तर, कंपनीचे संचालक म्हणून नेमले तर कसे वागले पाहिजे? प्रथम, आपण या कंपनीचे कर्मचारी आहात किंवा नाही हे निर्धारित करूया. अखेरीस, हे खरोखरच घडते की एखाद्या व्यक्तीने एक जलद कारकीर्द बनवले आहे, मध्यम व्यवस्थापकापासून ते वरिष्ठपर्यंत जर आपण दिग्दर्शक बनले तर मग या परिस्थितीत प्लस आणि खनिजे असतात. फायदे हे आहेत की आपण फर्मच्या "आत्मा" समजून आहात, कल्पना करा की विभाग म्हणजे काय काम करतात किंवा वैयक्तिक कर्मचारी. कोण विश्वास करू शकतो आणि आपण कोणावर अवलंबून राहू शकता. पण, दुसरीकडे, जेव्हा आपण एक दिग्दर्शक बनले, तेव्हा बरेच जण स्पष्टपणे किंवा गुप्तपणे आपल्याला हेवायला लागले. नक्कीच, ते आपले जीवन खराब करण्याचा प्रयत्न करतील, आणि ते ऑफिसमधून काढून टाकले जातील. याचवेळी, ज्या इतर कर्मचार्यांसह आपण चांगल्या अटींवर आहात ते प्रामाणिकपणे हर्षित करतील की आपल्याला नेमण्यात आले आहे, परंतु नेहमीच आपल्याकडून अधिक विश्वासू वृत्तीची अपेक्षा केली जाईल. आपण कोणत्याही प्रकारे काहीतरी नकारल्यास, ते वैयक्तिक अपमान आणि आपल्या "तारांच्या रोगासाठी" घेतील. आपण अशा उच्च पदस्थतीसाठी नियुक्त केले गेले आहात हे खरे कसे होऊ शकते हे प्रत्यक्ष हातोडा बनू शकत नाही.
प्रथम, अशा मार्गाने वागण्याचा प्रयत्न करा की जे ईर्ष्यावान व्यक्तींच्या कामाचे स्पष्ट कारण देत नाही. अर्थात, ते आपल्याला घाण ओतण्याचे कारण सापडतील, पण जर काल्पनिक असेल तर कोणीही त्यांच्याकडे ऐकणार नाही. परंतु गप्पागोष्टीत जर काही चांगले सत्य असेल तर संपूर्ण कार्यालय आनंदाने आपल्याशी चर्चा करेल. अशा आनंदाच्या मत्सर दूर करा आणि त्यांचे वर्तन नेहमी नियंत्रित करण्याचा प्रयत्न करा. तसेच, सावधगिरी बाळगा की हे लोक कामाला गोंधळ करीत नाहीत, त्यामुळे तुम्हाला काही प्रकारचे व्यवहार बिघडतात. आपण या कंपनीमध्ये एक वर्षापेक्षा जास्त काळ काम करत आहात, आधीपासूनच हे समजण्यासाठी आधीच कोण सक्षम आहे हे आधीच समजून घ्यावे. म्हणून, फक्त विश्वासार्ह लोकांनाच जबाबदार विषय हाताळण्याचा प्रयत्न करा आणि जर हे नेहमीच कार्य करीत नसेल, तर प्रत्येक गोष्ट तपासा आणि आपण कोठेही तयार नाही याची खात्री करा.
पण आपल्या जुन्या मित्रांसह कसे वागावे? हे लोक अगदी सुरुवातीपासूनच आपल्यासोबत आहेत, आपण त्यांच्यासोबत बरेच काही गेले आहे आणि ते आपल्या विजयाबद्दल मनापासून आनंदाने आहेत. अशा प्रकारचे निर्गमन कसे मिळवावे, जेणेकरून ते आपल्यावर गुन्हा न ठेवतील. प्रथम, त्यांना प्रत्येक गोष्टीबद्दल बोलण्याची आवश्यकता आहे. अखेरीस, आपण सुशिक्षित लोक आहात, म्हणून आपण सामान्यतः परिस्थितीबद्दल चर्चा करू शकता. अनौपचारिक सेटिंग मध्ये संभाषण करणे चांगले आहे जेणेकरून ते आपल्या सहपरिवारांसारखे वाटत नाहीत. आपल्या मित्रांसोबत संपर्क साधा आणि त्यांना सांगा की कार्यालयाच्या बाहेर आपण नेहमी त्यांच्या मित्र असतो, जे सर्वकाही मदतीसाठी आणि समर्थन देण्यास तयार आहे. पण, जेव्हा आपण कामावर असतो, तेव्हा आपण गौणपणा पाहणे आवश्यक आहे. म्हणूनच, आपण तात्काळ चेतावणी द्या की आपण त्यांना सर्व दोषांची क्षमा करु नये आणि मैत्रीबद्दल लिहून काढा. अर्थात, कोणत्याही व्यक्तीप्रमाणे आणि, विशेषत: एक मित्र, आपण अधूनमधून चुका समजून घेण्यास आणि माफ करण्याचा प्रयत्न करू, परंतु यापैकी कोणीही चुकीच्या आणि असामान्य म्हणून, संचालकांशी मैत्रीचा आनंद घ्यावा. स्वाभाविकच, त्यांच्याकडे अजूनही काही कमीपणा आहे आणि आपण त्यांना भेटायला जाल, परंतु केवळ आपल्याला माहित असेल की हे प्रकरण खरोखर महत्वाचे आणि गंभीर आहे. अन्यथा, त्यांच्या सर्व विनंत्या आणि प्रकरणे इतर कर्मचार्यांच्या समस्यांसह एकत्रित मानले जातील.
