व्यवस्थापकांच्या आत्म-पूर्ततेचे एक नवीन रूप म्हणून कमी लेखणे

आपण वाढत्या मानसिकदृष्ट्या आपल्या बालपणाच्या स्वप्नात परत जात आहात: "मी एका संगीत शाळेतून पदवी प्राप्त केली तर काय झाले असते?" आपण काय करू इच्छिता ते कदाचित एक चिन्ह आहे, आणि इतर लोक आपल्याकडून काय करीत नाहीत? या प्रकरणात, आपल्याला नवीन काहीतरी वापरावे लागेल उदाहरणार्थ, डाउनशिपिंग, मॅनेजर्सच्या आत्म-पूर्ततेचे एक नवे रूप, कोणत्याही व्यक्तीस अनुरूप असेल, स्वत: आणि त्याच्या सैन्यावरील विश्वास.

असे दिसते आहे की आधुनिक समाजामध्ये, जीवन यशस्वी झालेली चिन्हे, उच्च उत्पन्न आणि प्रतिष्ठित कार्य आहे. दरम्यान, काही व्यवस्थापक कारकीर्दीतील शिडीला उडवण्यास मज्जाव करू देतात. पारिवारिक जीवनासाठी आणि कामाच्या कमी कालावधीच्या बाजूने इन्कार करणे, जरी वेतन कमी झाले नाही तरी थकवा, बेफिकीर म्हणजे काय? मुळीच नाही! आज, हा एक संपूर्ण सामाजिक उपक्रम आहे, ज्याला डाउनशिंग म्हणतात.

मग काय आहे?

इंग्रजीतून "भाषांतरीत" शब्दाचा अर्थ "सरळ करणे" असा होतो. शब्द वाहनचालक च्या शब्दसंग्रह पासून कर्जाऊ आहे: कमी गती तर म्हणतात गियर बदल. डिसेंबर 31, 1 99 1 रोजी वॉशिंग्टन पोस्टमध्ये प्रसिद्ध झालेल्या लेखा नंतर या शब्दाला नवीन अर्थ देण्यात आला. याला लाइफ इन डाउनशिफ्ट: डाउनशिपिंग अँड नवे लूक इन सिन्यू इन द निकीज क्लासिक यज्ञांच्या समस्येवर तोडगा - एक तरुण आणि महत्वाकांक्षी "पांढर्या कॉलर" ज्यांच्यासाठी संदर्भ प्रमुख बिंदू आहेत नेतृत्व, उच्च उत्पन्न आणि प्रतिष्ठित सामाजिक प्रतिष्ठा. हे मूल्ये बारीकसंबंधात एकमेकांशी निगडित आहेत: घनक कमाई प्रतिमा योग्य स्तरावर राखण्यासाठी परवानगी देते, ज्यामुळे, पुढे प्रगती वाढते.

सरतेशेवटी, प्रत्येक यशस्वी करिअर आपल्या स्वत: च्या परिस्थितीवर बंदी बनतो, प्रतिमा निर्माण करण्याच्या गोष्टी संपादन करण्यासाठी शेरचा उत्पन्नाचा भाग खर्च करतो. कारण, ज्या पेनाने आपण $ 50 पेक्षा कमी किंमतीसह साइन केले आहे, आपण सहकार्यांसह आणि ग्राहकांच्या नजरेला लाज नाही. गरीब युपीपी आपल्या वैयक्तिक आयुष्यात लहान कुटुंब सुख आणि आनंद समाप्त करण्यासाठी भाग पाडले जाते. बर्याचच करिअरचे शब्दशः कामावर जळतात: मनोविश्लेषकांसाठी खर्च आणि मनोविश्लेषकांच्या भेटी, खर्चाच्या सर्वात लक्षणीय बाबींपैकी एक बनतात.

हे असे मानले जाते की डाउनशिपिंगची संकल्पना, मॅनेजर्सच्या आत्म-पूर्ततेच्या स्वरूपात, मोठ्या कंपन्यांची व्यवस्थापन झाली ज्यामध्ये प्रत्येक कर्मचारी कार्पोरेट नियमांच्या कठोर आराखडयात काम करणार्या एका विशाल यंत्रणाच्या स्क्रूपेक्षा अधिक काही नाही. अशा परिस्थितीत, व्यक्ती मध्ये वैयक्तिक किंवा सर्जनशील काहीच राहणार नाही, असे वाटते कारण तो स्वत: ला हरवून जातो आणि स्वत: ला विचारतोः "मी खरं तर जिवंत का आहे?" दुर्बल झाडाचा हा एक दुष्ट मार्ग तोडण्याचा एक उत्तम मार्ग आहे, युवक म्हणून जीवन आनंद घ्या, येथे आणि आता, आणि नंतर सर्व उत्कृष्ट पुढे ढकलू नका.

