हे लक्षात येते की मुख्य आणि सहकर्मींना आगामी पुनरुत्पादनाच्या बातम्या देणे इतके सोपे नाही. बर्याचदा, भविष्यकाळात आईने नोकरीस काढण्यासाठी किंवा संभाव्य उत्पीडनासाठी स्वतः नियतकालिकाने पूर्व-सेट केले आहे. नेहमी या भीती न्याय्य आहेत तरी.
जर तुम्ही बर्याच काळापासून संघटनेत काम करत असाल तर कंपनी "पांढरी" आहे आणि आपले नाव ठेवते, मग विरोधाभास साठी कोणतेही दृश्यमान कारणे नाहीत. अशा कंपनीमध्ये स्त्रीच्या गर्भधारणा साठी सुट्टीचा दिवस काम न करता अडचण न करता प्राप्त करता येते.
कार्मिक कर्मचारी आणि अशा कंपन्या वकील गर्भवती कर्मचार्यांच्या हक्कांच्या उल्लंघनापासून "फायद्याचा" या उल्लंघनासाठी जबाबदार असण्याचा विचार करतात: कर्मचार्यांना नुकसान भरपाईसाठी दंड, दंड, नुकसानभरपाईची सेवा, सेवेमध्ये पुनर्स्थापनेसाठी आणि प्रेसमध्ये अवांछित प्रसिद्धी. वैयक्तिक जीवन आणि कर्मचारी (नोकरीसाठी अर्जदार म्हणूनही) तिच्या गर्भधारणेबद्दल माहिती प्रदान करणे नाही.
कोणत्याही परिस्थितीत, मॅनेजर "शुभचिंतक" पासून, स्त्रीच्या गर्भधारणेसाठी कामकाजाच्या सुट्टीबद्दल सर्वकाही शिकत नाही तोपर्यंत उत्तम माहिती असते, एकीकडे आपण आपल्या स्थितीचे लाभ मुक्तपणे घेऊ शकता. आणि संघाला वेळेचा लाभ घेता येईल ज्याचा उपयोग मसुदा सुट्टीच्या काळातील प्रकरणांमध्ये सुलभतेने हस्तांतरीत करण्यासाठी आणि बदली कामगार शोधण्यासाठी होऊ शकतो.
आपल्याला आपले हक्क माहित असणे आवश्यक आहे!
एखाद्या गरोदर स्त्रीमध्ये श्रमिक संबंधांच्या क्षेत्रातील बर्याच अतिरिक्त कायदेशीर हमी असतात आणि एका महिलेच्या गर्भधारणेसाठी कामकाजाचा सुट्टी घेण्याचीही एक संधी असते.
जर प्रक्षेपणिक कालावधीतील आयटम रोजगार करारांत समाविष्ट केला गेला असेल, तर तो सध्या लागू नाही याक्षणी लक्ष न देता सोडू नका: प्रथम, या काळात, वेतन सहसा काही वेळा कमी होते आणि दुसरे म्हणजे, प्रक्षेपणिक कालावधीच्या असमाधानकारक निष्कर्षांच्या बाबतीत, नियोक्ताला त्याला 3 दिवसांपासून चेतावनी देणा-या कर्मचा-यांना काढून टाकण्याचा अधिकार आहे. त्यामुळे या आयटमच्या रद्दीकरणासाठी विनंतीसह आगाऊ अर्ज करणे चांगले आहे.
भावी आई बर्याचदा एक डॉक्टरकडे जातात. रागाची भीती या मालिकेसाठी या भेटींची चुकवू नका!
अधिक सावधगिरी बाळगा : कायदा हा किती वेळ आणि किती कामाचा वेळ कमी होतो याबद्दलचे नियमन करीत नाही, म्हणून अशा क्षणांचा निर्णय अधिकार्यांकडून समन्वय ठेवून निर्णय घ्यावा. सुलभ मोडमध्ये काम करणे इतर मजुरीच्या हक्कांवर कोणतेही उल्लंघन करण्याची आवश्यकता नाही: वार्षिक पेनी सुट्टी, शैक्षणिक सुट्टी, आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुटी कमी नाहीत. जर अर्धवेळ काम 4 तासांपेक्षा जास्त वेळ चालत असेल, तर स्त्रीला लंच ब्रेक असावा
ते मला आग लावू शकतात?
नाही! अपवाद एका संस्थेच्या (तिच्या दिलेल्या किंवा त्याच्या स्थानिक प्रदेशातील प्रतिनिधी कार्यालयाच्या) परिसमापनसाठी केवळ प्रकरण असू शकतो. अशीही प्रकरणे आहेत जेव्हा एका रोजगार कलममध्ये कर्मचार्यांना गर्भधारणा न होणे आणि खारट होण्याचे धोक्याचे पालन करण्याची कलम समाविष्ट आहे, अशा तरतुदी सुरुवातीला निरर्थक आणि रिकामा आहेत आणि न्यायालयाने अशा निकालांना स्पष्टपणे बेकायदेशीर म्हणून घोषित केले. या परिच्छेदाचे संदर्भ देताना व्यवस्थापनाने "सोडून त्यांच्या स्वत: च्या वर "असे उत्तर लिहू नका: कामावर पुनर्वसन करण्याची आशा आपण ठेवतो.
कामाची जागा
एखाद्या संगणकावर काम करताना आपल्या परिस्थितीला भीती वाटते, परंतु हे कसे म्हणता येईल ते माहित नाही? मालकीच्या स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून त्यांचे मानक आमच्या देशातील सर्व संस्थांसाठी वैध आहेत उल्लंघनामुळे एखाद्या सखोल दंडप्रकरणी कायदेशीर घटनेवर लागू होतो.
गर्भधारणेसाठी कामकाजाचा लाभ घेण्यासाठी स्त्री आपल्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीने ती नाकारू शकते (केवळ वैद्यकीय कालावधीसाठी आणि रुग्णालयामध्ये पुनर्प्राप्तीचा कालावधी कमीतकमी आजारी सोडून द्या), अंशतः (उदाहरणार्थ, केवळ प्रसुतिपश्चात् दिवसांचा वापर करा) याचा वापर करा किंवा ते पूर्णतः घ्या.
त्यामुळे लक्षात ठेवा की गर्भधारणा आपण निराधार करत नाही, उलट उलट - हे आपले अधिकार मजबूत करते!