आपले हंटर कार्ड ज्ञान आहे.
जर आपण बर्याच डझनहून जॉबच्या जाहिराती काळजीपूर्वक वाचल्या तर आपण लक्षात येईल की बहुतेक व्यवस्थापक आपल्या कंपनीतील अचूक, जबाबदार आणि कार्यकारी कर्मचार्यांना पाहण्याचा स्वप्न पहातात. तथापि, याचा अर्थ असा नाही की एक यशस्वी करिअर त्या अधीनतांची वाट पाहत आहे, ज्याचे वरील गुण अधिक विकसित आहेत. खरं तर, अध्यक्ष पदाचा राजीनामा दिला आणि तत्काळ पूर्ण "ऑफ प्लॅन्टन" कार्यालय भरपूर आहे.
करिअरच्या वाढीवर मोजणे म्हणजे केवळ त्यांच्या व्यक्तिमत्त्वावर प्रदर्शित होण्यास घाबरत नाही, काही विशिष्ट तज्ज्ञांचे तज्ज्ञ मूल्यांकन करणे आणि विशिष्ट कामे सोडवण्याचे पर्याय सुचविणे. याव्यतिरिक्त, करिअर करण्यासाठी इच्छिणार्या व्यक्तीस खालील गुण असणे आवश्यक आहे.
1. इतर कर्मचा-यांमधल्या फरक ओळखण्याची क्षमता ही एक महत्वाची अट आहे. नवीन कल्पनांची ऑफर करा, प्रकल्प विकसित करा, व्यवसाय भागीदारांबरोबर संपर्क स्थापन करा - या सर्व गोष्टी खणखणागणूंमध्ये फेकल्या जातात, जे प्रमुख नव्या नियुक्तींवर निर्णय घेतात.
2. जर एखादा व्यावसायिक यशस्वी होऊ इच्छित असेल तर त्याचे ज्ञान त्याच स्तरावर राहू नये, ज्यावर ते विद्यापीठांच्या अखेरीस होते. परस्पर भाषा सुधारणे, नवीन संगणक कार्यक्रमांचे मास्टर बनविणे आवश्यक आहे.
एच. जगातील सर्वाधिक यशस्वी लोकांच्या अनुभवाप्रमाणे, एक करिअर करण्यासाठी, एक बुद्धिमान, एक पॉलीग्लोट, एक विद्वान असणे आवश्यक नाही असामान्य कार्ये हाताळण्यासाठी घाबरू नका. हे सिद्ध होते की यश यश मिळवण्याच्या मार्गावर मुख्य ब्रेक आहे. अशा प्रकारे आपण शीर्षस्थानी व्यवस्थापक कसा मिळवायचा ते शोधू शकता.
4 बर्याच कारकिर्दीच्या शिडीमधून प्रचारासाठी सर्व-गेमची आवश्यकता असते. आपण आपल्या नवीन प्रकल्पाचा स्वीकार करणार नाही किंवा पुढाकारांची टीका करू नये ह्यासाठी तयार असणे आवश्यक आहे. पण, ते म्हणतात की, जो धोका घेत नाही, तो पांढरे चमकदार पिणे नाही!
आपल्या नाक समोर बॉस नका
अधिकार्यांकना सकारात्मक मूल्यांकन करणारी एक प्रकारची वाहन आहे, करिअर शिडीवर मेहनती कर्मचा-यांकडे हलवून. परंतु हे लक्षात ठेवा, एक खरे कारकीर्द स्वत: ला खूश झालेले किंवा बॉसशी परिचित होऊ देत नाही. आपण बॉसचा आदर करतो आणि त्याचे अधिकार ओळखतो हे दर्शविण्यासाठी पुरेसे आहे.
1. शक्य तितक्या लवकर बॉसवर येण्याची कारणे कधीही शोधू नका. ते ठरवू शकतात की आपण स्वत: वर निर्णय घेऊ शकत नाही, आणि योग्य निष्कर्ष काढू शकता.
2. आपल्या सहकार्यांसह बॉसवर चर्चा करण्यास टाळा, आपल्या वैयक्तिक आयुष्याकडे, सवयींना किंवा ओझिटिसेसबद्दल आपले मत दर्शवू नका.
एच. लष्करी आदेश म्हणून बॉस च्या आदेश घेऊ नका आपले मत व्यक्त करा, तपशील स्पष्ट करा, आपल्यासाठी कार्य वेळेची स्वीकार्यता यावर चर्चा करा. हे आपल्याला नेते काय विचारतात त्यापेक्षा अधिक गुणात्मकरीत्या करण्यास मदत करेल.
