नवशिक्यासाठी सापळा
एक परीक्षक म्हणून ब्रेनस्टोर्मिंगची व्यवस्था करणे ही एक सर्वसाधारण परिस्थिती आहे, ज्यात कर्मचा-अधीक्षक आणि अधिका-यांची नेमणूक होत आहे. हे प्रवीणतासाठी एक प्रकारची चाचणी आहे, जरी काहीवेळा ते समान असू शकतात. आपले सहकारी पहा: जर ते सामान्य मोडमध्ये काम करतात आणि त्यांच्यासोबत ऑफिसमध्ये झोपलेल्या पिशव्या घेत नाहीत तर आपला "कोटारगा" लवकरच समाप्त होईल. जर ते आपल्याबरोबर रात्र घालवायचे आणि रात्र घालवायला लागतील - तर विचार करण्यासारखे बरेच काही आहे: तुमचे सर्व वैयक्तिक, सार्वजनिक आणि दुसरे काही बदलणे योग्य आहे आणि काही विशिष्ट पैशासाठी जीवन कसे आहे? जगण्याची जबाबदारी पार पाडताना, जास्तीत जास्त व्यावसायिकता दर्शविण्याचा प्रयत्न करा: मदतीसाठी आपल्या सहकर्मचार्यांशी संपर्क साधू नका, ज्याने आपल्याला कार्य दिले आहे अशा सर्व प्रश्नांची सोडवणूक करा. आपले सतत प्रश्न तुमच्यावर आत्मविश्वास कमजोर बनवू शकतात आणि आपणास जागा मिळण्याची शक्यता आहे. आणि सहकर्मींच्या विनंत्यांकडे सावधगिरी बाळगा: इतर कोणाच्या कामावर लक्ष देऊ नका, आपल्या कर्तव्याचा भाग नसलेल्या नम्रपणे नकार द्या. अन्यथा, संपूर्ण टीमच्या आसपासच्या चालण्यांचा धोका आपण चालवता. संघात स्थानासाठी लढण्यात आपले गुप्त शस्त्र म्हणजे निरीक्षण.
प्रवण कालावधी
रशियन कायद्यानुसार, चाचणी कालावधीचा कालावधी तीन महिन्यांपेक्षा जास्त नसावा. अपवाद - संघटनांचे प्रमुख, मुख्य लेखापाल आणि त्यांचे प्रतिनिधी, तसेच शाखा प्रमुख आणि प्रतिनिधी कार्यालय (सहा महिन्यांपर्यंत). याशिवाय, 18 वर्षांपेक्षा कमी वयोगटातील गर्भवती महिला, किशोरवयीन मुलांसाठी प्रक्षेपणकालीन कालावधी देऊ करण्याचा आणि प्रथम व्यावसायिक क्षेत्रात प्रवेश करणार्या तरुण व्यावसायिकांना अधिकार नाही. सुरुवातीला आपणाकडे लक्ष दिले जाणार नाही तर घाबरू नका: बहुधा, ही नवीन व्यक्तीला संघाची प्रतिकारक प्रतिक्रिया आहे. आपण सादर न केल्यास, योग्य क्षणी उचलून स्वत: साठी पुढे जा, आपला हात पुढे जा, हसणे केक आणि फळे आणण्यासाठी आणि एक चहा पक्ष आहे मोकळ्या मनाने. आपण नैसर्गिकरित्या शांत असल्यास, एक अति-बहिर्मुखी बहिर्मुख असल्याचे भासवू नका - ती दमट आणि अनैसर्गिक दिसेल आपण केवळ भावाने फोडायला लावलात तर - म्हणा: ते लोकांना तुमच्याकडे आकर्षित करतील. संघाचे रीतिरिवाज आणि परंपरा जाणून घेण्यास अजिबात संकोच करू नका: उदाहरणार्थ, सुट्ट्यांमध्ये कशाप्रकारे उत्सव साजरा केला जातो किंवा जेथे ते व्यवसायासाठी जेवणाचे असतात? अशा प्रश्नांची सुरुवात संवाद साधण्याचा आणि संपर्क स्थापित करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग आहे. व्यावसायिक वाद टाळू नका: बहुतेकदा ते केवळ सत्यच नव्हे तर खूप मनोरंजक कल्पना आणि सर्जनशील समाधानही जन्मतात. आपले दृष्टिकोन व्यक्त करण्यासाठी मोकळ्या मनाने पहा, परंतु आपण ते कसे करावे हे नक्कीच लक्ष द्या. आपण दिवसात आणि दिवसाबाहेर असलेल्या लोकांवर दबाव टाकू नका, कारण त्यांचे समर्थन आणि आदर आपल्या यशासाठी महत्वपूर्ण आहेत. तार्किक दृष्टिकोनातून आपल्या कल्पना सादर करण्यासाठी योग्य क्षण निवडणे जाणून घ्या; ते कार्य करते हे सुनिश्चित करण्यास विसरू नका आणि इतरांच्या कल्पनांना ग्रहण करू नका. बॉसशी संप्रेषण करण्यातील आपली धोरणे समायोजित करणे आहे. त्याला क्लायंट, उपाहारदायी, पण अतिशय महत्वाचे म्हणून वागवा. संप्रेषण आणि शैलीतील आपल्या पद्धतींचे काळजीपूर्वक अभ्यास करा: जर काटेकोरपणे बोलत असाल आणि थोडक्यात - आपल्या पत्रव्यवहारातून वगळा आणि सर्व गीत आणि वर्णनांचे वर्णन करा, केवळ सर्वात महत्वाचे आणि बिंदू. ते कागदाच्या किलोमीटर प्रती विचार पसरविणे पसंत करतात - उपरोक्त आणि भावनात्मकता जोडा, प्रत्येक वस्तू पूर्णपणे चघळत आहे. बॉसने स्वतःच वापरलेल्या शब्दांनुसार बोला. त्याच्या भाषेतील बॉसशी बोला - आणि किंमत आपण त्याच्या नजरेत नाही.
एसे लॉडरच्या यशस्वीतेचे रहस्य, ज्याने साम्राज्य बांधले आहे ती स्त्री:
- निरंतर कामाशिवाय, झोपेची कमतरता आणि तपशीलावर लक्ष केंद्रीत न बाळगता त्वरित झटपट यश नाही.
- आपण आत्मा मध्ये नसल्यास, लिहू नका. मी हे नियम अनेक वर्षांपूर्वी शिकलो. आपण काही लिहिल्यास, हे शब्द परत मिळणार नाहीत.
- अधिक मधमाशांना धरा. आपला राग न्याय्य आहे जरी, संबंध नष्ट करू नका, संबंध खंडित करू नका, विशेषतः व्यवसाय विषयावर
- आपल्याला काय पाहिजे हे स्पष्टपणे लक्षात ठेवा. सुरुवातीपासूनच मला हे ठाऊक होतं की मी सर्वोत्तम विक्री करणार्या सौंदर्यप्रसाच्या निर्मात्यांपैकी एक बनू इच्छितो. प्रतिस्पर्धींकडे लक्ष द्या. इतर लोकांच्या कल्पनांमध्ये स्वारस्य व्हा आणि त्यांना चांगले जाणण्याचा प्रयत्न करा.
- नाही म्हणायला शिका नेहमी "होय" ला प्रतिसाद देण्याची सवय ही मुलाची नेहमीच सर्वांनी संतुष्ट करण्याची इच्छा आहे
- आपल्या प्रवृत्तीवर विश्वास ठेवा. मला जाणीव झाली की "तथ्य" अनेकदा मला चुकीच्या मार्गावर घेऊन जातात.
- दृढ व्हा. याचा अर्थ अशिष्ट किंवा क्रूर म्हणजे असा नाही. आपण नाजूक आणि कठीण असू शकते
- वेगळे आणि व्यवस्थापित करा शीर्षस्थानी असलेल्या व्यक्तीचे नेहमीच एक व्यक्ती असणे आवश्यक आहे. व्यावसायिक विकासाचा गुंतावाग करणे सोपे आहे: आपण सर्वोत्तम उत्पादनांसह बाजारात प्रवेश करता. सर्वोत्तम.
