आम्ही सर्व काम करतो थोडक्यात, आठवड्यातून आठ तास पाच दिवस. ते जीवनाचा एक तृतीयांश भाग आहे स्वाभाविकच, आम्ही मजुरीवर विलंब समजून घेण्यात, बॉसच्या विनोदांना आणि बर्खास्तूपणाबद्दल अत्यंत वेदनापूर्ण आहोत. मी काय करावे? कार्यस्थानी संघर्ष परिस्थिती टाळण्यासाठी कसे आणि चर्चा केली जाईल.
महत्त्वपूर्ण बाबींनुसार कौटुंबिक जीवनानंतर आपल्या आयुष्यातील काम दुसर्या स्थानावर आहे. स्वाभाविकच, एखाद्या मुलाच्या आजारामुळे किंवा घटस्फोटापर्यंत आपण कामावर समस्या जवळजवळ तीव्रपणे पाहतो. घरी आम्ही संभाव्य त्रासांची खात्री करण्यासाठी दररोज प्रयत्न करतो - आम्ही आमच्या पतीसाठी एक मजेदार जेवणाची तयारी करतो, आम्ही मुलाला गरजू कपडे घालतो ... पण जेव्हा आम्हाला नोकरी मिळते तेव्हा आम्ही सहसा "कटाक्षांना घालणे" विसरतो. आणि परिणामस्वरूप, सहसा कॉर्पोरेट यंत्रासमोर त्यांचे शक्तिहीनता जाणणारे अधिकारी अत्याचार करतात. पुढच्या पोस्टवर पोहचल्यावरही "काम" वाढवण्याचा प्रयत्न करणे आवश्यक आहे.
मजूर करार
प्रत्येक कर्मचा-यांसोबत कोणतीही संस्था ने लेखी रोजगार करारनामाचा अर्थ लावला पाहिजे ज्यामध्ये वेतन आणि स्थान दर्शविले जाईल. लक्षात ठेवा: काही कर्मचारी सदस्यांना खात्री आहे की प्रत्येक पदवीचे शीर्षक मॅनेजर्स, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचा-यांची पदवी आणि विद्यमान युनिफाइड दरपत्रक आणि कार्य आणि कार्यकर्ते यांच्या व्यवसायांची योग्यता पुस्तिका ह्यांच्याशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. खरेतर, हे असे नाही. 1 9 70 च्या दशकामध्ये ही पुस्तके संकलित केली गेली असल्याने अनेक आधुनिक खासियत, जसे की व्यवस्थापक, अशा संदर्भ ग्रंथांमध्ये उपलब्ध नाहीत. तर, नियमानुसार, पोस्ट्सचे शीर्षक निर्देशिकेत नाही.
रोजगार करार अमर्यादित असलाच पाहिजे - एखाद्या विशिष्ट कालावधीसाठी कराराचा निष्कर्ष शक्य असेल तरच परिस्थिती कलामध्ये स्पष्ट केली जाते. रशियन संघाच्या श्रमिक संहितेच्या 59 (उदाहरणार्थ, हंगामी काम, किंवा परदेशात काम करणे, किंवा अनुपस्थित कमिशनच्या कर्तव्यांचा कार्यप्रदर्शन). आपल्याजवळ एक निश्चित-मुदत करार असेल तर आपण करार सोडून देता, तर वेळ मर्यादा आपल्याला न्यायालयात सिद्ध करण्यास मदत करेल की नियोक्त्याने कामगार कायद्यांचे उल्लंघन केले आहे. त्याशिवाय, नियत-कालावधीच्या नियमानुसार कामकाजाची अंमलबजावणी अनिवार्य म्हणूनही ओळखली जाऊ शकते - श्रम तपासणीच्या निष्कर्षापर्यंत, ज्याला आपल्याला अर्ज करण्याची हमी आहे.
नागरी कायदा कॉन्ट्रॅक्ट पूर्ण करण्यासाठी बहुतेक नियोक्ते नियुक्त कर्मचारी देतात. हे कार्यपद्धतीचा कालावधी पार करत नसल्यास, बर्खास्तरी प्रक्रिया सुलभ करण्यासाठी हे केले जाते. अशी ऑफर अवैध आहे, टाळण्यासाठी प्रयत्न करणे आवश्यक आहे. आपण एखादे श्रमिक कार्य केल्यास, उदा. अंतर्गत श्रम नियमांचे नियम आणि व्यवस्थापनाद्वारे पद्धतशीर नियंत्रणाचे पालन करा, नंतर हे रोजगार संबंध आहे, नागरी कायद्याचे नाही (या प्रकरणात, कोर्ट आपल्या बाजूला बिनशर्त घेईल).
