुचवले की आपण एक अग्रगण्य स्थितीत आहात? "मी संचालक भूमिका मध्ये अस्ताव्यस्त वाटणारी," Oksana, 27, शेअर्स. "मी पोस्टाने लोकांना आघाडी घेतली पाहिजे, त्यापैकी 40 पेक्षा जास्त जण मला ऑर्डर मिळाल्याबद्दल अस्वस्थ आहे. टिप्पण्या बनवणे आणि चुका दर्शविण्याबद्दल मला वाईट वाटते. जर मी त्यांच्या कार्याच्या परिणामाबाबत समाधानी नसाल तर मग जे काही मला आवडत नाही त्या गौणांना समजावून सांगण्यापेक्षा स्वत: सर्वकाही करायला सोपे आहे. सरतेशेवटी, मी माझ्या जबाबदारी नसलेल्या कार्यांवर भरपूर वेळ घालवतो. "

एकातेरिना लेटनेवा सांगतात, "ओक्सानाची परिस्थिती एखाद्या तरुण बॉससाठी खूपच सामान्य आहे, परंतु खरं तर ती गुंतागुंतीची नाही." - ज्यांच्या अधीनस्थ व्यक्तींसोबत असे संबंध निर्माण करण्याचा प्रयत्न करणे आवश्यक आहे, ते आपल्यासाठी आणि त्यांच्यासाठी सोयीचे असेल. त्यांना संयुक्त व्यवसाय लंचमध्ये आमंत्रित करा आणि कामाशी संबंधित नसलेल्या बोलण्याकरिता वेळ द्या, उदाहरणार्थ, कर्मचार्यांशी ताज्या बातम्यांची चर्चा करा, त्यांनी सुट्टीवर कसे खर्च केले ते विचारा, त्यांची मुले कुठे शिकत आहेत हे शोधा. आपण क्लायंटसह मैत्रीपूर्ण संबंध तयार केल्यास, ते व्यवस्थापित करणे सोपे होईल. आणि चुकांबद्दल बोलण्यात आपल्याला अजिबात संकोच करू नका, परंतु ते योग्यरित्या करा: कामाची टीका करा, उपनियम नसलेल्या आणि दोषारोपण सुधारण्यासाठी विनम्रपणे विचार करा: "मी आपल्या अहवालाकडे पाहिले. सर्व ठीक आहे, फक्त येथे जोडा, कृपया सांख्यिकीय माहिती आणि एकाच शैलीमध्ये पृष्ठे बनवा. "

"मला लाज वाटते की मी काही ओळखत नाही"

आपण वाढवण्यास नकार दिलात, कारण आपण घाबरू शकत होता की नवीन कर्तव्याचा सामना तुम्ही करू शकत नाही? एक गैर-मानक करार कसा तयार करायचा, क्लाएंटशी कसा व्यवहार करावा आणि शक्तीच्या बाबतीत काय करायला हवे हे आपल्याला कल्पना नाही? आणि आपण अनेक कामकाजाच्या समस्यांमध्ये गृहिणी असल्यासारखे वाटते? असं वाटतं की आपल्या नेतृत्वामुळे तुमच्यावर अवलंबून राहिलं आहे, असा निष्कर्ष काढताना दिसतं की तुम्हाला कारकीर्द वाढ करण्याची आवश्यकता नाही.