आपल्या देखावा एक महत्वाची भूमिका बजावते: जर कंपनीने ड्रेस कोड सूचित केला असेल तर आपल्या अभाजनाची आवड ही कडक सूट, तटस्थ मेक-अप आणि प्रकाश, केवळ प्रत्यक्ष दृश्यमान इत्र. आणि आपण या मानकांचे पालन करीत नसलेल्या क्रिएटिव्हमध्ये काम केले तरीही, माफक कपडे, अत्यंत लहान स्कर्ट, विकृत आणि खूप तेजस्वी रंग वगळा. आपण पुरेसे समजले जाऊ इच्छित? संघर्ष परिस्थिती टाळता येणार नाही, परंतु त्यापैकी बहुतेकांना मानवी घटक निर्णायक बनतात. आपले बॉस संचित आक्रमणातून बाहेर फेकणे इच्छित होते आणि आपण आपल्या हाताखाली पडलो आहोत? मुख्य गोष्ट, क्रोध ठेवा. थोड्याच काळानंतर, जेव्हा वादळ थांबेल तेव्हा आपल्याला या स्थितीबद्दल शांतपणे आणि शांतपणे चर्चा करण्याची संधी मिळेल आणि हे स्पष्ट करेल की भविष्यात असे वर्तन अमान्य आहे. माझ्यावर विश्वास ठेवा: जर बॉस संपूर्ण व्यावसायिक आणि पुरेसा आहे, तर तो ऐकेल आणि स्वतःला अशा भविष्यास परवानगी देणार नाही.
एकदा आपल्याला नोकरीची ऑफर मिळाली की अज्ञानाच्या हाताने आनंदाने धावू नका, परंतु सर्व प्रथम, आपल्या नियोक्त्याने अभ्यास करा श्रमिक संहिता वाचा, जरी आपल्यास खूप भयावह वाटत असली तरीही. आपण बर्याच शोध करू शकता: उदाहरणार्थ, प्रक्षेपणकालीन कालावधीची लांबी असूनही, विमा पॉलिसीसाठी आणि कामाच्या पहिल्या दिवसापासून आपल्यासोबत रोजगार करारनामा म्हणून अर्ज करणे आवश्यक आहे. आणि जर तुम्ही गर्भवती असाल, तर मुलाला 3 वर्षांची होईपर्यंत आपण कोणत्याही परिस्थितीत तुरुंगवास सोडू शकत नाही. अशा नियोक्त्यांपासून सावध रहा जे एक चाचणी काम म्हणून एक व्यवसाय योजना लिहिण्यासाठी किंवा कार्यक्रमासाठी एक संकल्पना विकसित करण्यास सांगितले जाते. बहुधा, ते फक्त कल्पनांपुढे धावले आणि त्यांनी आपल्याला विनामूल्य वापरण्याचे ठरविले. पोर्टफोलिओ आपल्या अतुलनीय सर्जनशीलतेचा पुरेशी पुरावा आहे. आपण कायम नोकरी शोधत असाल तर, निश्चित कालावधीच्या कराराच्या व्यवहारासाठी स्थायिक करू नका: ते मुदतीची समाप्ती झाल्यानंतर स्पष्टीकरण न देता नियोक्ता आपल्याला सोडून देण्याचा अधिकार सोडून देतात. प्रक्रियेतील आपल्या वृत्तीचा प्रश्न आपल्याला सतर्क करू नये: याचा अर्थ आपले कामकाजाचे दिवस स्थापन केलेल्या 8 तासांपेक्षा नियमितपणे अधिक असेल. उमेदवाराच्या मागणीचा मुद्दा म्हणजे "ताण-प्रतिरोध" - रिक्त शब्द नव्हे. हे सहसा सामूहिक काम आहे, जेथे द्वेषाची आणि षड्यंत्रांचे भाषांतर केले जात नाही आणि तेथे एक अतिशय कौतुकास्पद वातावरण आहे. आणि व्यतिरिक्त वेडेनाशक बॉस आपल्याला कामावर जाण्याअगोदर विचित्र मानसिक चाचणी घेण्याची ऑफर दिली जात असल्यास, हे आपल्याला सावध करू नये: बर्याच वेळा आपल्या क्षमतेसह आणि व्यावसायिकतेशी काहीही संबंध नाही. अशा प्रकारे, नियोक्ता आपल्या दुर्बलता ओळखतो, ज्यामुळे भविष्यात तुम्ही कुशलतेने हाताळू शकता. तथाकथित "मोफत इंटर्नशिप" साठी पुर्तता करू नका - आपण एक अवैतनिक मजूर बनेल. आपल्या भागावर "प्रारंभिक पॅकेज" आणि तत्सम ऑफरसाठी देयके बनविण्याकरिता तेच लागू होते. सावध रहा: आपण स्कॅमर आहात!