जॉबचे वर्णन सह कामाचे वर्णन सह असणे आवश्यक आहे. त्याच्यासोबत तुम्हाला कामावर हस्ताक्षराने परिचित व्हावे लागेल आणि एक प्रत सादर करावी लागेल. सूचना वर स्वाक्षरी करून, आपण ते देखणे अंगीकारणे, अन्यथा आपण संघर्ष परिस्थितीत टाळण्यासाठी शकत नाही अशा प्रकारे तुम्ही निरुपयोगी रकमेपेक्षा तुम्हाला काम करण्याची मागणी करण्याच्या नियोक्त्याला वारंवार वंचित करू शकता आणि आपल्या निषेधार्थ तुमच्यावर शिस्तभंगाची कारवाई करण्याची आवश्यकता आहे. अशा सूचना शिवाय, नियोक्ता आपल्याला केवळ श्रम अनुशासनाचे उल्लंघन केल्याबद्दल, गहाळखोरी करणे किंवा गोपनीय माहिती उघड करण्यासाठी शिक्षा देऊ शकतो.
जॉबचे वर्णन पूर्ण करण्यासाठी आपल्याला आवश्यक कागदपत्रांची आवश्यकता असल्यास, नियोक्ता त्यांना प्रदान करण्यासाठी बांधील आहे. उदाहरणार्थ, आपण अकाउंटन्ट असल्यास, बॉसला विशेष वृत्तपत्रांची नोंदणी करण्यास, कायदेशीर आधाराची स्थापना करण्यास सांगा.
संपूर्ण उत्तरदायित्व
काही नियोक्ते हातात असलेल्या कर्मचा-यांवर पूर्ण उत्तरदायित्वावर पूर्ण करारावर आग्रह करतात की त्यांना एखाद्या अहवालासाठी मूल्ये दिली जाऊ शकतात किंवा त्यांना त्यांच्यासाठी विशिष्ट मालमत्ता (फोन्स, संगणक) नेमल्या जातात. हे बेकायदेशीर आहे. सोपविण्यात आलेल्या संपत्तीच्या कमतरतेसाठी पूर्ण वैयक्तिक उत्तरदायित्वावरील करार केवळ 18 वर्षांपर्यंत पोहोचलेल्या व्यक्तीशी केला जाऊ शकतो आणि उत्पादन प्रक्रियेमध्ये स्टोरेज, प्रोसेसिंग, विक्री (रिलिझ), वाहतूक किंवा वापरासाठी त्यांचे मूल्य स्थानांतरीत केले असल्यास. आणि जरी त्यांची पदस्थाने रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या यादीमध्ये (दुकानदार, कॅशीअर, विक्रेते इत्यादी) सूचीबद्ध केले असले तरी म्हणजेच, दायित्वावर एक करार करणे अशक्य आहे, उदाहरणार्थ, क्लीनर, पहारेकरी सह. तर, जर तुम्हाला अशा कागदावर स्वाक्षरी करण्याची ऑफर दिली गेली आहे, तर आपली पोस्ट सूचीबद्ध असल्याचे तपासा. जर नाही तर, नकारण्यास मोकळा - याकरिता तुम्हाला शिक्षा करण्यास परवानगी नाही.
नियोक्ता वेळ काम वापर रेकॉर्ड ठेवणे आवश्यक आहे त्याशिवाय, अधिकृततेशिवाय कामाच्या ठिकाणी उशीरा किंवा बाहेर पडलेल्या एखाद्या कर्मचा-याला शिस्तभंगाची शिक्षा लागू करणे अशक्य आहे. कलाद्वारा निर्देशित केलेल्या पद्धतीने शिस्तबद्ध शिक्षा करणे आवश्यक आहे. 1 9 3 एलसी आरएफ आणि आपल्याकडून शिस्तभंगाच्या कारणास्तव उल्लंघनाविषयी स्पष्टीकरण देणे आवश्यक आहे. म्हणून, जर आपण डिसमिस करावयाचे असल्यास, उदाहरणार्थ, कर्तव्ये पार पाडण्यात वारंवार अपयश आल्यास, आणि आपल्यावर कोणतीही दंड ठोठावण्यात आलेली नाही आणि स्पष्टीकरणात्मक नोट्स अस्तित्वात नाहीत - सुरक्षितपणे न्यायालयात जा आणि आपल्या अधिकारांचे रक्षण करा.