डाउनशिपिंगची कल्पना 1 99 0 मध्ये जन्मलेली नव्हती, खूप पूर्वी. 1 9 60 आणि 1 9 70 च्या सुमारास ही भावना हिप्प्यांच्या कल्पना, शांती आणि पर्यावरणाच्या चळवळीशी निगडीत होत्या. 1 9 80 मध्ये अमेरिकन टिबू ऍल्गिनने "स्वैच्छिक साधेपणा" या शब्दाची ओळख करून दिली - जीवनाचा एक मार्ग ज्यामध्ये व्यक्तीला आध्यात्मिक गरजा पूर्ण करण्यासाठी पुरेसे आर्थिक स्थिरता आहे. जबरदस्तीने गरिबी एक व्यक्ती मर्यादित असल्यास, नंतर "स्वैच्छिक साधेपणा" त्याला निवड करण्याची स्वातंत्र्य देते. डाउनशिफिंगमध्ये "पर्याप्ततेच्या" प्रक्रियेला संक्रमण आणि त्यात आनंद, कोंबडी, कार इत्यादि ची गरज नसते. थोडक्यात, अतिरिक्त काहीही गरज नाही

गोवा प्रेमींचे रहस्य

एकही सार्वत्रिक downshifting धोरण आहे. काही जण कंटाळले आहेत आणि गावात राहण्यासाठी जातात, तर काही लोक त्यांच्या क्षेत्रात काम करतात, सार्वजनिक आणि धर्मादाय संस्थांच्या कामात प्रवेश करतात, तर काही लोक उष्णकटिबंधीय बेटांकडे जातात आणि बचावकार्यासाठी किंवा बर्नमन बनतात.

व्यवस्थापकांच्या आत्म-पूर्ततेचे एक नवीन रूप म्हणून डाउनशिपिंगची राष्ट्रीय वैशिष्ट्ये शोधणे शक्य आहे. तर, इंग्लंडमध्ये त्यात एक उज्ज्वल पारिस्थितिक रंग आहे आणि जैविक उत्पादनांचा वापर किंवा लागवडीवर कंत्राट करणे, कचरा तयार करणे, ऊर्जा बचत करणे यावर भर आहे. ऑस्ट्रेलियामध्ये, "फोकस" हा निवासाच्या जागी बदलत राहतो - व्यवस्थापक शांत, निर्जन ठिकाणांकरिता रवाना होतात.

युक्रेनमध्ये, डाउनशिपिंगसाठीचे फॅशन दहा वर्षांनंतर पश्चिम मध्ये त्याच्या पीक पेक्षा आले - कदाचित आर्थिक कारणांमुळे या इंद्रियगोचर, इतर अनेक परदेशी प्रक्षेपणाप्रमाणे, आमच्या देशभक्त स्वतःच्या पद्धतीने समजून घेतात आणि अर्थ लावतात. आम्हाला असे वाटते की ज्यांनी "काकासाठी काम" करण्याच्या ऐवजी लहान व्यवसायात कामाला प्राधान्य दिले आहे, तसेच सामान्य शैक्षणिक आणि क्षमता असलेले सामान्य फ्रीलान्सर्स आहेत, परंतु दररोज 9 00 ते 18:00 या काळात कार्यालयात बसायचे नसल्यास, स्वत: खाली दर्शवितात. , जरी त्यांच्याकडे सर्वात महत्वाची गुणवत्ता नाही! अखेरीस, डाउनशिपिंगचे सार कारकीयरच्या शिडीवर एक वरची उंची आहे आणि खाली उतरण्यासाठी आपल्याला प्रथम खूप उंची गाठणे आवश्यक आहे.

तथापि, आमच्याकडे मूलतः गोव्यातील भारतीय राज्यासाठी रवाना आहेत आणि तेथे राहतात, त्यांना एक महानगरीय अपार्टमेंट भाड्याने मिळविण्यापासून प्राप्त होतात. उबदार जमिनींसाठी फ्लाइटचे कारण एक्जिटिक्सच्या उत्कटतेमुळे होते असे आपल्याला वाटते का? काही हरकत नाही. मोठया शहरांतील निर्वाह कमी इतके महान आहेत की कुटुंबाला डाऊनshफ्ट म्हणून ठेवणे फार कठीण आहे. येथे भारतीय दूरवरच्या ठिकाणी जाणे आवश्यक आहे जिथे जीवन काळाच्या स्वस्त आहे.