"आपल्या वरिष्ठांना प्रामाणिकपणे सांगण्यास घाबरू नका कारण आपल्या मनाचं कारण काय आहे म्हणून म्हणा: "मी यापूर्वी कधीच असे केले नाही आणि मला भीती आहे की मी काय लवकर काय करू शकणार नाही." - एकतेरिना लेटनेवा - कदाचित बॉस विशेष अभ्यासक्रम घेतील किंवा प्रथम त्याच्याकडून सर्व तपशील स्पष्टीकरण देतील. लक्षात ठेवा: जे आपण सुधारित करू इच्छित आहात, ते आधीपासून आपले मूल्य एक व्यावसायिक म्हणून दर्शवते. कोणीही नवीन स्थितीत पहिल्या दिवसापासून अशी अपेक्षा करीत नाही की आपण सर्वकाही "संपूर्णपणे" सामना करू शकाल. प्रत्येकजण परिस्थितीशी जुळवून घेण्यासाठी वेळ लागतो, ते सामान्य आहे, आणि त्यात काहीही चुकीचे नाही. "

"करिअर म्हणजे अलौकिक बुद्धिमत्ता आहे"

विद्यापीठात मागे, तुमच्या स्वतःवरचा विश्वास कमी झाला होता: आपल्या विद्यार्थ्यांच्या रेकॉर्ड बुकमध्ये बहुतेक त्रिकुटा होते आणि फक्त सुसंस्कृत साथी विद्यार्थ्यांनाच सर्व काही सोपे होते. परिणामी, आपण आपले हात सोडले आणि कार्यस्थानी शक्य यशाबद्दल विचार करू नका.

पण मागे पहा: अलौकिकता बर्याचदा विनयशीलतेने राहतात आणि ट्रॉजनिक लोक अशक्य करतात "कोणत्याही नोकरीमध्ये बुद्धिमत्ता आणि बुद्धिमत्ता अत्यंत महत्त्वपूर्ण असते, परंतु असाधारण प्रतिभा असणे आवश्यक नसते. बहुतेक पोस्ट्समध्ये बहुतेक जण लोकांशी संवाद साधण्याची क्षमता आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे महत्वाकांक्षा असतात." एकाकीरीना लेटनेव्हा - स्तंभलेखनामध्ये ते गुण जो आपल्या करिअरमध्ये आपल्या हातात खेळू शकतात, आणि आपण त्या कशा लागू करू शकता याचा विचार करा, आपल्याला काय स्वारस्य आहे आणि आपण काय आनंद घेत आहात. केवळ एक "प्रतिष्ठित" वर्गावर ठेऊन बसू नका, खासकरून जर तुम्हाला ते आवडत नसेल. कदाचित कंपनी किंवा क्रियाकलाप प्रोफाइल बदलणे आणि स्वत: ला एक नवीन प्रकारे स्वत: उघड करण्याची संधी देणे आवश्यक आहे? "

स्वतःला कसे पराभूत कराल?

मानसशास्त्रज्ञ म्हणतात: कामावर पुढे जाण्यापासून आपल्याला रोखणारे मुख्य कारण भय आहे. "मी गृहिणी किंवा करियर बनवणार आहे" या विषयातील कोणीतरी प्रथम निवडणे सोपे आहे. कुणीतरी कर्तव्याचा सामना न करण्यास घाबरत आहे, कुणीतरी बॉसबद्दल घाबरत आहे, कुणीतरी सहकारी आहे ... आपल्या स्वतःच्या भीतीपासून मुक्त होण्याचा प्रयत्न करा.

1) प्रथम, शेवटी आपल्या भय लक्षात. तुम्ही तिसर्या वर्षासाठी ते एकाच ठिकाणी बसून आहात कारण आपण भाग्यवान नाही, परंतु आपण स्वतःच कुठल्याही पद्धतीने पाऊल टाकत नाही. तर, तुम्हाला भीती वाटते की बॉस तुम्हाला नकार देईल, तुम्हाला समजणार नाही, आपण व्यवस्थापन करणार नाही ... बरेच पर्याय असू शकतात आपले कार्य म्हणजे आपल्याला कशाची भीती वाटते हे समजून घेणे.