आपण गमावल्यास
आपण कामगार कमिशनद्वारे प्रदान केलेल्या कारणास्तव, आणि दुसरे काहीच ठेवण्यासाठी आपण केवळ डिसमिस करू शकता. कारणे समजावून न काढणे बेकायदेशीर आहे कारण कामगार पुस्तके आणि आदेश प्रमाणित करणे आवश्यक आहे, म्हणजेच टीसीच्या विशिष्ट लेखाचा. एखाद्या लेखाचा संकेत नसल्यास, न्यायालयाने ताबडतोब आपल्याला कामावर परत दिले जाईल. जर दोषी कर्मयोगांच्या कमिशनमुळे आपल्याला नोकरी सोडली जाण्याची इच्छा असेल तर आपण ऑर्डर जारी करण्यापूर्वी लिखित स्पष्टीकरण देणे आवश्यक आहे आणि डिसमाराच्या क्रमाने आपल्या स्पष्टीकरणाचा एक संदर्भ असावा. अन्यथा, न्यायालयाने नियोक्ता चुकता करण्याची पध्दत उल्लंघन केल्याबद्दल आरोप करेल आणि त्यानुसार तुम्हाला त्या पदावर पुनर्गुंतित होईल. आपण कामावर काही केले असल्यास, जो आपल्या कामाच्या वेळेस सेवा देऊ शकेल, आपण नियोजकास आपल्या इच्छेनुसार राजीनामा देण्याची संधी देऊ शकता. आपण आता किंवा काही महिन्यांमध्ये हे करू शकता - आपण कामाचे एक नवीन ठिकाण शोधता आणि आपल्या स्वत: च्या खर्चासह सुट्टीत असताना. नियमानुसार, मालक अशा विनंत्या भेटतात.
जर नियोक्ता आपणास आग लावण्यास इच्छुक असेल, परंतु आपण कोणत्याही प्रकारचे अपराधी नसल्यास आणि बर्खास्तरीसाठी काहीच कारणास्तव नसल्यास, आपण आपल्या स्वतःहून राजीनामा पत्र लिहू शकता (अनेकदा धोक्यांसह). या प्रकरणात, न्यायालयात, आपण असे विधान करू शकता की आपल्याला निवेदना लिहिण्याची सक्ती करण्यात आली आहे. अशा प्रकारच्या दडपणाचा अभाव सहसा नियोक्ता आवश्यक असतो. लक्षात ठेवा: जर आपण स्वतःहून राजीनामा देण्याचा निर्णय घेतला आणि मग आपले मत बदलले, तर आपल्याला आपला अर्ज दाखल केल्यापासून दोन आठवड्यांच्या आत कोणत्याही वेळी आपला अर्ज मागे घेण्याचा अधिकार आहे.
कमावण्याचा दर
टीसीने असे सिद्ध केले की कर्मचार्याला पूर्ण वेळेवर वेतन मिळण्याचा अधिकार आहे आणि टीसीने स्थापित केलेल्या अटींमध्ये नियोक्ता त्याला पैसे देण्यास बांधील आहेत, अंतर्गत कामगार शेड्यूल आणि रोजगार करारांचे नियम. वेतन हे काम, मोबदल्याची देयके (अधिभार आणि भत्ते, उदाहरणार्थ, नियमांमधून विचलित होण्याच्या स्थितीत काम करण्यासाठी) आणि प्रोत्साहनात्मक देयक (उदाहरणार्थ बोनस) यासाठी मोबदला आहे.
रोबल्समध्ये रोख रकमेची पेमेंट करणे आवश्यक आहे. रोजगार करारांतर्गत, अन्य प्रकारांनीदेखील केले जाऊ शकते जे कायद्याचा विरोध करत नाहीत. परंतु गैर-आर्थिक स्वरूपात दिलेली रक्कम मासिक वेतन 20% पेक्षा जास्त असू शकत नाही. कूपनमधील वेतनाची रक्कम, कर्जाच्या जबाबदाऱयांच्या स्वरूपात, पावत्यांना परवानगी नाही. नियोक्त्याने मजुरी, घटक आणि सर्व कपातीच्या पायांबद्दलच्या घटकांबद्दल लिखित स्वरूपात प्रत्येक कमिशनला सूचित करणे बंधनकारक आहे. कायद्यानुसार, किमान प्रत्येक पंधरवड्याला मजुरी दिली पाहिजे, तरीही सत्तेमध्ये अनेक संस्था या नियमाचे उल्लंघन करतात. जर मजुरीचा दिवस आठवड्याच्या अखेरीस किंवा सुट्टीच्या दिवशी येतो तर मग पैसे परत दिले पाहिजेत आणि सुटण्याची रक्कम तीन दिवसाच्या सुरुवातीलाच नाही. दुर्दैवाने, हे सर्व नियम कागदावरच राहतात, परंतु वास्तविकपणे लोक महिन्यांसाठी आपले पैसे मिळत नाहीत. आणि या समस्येचे निराकरण करण्याचे मुख्य मार्ग - न्यायालयात जाणे - केवळ वेतन "पांढरे" असल्यास आणि नियोक्त्याच्याकडे पैसे असल्यासच मदत करते. जर तो स्वत: दिवाळखोर घोषित करतो, तर अशा कोणत्याही मतभेदांचे निराकरण करण्यासाठी कोणताही न्यायालय मदत करणार नाही.