तथापि, स्वत: ला शोधण्याकरिता, आपणास आपले करिअर खंडित करणे आणि तपश्चर्या होणे आवश्यक नाही. बर्याच माजी करिअरधारक हळुवारपणाचे नरम स्वरूप शोधून काढतात: ते संप्रेषणाच्या नेहमीचा मंडळे तोडू शकत नाहीत, ते जगाच्या अखेरीस निघत नाहीत. ते कमीतकमी कमी वेतन नसलेल्या दुसर्या कंपनीत अशाच स्थितीत जातात, परंतु ते आधीपासूनच कर्तव्याचे वर्तुळ आहे. महिला अनेकदा स्वतःच्या कामात राहतात, केवळ अर्धवेळ नोकर्या चालू ठेवतात किंवा लवचिक शेड्यूलवर सहमत होतात.

तथापि, मानसशास्त्रज्ञ एक महत्त्वाची नियमितता शोधत आहेत: जितके व्यक्ति एखाद्या व्यक्तीने आपल्यावर लादलेल्या गोलांची जाणीव करून जीवन जगू नये तितके अधिक काळ आपल्या जीवनातील तत्त्वे बदलत राहतात.

अनुभवी दूनशिपटर्स एखाद्या व्यक्तीला खरोखर काय हवे आहे याचा विचार करायला सांगतात, मुलांचे आणि तरुणांचे स्वप्न लक्षात ठेवतात आणि नवीन शिडीमध्ये प्रवेश करतात, जिथे आपण ... पुन्हा वाढू शकता.

डाउनशिपटरचे पोर्ट्रेट

दुर्बलता म्हणजे दुर्बलता? कोणते व्यवस्थापक त्यांचे जीवन बदलू शकतात? मानसशास्त्रज्ञ आणि समाजशास्त्रज्ञ तीन गट वेगळे करतात.

सुरुवातीस पालकांच्या स्थापनेचे बंधक बनले आहेत अशा व्यवस्थापकांचाही समावेश आहे. म्हणा, मुलगी आणि वडील यांचे म्हणणे ऐकून एक मुलगी शाळेत "मागितलेली विशेषज्ञ" किंवा फक्त एक सामान्य व्यवस्थापक बनली, तिला नोकरी आवडली नाही, परंतु सद्भावनापूर्वक काम करतो, ज्यासाठी ती नियमितपणे पदोन्नती आणि वेतन वाढते. ती सर्व परिपूर्णतेच्या नंतर: पालक, शाळा, संस्था, प्रमुख - सर्व तिला कर्तव्ये फक्त पूर्णपणे चांगले पूर्ण करण्यासाठी शिकवले. आणि ते शिकविले ... पण अचानक तिला कळते की ती आनंदी नाही, काम करत नाही, नोकरी नाही, पगारात वाढही होत नाही, आणि लग्न करते ... एक गृहिणी बनते आणि त्यामुळे पती किंवा पत्नीवर पूर्ण अवलंबून राहते!

दुसरा समूह डाउनशिपिंगसाठी रिसॉर्ट्स करतो, कारण तो शारीरिक आणि मानसिक तणावाचा सामना करू शकत नाही. दररोज घरी कामावर जाण्यासाठी दोन घंटे वाहतूक जाम जा आणि नंतर दोन वर्षांच्या सुट्ट्यासह वर्षातून एकदा आपली सामग्री परत घ्या, खरोखरच आपल्याकडे असामान्य आरोग्य असणे आवश्यक आहे.

डाउनशिस्टर्सच्या तिसर्या वर्गामध्ये ज्यांना आधीच पुरेशी घरे, गाड्या खेळल्या आहेत आणि भविष्यातील नाती-नाट्यांसाठी पैसे मिळवल्या जातील असा निर्णय घेतला आणि आत्म्यासाठी काहीतरी करण्याची वेळ आली आहे. असे लोक कला, धर्मादाय किंवा समुपदेशन यासाठी व्यवसाय सोडून देतात.

बर्याचदा डाउनशिपिंगचा निर्णय मध्ययुगाच्या संकटाशी जुळतो. बंद करा लोक नेहमी तत्वज्ञानातील करिअरचा पाठिंबा देत नाहीत आणि कटुता आणि आळशीपणाच्या भावनांबद्दल त्यांची भावनात्मक वेदना समजून घेतात. तथापि, जड वर्कलोड हटवण्याची आणि आंतरिक विकासासाठी किंवा आरोग्यासाठी भर देण्याची इच्छा ही एखाद्याच्या आयुष्याबद्दल सक्रिय वृत्तीच स्पष्ट आहे! परंतु, एक सामाजिक रूढीपरंपरध्वनी शिल्लक ठेवण्यासाठी इतरांना सतत सिद्ध करणे आवश्यक असते.