नक्कीच नाही, सगळ्यांना ही बातमी आनंदाने घेऊन जाईल, कारण आपल्यापैकी प्रत्येकजण निदेशालयमध्ये एक जवळचा माणूस बनवू इच्छित आहे आणि रोबोटला मिशात मारू नका. परंतु, जर ते चांगले आणि विश्वासार्ह मित्र असतील तर ते लवकरच आपल्याला समजून घेतील आणि आपली पदवी स्वीकारतील. जर तुम्ही पाहिल की आपण एखाद्यामध्ये चूक केली आहे आणि आता तो आपल्या दात धार करीत आहे, अशा व्यक्तीच्या सावधगिरी बाळगा. खरं म्हणजे तो सामान्य ईर्ष्यावान लोकांपेक्षाही वाईट आहे, कारण त्याच्या हुकमाची कार्डे आहेत. त्यांच्यापासून वेगळा, एका माजी मित्राने तुमच्याबद्दल खूप काही माहीत आहे आणि आवश्यक असल्यास, ते नाटकांमध्ये ठेवतात. म्हणून, सावधगिरीने अशा लोकांशी रहा आणि ते देखील वाईट विशेषज्ञ असल्यास - विवेकबुद्धीशिवाय आग
आता, आपण एक पूर्णपणे नवीन संघास आला तेव्हा कार्य कसे करावे याबद्दल बोलूया आणि तत्काळ संचालक पदावर प्रथम, आपल्याला काहीतरी बदलण्यासाठी त्वरित प्रारंभ करणे आवश्यक नाही. संपूर्ण नवीन व्यक्ती त्यांना देऊ केलेल्या बदलांना संघासाठी वापरणे कठीण होईल. विशेषत: जर त्यांना आधीच्या दिग्दर्शकाचा खूप आवडता होता आणि त्याला मूल्यवान वाटले. तर, प्रथम, फक्त कर्मचार्यांना पहा. आपण कमीत कमी अंदाजे समजून घ्यावे की ते प्रभावीपणे आणि सामंजस्यपूर्ण कसे कार्य करतात, आणि नंतर ते ठरवितात की ते काहीतरी बदलण्यासारखे आहे की नाही. आपण अद्याप बदल करण्याचा निर्णय घेतल्यास, सर्वकाही सुलभ आणि हळूहळू करण्याचा प्रयत्न करा. लोकांना सर्व गोष्टींचा उपयोग करण्यास वेळ द्या म्हणजे आपले नवीन नियम आणि नियम त्यांना नाकारतील. लक्षात ठेवा जेव्हा एखादी व्यक्ती सत्तेच्या कार्यात काम करते आणि आपल्या बॉसचा द्वेष करते, तेव्हा त्याच्या श्रमांची उत्पादनक्षमता कमी होते. म्हणून, सुज्ञपणे कार्य करा
तसेच, आपण कोणावर अवलंबून राहू शकाल हे ठरविण्याचा प्रयत्न करा आणि कोणासही सावध रहावे. पहिल्या दिवसापासून ज्यांना तुमचे कौतुक वाटते आणि मित्र बनू इच्छितात त्यांच्यावर कधीही विश्वास ठेवा. अर्थात, कदाचित खरोखरच दयाळू आणि मैत्रीपूर्ण व्यक्ती आहे परंतु बहुतेक वेळा नाही जे आपल्या बॉसवर कृपा करू इच्छितात किंवा मित्र बनतात, सगळे रहस्य जाणून घेतात, त्यांचे लक्ष विचलित करतात आणि त्यांना काढून टाकतात. त्यामुळे नवीन टीमला सावध रहा लोकांना प्रेमळपणे वागवा, परंतु आपल्या मागे मागे अपमान आणि अपमान करू नका. समूहामध्ये सामील होण्याचा प्रयत्न करू नका, प्रत्येकाशी समान पातळीवर वर्तन करा. लक्षात ठेवा तुम्ही दिग्दर्शक आहात, म्हणूनच आपले वर्तन पोस्टशी संबंधित असावे. नेहमी अधीनता ठेवण्याचा प्रयत्न करा, परंतु त्याच वेळी आपल्या अधिकारांचा गैरवापर करू नका. टीमला समजून घ्यावे की आपण खरोखर चांगले नेते आहात, आपला आदर करा आणि कदाचित आपल्या स्वतःच्या प्रेमातही तसे असल्यास, आपण सामान्यपणे कंपनी काम आणि विकसित करण्यासाठी सक्षम असेल.