मातृत्व विदा आणि मातृत्व विधीनंतर मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजा मंजूर केला जातो. शिवाय, अशी सुट्टी केवळ आईनेच नव्हे तर मुलाच्या वडिलांसोबत किंवा इतर जवळच्या नातेवाईकांद्वारेही करू शकते. अशा सुट्टीचा उपयोग पूर्णतः किंवा काही भागांमध्ये केला जाऊ शकतो - जोपर्यंत मुलगा दीड वर्षांचा किंवा 3 वर्षांचा असतो तोपर्यंत. कामगार कायद्यात एखाद्या विशिष्ट आदेशाची तरतूद नाही, ज्यानुसार मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजेत अडथळा करणे शक्य होईल. कायद्यामुळे बालकासाठी केअर लीव्ह सोडून देण्याची पद्धत देखील स्थापित होत नाही.
अधिकार्यांशी अनैसर्गिक संघर्ष टाळण्यासाठी, आपण प्रसुती रजा सोडून जाताना ते आधीपासून त्यांच्याशी समन्वय साधणे आवश्यक आहे. अर्थातच, अगोदर काम करणार्या आणि लेखी अधिकार्यांना चेतावणी देण्यासाठी आपण कामावर जायचे आहे, प्रसुती रजामध्ये व्यत्यय आणू शकतो.
सहसा मातृत्व विराम रोखण्याची इच्छा एका स्त्रीकडून येते, ही तिची वैयक्तिक उपक्रम आहे. कामावर जाण्यासाठी एका महिलेने एक निवेदन लिहावे ज्यामध्ये ती दाखवते की तिने प्रसूती रजा पूर्ण करून तिच्या कामाच्या कर्तवृत्तीत परत जावे. अधिकाऱ्यांनी पुढील प्रकारे त्यांची संमती व्यक्त केली: व्हिसाच्या विधानावर एक व्हिसा लिहिला आहे, जो दर्शवितो की स्त्री कामकाजासाठी जाऊ शकते. काश्मीर, या विधानाचा संदर्भ देताना, आवश्यक बदल करण्यासाठी आवश्यक ऑर्डर बनविते.
पण हे लक्षात घ्यावे की जर स्त्रीने प्रसूती रजा पूर्णत: घेतला नाही तर तिला बालकास वाढवण्यासाठी पुन्हा सुट्टीवर जाण्याचा अधिकार आहे जर एखाद्या स्त्रीला कामावर जाण्याकरिता प्रसूती रजाच्या उर्वरित वेळेचा लाभ घेण्याची गरज असेल, तर ती नियोक्ता आपल्या इच्छेची दर्शविणारा एक लेखी निवेदन देतो. या प्रकरणात, नियोक्ता नियोक्ता निश्चिती निवेदन स्टेटमेरी आवश्यक ठेवणे आवश्यक आहे. जतन विधान असे गृहीत धरते की तीन वर्षाच्या नसलेल्या मुलाची काळजी घेण्यास निघणाऱ्या महिलेला एका अनुशासनात्मक गुन्ह्यासाठी, अन्य शब्दात, अनुपस्थितिसाठी, भागविण्यात येणार नाही. म्हणून, अशाच परिस्थितीचा सामना करावा लागल्यास, आपण नियोक्त्यासह कोणतीही व्यवस्था लिखित काळजीपूर्वक काढणे आवश्यक आहे. हे कागदपत्रांची एक प्रत आपल्या हातात असणे आवश्यक आहे, मग तो व्हिसा किंवा ऑर्डर ज्याला व्हिसा दिला जाईल. अखेर, तोंडी करारनामामध्ये कोणतेही कायदे नाही. अशी नियोजन जोपर्यंत नियोक्ता इच्छित असेल तोपर्यंत अस्तित्वात असेल, परंतु अशा व्यवस्थेचे अनुकरण करणे त्याच्यासाठी गैरसोयीचे झाल्यास, ते त्याबद्दल विसरून जातील.
एक नियमानुसार, एक कर्मचारी जेव्हा सुट्टीसाठी असताना एखाद्या मुलाची काळजी घेतो, दुसर्या कर्मचा-याला त्याच्या जागी रोजगार दिला जातो, ज्यायोगे रोजगार संकलन निष्कर्ष काढले जाते. सहसा अशा रोजगार करारांमध्ये किंवा विशिष्ट पदनाम प्रवेशासाठी एक ऑर्डरमध्ये एक खंड असतो ज्यात असे म्हटले जाते की कर्मचार्याला तात्पुरत्या कामावर भरती करण्यात येते.
कर्मचार्याने रजा सोडल्यानंतर नवीन कर्मचा-यांच्याशी संबंधितांचे संबंध संपुष्टात येतात. विशिष्ट स्थितीत, सामान्य नियमात नमूद करणे आवश्यक आहे की एखाद्या कर्मचा-यांना समाप्तीच्या तीन दिवस अगोदर रोजगार करारनामाची मुदत संपुष्टात लिहून पाठवावे हे प्रभावी नाही. रोजगार करार संपुष्टात नियोक्ता च्या ऑर्डर किंवा ऑर्डर द्वारे दर्शवित आहे, ज्यानंतर एक संबंधित नोंद कर्मचारी काम रेकॉर्ड बुक मध्ये केले आहे.
सहसा कामाच्या शेवटच्या दिवशी काम करणा-या कर्मचा-यांकडून काम करणा-या कर्मचा-याच्या कामाचे शेवटचे दिवस आणि कर्मचाऱ्यांच्या सुटण्याच्या दिवसाची सुट्टी होते. थोडक्यात, हे वेळेच्या शीटमध्ये दिसले पाहिजे, जे कर्मचारी कामावर आहेत.
अधिकार्यांकडून विवाद स्थिती टाळण्यासाठी स्मरण करा, आपणास ऑपरेशनचे स्वतःचे मोड स्पष्टपणे नमूद करणे आवश्यक आहे. जेव्हा आपण काम पूर्ण करता तेव्हा जेव्हा आपण कामावर येऊ तेव्हा अधिकार्यांशी समन्वय साधणे आवश्यक असते. लक्षात ठेवा, या सर्व सूक्षिकता संबंधित कागदपत्रात नमूद केल्या पाहिजेत (हे वेगळे करार, रोजगार करार, विशेष आदेश असू शकतो), आणि अधिकार्यांनी स्वाक्षरी केली पाहिजे. जर अशी कागदपत्रे आपल्या कंपनीत दिलेली नसतील तर आपल्या अर्जावर व्यवस्थापकाने व्हिसा जारी करणे आणि "मी हरकत नाही" असे चिन्हांकित करणे आवश्यक आहे.