कोण अधिक वेळा downshifters होते - पुरुष किंवा स्त्रिया? कोणतीही अचूक माहिती नाही असे दिसते की हे धोरण चांगले लिंग दर्शवते: कुटुंब आणि मुलांच्या फायद्यासाठी करिअर सोडून देणे. शीतलतेचा एक आणखी एक "मादी" कारण म्हणजे प्रेमळ बायका पतीपेक्षा अधिक कमावू इच्छित नाही. दुसरीकडे, "खनिजे" म्हणून लावलेले लोक सहज "सर्वात महागडी कारचे मालक" चे शीर्षक मिळवितात आणि अखेरीस ... थकवा पासून दूर जा.

तथापि, आजकाल, downshifting एक फॅशन कल आहे, आणि कदाचित, काही करिअर तो फॅशनेबल आहे फक्त कारण याचे अनुसरण होईल

तयार रहा ...

डाउनशिपटर होण्यासाठी नियोजन करणार्या व्यक्तीबद्दल आपल्याला काय माहिती असणे आवश्यक आहे? सर्व प्रथम, त्यांनी कायमचे निवृत्त करायचे आहे की नाही हे स्वत: साठी निश्चित करणे आवश्यक आहे किंवा परत करण्याची योजना आहे. अखेरीस, वेळ सह उशिर आशादायक प्रॉस्पेक्ट होऊ शकते ... किंवा खर्चाची नवीन आयटम होईल: मुलांना शिक्षणासाठी देय आवश्यक असेल, ज्यासाठी पुन्हा एक करिअर वंश सामील करणे आवश्यक आहे.

लक्षात ठेवा: बहुतेक नियोक्ते Downshifters वर संशयास्पद आहेत. जर एखाद्या व्यक्तीने कारकिर्दीचा त्याग केला असेल, तर तो पुन्हा कॉर्पोरेट मूल्यांमध्ये बदल करणार नाही याची हमी कोठे आहे? व्यावसायिक प्रतिष्ठा टिकवून ठेवण्यासाठी आणि शक्य असल्यास, आपल्या कारकिर्दीत ढेकूळ बनविण्यासाठी प्रत्येक प्रयत्न करणे चांगले. आदरणीय कारणे आजारी किंवा कौटुंबिक स्थिती आहेत.

आपण चिंताग्रस्त तणावाच्या किंवा गंभीर थकवाच्या पार्श्वभूमीवर घसरणीबद्दल निर्णय घेऊ शकत नाही. सुट्टीत राहणे चांगले आहे आणि काळजी घेण्यायोग्य आहे. वेगवेगळ्या आकृत्यांमधील सध्याच्या आणि प्रस्तावित कामाचे गुणधर्म आणि बाधकता यांचे वर्णन करून एक टेबल बनवणे चांगले होईल. सामान्य वाक्यांच्याऐवजी आपल्याला विशिष्ट भाषेचा वापर करणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ वाक्य: "मला अधिक मोकळा वेळ मिळेल" दुसर्या जागी बदलले जाऊ शकते: "दररोज माझ्याजवळ सहा तासाचा अवकाश आहे." नवीन आर्थिक संभाव्यतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी, स्वत: ला कॅल्क्युलेटरसह सुसज्ज करणे आणि संभाव्य दरांनुसार संभाव्य पगाराचे पातळीशी संबंध जोडणे उपयुक्त ठरते.

परंतु सर्वात महत्त्वाची गोष्ट ही आहे की आंतरिक आवाज ऐकणे आणि आपल्या खर्या गरजा समजून घेणे, प्रश्नाचे उत्तर देणे: "मी माझे आनंदी जीवन कसे काय पाहतो?" मग स्वतःवर विश्वास ठेवणे आणि अज्ञात व्यक्तीच्या भीतीवर मात करणे महत्त्वाचे आहे. हजारो लोक एका अप्रामाणिक व्यवसायात गुंतलेले आहेत, उदाहरणार्थ, व्यवस्थापन, फक्त त्यांच्या यशस्वी जीवनशैलीच्या बाबतीत ते जे स्वप्न पाहतील ते यशस्वी आणि आनंदी राहतील याची खात्री नसल्यामुळे! आपण त्यांच्या पदांवर सामील होऊ इच्छित नाही? कल्पना करा, अपेक्षित राज्य साध्य होईल तेव्हा, भविष्यात स्वतःला कल्पना करण्याचा प्रयत्न करा.

आणि नक्कीच अनपेक्षित प्रभावांसाठी तयार रहा. उदाहरणार्थ, मित्र आणि कुटुंबियांना अधिक वेळ देण्याची इच्छा असेल तर, अचानक आपणास हे समजेल की हे अशक्य आहे कारण जेव्हा आपण मुक्त असतो तेव्हा इतर प्रत्येकजण व्यस्त असतो.