गर्भवती स्त्रियांना नवे मनोरंजक परिस्थितीच नव्हे तर नवीन अधिकार देखील प्राप्त होतात. आणि ते वापरण्यासाठी, त्यांना माहिती असणे आवश्यक आहे. सर्व हक्क माता आणि भावी मुलांच्या आरोग्याचे रक्षण करण्यासाठी दिलेले आहेत. बर्याच मालक आणि आरोग्य कर्मचा-यांना गर्भवती महिलांचा सामना करण्यास घाबरत आहे, कारण गर्भवती स्त्रियांच्या अधिकारांचा भंग केल्याने कठोर शिक्षा देण्यात आली आहे.
एका महिलेच्या सल्लामसत्रासाठी नोंदणी करताना गर्भवती महिलेला काय अधिकार आहेत?
एखाद्या गर्भवती स्त्रीस कायदेशीररित्या कोणत्याही महिला सल्लामसलतत नोंदणी करू शकते आणि नोंदणीकृत ठिकाणी नोंदणीकृत नसल्यास, आपण एखाद्या स्त्रीच्या सल्ल्यात उभा राहू शकता जेणेकरून ती शेजारच्या शहरांमध्ये असली तरीही.
कामासाठी गर्भवती महिलांच्या रिसेप्शनसाठी श्रमिक अधिकार
एलसी आरएफच्या अनुच्छेद 64 मध्ये स्पष्टपणे म्हणण्यात आले आहे की गर्भवती महिलांना काम करण्याची परवानगी नाकारण्यास मनाई आहे. नियोक्ता भरु नका तेव्हा एखाद्याला गरोदर स्त्रीच्या पात्रता आणि व्यवसाय गुणांचेच एक लक्षात घ्यावे लागेल, नियोक्ताच्या कोणत्याही प्रकारचे भेदभाव नसावा. श्रमिक संहितेच्या कलम 3 मध्ये भेदभावावर बंदी घालण्यात आली आहे.
जर गर्भवती स्त्रीला खात्री पटते की ती जागासाठी योग्य आहे, परंतु ती नाकारली गेली, तिला निश्चित मुदत करार जारी करण्याचा किंवा कोर्टात जाण्याचा अधिकार आहे. एक निश्चित कालावधी करारा जारी करताना, जर डिक्री सुरू होण्याच्या वेळेस ती स्त्री बेरोजगार असेल, तर तिला तात्पुरता अपंगत्व लाभ मिळणार नाहीत. नियोक्ता कोणत्याही चाचणी कालावधीत काम करण्यासाठी गर्भवती स्त्री घेणे बंधनकारक आहे, या काळाच्या शेवटी तिला डिसमिस करू शकत नाही जरी स्त्रीने नोकरी मध्ये आवश्यक कौशल्ये दाखवली नाही तरी. हे TC च्या कलम 70 मध्ये नमूद केले आहे.
डिसमिसल
एखाद्या गरोदर स्त्रीला लेखापरीक्षणावरून काढता येत नाही (उदा. अप्रामाणिकपणासाठी, अप्रामाणिकपणासाठी)! श्रम संहितेच्या कलम 261 मध्ये हे स्पष्ट केले आहे. फक्त अपवाद म्हणजे उद्यमांचे सबस्क्रिप्शन. एखादी महिला तिच्या इच्छेनुसार फक्त तिच्या स्वत: च्या विनंतीवरून सोडू शकते.
गर्भवती महिलांचे इतर कामगार अधिकार
स्थितीत असलेल्या स्त्रीला कामकाजाचे दिवस किंवा दिवस कमी करण्याचा अधिकार आहे. तथापि, कायद्यात सरासरी कमाईच्या संरक्षणाची तरतूद नाही, जेणेकरून काम वेळेच्या प्रमाणात होईल.
वैयक्तिक कामकाजाची शिफारस केली आहे अतिरिक्त करार आणि एक स्वतंत्र ऑर्डर (रोजगार कॉन्ट्रॅक्टशी संलग्न) जारी करणे. त्यांनी विश्रांती आणि कामाचे तासांची आवश्यकता निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. कार्यपुस्तिकेमधील वैयक्तिक शेड्यूल दर्शविला जात नाही, सेवा कालावधी मर्यादित करत नाही, सशुल्क सुट्टीच्या कालावधीचे संकुचन दर्शवित नाही
कार्यरत मानक कमी करण्याच्या व्यतिरिक्त, प्रतिकूल परिणाम कमी करण्यासाठी तिला दुसर्या स्थानावर (जे पात्रतेशी संबंधित असते) किंवा दुसर्या ठिकाणी हस्तांतरित करण्याची मागणी करते, परंतु केवळ एका उद्देशासाठी - हे मागणी करण्याचा अधिकार आहे. योग्य जागा नसल्यास सरासरी मिळकती संरक्षित कराव्यात, त्या स्थितीत असणारी ती स्त्री कामकाजातून बाहेर पडते, आणि जेव्हा योग्य जागा उपलब्ध होईपर्यंत कमाई असते.
एखाद्या गर्भवती महिलेच्या नियोक्ताला रात्रीची कर्तव्य किंवा जादा कामाचा मेहनताना काम करण्यास, घड्याळाला किंवा व्यवसायाच्या प्रवासात पाठविण्याचा अधिकार नाही, सुट्ट्या आणि आठवड्याच्या अखेरीस तिला कामावर घेण्याचा अधिकार नाही.
भविष्यातील आईला प्रसूती रजेसाठी संपूर्ण देयक प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. गर्भवती महिला महिला सल्लामसलत मध्ये एक आजारी रजा पत्रक घेते केल्यानंतर रजा अंमलात येतो. गर्भवती महिलेची सुटका काटेकोरपणे निश्चित केली जाते आणि 70 दिवसांच्या अपेक्षित जन्म आणि जन्मानंतर त्याच दिवसाच्या प्रमाणात, जरी श्रम 70 दिवसांच्या समाप्तीनंतर सुरु झाले असले तरी भविष्यातील आईच्या सुट्यांना सरासरी उत्पन्नाच्या 100% दिले जाते आणि ते एकाच वेळी काही फरक पडत नाही, डिक्रीच्या आधी त्यांनी नियोक्ता किती काळ काम केले.
स्त्री प्रसुती रजावर असताना, तिच्या कामाची जागा ही संरक्षित आहे, कमी किंवा बर्खास्त्री या बाबतीत परवानगी नाही जर एखाद्या महिलेची सुटका झाली तर ती न्यायालयात परत दिली जाऊ शकते. एखाद्या डिलरवर असलेल्या किंवा एखाद्या लहान मुलाची काळजी घेण्याच्या सुविधेतील स्त्रीची संमतीशिवाय लेखी (लेखी स्वरुपात) तिला दुसरी स्थितीत स्थानांतरित करू शकत नाही.