कायद्यानुसार असे म्हटले आहे की जर नियोक्ता वेतन, अटींचा, रजेचा भरणा, नोकरीस लागल्यावरील देयकांचे उल्लंघन करीत असेल तर नियोक्ता त्यांना प्रत्येक दिवसाच्या विलंबसाठी व्याज भरावे लागतो. हेच आहे, आदर्शपणे, विलंब असल्यास, आपण जो पैसा जमा केला आहे त्याबद्दल दावा करून आपण न्यायालयात जाऊ शकता. न्यायालयाने निर्णय घ्यावा आणि फाशीची शिक्षा ठोठावली. तथापि, सराव मध्ये नेहमी नियोक्ता सह बिघडवणे संबंध सह मोकळा आहे, आणि या संस्थेमध्ये काम होईल, ते सौम्यपणे, ते कमी आनंददायी ठेवण्यासाठी होईल म्हणजेच न्यायालयात जाणे ही त्या कर्मचाऱ्यांच्या अशा समस्येचे निराकरण आहे जे या संघटनेमध्ये अधिक काम करू इच्छित नाहीत.
कायद्यानुसार, आपण 15 दिवसांपेक्षा अधिक काळ निलंबित करू शकता, लिखित स्वरूपात नियोक्ता निदर्शनास आणून, संपूर्ण कालावधीसाठी कामाची निलंबित करण्यापर्यंत,
परंतु या उपाययोजनांमुळे देखील अधिकार्यांशी संबंध प्रस्थापित होणार नाही.
जर तुमची कोणतीही मजुरी आपल्या कर्जाकडून नियोक्ता किंवा इतर कायदेशीर कारणांसाठी राखीव ठेवली गेली तर, तुम्हाला दिलेला पैसा कमीत कमी 50% वेतन देय असला पाहिजे. 70% पर्यंत पोहोचणे) आपण सोडता तेव्हा, आपण आपल्या नियोक्त्यासाठी सर्व कर्ज अदा करणे आवश्यक आहे
सर्वसाधारणपणे, श्रम संहिता वाचा आणि आपले अधिकार लक्षात ठेवा. तथापि, लक्षात ठेवा: 99% प्रकरणांमध्ये नियोक्ता सह विरोधाभास काम ठिकाण बदलते ठरतो. पण, कदाचित, हे इतके धडकी भरवणारा आणि वाईट नाही, कारण ते कधी कधी आम्हाला वाटू शकते.
जर आपला शेफ गैर-सुधारली असेल तर
काय करता येईल? प्रथम, निर्णय घ्या की आपण ऊर्जेचा खर्च करू इच्छिता, नसा आणि परिस्थितीत मूलतः बदलण्याची वेळ, किंवा नोकरी बदलण्यास प्राधान्य देता. आपण अद्याप हे टाळण्यास इच्छुक असल्यास - कार्यस्थानी संघर्ष परिस्थिती पूर्णपणे निराकरण होऊ शकते. या टिपा वापरा
• आत्मविश्वासाने रहा, त्या व्यक्तीला जिवावर उदार स्थितित न पडण्याचा प्रयत्न करा.
धमक्या आणि अंितम गोष्टींचा अवलंब करू नका: "जर तुम्ही चिडत थांबला नाही, तर मी ते पूर्ण करणार नाही!"
• एखादा बॉस आपल्या मनात बदल कसा आणू शकेल त्याबद्दल विचार करा. तथापि, त्याच्याशी थेट मतं टाळा.
• आपल्या समस्येवरील हल्ल्यामध्ये हल्ला चालू करा नोंद: "आपण उत्पादन समजत नाही!" आपण बंद दूर करू शकता: "आपण समस्येच्या कोणत्या पैलूचा विचार केला नाही?"
• स्पष्टपणे स्वत: साठी परिभाषित करा जे मुदतीसाठी लढत आहेत, आणि त्यासाठी - नाही कधीकधी एका मजबूत व्यक्तीला आश्रय देण्याचा खर्च अनाहूतपणे मोठ्या प्रमाणात असतो