आपल्याला काय करण्याची आवश्यकता आहे:
1. परिस्थिती कशी अवघड, परंतु काम करणे आवश्यक आहे. आजारी कोठडीत कायदेशीर कारवाई करण्यासाठी अहवालास संपविण्यास विचारले जाते का? आपल्या भागावर नकार असू नये. जर त्यांनी निवड केली तर दोन कर्मचा-यांना आधीपासूनच जेवढे पैसे द्यावे लागतील त्यांना राजीनामा दिला जाईल. बोसला नोकरीस ठेवण्याची धमकी दिली जात असली तरी, आपण कोणत्या प्रकारचे कार्यकारी आहात हे व्यवस्थापनाचे लक्ष काढणे हे तुमचे कार्य आहे, अशा कर्मचार्यामध्ये कंपनीसाठी कोणते फायदे आहेत? आणि जर तुम्हाला कंपनीचे निकाल सुधारायचे असल्यास कल्पना करा, तर मग शांत राहू नका. व्यवस्थापनाची माहिती असणे आवश्यक आहे.
2. आपण थकल्यासारखे आहात का, सोडू इच्छिता? कठीण कालावधीत कंपनी आपल्याला रजा, आजारी रजा घेणे सल्ला देत नाही. अधिकार्यांना खात्री असावी की तुमच्या कुटुंबात काही समस्या नाही. आपल्याला निरोगी, यशस्वी दिसणे आवश्यक आहे. आपल्या आजी आजोबा आपल्या कौटुंबिक समस्यांशी जोडा मूळ विषयावर नेहमी आपली मदत करण्यास तयार असतात आपण लहान मुले असल्यास, आपण मदतीशिवाय न लढू शकत नाही.
3. फक्त, "माघार घेण्याचा मार्ग" तयार करा आपली सीव्ही इतर कंपन्यांना पाठवा त्यामुळे आपल्याला अधिक आत्मविश्वास वाटेल, आपल्याला माहिती मिळेल, रिक्षा काय आहेत, कोणते पगार.
4. व्यावसायिक संबंध स्थापित करा. सर्व वर्गमित्र, बालपण मित्र, परिचित लक्षात ठेवा. स्वत: ला एक व्यक्ती म्हणून प्रदर्शित करा जो कशाप्रकारे गठ्ठे लावा आणि जबाबदारीचे निर्णय कसे घ्यावे हे आपल्याला ठाऊक आहे.
कोणत्याही परिस्थितीत काय केले जाऊ नये:
1. आपल्या सहकार्यांना वाईट बोलू नका. जग लहान आहे आणि गपशहा तुम्हाला वाईट प्रतिष्ठा देईल.
2. कधीही आपल्या दुःखाबद्दल तक्रार करू नका. विशेषत: कर्मचारी विभाग आणि अधिकारी यांच्या कार्यालयात.
3. कार्यरत असताना फोनवर रिक्त संभाषण आणि इंटरनेटवरील मित्रत्वाचा पत्रव्यवहार विसरुन जा.
4. ब्रेक्स आणि स्नॅक्स आपल्याकडून विसरले पाहिजेत.
लक्षात ठेवा की जर व्यवस्थापनाची निवड करण्याची आवश्यकता असेल, तर ते असे कर्मचारी सोडून जाणार आहेत ज्यांच्याबरोबर प्रत्येका सोईने काम करेल. आम्ही आपल्याला दिलेल्या सल्ल्याचा पाठपुरावा करा
घट अंतर्गत कोण येऊ नये
हे जाणून घेणे आवश्यक आहे की गर्भवती स्त्रिया, तीन वर्षाखालील मुलांसह स्त्रियांची घट कमी होत नाही आणि 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या किंवा 18 वर्षे वयोगटातील अपंग मुलाची एकही आई नसली आहे. कमीतकमी दोन महिन्यांपर्यन्त कमी कपात केल्याबद्दल आपल्याला चेतावणी दिली पाहिजे. जर नियोक्ता स्वत: च्या लिखित मंजूरीने दोन महिन्याच्या मुदतीपूर्वी रोजगार करार रद्द करण्याचा निर्णय घेतला तर कर्मचारी अधिक नुकसानभरपाईसाठी जबाबदार असेल. भरपाईची रक्कम ही त्या वेळेची सरासरी कमाई आहे जी निहित तारखेच्या समाप्तीपूर्वी अस्तित्वात होती. सेव्हरान्स पेमेंट ऑफ बॉलजरच्या दिवशी दिले जाते. 3 महिन्यांपर्यंत बेरोजगारांसाठी नोकरीवरून बाहेर पडल्यावर, सेवेचा कालावधी व्यत्यय आणला नाही. आपण हे सर्व वेळ सक्रियपणे शोधू शकता. कमी म्हणजे तुमच्या मते वाईट नाही. आपल्याकडे नवीन दृष्टिकोन आहेत
परंतु जर आपण कमी होण्याअगोदर पडले तर नवीन नोकरी शोधण्याचा प्रयत्न करू नका. आपण जुन्या कंपनीत राहू शकता कंपनीचे व्यवस्थापन अशा कर्मचार्याला इतर काम देऊ करणे बंधनकारक आहे जो संस्थेस उपलब्ध आहे. आपण आपल्या सेवा क्रियाकलापांच्या एका नवीन फील्डमध्ये देऊ शकता.
पण जर, आपल्या सर्व प्रयत्नांशिवाय, आपण कमी केले गेले आहेत, निराश होऊ नका. राज्य रोजगार कार्यालयाशी संपर्क साधा. जर आपण वेळेवर रोजगार सेवांसाठी अर्ज केला असेल, तर सरासरी कमाईचा कालावधी वाढवता येऊ शकतो. त्यांनी तुम्हाल तुडवले, परंतु 10 दिवसांनंतर रोजगार केंद्रात तुम्हाला नोकरी मिळाली नाही, तुम्हाला बेरोजगारांची स्थिती दिली जाईल. आपण पुढे जाता आणि हृदयाची गय नसल्यास यश आपल्याला सोडणार नाही आपल्या जीवनात काहीही बदलण्याची संधी म्हणून कट वापरा. विचार करा: आपल्या पूर्वीच्या कामात सर्वकाही तुम्हाला अनुकूल आहे का? काहीही बदलण्याची भीती बाळगू नका. कदाचित ते आपल्या व्यवसायाचे रूप बदलू शकेल? आपल्यासाठी कोणत्या रिक्तिका आपण पाहू इच्छिता याची एक यादी बनवा. आपण कोणाबरोबर काम करू शकता किंवा करू शकता? प्रयोगास घाबरू नका. जीवन अद्याप उभे राहू नये आपण सर्व अपरिहार्यपणे बाहेर चालू होईल!