Google ने जवळजवळ 50 हजार लोकांना रोजगार दिला आहे आणि 40 पेक्षा जास्त कार्यालयांमध्ये 40 पेक्षा जास्त कार्यालये आहेत. फॉर्च्युन मॅगझिनने गुगलला पाचवे यू.एस. मधील उत्तम नियोक्ता म्हणून आणि जगभरातील देशांमध्ये - ब्राझिल, कॅनडा, फ्रान्स, ऑस्ट्रेलिया, भारत, इटली, जपान, ब्रिटन आणि रशिया सारख्या लिंक्डइन मते, जगातील बहुतेक लोक Google मध्ये काम करू इच्छितात. लस्झो बॉक कंपनीमधील कर्मचा-यांवर देखरेख करते आणि "द काम ऑफ द टॅक्सी" या पुस्तकात Google ने प्रतिभावान लोकांना आकर्षित केले आहे.
कर्मचार्यांचा विकास
Google वर, शिक्षणासाठी भरपूर लक्ष दिले जाते कर्मचारी टेक टॉकच्या खुल्या व्याख्यान धारण करतात आणि त्याबद्दल उत्सुक असलेल्या प्रत्येकासोबत त्यांचे परिणाम आणि यश सहभागी करतात. याशिवाय, या सभांना बाहेरच्या जगापासून प्रतिभाशाली विचारवंत उपस्थित आहेत. गॉगलमधील अतिथींपैकी अमेरिकेचे राष्ट्राध्यक्ष ओबामा आणि क्लिंटन यांनी "मशिन खेळांचे" जॉर्ज मार्टिन, लेडी गागा, अर्थशास्त्री बर्टन मलकील, गिनान डेव्हिस, लेखक टोनी मॉरिसन, जॉर्ज सोरोस यांच्या लेखकांनी आधीच भाषण केले आहेत.
स्व-अभ्यास
Google असा अभिप्राय आहे की सर्वोत्तम शिक्षक एकाच कार्यालयात आपल्यापुढे बसलेले आहेत. बाहेरून कोणीतरी आमंत्रित करण्याऐवजी आपण इतरांना शिकविण्यास सांगितले तर आपण आपल्या शिक्षकांच्या इतर विक्रेत्यांपेक्षा विक्री चांगली समजतात असे शिक्षक प्राप्त कराल आणि त्याचबरोबर आपल्या कंपनीच्या आणि त्याच्या ग्राहकांच्या विशिष्ट परिस्थितीस समजेल. Google मध्ये, कर्मचारी विविध विषयांवर एकमेकांच्या वर्गांना खर्च करतात: पूर्णपणे तांत्रिक (एक शोध अल्गोरिदम विकसित करणे, एक सात आठवड्यांचा मिनी-एमबीए अभ्यासक्रम) पासून पूर्णपणे मनोरंजक (दोरी चालणे, अग्नी-श्वास फकीर, बाइक इतिहास). येथे काही लोकप्रिय विषय आहेत: मूलभूत गोष्टींचा विचार करणे, मुलाची वाट पाहणार्या मुलांसाठी अभ्यास, विक्रीत करिश्मा, नेतृत्व हे स्व-अभ्यास आपल्याला तृतीय पक्ष संस्थांच्या अभ्यासक्रमावर जतन करण्याची परवानगी देते, कर्मचार्यांची निष्ठा आणि सहभाग सुनिश्चित करते. बर्याच गोष्टी स्वयंचलित केल्या जाऊ शकतात परंतु नातेसंबंध नसतात.
कर्मचार्यांचे समर्थन आणि विकास
Google मध्ये कार्य करणे शॉपिंग सेंटरला भेट देता येईल. कार्यालयाच्या आकारानुसार, ग्रंथालये आणि पुस्तक क्लब, व्यायामशाळा, योगाव्यतिरिक्त नृत्य, लाँड्री, इलेक्ट्रिक कार, जेवणाचे कक्ष आणि सूक्ष्म स्वयंपाकघरात मोफत जेवण आहे. आणि हे सर्व पूर्णपणे विनामूल्य आहे. ऑफिसमध्ये अगदी लहान फी साठी, मसाज, मैनीक्यूअर, कोरड्या स्वच्छता, कार वॉश, मुलांची काळजी घेणे.
कार्य मजा आहे
Google मध्ये ते गंमत आणि मजा करू इच्छितात. केवळ प्राण्यांसाठी Google अनुवाद (प्राण्यामध्ये अनुवादक) येऊ शकतील - यूकेसाठी एक ऍन्ड्रॉइड ऍप्लिकेशन ज्यात जनावरांद्वारे इंग्रजीत तयार होणारे ध्वनींचे भाषांतर होते. दरवर्षी, गुगलने नवीन वर्षाचे सांता ट्रॅकर लॉन्च केला, जेणेकरुन मुले सांता क्लॉज ग्रहाचा प्रवास कसे करू शकतात. क्रोम देखील एक बंदुकीची नळी करते Chrome शोध बारमध्ये "Do A Barrel Roll" टाइप करा आणि काय होते ते पहा. हे सुरक्षित आणि मजेदार आहे, हे करुन पहा!