4. कृपया, परंतु आपल्याबरोबर इश्कबाजी करण्याच्या कोणत्याही प्रयत्नांना कठोरपणे कापून टाका. आपल्या रूचींचे उल्लंघन करु नका.
सर्वांशी चांगले संबंध राखण्याची इच्छा आम्हाला त्यांच्यासाठी काहीतरी करण्यासाठी सहकार्यांना नकारण्यास परवानगी देत नाही. त्या विनंतीस जे त्यापेक्षा जास्त वाटते आणि आपण कार्य करण्यापासून थांबवू त्या नाकारण्याचे जाणून घ्या. नकार स्पष्ट, स्पष्ट आणि जलद असावे मी ठामपणे, आत्मविश्वासाने म्हणावे लागेल: "मला माफ करा, पण मी हे करू शकत नाही." शांतपणे आणि शांतपणे बोला मला विश्वास, आपण ऐकले जाईल
गोल आणि अर्थ
आपल्यासाठी करिअर वाढीची उंची किती आहे हे समजून घेणे महत्वाचे आहे: आपण मुख्य कार्यकारी अधिकारी बनण्याचे स्वप्न पहात नाही किंवा एचआर विभागाचे प्रमुख बनू इच्छिता? आपण कोणत्याही परिस्थितीत करिअरसाठी बलिदान करण्यास इच्छुक नाही काय हे निर्धारित करण्यासाठी रस्त्याच्या अगदी सुरुवातीस आवश्यक आहे. धन्यवाद, आपण जे प्रयत्न करीत आहात ते स्पष्टपणे समजून घ्याल आणि आपल्यासाठी कोणते प्रस्ताव मान्य नाहीत. आणि करिअरसाठी काही अधिक सूचना
1. अमूर्ततेमुळे - उच्च स्थानावर कब्जा करण्याची आणि भरपूर कमाई करणे अशक्य आहे. कारकीर्दीतील शिडीची चढ-उतार आपणास वेगळ्या टप्प्यांत मोडून टाका, आणि नंतर आपले स्वप्न वास्तविकतेच्या अगदी जवळ येईल.
2. आपणास प्रत्येक टप्प्यात पूर्ण करण्याची योजना आखलेली अंदाजे वेळ फ्रेम सेट करा.
3. आपण लक्ष्य साध्य करण्यासाठी जे केले आहे त्याप्रमाणे प्रत्येक आठवड्याच्या शेवटी हे नियमन करावे.
4. एखादी गोष्ट न चालल्यास, वेळेची कमतरता किंवा निराधार करणार्यांची चंगळता अपयश टाळा. सर्व प्रथम, स्वत: मध्ये कारण शोधणे: आपण कोणीतरी संपर्क स्थापित करण्यात अयशस्वी वेळ misdirected किंवा कोण कोण तुम्ही आहात
एकत्र हनंत्याने चालण्यासाठी
हे विसरू नका की कामाच्या ठिकाणी असलेले लोक केवळ सहकर्मीच नव्हे तर प्रतिस्पर्धीही आहेत त्याच वेळी, सूर्याच्या खाली एक स्थानाच्या प्रयत्नात, प्रामाणिक पद्धती निवडणे हे उत्तम आहे. या दंड्यावर संतुलन कसे ठेवायचे?
1. शक्य तेवढ्या जास्त सहकर्म्यांना मदत करण्याचा प्रयत्न करा, ते आपल्या विनंतीसह चालू असतील तर. मग आपण नेहमी त्यांच्या समर्थनावर अवलंबून राहू शकता: उदाहरणार्थ, कामाच्या वेळी ते आपल्याला नियुक्त कामाच्या अटी दुरूस्त करू देत नाहीत.
2. योजना आणि प्रकल्प सामायिक करण्यासाठी त्वरा करू नका. विशेषत: जलद सहकर्मी त्यांच्या स्वतःच्यासाठी त्यांना दूर देऊ शकतात.
3. अधिकृत कादंबरी टाळा. नातेसंबंधांमुळे ब्रेक झाल्यास, काही सहकारी तुमची मदत करतील आणि कोणीतरी आधीच्या जोडीदाराच्या बाजूने असेल. या घरातील नाटकांचे इको अनेक वर्षांपासून आपल्याला त्रास देईल.