2) पुढची पायरी म्हणजे परिस्थितीची मांडणी करणे. तथाकथित कला तंत्रज्ञानाचा वापर करा आणि कॉमिक्सच्या स्वरुपात किंवा सर्वसामान्य चित्रांच्या स्वरूपात काम करताना सर्व सुखद आणि अप्रिय घटनांचा वापर करा. जर आपल्याला प्रेरणा असेल तर विषयावर एक मजेदार कविता किंवा कथा लिहा. आपण सर्व नकारात्मक आणि सकारात्मक परिस्थिती "गमावू" म्हणून - काही फरक पडत नाही. मुख्य गोष्ट ही आहे की आपण सर्व संभाव्य परिणामांचे प्रशंसा करुन त्यांना घाबरू नका.

3) शेवटी, अभिनय सुरू करा तुमच्याशिवाय कोणीहीच परिस्थितीशी सामना करू शकत नाही. आणि आपण, मार्गाने, आपल्या जीवनासाठी जबाबदार आहात. आणि सर्वप्रथम आपण मनोरंजक व्हायला हवे!

हे स्टिरियोटाइप!

1. शिक्षणाशिवाय कारकीर्द नसेल

होय, वकील किंवा डॉक्टर शिक्षणाविना होऊ शकत नाही, परंतु आपण पत्रकारिता, जाहिरात किंवा डिझाइनमध्ये पुरेसे कौशल्य प्राप्त करू शकता - पुरेसे संध्याकाळी अभ्यासक्रम आणि सहकार्यांसह संवाद.

2. 25 वर्षांच्या वयापर्यंत मला हे जाणून घेणे आवश्यक आहे की मी काय साध्य करू इच्छित आहे

परंतु लोकांच्या जीवनातील उदाहरणे काय आहेत ज्या लोकांनी नाटकीय पद्धतीने त्यांचे व्यवसाय बदलून यश संपादन केले? आपण चाळीस पेक्षा जास्त असला तरीही, प्रसिद्धी आणि स्विकृतीचे स्वप्न सोडू नका.

3 पुढे जाण्यासाठी मला अधिकाधिक वेळ काम करावे लागते

त्याऐवजी, आपला बॉस निर्णय घेतील की आपण खूप धीमा आहोत आणि वेळेत काम करण्यास वेळ नाही. आणि आपण स्वत: ला, कार्यालय मध्ये स्थिर विलंब उदासीनता होऊ होईल.

4. महत्वाकांक्षा गुप्त ठेवणे चांगले

परंतु मुलाखतीदरम्यान पुढच्या 5-10 वर्षांसाठी करिअरच्या योजनांबद्दल तुम्हाला विचारले जाईल. नियोक्ता महत्वाकांक्षी कर्मचारी इच्छुक आहे.

5. रोजगाराच्या संधी उत्साहाचे भाकीत करतात

परंतु कॉल आणि अक्षरे आणि वेळोवेळी सहकार्यांना मदत करण्यास नकार द्या, कामाच्या ओझ्याखाली हे प्रवृत्त होऊ नका, उडायला मिळण्याचा योग्य मार्ग आहे. नेहमी बॉस आणि सहकर्मींना उपलब्ध व्हा आणि कोणत्याही वेळी त्यांना मदत करण्याची तयारी दाखवा.

हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे!

40% स्त्रिया ते काय करु इच्छितात हे 27-30 वर्षांनीच समजतात.

25 आणि 35 वर्षे वयोगटातील 60% स्त्रिया दुसऱ्या शिक्षणासाठी किंवा विशेष अभ्यासक्रम पूर्ण करतात.

24% वयोगटातील 30% स्त्रिया बोजव होतात आणि त्याच वेळी ते आपली कर्तव्ये पूर्णपणे व्यवस्थित करतात.

त्यांच्या प्रमाणपत्रातील 80% मुख्यांपैकी किमान एक तिहेरी आहे.

60% पेक्षा जास्त ऑफिस कामगार कबूल करतात की त्यांना त्यांचे काम आवडत नाही. आपण त्यांना सामील व्हायला हवे? कार्य, तसे, आमच्या कालावधीच्या 80% पर्यंत कार्य करते!