अभिप्राय
Google मध्ये, कर्मचार्यांना सतत व्यवस्थापक आणि सहकर्मांकडून अभिप्राय दिले जातात. याकरिता, या स्वरूपाचे अनामित प्रश्नावली वापरली जाते: तीन किंवा पाच कार्ये जी एखाद्या व्यक्तीने चांगले प्रदर्शन केली आहेत; तीन किंवा पाच कार्ये ज्याचे ते चांगले प्रदर्शन करू शकतात.
साप्ताहिक बैठका
गेल्या आठवड्याच्या बातम्या, उत्पादन प्रात्यक्षिके, नवीन नियुक्ती, आणि - कार्यसमूहच्या साप्ताहिक बैठकीत "ईश्वराचे आभार, शुक्रवारीच आहे", लॅरी पेज आणि सर्जी ब्रिन यांनी संपूर्ण कंपनीला (हजारो वैयक्तिकरित्या आणि व्हिडिओ कॉलद्वारे, हजारोंचे पुनरावृत्ती ऑनलाइन पहात आहेत) कळवावे - सर्वात महत्वाचे - अर्ध्या तासात - कोणत्याही विषयाच्या कोणत्याही कर्मचार्याने कोणतेही प्रश्न विचारा. प्रश्न आणि उत्तरे प्रत्येक बैठकीत सर्वात महत्वाचा भाग आहेत. व्यवसायासाठी ("Chromecast ला किती खर्च आला?") आणि तांत्रिक ("मी एक अभियंता म्हणून काय करू शकतो, आपण काय करू शकतो?" ("लॅरी, आता आपण कंपनीचे प्रमुख आहात, आपण एक खटला बोलता आहात?") आमच्या वापरकर्त्यांना सुरक्षित डेटा एन्क्रिप्शन प्रदान करण्यासाठी? "). अशा पारदर्शकताचा अप्रत्यक्ष फायदे असा आहे की जर माहिती सामायिक केली गेली, तर कामगार कार्यक्षमता वाढत आहे.
कठीण काळात कर्मचाऱ्यांची काळजी घेणे
Google मधील बरेच कार्यक्रम पूर्णपणे गुगलर्सचे जीवन सुशोभित करण्यासाठी, मजा आणण्यासाठी आणि सोई प्रदान करण्यासाठी पूर्णपणे तयार केले जातात. पण काही खरोखर आवश्यक आणि vitally महत्वाचे आहेत. उदाहरणार्थ, आपल्या अस्तित्वाची सर्वात कठीण परंतु निर्विवाद तथ्ये अशी की आपण जितक्या लवकर किंवा आधीपासून अर्ध्याच्या आपल्या प्रिय व्यक्तीचा मृत्यू सहन केला पाहिजे. हा एक भयानक, कठीण काळ आहे आणि काहीच मदत करू शकत नाही. काही कंपन्या कर्मचार्यांना जीवन विमा देतात परंतु हे नेहमीच पुरेसे नसते. 2011 मध्ये Google ने निश्चय केला की जर एखादी दुःखी घटना घडली तर वाचलेल्या व्यक्तीला समभागांची किंमत लगेच द्यावी लागते आणि दहा वर्षांच्या आत विधवा किंवा विधवा यांना 50% वेतन देण्याचा निर्णय घेण्यात आला. जर मृत मुलाकडे सोडून गेले तर, 23 वर्षांखालील विद्यार्थी असल्यास त्यांना 1 9 वर्षांपर्यंत पोहोचण्यासाठी कुटुंबाला अतिरिक्त 1000 $ मासिक मिळेल. कर्मचार्यांच्या प्रेरणा, विकास आणि प्रसार करण्याच्या अडचणींचे निराकरण कसे करावे याविषयी Google च्या यशोयींसाठीच्या पाककृती कर्मचार्यांशी असलेल्या संबंधात खोटे आहे. आणि बर्याचदा असे निर्णय कोणतेही निर्देश नाहीत, परंतु खालून वरून खाली जा ज्या वातावरणात तो प्रकट झाला आहे त्या उत्तरासाठी फक्त एकच व्यक्ती. पुढाकार घ्या आणि, कदाचित, आपल्या कंपनीची आपण मान्यता देतांना बदलू शकाल. शुभेच्छा! "काम टॅक्सी" वर आधारित.